Effekten av anställdas engagemang för produktivitet, retention och amp; Mer

Två tredjedelar av den amerikanska arbetskraften anses under genomsnittet när det gäller anställdas engagemang. Det kanske inte verkar som det stora av en affär vid första anblicken. Men överväga det faktum atträtt kulturPå arbetsplatsen har visat sig ha en positiv inverkan på medarbetarnas välbefinnande, lönsamhet och produktivitet.

Det visar sig att lyckliga, friska medarbetare är en ovärderlig resurs för företag av någon storlek i någon bransch. Investeringstid i anställdas engagemang är ett smart drag. Oavsett om du anställer nya anställda eller vill återuppliva ditt nuvarande lag, överväga denna omfattande guide för att hjälpa dig att bestämma din plan. Det kommer att gå långt för att hålla anställda motiverade och engagerade.

Varför är anställdas engagemang viktigt?

Hur man förbättrar medarbetarnas produktivitet

Anställd förlovningsteori

Hur man förbättrar medarbetarnas engagemang

Topp 12 anställda engagemangsstrategier

I ett nötskal: produktivitet och amp; Medarbetarnas engagemang

Varför är anställdas engagemang viktigt?

Vi har redan nämnt några av de sätt på vilka anställningsförlovning hjälper företagen. Från att öka produktiviteten för att säkerställa anställdas lojalitet för att skapa en bättrearbetslivserfarenhetTotalt sett är det mycket att älska om den här beprövade affärsstrategin. Plus de flesta medarbetarnas engagemang är akosta-Effektivt sätt att hjälpa ditt lag att uppnå sin fulla potential.

Men ta inte bara ut ord för det. Här är vad experter måste säga om ämnet:

Det finns hundratals studier, statistik och undersökningar som visar att det ökade medarbetarnas engagemang bör vara en hög prioritetuppgift. Men ovanstående fakta målar en klar bild: Anställda är ryggraden i ditt företag, och din framgång kan mycket väl bero på deras engagemang.

Att ta en arbetsplats från låga eller medioker engagemangsnivåer till konsekvent höga poäng tar tid. Men även ett litet skift kan ge mätbara resultat.

Hur man förbättrar medarbetarnas produktivitet

Det första steget för att uppnå de flesta mål är utbildning. Förstå vilken anställdas engagemang är hur det mäts och vilka tecken att leta efter är alla en nödvändiga del av denna process. Att ta dig tid att fastställa dessa grunder kommer att ställa upp dig för framgång. Först när du verkligen förstår det här mångfacetterade problemet kan du sedan tillämpa mer specifika strategier för din unika arbetsplatsdynamik.

Eftersom det verkligen finns ingen enstor-passar-all lösning. Det är därför som undersöker den stora bilden innan du konstruerar ditt tillvägagångssätt är så viktigt. Så utan ytterligare ADO, här är några vanliga frågor om medarbetarnas produktivitet, tillsammans med en djupare förklaring av förlovningsteori, som du kan använda för att anpassa din egen plan framåt.

Bedöm din arbetskraft

För att göra och spåra förbättringar måste du förstå var du kommer ifrån. Din utgångspunkt kommer att vara helt individuell eftersom inga två arbetsplatser eller grupper av människor någonsin ser på samma sätt. När du väl vet var du är, kan du också prognostisera mer exakta milstolpar, så länge du är realistiska och engagerade i ditt mål.

Hur mäter du medarbetarnas engagemang?

Det finns tre viktigaste KPI som helst som kan utnyttja för att skapa en helhetssyn av deras nuvarande anställdas engagemang.

Men vad är anställdas engagemang i HR?

Tänk på anställdas engagemangi hrsom en metod för att förbättra det totala medarbetarnas engagemang. Detta söker ofta på frasen till ledarrollen som personalavdelningen spelar i personalens tillfredsställelse och välbefinnande. Målen för anställdas engagemang i HR är tvåfaldiga: förbättra en anställds personliga bilagor till bolaget samtidigt som de uppmuntrar dem att fullt ut engagera sig i varumärkets uppdrag och mål.

Vad är en anställd förlovning gallup?

GallupÄr en global analytik och rådgivning företag som skapar exceptionella arbetsplatser genom användning av avancerad forskning. Resultaten är speciellt anpassade till ditt företag, med real-world-data som samlats in och mätt regelbundet över en viss tid. De har hjälpt alla från dagislärare till stora organisationer att driva prestanda och maximera potentialen hos sina respektive grupper.

Vilka är tecknen på otöjda anställda?

Oavsett om du är en HR-regissör som doppar tårna i arbetstagarens engagemangsvärld eller bara intresserad av att få en bättre förståelse för din tredjeparts dataleverantörsresultat, finns det några vanliga indikatorer som du kan göra bättre på detta område.

Oavsett om du märker några eller alla dessa tecken spelar ingen roll. Så länge du är engagerad i att förbättra medarbetarnas engagemang, ser du att dessa symptom sakta minskar. Och dessutom finns det alltid utrymme för förbättring! Nu är det här att se upp för:

Något av dessa ljud bekanta? Om så är fallet, fortsätt läsa för att lära dig mer om den vetenskapliga och psykologiska sidan av detta fenomen.

Anställd förlovningsteori

Liksom de flesta arbetsplatsförbättringsmetoder är anställdas förlovningsteori den förklaring som företagsbeteenden hjälper eller hindrar gruppmoral, motivation och tillfredsställelse. Ursprungligen myntad av organisatorisk psykolog William Kahn 1990, ger begreppet "anställds engagemang" ett mänskligt fokuserat fokus på diskussionen om affärsmiljöer. Hans teori fokuserar på tre psykologiska faktorer:

Hans arbete (och efterföljande forskning av andra på detta område) har citerat tydliga arbetsförväntningar, bra kommunikation och hög-kvalitetKonstruktiv kritik som förlovningsparametrar Alla företag kan använda för att bedöma sin arbetsmiljö. Förlovningsteori använder också möjligheten till karriärtillväxt, kvaliteten på interpersonella relationer och de anställdas syn på organisationen (och deras roll i den) som helhet.

Denna lista över praktiska riktlinjer erbjuder hopp om alla situationer - med så många tillgängliga lösningar, är möjligheterna till förbättring ännu mer verkbara och realistiska. Nu när du fullt ut förstår vad arbetskraften är, varför det är så viktigt, och hur du kan lära dig att mäta det, är det dags att börja det verkliga arbetet.

Hur man förbättrar medarbetarnas engagemang

Om ditt lag ärArbeta på distansÖver hela världen eller tillsammans i ett kontorsutrymme kan du enkelt tillämpa medarbetarnas engagemangsteknik till din miljö.

Vilka är de bästa medarbetarnas engagemangsaktiviteter?

Det finns många alternativ när det gäller att förbättra moralen och produktiviteten. Vissa är gratis, och det är inte. Vissa tar lång tid att vara effektiv, medan andra har mer omedelbara resultat. Om du vill experimentera för att se vad som är bäst för din specifika arbetsplats, begränsa dig till en metod i taget så att du kan mäta framgång. Men hur väljer du?

Så länge somaktivitetUtför en eller flera av dessa framgångsindikatorer, du borde vara bra att gå:

Du kommer att upptäcka att alla följande metoder för att förbättra medarbetarnas engagemang och produktivitet följer ovanstående kriterier. Det kan ta lite tid, men du kommer så småningom att bygga den engagemangsstrategi som är mest effektiv och är meningsfull för dig.

Topp 12 anställda engagemangsstrategier

1. Be om feedback och tillämpa den.

Välkommen kritik på allt från det dagliga arbetsflödet till själva arbetsytan. Hålla förslagenanonymkan vara en bra väg för första timers. Unrestrained av rädslan för backlash, kan arbetarna tala fritt när det gäller vad som skulle göra sitt arbete bättre. Det är bemyndigande och gör att dina medarbetare är mer villiga att svara positivt på förändringar, föreslagna eller inte, i framtiden.

Det som inte är bemyndigande, men ger återkoppling till ledningen och ser nollresultat. Och medan vissa förslag inte kommer att vara praktiska eller inom din budget just nu, se till att du ära de som hjälper till att ställa in tonen framåt.

2. Låt anställda göra sina egna timmar.

Den genomsnittliga medarbetaren är endast produktiv för3 av 8 timmar på arbetsdagen. Det är inte för brist på försök - de flesta heltidsanställda klockan i 8,5 timmar eller mer om dagen i ett försök att få allt gjort. Experter säger att skära arbetsdagen (eller låta anställda välja sina timmar) leda till mer produktivitet, en bättre arbetsmiljö och lyckligare medarbetare. Här är några ställen där de redan har gjort det:

Under tiden, i Amerika, vårKultur av övertid kostar oss dyrtI psykisk hälsoavgång, ökade arbetsskada och eroderande arbetsnöjdhet, för att nämna men några av konsekvenserna.

Allt detta är att säga, om du vill förbättraanställningsutnyttjandeFör att behålla din arbetskraft kanske du vill överväga minskande obligatoriska arbetstider. Eller åtminstone gör dem flexibla så att anställda kan klocka in när de är mest varna och fokuserade.

3. Värdiga veckovisa eller månatliga sociala nätter där inget arbetssamtal är tillåtet.

Det finns massor av bra teambindande idéer, men här är några av våra favoriter:

4. Tillåt anställda att arbeta hemifrån vissa (eller alla) av tiden.

Tala om minskade eller flexibla arbetstider, om skärning av människor förlorar tidigt är det inte något du kan göra just nu, varför inte överväga att låta anställda välja var de gör sitt arbete? A2-årig studie på Stanfordvisade att det faktiskt kommer att öka medarbetarnas produktivitet, även om det bara är en dag i veckan.

5. Upprätta transparenta affärsmål och specificera hur varje anställd hjälper till att stödja dem.

Vi vet redan att det ökade medarbetarglädjen, mjukare företagsoperation, och bättre kundrelationer är bara några av desaker genomskinlighet kan göra för ditt företag. Men hur exakt ökar du öppenhet? Här är några praktiska förslag:

6. Gör planeringen enklare.

Bättre arbetsverktyg - som interaktiva Gantt-diagram, arbetsflödesmallar ochresursfördelning- Alla hjälpmedarbetare gör sina jobb bättre. Att ha mer förtroende för sina egna förmågor kan öka produktiviteten och medarbetarnas engagemang genom att låta ditt team ta initiativ till eget arbete.

7. Hjälp att få avlägsna anställda mer involverade.

Oavsett om du har ett fysiskt kontorsutrymme att arbeta med, bör du starkt överväga att utrusta hela laget med aCentraliserat samarbetsnav. Kontext är nyckeln till att hjälpa anställda att känna sig inkluderade och åtkomst till uppgiftsuppdrag inom störreprojektDiskussioner kommer att hjälpa dem att känna att de ger meningsfullt arbete och förbättra medarbetarnas engagemang samtidigt. Det gör det också lättare att dela och överföra bilder eller video på en plattform som möjliggör feedback från alla viktiga intressenter.

8. Uppmuntra anställda att ta mer korta pauser.

Tarbryter på 5 till 15 minuterVarje timme eller så hjälper anställda att vara fokuserade och vara mer produktiva. Fördelar med att ta frekventa raster inkluderar:

Uppmuntra anställda att ta mer raster genom att skicka automatiserade påminnelsemail under hela dagen ellerschemaläggningEn gruppbrytning under möten och använd positiv formulering kring alla uttalanden om vila, avkoppling och stillestånd när man talar till anställda.

9. Gör arbetsförhållanden mer trevlig och bekväm.

Om du vill öka medarbetarnas engagemang på arbetsplatsen eller boostanställd lycka utan att ge en höjning, försök att göra den dagliga arbetslivserfarenheten mer roligt genomClever Office Designeller styrkort för hemmakontor. Kontorsutrymmen som inkluderar hälsosamma snacks, barnomsorg på plats och ljudabsorberande väggar får höga betyg från produktivitetsexperter.

Och om ditt lag sprids över hela staten eller landet skapar du en fond som gör det möjligt för anställda att skicka in en ansökan om hjälp spruta upp sitt eget utrymme med växter, uppdaterad programvara eller personliga rymdvärmare. Allt som gör dem lyckligare på jobbet är en helt berättigad kostnad.

10. Skapa en ny ansvarig strategi.

Ibland är allt som krävs för att motivera medarbetare är den kunskap om att deras arbete ses. Telltale tecken på arbete som går vilse i shuffle inkluderar: brist på formell ansvarsskyldighet inom arbetsflödet, förlorade e-post- eller chattkonversationer, och projekt som slipas till en fullständig stopp på grund av saknad information. BättreprojektledningMedel bättre ansvarsskyldighet, så arbetar arbetstagare som att deras ansträngningar är värda inom ramen för en effektiv (och framgångsrik) stor bild.

11. Upprätta arbetslivsbalansen som en viktig del av dina företags värderingar.

Medan mediautlopp som Atlanten berättar för oss att barage upp arbetslivsbalans, bådaMentalvårdareoch denMayo klinikPosit att det är både uppnåeligt och nödvändigt för uppfyllelse på alla områden i livet. Små saker som att lyssna på din favoritmusik medan du arbetar och får tillräckligt med sömn kan ha en stor inverkan på ditt arbetsliv. Därför måste företag sträva efter att införliva detta tema i sitt värde.

Här är några sätt att få det att hända:

12. Hjälp projekt och lagskala med förtroende.

Ibland när du är i mitten av ett projekt kan det vara svårt att se skogen för träden. Utrusta dina kollegor med gratis medarbetare engagemangsverktyg som hjälper dem att hålla den stora bilden i åtanke kommerFörbättra samarbetet, behåll alla på samma sida och ge alla motiverande fördelar med att ha en mållinje i sikte. Se till att du använder ett system som erbjuder flera visningar i statusuppdateringar, rapportering och kalendrar som kan uppdateras i realtid.

Att gräva detta djupt i data kan också ha några överraskande uppenbarelser för chefer och lagledare. Till exempel kan du upptäcka att vissa anställda utmärker sig i ett visst område. När du går framåt med projektet kan du vidarebefordra relaterade uppgifter till dem.

Se till att du också offentligt erkänner och visar tacksamhet för sina styrkor. Det hjälper dem att känna sig och uppskattas, samtidigt som det hjälper projektet så effektivt som möjligt. Det är en win-win för alla!

I ett nötskal: produktivitet och amp; Medarbetarnas engagemang

Efter att ha läst den här guiden, vet du nu allt om dessa ämnen och varför de är så viktiga och har några handlingsbara sätt att gå vidare med real-world-applikationen. När du fortsätter att genomföra strategier för anställda, kom ihåg att hålla dessa innovativa anställningsförlovningsidéer i åtanke:

I slutet av dagen kräver förbättring av medarbetarnas engagemang och rätt verktyg. Sätt de två komponenterna att fungera, och du hittar dig själv med friskare, lyckligare och mer produktiva medarbetare på nolltid.