उत्पादकता, प्रतिधारण और amp पर कर्मचारी जुड़ाव का असर; अधिक
कर्मचारी जुड़ाव के मामले में अमेरिकी श्रमिकों के दो-तिहाई औसत से नीचे माना जाता है। यह पहली नज़र में एक सौदा की तरह नहीं लग सकता है। लेकिन इस तथ्य पर विचार करें कि सही संस्कृति कार्यस्थल में कर्मचारी कल्याण, लाभप्रदता और उत्पादकता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा है।
यह पता चला है कि खुश, स्वस्थ कर्मचारी किसी भी उद्योग में किसी भी आकार की कंपनियों के लिए एक अमूल्य संसाधन हैं। कर्मचारी सगाई में निवेश समय एक स्मार्ट कदम है। चाहे आप नए कर्मचारियों को भर्ती कर रहे हों या अपनी वर्तमान टीम को फिर से भरना चाहते हैं, इस योजना को निर्धारित करने में आपकी सहायता के लिए इस व्यापक मार्गदर्शिका पर विचार करें। यह कर्मचारियों को प्रेरित और व्यस्त रखने की दिशा में एक लंबा सफर तय करेगा।
कर्मचारी जुड़ाव क्यों महत्वपूर्ण है?
कर्मचारी उत्पादकता में सुधार कैसे करें
कर्मचारी सगाई सिद्धांत
कर्मचारी सगाई में सुधार कैसे करें
शीर्ष 12 कर्मचारी सगाई की रणनीति
संक्षेप में: उत्पादकता & amp; कर्मचारी को काम पर लगाना
कर्मचारी जुड़ाव क्यों महत्वपूर्ण है?
हमने पहले ही कुछ तरीकों का उल्लेख किया है जिसमें कर्मचारी सगाई व्यवसायों की मदद करता है। बेहतर बनाने के लिए कर्मचारी वफादारी सुनिश्चित करने के लिए उत्पादकता बढ़ाने से कार्य-जीवन अनुभव कुल मिलाकर, इस सिद्ध व्यावसायिक रणनीति के बारे में बहुत कुछ है। प्लस अधिकांश कर्मचारी सगाई के तरीके एक हैं कीमत - आपकी टीम को अपनी पूरी क्षमता प्राप्त करने में मदद करने के लिए प्रभावशाली तरीका।
लेकिन इसके लिए शब्द न लें। इस विषय पर विशेषज्ञों को क्या कहना है:
सैकड़ों अध्ययन, आंकड़े, और सर्वेक्षण हैं जो कर्मचारियों की सगाई को बढ़ाते हुए एक उच्च प्राथमिकता होनी चाहिए टास्क । लेकिन उपरोक्त तथ्य एक स्पष्ट तस्वीर पेंट करते हैं: कर्मचारी आपकी कंपनी की रीढ़ की हड्डी हैं, और आपकी सफलता अपने सगाई के स्तर पर बहुत अच्छी तरह से निर्भर हो सकती है।
लगातार उच्च स्कोर में कम या मध्यवर्ती सगाई के स्तर से कार्यस्थल लेना समय लगता है। लेकिन यहां तक कि एक छोटी सी शिफ्ट भी मापनीय परिणाम दे सकती है।
कर्मचारी उत्पादकता में सुधार कैसे करें
अधिकांश लक्ष्यों को प्राप्त करने का पहला कदम शिक्षा है। यह समझना कि कर्मचारी सगाई क्या है, इसे कैसे मापा जाता है, और इस प्रक्रिया का एक आवश्यक हिस्सा क्या संकेतों को देखने के लिए क्या संकेत हैं। इन मूलभूत बातें स्थापित करने के लिए समय लेना आपको सफलता के लिए स्थापित करेगा। वास्तव में इस बहुआयामी मुद्दे को वास्तव में समझने के बाद आप अपने अद्वितीय कार्यस्थल गतिशील को अधिक विशिष्ट रणनीतियों को लागू कर सकते हैं।
क्योंकि वास्तव में, कोई भी आकार-फिट नहीं है-सभी समाधान। यही कारण है कि अपने दृष्टिकोण का निर्माण करने से पहले बड़ी तस्वीर की जांच करना बहुत महत्वपूर्ण है। तो आगे के एडीओ के बिना, पहले अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के बारे में कुछ अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न हैं, साथ ही सगाई सिद्धांत के अधिक गहराई से स्पष्टीकरण के साथ, जिसका उपयोग आप अपनी योजना को आगे बढ़ाने के लिए उपयोग कर सकते हैं।
अपने कार्यबल का आकलन करें
सुधारों को बनाने और ट्रैक करने के लिए, आपको यह समझना होगा कि आप कहां से आ रहे हैं। आपका प्रारंभिक बिंदु पूरी तरह से व्यक्ति होगा क्योंकि कोई भी कार्यस्थल या लोगों के समूह कभी भी समान नहीं होते हैं। एक बार जब आप जानते हैं कि आप वर्तमान में कहां हैं, तो आप अधिक सटीक मील का पत्थर भी पूर्वानुमान लगा सकते हैं, जब तक आप यथार्थवादी बने रहें और अपने लक्ष्य के लिए प्रतिबद्ध हों।
आप कर्मचारी सगाई को कैसे मापते हैं?
तीन मुख्य केपीआई हैं जो कोई भी व्यवसाय अपने वर्तमान कर्मचारी सगाई के समग्र दृष्टिकोण को स्थापित करने के लिए उपयोग कर सकता है।
लेकिन एचआर में कर्मचारी जुड़ाव क्या है?
कर्मचारी सगाई के बारे में सोचो एचआर में समग्र कर्मचारी जुड़ाव में सुधार के लिए एक विधि के रूप में। यह अक्सर खोजा गया वाक्यांश नेतृत्व भूमिका को संदर्भित करता है कि मानव संसाधन विभाग कर्मचारियों की संतुष्टि और कल्याण में निभाता है। मानव संसाधन में कर्मचारी सगाई के लक्ष्यों को दुगना कर रहे हैं: कंपनी के लिए एक कर्मचारी की व्यक्तिगत लगाव में सुधार भी प्रोत्साहित पूरी तरह से ब्रांड के मिशन और लक्ष्यों के लिए प्रतिबद्ध है।
एक कर्मचारी सगाई गैलप क्या है?
गैलप एक वैश्विक विश्लेषिकी और सलाह फर्म है जो उन्नत अनुसंधान के उपयोग के माध्यम से असाधारण कार्यस्थलों को बनाती है। परिणाम विशेष रूप से आपके व्यवसाय के अनुरूप होते हैं, वास्तविक दुनिया के डेटा एकत्रित और एक निर्धारित समय पर नियमित आधार पर मापा जाता है। उन्होंने किंडरगार्टन शिक्षकों को बड़े संगठनों को प्रदर्शन करने में हर किसी को प्रदर्शन करने में मदद की है और अपने संबंधित समूहों की क्षमता को अधिकतम किया है।
अप्रकाशित कर्मचारियों के संकेत क्या हैं?
चाहे आप एक मानव संसाधन निदेशक कर्मचारी सगाई की दुनिया में अपने पैर की उंगलियों को डुबो रहे हों या सिर्फ आपके तीसरे पक्ष के डेटा प्रदाता परिणामों की बेहतर समझ प्राप्त करने में रुचि रखते हैं, ऐसे कुछ सामान्य संकेतक हैं जिन्हें आप इस क्षेत्र में बेहतर कर सकते हैं।
चाहे आप कुछ या इन संकेतों को ध्यान में रखते हुए कोई फर्क नहीं पड़ता। जब तक आप कर्मचारी जुड़ाव में सुधार करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, आप इन लक्षणों को धीरे-धीरे छोड़ देंगे। और इसके अलावा, सुधार के लिए हमेशा जगह है! अब यहां देखने के लिए चीजें हैं:
इनमें से कोई भी परिचित? यदि हां, तो इस घटना के वैज्ञानिक और मनोवैज्ञानिक पक्ष के बारे में अधिक जानने के लिए पढ़ना जारी रखें।
कर्मचारी सगाई सिद्धांत
अधिकांश कार्यस्थल में सुधार दृष्टिकोण की तरह, कर्मचारी सगाई सिद्धांत यह स्पष्टीकरण है कि किस कॉर्पोरेट व्यवहार में मदद या समूह मनोबल, प्रेरणा और संतुष्टि में बाधा आती है। मूल रूप से संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक विलियम कान द्वारा 1 99 0 में, "कर्मचारी सगाई" शब्द व्यापार वातावरण की चर्चा के लिए मानव-केंद्रित फोकस लाता है। उनका सिद्धांत तीन मनोवैज्ञानिक कारकों पर केंद्रित है:
उनके काम (और इस क्षेत्र में अन्य लोगों द्वारा बाद में शोध) ने स्पष्ट नौकरी की उम्मीदों, महान संचार, और उच्च का हवाला दिया है- गुणवत्ता सगाई के मानकों के रूप में रचनात्मक आलोचना सभी व्यवसाय अपने कार्य वातावरण का आकलन करने के लिए उपयोग कर सकते हैं। सगाई सिद्धांत भी आमतौर पर कैरियर की वृद्धि, पारस्परिक संबंधों की गुणवत्ता, और संगठन के कर्मचारियों के दृष्टिकोण (और इसमें उनकी भूमिका) के लिए अवसर का उपयोग करता है।
व्यावहारिक दिशानिर्देशों की यह सूची किसी भी स्थिति के लिए आशा प्रदान करती है - इतने सारे समाधान उपलब्ध हैं, सुधार के लिए संभावनाएं और भी अधिक क्रियाशील और यथार्थवादी हैं। अब जब आप पूरी तरह से समझते हैं कि कर्मचारी सगाई क्या है, यह इतना महत्वपूर्ण क्यों है, और आप इसे मापने के लिए कैसे सीख सकते हैं, अब वास्तविक काम शुरू करने का समय है।
कर्मचारी सगाई में सुधार कैसे करें
चाहे आपकी टीम हो दूर से काम करना दुनिया भर में या एक कार्यालय में एक साथ, आप आसानी से अपने पर्यावरण के लिए कर्मचारी सगाई तकनीकों को लागू कर सकते हैं।
सबसे अच्छी कर्मचारी सगाई की गतिविधियाँ क्या हैं?
मनोबल और उत्पादकता में सुधार करने के लिए बहुत सारे विकल्प हैं। कुछ स्वतंत्र हैं, और कुछ नहीं हैं। कुछ प्रभावी होने में काफी समय लेते हैं, जबकि अन्य अधिक तत्काल परिणाम का दावा करते हैं। यदि आप यह देखने के लिए प्रयोग करना चाहते हैं कि आपके विशिष्ट कार्यस्थल के लिए सबसे अच्छा क्या है, तो एक समय में स्वयं को एक विधि तक सीमित करें ताकि आप सफलता को गेज कर सकें। लेकिन आप कैसे चुनते हैं?
जब तक गतिविधि इनमें से एक या अधिक सफलता संकेतकों को पूरा करता है, आपको जाने के लिए अच्छा होना चाहिए:
आप पाएंगे कि कर्मचारी सगाई और उत्पादकता में सुधार के लिए निम्नलिखित सभी विधियां उपर्युक्त मानदंडों का पालन करती हैं। इसमें थोड़ा समय लग सकता है, लेकिन अंततः आप सगाई की रणनीति का निर्माण करेंगे जो सबसे प्रभावी है और आपके लिए समझ में आता है।
शीर्ष 12 कर्मचारी सगाई की रणनीति
1. प्रतिक्रिया के लिए पूछें और इसे लागू करें।
दैनिक वर्कफ़्लो से वर्कस्पेस तक सबकुछ पर आपका स्वागत है। सुझावों को ध्यान में रखते हुए अनाम पहले-टाइमर के लिए एक अच्छा मार्ग हो सकता है। बैकलैश के डर से अनियंत्रित, श्रमिक अपने कार्य अनुभव को बेहतर बनाने के संबंध में स्वतंत्र रूप से बोल सकते हैं। यह सशक्त है और आपके कर्मचारियों को भविष्य में परिवर्तनों, सुझाए गए या नहीं, को सकारात्मक प्रतिक्रिया देने के लिए अधिक इच्छुक बनाता है।
हालांकि, सशक्त क्या नहीं है, प्रबंधन को प्रतिक्रिया और शून्य परिणाम देखने के लिए प्रतिक्रिया प्रदान कर रहा है। और कुछ सुझाव व्यावहारिक नहीं होंगे या अभी आपके बजट में नहीं होंगे, सुनिश्चित करें कि आप उन लोगों का सम्मान करते हैं जो टोन को आगे बढ़ने में मदद करने के लिए हैं।
2. कर्मचारियों को अपने घंटे बनाने दें।
औसत कर्मचारी केवल उत्पादक है कार्यदिवस के 8 घंटे में से 3 । यह कोशिश करने की कमी के लिए नहीं है - अधिकांश पूर्णकालिक कर्मचारी इसे पूरा करने के प्रयास में 8.5 घंटे या उससे अधिक समय में घड़ी नहीं है। विशेषज्ञों का कहना है कि कार्यदिवस को काटने (या कर्मचारियों को अपने घंटे चुनने देना) अधिक उत्पादकता, एक बेहतर कामकाजी माहौल और खुश कर्मचारियों का कारण बन जाएगा। यहां कुछ स्थान हैं जहां वे पहले ही सफलतापूर्वक कर रहे हैं:
इस बीच, अमेरिका में, हमारा ओवरटाइम की संस्कृति हमें बहुत महंगा है मानसिक स्वास्थ्य में गिरावट में, काम की चोट दरों में वृद्धि, और नौकरी संतुष्टि को मिटा देना, नाम के कुछ ही नहीं।
यह सब कहना है, अगर आप सुधार करना चाहते हैं कर्मचारी उपयोग अपने कार्यबल को बनाए रखने के लिए, आप अनिवार्य कार्य घंटों को कम करने पर विचार करना चाहेंगे। या कम से कम उन्हें लचीला बनाते हुए कर्मचारी तब घड़ी कर सकते हैं जब वे अपने सबसे सतर्क और केंद्रित होते हैं।
3. साप्ताहिक या मासिक सामाजिक नाइट्स होस्ट करें जहां कोई काम की बात की अनुमति नहीं है।
बहुत सारे महान टीम-बॉन्डिंग विचार हैं, लेकिन यहां हमारे कुछ पसंदीदा हैं:
4. कर्मचारियों को समय के कुछ (या सभी) घर से काम करने की अनुमति दें।
कम या लचीली कामकाजी घंटों की बात करते हुए, अगर लोगों को कम करना कुछ ऐसा नहीं है जो आप अभी कुछ कर सकते हैं, तो कर्मचारियों को यह चुनने पर विचार क्यों न करें कि वे अपना काम कहां करते हैं? ए स्टैनफोर्ड में 2 साल का अध्ययन साबित हुआ कि यह वास्तव में कर्मचारी उत्पादकता में वृद्धि करेगा, भले ही यह सप्ताह में केवल एक दिन हो।
5. पारदर्शी व्यावसायिक लक्ष्यों को स्थापित करें और निर्दिष्ट करें कि प्रत्येक कर्मचारी उन्हें कैसे सहायता करता है।
हम पहले से ही जानते हैं कि बढ़ती कर्मचारी खुशी, चिकनी कंपनी संचालन, और बेहतर ग्राहक संबंध कुछ हैं[2 9 0]चीजें पारदर्शिता आपकी कंपनी के लिए कर सकती हैं
