Virkningen af medarbejderindgreb på produktivitet, retention & amp; Mere
To tredjedele af den amerikanske arbejdsstyrke betragtes som under gennemsnittet med hensyn til medarbejderinddragelse. Det virker måske ikke sådan som det store af en aftale ved første øjekast. Men overvej det faktum, athøjre kultur.På arbejdspladsen har vist sig at have en positiv indvirkning på medarbejderens wellness, rentabilitet og produktivitet.
Det viser sig, at lykkelige, sunde medarbejdere er en uvurderlig ressource for virksomheder af enhver størrelse i nogen industri. Investeringstid i medarbejderens engagement er en smart bevægelse. Uanset om du ansætter nye medarbejdere eller ønsker at genoplive dit nuværende team, skal du overveje denne omfattende vejledning for at hjælpe dig med at bestemme din plan. Det vil gå langt i retning af at holde medarbejderne motiveret og engageret.
Hvorfor er medarbejdernes engagement vigtig?
Sådan forbedres medarbejdernes produktivitet
Medarbejderforlovelsestori
Sådan forbedres medarbejdernes engagement
Top 12 medarbejder engagement strategier
I en nøddeskal: Productivity & Amp; Medarbejderengagement
Hvorfor er medarbejdernes engagement vigtig?
Vi har allerede nævnt nogle af de måder, hvorpå medarbejdernes engagement hjælper virksomheder. Fra at øge produktiviteten for at sikre medarbejdernes loyalitet for at skabe en bedreArbejdslivserfaringSamlet set er der meget at elske om denne beviste forretningsstrategi. Plus de fleste medarbejderindgrebsmetoder er enkoste-Effektiv måde at hjælpe dit team med at nå deres fulde potentiale.
Men tag ikke bare ud ord for det. Her er, hvilke eksperter der skal sige om emnet:
Der er hundredvis af studier, statistikker og undersøgelser, der bevise at øge medarbejderens engagement, bør være en høj prioritetopgave. Men ovenstående fakta maler et klart billede: Medarbejdere er rygraden i din virksomhed, og din succes kan meget godt afhænge af deres indgrebsniveau.
At tage en arbejdsplads fra lavt eller middelmådige forlovelsesniveauer til konsekvent høj score tager tid. Men selv et lille skift kan give målbare resultater.
Sådan forbedres medarbejdernes produktivitet
Det første skridt til at nå de fleste mål er uddannelse. Forstå, hvad medarbejderens engagement er, hvordan det er målt, og hvilke tegn på at søge efter er alle en nødvendig del af denne proces. At tage tid til at etablere disse grundlæggende grunde vil sætte dig op for succes. Først efter at du virkelig forstår dette multifaceted problem, kan du derefter anvende mere specifikke strategier til din unikke arbejdsplads dynamik.
Fordi virkelig, er der ingen one-size-fits-all-løsning. Derfor er at undersøge det store billede, før du bygger din tilgang, er så vigtigt. Så uden yderligere Ado er her nogle ofte stillede spørgsmål om medarbejderproduktivitet sammen med en mere dybtgående forklaring af forlovelsesteori, som du kan bruge til at tilpasse din egen plan fremad.
Vurder din arbejdsstyrke
For at lave og spore forbedringer skal du forstå, hvor du kommer fra. Dit udgangspunkt vil være helt individuel, da ingen to arbejdspladser eller grupper af mennesker nogensinde ser det samme ud. Når du først ved, hvor du er i øjeblikket, kan du også forvente mere præcise milepæle, så længe du forbliver realistisk og forpligtet til dit mål.
Hvordan måler du medarbejderinddragelse?
Der er tre vigtigste KPI'er, enhver virksomhed kan udnytte for at etablere en holistisk opfattelse af deres nuværende medarbejderindgreb.
Men hvad er medarbejderens engagement i HR?
Tænk på medarbejdernes engagementI HR.som en metode til forbedring af det samlede medarbejderinddragelse. Dette ofte søgte sætning henviser til ledelsesrollen Human Resources Department spiller i medarbejdernes tilfredshed og trivsel. Målene for medarbejderinddragelse i HR er to gange: Forbedre en medarbejders personlige tilknytning til virksomheden, samtidig med at de opfordrer dem til fuldt ud at forpligte sig til brandets mission og mål.
Hvad er en medarbejder engagement gallup?
Gallup.er en global analytik og rådgivning firma, der skaber ekstraordinære arbejdspladser ved brug af avanceret forskning. Resultaterne er specielt skræddersyet til din virksomhed, med virkelige data indsamlet og målt regelmæssigt over en bestemt tid. De har hjulpet alle fra børnehave lærere til store organisationer med at drive ydeevne og maksimere potentialet i deres respektive grupper.
Hvad er tegn på uønskede medarbejdere?
Uanset om du er en HR-direktør, der dypper dine tæer i medarbejderens engagement verden eller bare interesseret i at få en bedre forståelse af dine resultater fra tredjeparts dataudbyder, er der nogle fælles indikatorer, som du kunne gøre bedre på dette område.
Uanset om du bemærker nogle eller alle disse tegn, betyder det ikke noget. Så længe du er forpligtet til at forbedre medarbejderens engagement, vil du se, at disse symptomer langsomt abatere. Og derudover er der altid plads til forbedring! Nu er her de ting, der skal passe på:
Nogen af disse lyder velkendte? Hvis det er tilfældet, skal du læse for at lære mere om den videnskabelige og psykologiske side af dette fænomen.
Medarbejderforlovelsestori
Med de fleste arbejdspladsforbedringsmetoder er medarbejderforlovelsestori forklaringen på, hvilke corporate adfærd hjælper eller hindrer gruppemorale, motivation og tilfredshed. Oprindeligt udformet af organisatorisk psykolog William Kahn i 1990, betegner udtrykket "medarbejderindgreb" et menneskeligt centralt fokus på diskussionen af forretningsmiljøer. Hans teori fokuserer på tre psykologiske faktorer:
Hans arbejde (og efterfølgende forskning fra andre på dette område) har citeret klare jobforventninger, god kommunikation og høj-kvalitetKonstruktiv kritik som engagementsparametre Alle virksomheder kan bruge til at vurdere deres arbejdsmiljø. Forlovelsesteori bruger også mulighed for karrierevækst, kvaliteten af interpersonelle relationer og medarbejdernes syn på organisationen (og deres rolle i den) som helhed.
Denne liste over praktiske retningslinjer tilbyder håb om enhver situation - med så mange løsninger til rådighed, er mulighederne for forbedring endnu mere aktive og realistiske. Nu hvor du fuldt ud forstår, hvad medarbejderens engagement er, hvorfor er det så vigtigt, og hvordan du kan lære at måle det, det er på tide at starte det rigtige arbejde.
Sådan forbedres medarbejdernes engagement
Om dit hold erarbejder eksterntOver hele verden eller sammen på et kontorplads kan du nemt anvende medarbejderindgrebsteknikker til dit miljø.
Hvad er de bedste medarbejderforlovelsesaktiviteter?
Der er mange muligheder, når det gælder forbedring af moral og produktivitet. Nogle er gratis, og nogle er ikke. Nogle tager lang tid at være effektiv, mens andre prale af mere øjeblikkelige resultater. Hvis du vil eksperimentere for at se, hvad der er bedst for din specifikke arbejdsplads, skal du begrænse dig til en metode ad gangen, så du kan måle succes. Men hvordan vælger du?
Så længe somaktivitetGennemfører en eller flere af disse succesindikatorer, skal du være god til at gå:
Du vil opdage, at alle følgende metoder til forbedring af medarbejderindgreb og produktivitet følger ovenstående kriterier. Det kan tage lidt tid, men du vil til sidst opbygge engagementsstrategien, der er mest effektive og giver mening for dig.
Top 12 medarbejder engagement strategier
1. Bed om feedback og anvend det.
Velkommen kritik på alt fra den daglige arbejdsgang til selve arbejdsområdet. Holde forslageneanonymkan være en god rute for første timers. Urestaget af frygten for tilbageslag, kan arbejdstagere tale frit med hensyn til, hvad der ville gøre deres erhvervserfaring bedre. Det er bemyndiget og gør dine medarbejdere mere villige til at reagere positivt på ændringer, foreslået eller ej i fremtiden.
Hvad der ikke er bemyndiget, giver dog feedback til ledelsen og ser nulresultater. Og mens nogle forslag ikke vil være praktiske eller inden for dit budget lige nu, skal du sørge for at ære dem, der skal hjælpe med at sætte tonen fremad.
2. Lad medarbejderne lave deres egne timer.
Den gennemsnitlige medarbejder er kun produktiv for3 ud af 8 timer på arbejdsdagen. Det er ikke for manglende at prøve - de fleste fuldtidsansatte clock i 8,5 timer eller mere om dagen i et forsøg på at få det hele gjort. Eksperter siger, at skære arbejdsdagen ned (eller lade medarbejderne vælge deres timer) ville føre til mere produktivitet, et bedre arbejdsmiljø og lykkeligere medarbejdere. Her er nogle steder, hvor de allerede har succesfuldt at gøre det:
I mellemtiden i Amerika, voresOvertids kultur koster os dyrtI mental sundhed nedgang, øgede arbejdsskadefrekvenser og ødelægger jobtilfredshed for at nævne nogle få af konsekvenserne.
Alt dette er at sige, hvis du vil forbedremedarbejderudnyttelseFor at bevare din arbejdsstyrke, vil du måske overveje faldende obligatoriske arbejdstid. Eller i det mindste gøre dem fleksible, så medarbejderne kan klokke ind, når de er mest opmærksomme og fokuserede.
3. Vær opmærksom på ugentlige eller månedlige sociale nætter, hvor der ikke er tilladt arbejdsprog.
Der er masser af gode teambinding ideer, men her er nogle af vores favoritter:
4. Tillad medarbejderne at arbejde hjemmefra nogle (eller alle) af tiden.
Taler om reduceret eller fleksibel arbejdstid, hvis du skærer folk, der taber tidligt, ikke er noget, du kan gøre lige nu, hvorfor ikke overveje at lade medarbejderne vælge, hvor de gør deres arbejde? EN2-årige studie på StanfordBevist, at det rent faktisk vil øge medarbejdernes produktivitet, selvom det kun er en dag om ugen.
5. Opret gennemsigtige forretningsmål og angiv, hvordan hver medarbejder hjælper med at støtte dem.
Vi ved allerede, at øget medarbejderens lykke, glattere virksomhedsoperation og bedre kundeforhold er blot nogle af deTing gennemsigtighed kan gøre for din virksomhed. Men hvor præcist øger du gennemsigtigheden? Her er et par praktiske forslag:
6. Gør planlægningen nemmere.
Bedre arbejdsredskaber - som Interactive Gantt-diagrammer, Workflow-skabeloner, ogressourceallokering- Alle hjælpere medarbejdere gør deres job bedre. At have mere tillid til deres egne evner kan øge produktiviteten og medarbejderens engagement ved at lade dit team tage initiativ til deres eget arbejde.
7. Hjælp med at få fjerntliggende medarbejdere mere involveret.
Uanset om du har et fysisk kontorrum til at arbejde med, bør du stærkt overveje at udrydde hele dit hold med enCentraliseret samarbejdshav. Kontekst er nøglen til at hjælpe medarbejderne med at føle sig inkluderet, og adgang til opgaveopgaver inden for størreprojektDiskussioner vil hjælpe dem med at føle, at de giver meningsfuldt arbejde og forbedrer medarbejderens engagement på samme tid. Det gør det også nemmere at dele og overføre billeder eller video i en platform, der giver mulighed for feedback fra alle nøgleinteressenter.
8. opfordre medarbejderne til at tage mere korte pauser.
Tagerpauser på 5 til 15 minutterHver time eller så hjælper medarbejderne med at blive fokuseret og være mere produktive. Fordele ved at tage hyppige pauser omfatter:
Opmuntre medarbejderne til at tage flere pauser ved at sende automatiserede påmindelsesmails på hele dagen ellerplanlægningEn gruppe pause under møder og bruger positiv formulering omkring alle udsagn om hvile, afslapning og nedetid, når de taler til medarbejdere.
9. Gør arbejdsforhold mere behagelige og komfortable.
Hvis du vil øge medarbejderens engagement på arbejdspladsen eller boostmedarbejder lykke uden at give en hæve, prøv at gøre den daglige erhvervserfaring mere behageligt igennemClever Office Design.eller hjemmehørende støtte midler. Kontorrum, der omfatter sunde snacks, on-site børnepasning og lydabsorberende vægge får høje karakterer fra produktivitetseksperter.
Og hvis dit hold spredes over hele staten eller landet, skal du oprette en fond, der gør det muligt for medarbejderne at indsende en ansøgning om at hjælpe med at sprude deres eget rum med planter, opdateret software eller personlige rumvarmere. Alt, der gør dem lykkeligere på arbejdspladsen, er en helt begrundet bekostning.
10. Opret en ny ansvarlighedsstrategi.
Nogle gange er alt, hvad der kræves for at motivere medarbejderne, den viden om, at deres arbejde ses. Telltale tegn på arbejde, der går tabt i shuffle, omfatter: manglende formelle ansvarlighed inden for arbejdsgangen, mistede e-mail eller chat samtaler og projekter, der maler til en fuldstændig standsning på grund af manglende information. BedreprojektledelseBetyder bedre ansvarlighed, så arbejdere kan føle, at deres indsats er umagen værd inden for rammerne af et effektivt (og vellykket) stort billede.
11. etablere balance mellem arbejde og liv som en nøgle del af dine virksomhedsværdier.
Mens medieforretninger som Atlanterhavet fortæller os baregive op på balance mellem arbejde og liv, beggeMental Health America. og Mayo klinikPosit, at det både er muligt og nødvendigt for opfyldelse på alle områder af livet. Små ting som at lytte til din yndlingsmusik, mens du arbejder og får nok søvn, kan have en stor indflydelse på dit arbejdsliv. Derfor skal virksomhederne stræbe efter at indarbejde dette tema i deres værdisystem.
Her er nogle måder at få det til at ske på:
12. Hjælp projekter og hold skala med tillid.
Nogle gange, når du er midt i et projekt, kan det være svært at se skoven til træerne. Udstyre dine kolleger med gratis medarbejder engagement værktøjer, der hjælper dem med at holde det store billede i tankerneForbedre samarbejdet, Hold alle på samme side og giv alle de motiverende fordele ved at have en målstreger i syne. Sørg for at bruge et system, der tilbyder flere visninger i statusopdateringer, rapportering og kalendere, der kan opdatere i realtid.
Grave dette dybt ind i data kan også have nogle overraskende åbenbaringer til ledere og holdledere. For eksempel kan du opleve, at visse medarbejdere udmærker sig i et bestemt område. Når du bevæger dig fremad med projektet, kan du omfordele relaterede opgaver til dem.
Sørg for, at du også offentligt anerkender og viser taknemmelighed for deres styrker. Det vil hjælpe dem med at føle sig ses og værdsat, alt sammen, mens du hjælper projektet med at køre så effektivt som muligt. Det er en win-win for alle!
I en nøddeskal: Productivity & Amp; Medarbejderengagement
Efter at have læst denne vejledning ved du nu alt om disse emner, og hvorfor de er så vigtige og har nogle handlinger til at gå videre med real-world-applikationen. Når du fortsætter med at implementere medarbejderforlovelsesstrategier, skal du huske at holde disse innovative medarbejderforlovelsesideer i tankerne:
I slutningen af dagen kræver forbedring af medarbejderens engagement viden og de rigtige værktøjer. Sæt de to komponenter til at arbejde, og du vil finde dig selv med sundere, lykkeligere og mere produktive medarbejdere på ingen tid.
