ความโปร่งใสในงานระยะไกล: แนวทางในการสร้างความสำเร็จในโครงการระยะยาว
ความโปร่งใสในการทำงานระยะไกลเป็นหนึ่งในกุญแจสู่ความสำเร็จ การมองเห็นการทำงานของทีมของคุณเป็นหนึ่งในคนแรกที่รักษาเวิร์กโฟลว์ที่ราบรื่นและมั่นคง
การทำงานระยะไกลช่วยให้พนักงานมีความคิดสร้างสรรค์เท่าที่จะทำได้ทำงานวิธีที่พวกเขาต้องการและใช้เวลาของพวกเขาโดยไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ ในมือข้างหนึ่งงานระยะไกลได้ปลดปล่อยคนงานโดยเสนออิสระมากขึ้นและมีความยืดหยุ่นมากขึ้น แต่ในทางกลับกันมันได้ท้าทายความสามารถของผู้จัดการในการมีประสิทธิภาพจัดการทีมของพวกเขา .
การย้ายจากการตั้งค่าสำนักงานทางกายภาพถึงทำงานที่บ้านเป็นตัวใหญ่ ในขณะที่พนักงานเพลิดเพลินกับความสะดวกสบายของบ้านของพวกเขามันเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขาที่จะไม่ถูกติดตามและเพื่อรักษาความตรงต่อเวลาและประสิทธิภาพทั่วไปของงานสำนักงาน ในทำนองเดียวกันมันเป็นความท้าทายสำหรับ PMSเพื่อให้แท็บในสมาชิกในทีมของพวกเขา 24/7
เพื่อฟื้นการมองเห็นนั้นและมีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานของทีมของพวกเขา PMS ถูกบังคับให้นำความโปร่งใสในการทำงานระยะไกล ความโปร่งใสในการทำงานระยะไกลช่วยให้มั่นใจได้ว่าผู้จัดการได้รับการแจ้งให้มีการสื่อสารอย่างราบรื่นกับทีมของพวกเขาและสามารถติดตามความคืบหน้าของทีมได้อย่างง่ายดาย
เหตุใดจึงสำคัญที่จะนำความโปร่งใสในที่ทำงานของคุณ?
การทำงานระยะไกลโพสท่าความท้าทายที่ยากต่อการต่อสู้หลายอย่างและเว้นแต่ว่าคุณจะติดอาวุธอย่างเต็มที่เพื่อจัดการกับปัญหาคุณจะไม่สามารถแก้ปัญหาเหล่านี้ได้
ความโปร่งใสในการทำงานระยะไกลเป็นโซลูชันแบบครบวงจรสำหรับปัญหาเหล่านี้ทั้งหมด ความโปร่งใสข้ามทีมช่วยให้มั่นใจในการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพระหว่างสมาชิกในทีมทัศนวิสัยการแลกเปลี่ยนข้อมูลที่ราบรื่นและส่งเสริมให้พนักงานเปิดกว้างและเป็นมิตรต่อสังคม
เมื่อคุณแนะนำความโปร่งใสในเวิร์กโฟลว์คุณจะสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและประสิทธิภาพของทีมของคุณส่งผลให้เกิดการทำกำไร
เคล็ดลับในการเพิ่มความโปร่งใสในที่ทำงาน
เราได้สร้างความสำคัญของความโปร่งใสในงานระยะไกลแล้วให้เราดูขั้นตอนที่คุณสามารถใช้เพื่อเพิ่มความโปร่งใสในทีม
หากคุณต้องการเห็นความโปร่งใสในที่ทำงานของคุณเริ่มต้นด้วยการรวมค่าเหล่านั้นเข้ากับรากที่มากขององค์กร ทำให้พนักงานของคุณตระหนักถึงความจริงที่ว่าความโปร่งใสเป็นหนึ่งในค่านิยมหลักของ บริษัท ของคุณและไม่ใช่ตัวละครที่สนับสนุน
เนื่องจากคุณต้องการที่จะดูดซับการเปิดกว้างและทัศนวิสัยในการตั้งค่างานของคุณเป็นสิ่งจำเป็นที่คุณจะระบุอย่างชัดเจนดังนั้นในคำสั่งค่าของคุณ
หลักการหลักของคุณควรสะท้อนความเชื่อของคุณอย่างชัดเจนเพื่อให้พนักงานของคุณเป็นเช่นนั้นชัดเจนเกี่ยวกับค่าเหล่านั้นและเคารพพวกเขา
ขั้นตอนแรกในกระบวนการนำความโปร่งใสในการตั้งค่างานควรสะท้อนค่าเหล่านั้นในพฤติกรรมของคุณก่อน เริ่มต้นด้วยการเป็นตัวอย่างที่ใช้งานได้จริงของการเปลี่ยนแปลง
พนักงานของคุณดูและเรียนรู้จากคุณดังนั้นคุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีความโปร่งใสในงานของคุณ ไม่มีวิทยาศาสตร์จรวดที่จะโปร่งใสสิ่งที่คุณต้องทำคือสื่อสารค่าเหล่านั้นผ่านงานของคุณ
นำความโปร่งใสในเวิร์กโฟลว์แลกเปลี่ยนความคิดเห็นเปิดเผยและมีส่วนร่วมในกลุ่มแชท ด้วยการทำเช่นนั้นคุณกำลังรวมความโปร่งใสในที่ทำงานของคุณ
เมื่อพนักงานของคุณตระหนักว่าคุณยังแลกเปลี่ยนข้อมูลอย่างเปิดเผยและชัดเจนเกี่ยวกับความคืบหน้าการทำงานของคุณพวกเขาจะไม่อายที่จะสื่อสารความก้าวหน้าในการทำงานของพวกเขา
ด้วยการนำการเปลี่ยนแปลงนี้คุณไม่เพียง แต่ทำให้เป็นเรื่องง่ายสำหรับคุณพนักงานที่จะโอบกอดการเปลี่ยนแปลงแต่ยังสนับสนุนให้พวกเขาเพิ่มประสิทธิภาพของพวกเขา นอกจากนี้ยังจะทำให้คุณเข้าใกล้เพื่อนร่วมทีมของคุณและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่กลมกลืนและสะดวกสบาย
เพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ผิดพลาดในระยะต่อมาของการทำงานเริ่มต้นด้วยการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมอย่างระมัดระวัง
แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าการรับสมัครมีความเพียงพอในการชุดทักษะที่จำเป็น. เลือกคนที่เหมาะสมอย่างระมัดระวังโดยใช้การทดสอบและการสัมภาษณ์
เมื่อคุณมีคนที่เหมาะสมบนกระดานคุณจะไม่ต้องใช้ความพยายามอย่างมากในการฝึกฝนพวกเขาและทำให้พวกเขาคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมการทำงานของ บริษัท ของคุณ
นอกจากนี้รายการข้อกำหนดเหล่านี้และวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณในรายการงานเพื่อให้ผู้หางานตระหนักถึงบทบาทและความรับผิดชอบของพวกเขาแล้ว
การค้นหาสมาชิกในทีมที่เปิดให้วิจารณ์สื่อสารเป็นประจำและมีความยืดหยุ่นในงานของพวกเขาช่วยให้คุณมีปัญหามากในระยะต่อไป
เมื่อพนักงานกำลังทำงานอยู่ในสำนักงานพวกเขาจะนึกถึงค่านิยมหลักซ้ำ ๆ ของ บริษัท ผ่านเค้าโครงทั้งหมดของสำนักงานที่มีภาพวาดและงานเขียนสะท้อนให้เห็นถึงค่านิยมเหล่านั้น
ในทางตรงกันข้ามเมื่อพนักงานกำลังทำงานจากระยะไกลพวกเขาไม่ได้เจองานเขียนและงานพิมพ์เหล่านั้น ในกรณีนี้คุณควรเน้นย้ำและเปลี่ยนค่าเหล่านั้นในการประชุมออนไลน์ , การแชท, ข้อเสนอแนะ, ฯลฯ
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้อยู่ในจำนวนปกติมิฉะนั้นพนักงานของคุณจะได้รับความสนใจซ้ำ ๆ อย่างรวดเร็วและจะหยุดการจ่ายเงินโดยสิ้นเชิง
