Co je zaměstnanec blahobyt a proč to záleží?

Zaměstnanec Wellbeing je kritickou složkou zdravého pracovního prostředí a organizace. Společnosti, které podporují blahobytu, usnadňuje zaměstnancům řídit úroveň stresu a zároveň udržovat pozitivní a produktivní prostředí. Wellbeing může odkazovat na duševní a fyzické zdraví, stejně jako složitější věci, jako je spokojenost a úrovně angažovanosti. V tomto článku vysvětlíme, co zaměstnanec Wellbeing je, proč záleží na tom, a jak vytvořit nejlepší zaměstnanec Wellbeing program na pracovišti pomocí řešení pro správu projektů.

Co je to zaměstnanec blahobyt?

Zaměstnanec Wellbeing je definován jako celková duševní, fyzická,emocionálnía ekonomické zdraví vašich zaměstnanců. Je ovlivněno různými faktory, jako jsou jejich vztahy se spolupracovníky, rozhodnutí, kterou dělají, a nástroje a zdroje, ke kterým mají přístup. Hodiny, platba a bezpečnost pracoviště má také významný dopad na pohodu zaměstnanců.

I když se bude lišit od osoby k osobě, zaměstnanec blahobyt by měl být průměrný na úroveň, která umožňuje produktivní a zdravé pracoviště. Externí faktory přispívají k zaměstnaneckému pohodu také. Stres kolem problémů, jako je bydlení, zdraví a rodina, hrají roli ve výkonu v práci. Zaměstnavatelé však mohou uznat, že nemají žádnou kontrolu nad tím, co se odehrává po hodinách, a zároveň přebírá odpovědnost za to, co mohou udělat pro své zaměstnance.

Podle nedávného studia zaměstnanosti WellbeingVystoupitMéně než polovina U.S. Zaměstnanci mají pozitivní vnímání jejich celkového blahobytu. Celkově se došlo k hlavnímu poklesu zaměstnanců blahobytu od počátku roku 2020 do poloviny roku 2021, a to i jako zaměstnancinávrat do prácev kanceláři znovu.

Proč pohodu v práci?

Je to povinnost zaměstnavatele poskytnout svým pracovníkům nezbytnou podporu a péči o jejich fyzické aduševní zdraví. Navzdory tomu mnoho organizací stále nemá specializovanou strategii v oblasti bureb. Strategie blahobytu může pomoci zaměstnancům se cítit ocenění a podporovat v práci. Může také zlepšit angažovanost zaměstnanců a motivovat týmySpolečnostWide.dosáhnout svých cílů.

Jedním z posledního historického příkladu toho, proč je důležité zlepšit zaměstnanostní pohodu pochází ze filmového a zábavního průmyslu Spojených států.Mezinárodní aliance zaměstnanců divadelních fází (IATSE), což představuje širokou škálu techniků zodpovědných za filmovou a televizní produkci za scénou, nedávno považoval za stávku ke zlepšení zaměstnanosti pohodu.

Problémy, jako je nelidská doba, nedostatečná odpočinek a nedostatečná mzda ovlivňují všechny oblasti zdraví zaměstnanců. Ve skutečnosti mnozí nyní předcházejí vpřed, aby vysvětlil, jak je nedostatek péče a opatření vůči zdokonalenému zaměstnanci pohodu ovlivňující na osobní úrovni.

Zaměstnanec Wellbeing je jasně základním stavebním blokem všech organizací. I když je vaše společnost menší nebo v jiném poli, můžete stále zjistit, že existuje spousta smysluplných způsobů, jak zlepšit kvalitu života pro všechny zúčastněné. Být proaktivní o zaměstnance blahobyt nyní může v budoucnu zlepšit nebo dokonce zachránit životy.

Výhody dobrého zdraví zaměstnanců a pohodu

Když se zaměstnanci cítí dobře, mají tendenci vystupovat lépe. To zvyšuje produktivitu a pomáhá zaměstnancům vyvíjet lepší návyky. Studie ukazují, že pracovníci jsou13% produktivnější, když šťastný. HABITY, jako je zdravá a konzistentní politika rovnováhy práce / životnosti z řízení, jsou dobrým příkladem toho, jak mohou zaměstnavatelé pomoci zvýšit radost. Tyto návyky také zajistíobchodní kontinuita, dokonce i během rušných ročních období.

Dobrý zaměstnanec zdraví a pohody také vede k vyšší morálce zaměstnanců. Když zaměstnanci mají své potřeby, se v důsledku toho cítí ocenění a kompetentní.

Jako jeden firemní wellness program poukazuje na to, "je také o tom, že se zabrání ztrátě času kvůli absenteeismu,stresa nemoci. Tyto otázky stojí mnoho společností mnohem více peněz než tradiční zdravotní náklady ". Ačkoli velký zaměstnanec Morale je sám o sobě největší prospěch pro firmy, předvídání předvídatelných problémů, jako jsou tyto jsou také důležité.

Pokud přijímáte nebo plánujete přijímat v příštím roce, vytváříme plán ke zlepšení zaměstnaneckého pohodu může vám pomoci přilákat a udržet kvalifikované osoby. Například, 38%Z hlediska uchazečů o zaměstnání GEN Z považují zdravé pracovní prostředí, aby bylo jejich číslo jeden faktor při výběru společnosti pracovat pro práci. Výhody, jako jsou zvýšené nemocenské dny a služby duševního zdraví jít dlouhou cestu k lákání top talentu z této generace, která by se použila.

I když teď nejste pronájem, může také program zaměstnanců Wellbeing vám také pomoci vyhnout se ztrátě talentovaných kandidátů.

Mnoho společností se naučilo z první ruky, že ošetřující zaměstnance dobře je klíčem k vytvoření velkého zážitku zákazníků. Ukázalo se, že mají šťastný a spokojený personál zlepšovat způsob, jakým cítí klienti.

Tak jakoHR Zone.Poukazuje na to, že je to zvláště důležité v důsledku pandemie, protože mnoho zaměstnanců zaměřených na zákazníka se zabýval extrémními emocemi a požadavky od lidí, které zažívají dlouhodobé stres z pandemie. To, v kombinaci s bezpečnostními opatřeními, což je obtížné zapojit se do činností, která většina lidí používá k osudu, je ještě důležitější pro zaměstnavatele, aby převzali odpovědnost v této oblasti.

Výzvy wellness iniciativ na pracovišti

Jedním z největších výzev wellness iniciativ na pracovišti je stanovení a měření cílů. Získání jasné představy o tom, co váš současný zaměstnanec Wellbeing vypadá, může být složitý. Nejen, že je to subjektivní, ale někteří zaměstnanci se nemusí cítit pohodlně reagovat pravdivě v případě, že se jejich stížnosti vrátí, aby je pronásledovaly. Z tohoto důvodu nemusí ani anonymní průzkumy dát celý obraz.

Mnoho tradičních incentivních programů se spoléhají na metriky, jako je index krevního tlaku a tělesné hmotnosti, ale ty jsou častonepřesnýtaké. Výsledkem je, že mnoho společností nyní žádá své pracovníky, aby poskytli své zdravotní informace výměnou za pojistné plány, které jsou vyšší. Tato praxe by mohla dát starší pracovníky a zaměstnance na částečný úvazek na finančním riziku, pokud nejsou schopni vytvořit rozdíl v nákladech na jejich aktuální mzdu.

Jiný problém je provedení. Některé společnosti nemusí být schopny poskytovat programy, které slíbili, že nabídnou. Nebo pokud podniknou kroky, prostředky a politiky, které schválily, nemusí být široce používány. S konstantním okem na reakcích zaměstnanců na program a získání zpětné vazby může tento problém pomoci vyřešit.

Jak vytvořit efektivní zaměstnanec Wellbeing Program sSprávce úloh UDN

Pravdivě neexistuje přístup k navrhování strategie zaměstnaneckého pohodu. To proto, že by mělo být založeno na jedinečných potřebách a vlastnostech vaší organizace.

Pokud však vytvoříte robustnější rámec na podporu duševního zdraví, zlepšíte nejen kultura obklopující zaměstnanec blahobytu, ale budete také zlepšit životy každého zúčastněného. To je místo, kde přijde program Wellbeing zaměstnanců.

Efektivní zaměstnanec Wellbeing Program začíná silnou komunikací. Chcete-li mít silnou komunikaci, budete muset představit formálníSoftware pro správu projektůpro implementaci programu.

Ukážeme tak vyšší vůdce a zaměstnance, že každý chápe vážnost zdraví na pracovišti a pohodu. Je to také skvělý způsob, jak testovat, měřit a získat zpětnou vazbu o iniciativách.

Dále budete potřebovat řešení pro správu projektů, který přinese zaměstnance blahobytu od teoretického k praktickému. Dokonce i nejlepší záměry spadají, když kroky akce nejsou přiřazeny a provedeny. PoužitíSprávce úloh UDNVytvoření časové osy projektu nebo oddělit iniciativy zaměstnaneckého pohodu do čtvrtletních cílů. Přidejte fáze projektu pro implementaci programu.

Po, můžete začít přidávat konkrétní úkoly, jako je oznamování programu, vytváření dokumentů, které vysvětlují výhody, a usnadnit zpětnou vazbu od současných zaměstnanců. Zahrnout individuální termíny pro každý úkol a přiřadit je specifickým manažerům, aby zajistili, že je někdo odpovědný.

Správce úloh UDNMůže vám také pomoci spravovat a organizovat data související s cíli. Zeptejte se na zpětnou vazbu zaměstnance a zprávy od manažerů přímo na platformě. Použijte @mentions, aby se upozornil jednotlivce, kteří se musí obrátit v souvisejících papírování a dejte jim vědět, co chybí. Jakmile jsou shromážděny, můžete také bezpečně ukládat dokumenty a spravovat nastavení oprávnění v platformě.

Pokud váš zaměstnanec Wellbeing program již probíhá, Správce úloh UDNvám může pomoci řídit společné zdravotní otázky zaměstnanců čelí na jednom místě nebo jiném. Například, pokud si všimnete známkyZaměstnanec Vyhoření , Správce úloh UDNPracovní zátěžové diagramy pomohou správu a vyhodnotit jednotlivé úkoly napříč všemi projekty na jedné obrazovce, aby se zabránilo škodlivým účinkům přiřazenípřetížení .

Připraven ke zlepšení zdraví zaměstnanců a pohodu? Zaregistrujte se pro zkušební verzi zdarma a začněte ještě dnes.