Hvad er medarbejdertrivsel og hvorfor betyder det noget?

Medarbejder trivsel er et afgørende element i et sundt arbejdsmiljø og organisation. Virksomheder, der promoverer velvære gøre det lettere for medarbejderne at håndtere stress niveauer og samtidig opretholde en positiv og produktivt miljø. Wellbeing kan henvise til psykiske og fysiske sundhed, samt mere komplekse ting såsom tilfredshed og engagement niveauer. I denne artikel vil vi forklare, hvad medarbejdertrivsel er, hvorfor det er vigtigt, og hvordan man skaber den bedste medarbejder velvære program på en arbejdsplads ved hjælp af en projektstyring løsning.

Hvad er medarbejdertrivsel?

Medarbejder trivsel er defineret som den samlede psykiske, fysiske,følelsesmæssigOg økonomisk sundheden for dine medarbejdere. Det er påvirket af forskellige faktorer, såsom deres relationer med kolleger, de beslutninger, de træffer, og de værktøjer og ressourcer, de har adgang til. Timer, sikkerhed løn, og på arbejdspladsen har også en betydelig indvirkning på medarbejdernes trivsel.

Selv om det vil variere fra person til person, bør medarbejdertrivsel gennemsnit ud til et niveau, der giver mulighed for en produktiv og sund arbejdsplads. Udenfor faktorer bidrager til medarbejdertrivsel også. Stress omkring emner som bolig, sundhed, og familien spiller alle en rolle i ydelse på arbejdet. Dog kan arbejdsgiverne anerkender de har ingen kontrol over, hvad der foregår efter timer, mens du stadig at tage ansvar for, hvad de kan gøre for deres medarbejdere.

Ifølge en nylig ansat velvære undersøgelse fraStåMindre end halvdelen af amerikanske medarbejdere har en positiv opfattelse af deres generelle velbefindende. Samlet set har der været et stort fald i medarbejdertrivsel fra tidlig 2020 til midten af 2021, selv som medarbejderevende tilbage til arbejdetpå kontoret igen.

Hvorfor velvære på arbejdet sag?

Det er arbejdsgivernes pligt til at give deres medarbejdere med den nødvendige støtte og omsorg for deres fysiske ogmentalt helbred. På trods af dette, mange organisationer stadig ikke har en dedikeret velvære strategi. En velvære strategi kan hjælpe medarbejderne føler sig værdsat og støttet på arbejdspladsen. Det kan også forbedre medarbejdernes engagement og motivere teamshele virksomhedenfor at nå deres mål.

Et af de seneste historiske eksempel på, hvorfor det er vigtigt at forbedre medarbejdernes trivsel kommer fra USA film og underholdningsindustrien.Den International Alliance of Theatrical Stage Ansatte (IATSE), Som repræsenterer en bred vifte af teknikere, der er ansvarlige for film og tv-produktion bag kulisserne, for nylig betragtet som en strejke for at forbedre medarbejdernes trivsel.

Spørgsmål som umenneskelige timer, utilstrækkelig hvile og utilstrækkelig løn påvirker alle områder af medarbejdernes sundhed. Faktisk er mange nu kommer frem til at forklare, hvordan en mangel på omsorg og indsats mod forbedret medarbejdertrivsel påvirker dem på et personligt plan.

Det er klart, medarbejdertrivsel er en grundlæggende byggesten for alle organisationer. Selv hvis din virksomhed er mindre eller i et andet felt, kan du stadig finde, at der er masser af meningsfulde måder at forbedre livskvaliteten for alle involverede. At være proaktiv om medarbejdertrivsel nu kan forbedre eller endda redde liv i fremtiden.

Fordelene ved god medarbejder sundhed og velvære

Når medarbejderne føler sig godt, de har tendens til at klare sig bedre. Dette øger produktiviteten og hjælper medarbejderne udvikle bedre vaner. Undersøgelser viser, at arbejderne er13% mere produktive, når glad. Vaner såsom sunde og konsekvente arbejde / life balance politikker fra ledelsen er et godt eksempel på, hvordan arbejdsgivere kan bidrage til at øge glæde. Disse vaner også sikrebusiness kontinuitetSelv i travle sæsoner.

God medarbejdernes sundhed og trivsel også fører til højere medarbejder moral. Når medarbejderne har deres behov opfyldt, føler de sig værdsat og kompetent som følge heraf.

Som en Corporate wellness program påpeger, ”det er også om at forebygge tabte tid på grund af fravær,stress, Og sygdom. Disse spørgsmål koste mange virksomheder langt flere penge end de traditionelle udgifter til sundhedsvæsenet”. Selv store medarbejder moral er i sig selv den største fordel for virksomheder, forebygge forudsigelige problemer som disse er også vigtig.

Hvis du rekrutterer eller planlægger at rekruttere i det næste år, kan du oprette en plan for at forbedre medarbejderens velvære hjælpe dig med at tiltrække og beholde dygtige individer. For eksempel, 38%af Gen Z jobsøgende anser et sundt arbejdsmiljø for at være deres nummer en faktor ved at vælge et firma til at arbejde for. Fordele som øgede sygedage og mental sundhedstjenester går langt i retning af at lokke top talent fra denne generation til at anvende.

Selvom du ikke ansætter nu, kan et medarbejdervæltringsprogram også hjælpe dig med at undgå at miste talentfulde kandidater nu.

Mange virksomheder har lært førstehånds, at behandling af medarbejdere godt er nøglen til at skabe en stor kundeoplevelse. Bare at have et godt og tilfredsstillende personale har vist sig at forbedre, hvordan klienterne også føler.

SomHR Zone.påpeger, at dette er særligt vigtigt i kølvandet på pandemien, da mange kundesvendte medarbejdere har behandlet ekstreme følelser og krav fra folk, der oplever langvarig stress fra pandemien. At kombineret med sikkerhedsforanstaltninger, der gør det vanskeligt at engagere sig i aktiviteter, der fleste mennesker bruger til at ødelægge, gør det endnu vigtigere for arbejdsgiverne at tage ansvar på dette område.

Udfordringerne i wellness-initiativer på arbejdspladsen

En af de største udfordringer for wellness-initiativer på arbejdspladsen er indstilling og måling af mål. Få en klar ide om, hvad din nuværende medarbejdervering ser ud, kan være vanskelig. Ikke alene er det subjektivt, men nogle medarbejdere kan ikke føle sig godt tilpas med at reagere sandfærdigt, hvis deres klager kommer tilbage for at hjemsøge dem. Af den grund må selv anonyme undersøgelser ikke give hele billedet.

Mange traditionelle incitamentsprogrammer er afhængige af beregninger som blodtryk og kropsmasseindeks, men disse er ofteforkertogså. Som følge heraf beder mange virksomheder nu deres arbejdstagere om at give deres sundhedsoplysninger i bytte for forsikringsplaner, der er højere omkostninger. Denne praksis kunne sætte ældre arbejdstagere og deltidsansatte i finansiel risiko, hvis de ikke er i stand til at udgøre forskellen i omkostningerne ved deres nuværende løn.

Et andet problem er udførelse. Nogle virksomheder kan muligvis ikke kunne levere de programmer, de lovede at tilbyde. Eller hvis de handler, kan de ressourcer og politikker, de godkender, ikke udbredes. At have et konstant øje med medarbejderreaktioner på programmet og opnå feedback kan hjælpe med at løse dette problem.

Sådan opretter du et effektivt medarbejderbrevprogram medUDN Task Manager

Sandsynligvis er der ingen one-size-fits-alle tilgang til at designe en medarbejdervidde-strategi. Det skyldes, at det burde baseres på din organisations unikke behov og egenskaber.

Men hvis du skaber en mere robust ramme for at fremme mental sundhed, vil du ikke blot forbedre kulturen omkring medarbejderens velvære, men du vil også forbedre livet for alle involverede. Det er her, hvor et medarbejderveringsprogram kommer ind.

Et effektivt medarbejderbrøndsprogram begynder med stærk kommunikation. For at have stærk kommunikation skal du introducere formelProjektstyringssoftwaretil implementering af dit program.

At gøre det vil vise senior ledere og medarbejdere, at alle forstår alvorligheden af ​​arbejdspladsen sundhed og velvære. Det er også en god måde at teste ud, måle og få feedback på initiativer.

Derefter skal du have en projektledelsesløsning for at bringe medarbejdervelværdi fra teoretisk til praktisk. Selv de bedste hensigter falder kort, når handlingstrin ikke er tildelt og udført. BrugUDN Task Managerat oprette en projekt tidslinje eller for at adskille medarbejderviddeinitiativer til kvartalsvise mål. Derefter tilføj projektfaser til programgennemførelse.

Derefter kan du begynde at tilføje specifikke opgaver som at annoncere programmet, oprette dokumenter, der forklarer fordelene og lettere feedback fra nuværende medarbejdere. Medtag individuelle frister for hver opgave og tildele dem til bestemte ledere for at sikre, at nogen er ansvarlig.

UDN Task ManagerKan også hjælpe dig med at styre og organisere målrelaterede data. Bed om medarbejderfeedback og rapporter fra ledere direkte på platformen. Brug @mentions til at få fat i enkeltpersoners opmærksomhed, der skal vende i relateret papirarbejde og lade dem vide, hvad der mangler. Når de indsamles, kan du også sikkert gemme dokumenter og administrere tilladelsesindstillinger inden for platformen.

Hvis dit medarbejderveringsprogram allerede er i gang, UDN Task Managerkan hjælpe dig med at styre fælles sundhedsproblemer medarbejdere ansigt på et eller andet tidspunkt. For eksempel, hvis du bemærker tegn påmedarbejder Burnout. Vi UDN Task Manager's arbejdsbyrde diagrammer vil hjælpe ledelsen se og evaluere individuelle opgaver på tværs af alle projekter på en skærm for at undgå de skadelige virkninger af opgavenoverbelaste .

Klar til at forbedre medarbejdernes sundhed og velvære? Tilmeld dig en gratis prøve og kom i gang i dag.