Qu'est-ce que le bien-être des employés et pourquoi cela compte-import-il?

Le bien-être des employés est un élément essentiel d'un environnement de travail et d'une organisation saines. Les entreprises qui favorisent le bien-être facilitent les employés de gérer les niveaux de stress tout en maintenant un environnement positif et productif. Le bien-être peut faire référence à la santé mentale et physique, ainsi que des choses plus complexes telles que la satisfaction et les niveaux d'engagement. Dans cet article, nous expliquerons ce que le bien-être des employés est pourquoi il est important et comment créer le meilleur programme de bien-être des employés dans un lieu de travail à l'aide d'une solution de gestion de projet.

Qu'est-ce que le bien-être des employés?

Le bien-être des employés est défini comme le mental général, physique, émotif et la santé économique de vos employés. Il est influencé par divers facteurs tels que leurs relations avec des collègues, les décisions qu'ils apportent et les outils et les ressources dont ils ont accès. Les heures, la sécurité et la sécurité du travail ont également un impact significatif sur le bien-être des employés.

Bien que cela varie d'une personne à l'autre, le bien-être des employés devrait être moyen à un niveau qui permet un lieu de travail productif et sain. Les facteurs extérieurs contribuent également au bien-être des employés. Le stress autour des questions telles que le logement, la santé et la famille jouent tous un rôle dans la performance au travail. Cependant, les employeurs peuvent reconnaître qu'ils n'ont aucun contrôle sur ce qui se passe après des heures tout en prenant la responsabilité de ce qu'ils peuvent faire pour leurs employés.

Selon une étude récente de bien-être des employés de Une lumière , moins de la moitié des employés américains ont une perception positive de leur bien-être général. Dans l'ensemble, il y a eu une baisse majeure du bien-être des employés du début de 2020 à la mi-2021, même en tant qu'employés retourner au travail au bureau à nouveau.

Pourquoi le bien-être au travail est-il important?

Il est le devoir des employeurs de fournir à leurs travailleurs le soutien nécessaire et les soins de leur physique et santé mentale . Malgré cela, de nombreuses organisations n'ont toujours pas de stratégie de bien-être dédiée. Une stratégie de bien-être peut aider les employés à se sentir valorisés et soutenus au travail. Il peut également améliorer l'engagement des employés et motiver les équipes échelle de l'entreprise atteindre leurs objectifs.

Un exemple historique récent de la raison pour laquelle il est important d'améliorer le bien-être des employés provient du film et du divertissement des États-Unis. L'Alliance internationale des employés de la scène théâtrale (IATSE) , qui représente une large gamme de techniciens responsables de la production cinématographique et de télévision dans les coulisses, récemment considéré comme une grève pour améliorer le bien-être des employés.

Des questions telles que des heures inhumaines, un repos inadéquat et une rémunération inadéquate affectent tous les domaines de la santé des employés. En fait, beaucoup sont maintenant avancés pour expliquer la manière dont un manque de soins et de mesures visant à améliorer le bien-être des employés les affecte sur un niveau personnel.

De toute évidence, le bien-être des employés est un élément fondamental de toutes les organisations. Même si votre entreprise est plus petite ou dans un domaine différent, vous constaterez peut-être qu'il existe de nombreuses façons de manière significative d'améliorer la qualité de vie de toutes les personnes impliquées. Être proactif sur le bien-être des employés peut maintenant améliorer ou même sauver des vies à l'avenir.

Les avantages de la santé des employés et du bien-être

Lorsque les employés se sentent bien, ils ont tendance à mieux se produire. Cela augmente la productivité et aide les employés à développer de meilleures habitudes. Des études montrent que les travailleurs sont 13% plus productif quand heureux . Les habitudes telles que les politiques de travail et de solde de la vie saines et cohérentes de la direction sont un bon exemple de la manière dont les employeurs peuvent contribuer à accroître la joie. Ces habitudes assurent également continuité de l'activité , même pendant les saisons occupées.

La santé et le bien-être des employés mènent également à un moral de l'employé supérieur. Lorsque les employés ont leurs besoins remplis, ils se sentent valorisés et compétents.

Comme le souligne un programme de bien-être d'entreprise, «il s'agit également de prévenir le temps perdu en raison de l'absentéisme, stress et la maladie. Ces problèmes coûtent beaucoup plus d'argent que les coûts de santé traditionnels ». Bien que le grand moral des employés soit, en soi, le plus grand avantage pour les entreprises, empêchant ainsi des problèmes prévisibles comme ceux-ci est également important.

Si vous recrutez ou prévoyez de recruter au cours de l'année suivante, créez un plan pour améliorer le bien-être des employés peut vous aider à attirer et à conserver des personnes qualifiées. Par exemple, 38% Des demandeurs d'emploi Gen Z envisagent un environnement de travail sain pour être leur facteur numéro un dans le choix d'une entreprise pour travailler. Des avantages tels que l'augmentation des journées de maladie et des services de santé mentale vont un long chemin vers l'attraction des meilleurs talents de cette génération à appliquer.

Même si vous n'êtes pas embauché maintenant, un programme de bien-être des employés peut également vous aider à éviter de perdre des candidats talentueux maintenant.

De nombreuses entreprises ont appris de première main qui traite des employés bien est la clé pour créer une excellente expérience client. Avoir simplement un personnel heureux et satisfait a été démontré pour améliorer la façon dont les clients se sentent aussi.

Comme Zone des ressources humaines souligne, cela est particulièrement important à la suite de la pandémie, car de nombreux employés de la clientèle ont traité des émotions extrêmes et des exigences de personnes victimes de stress prolongé de la pandémie. Que, combinée à des mesures de sécurité, il est difficile de mener des activités que la plupart des gens utilisent à Destress, rendent encore plus important pour les employeurs de prendre des responsabilités dans ce domaine.

Les défis des initiatives de bien-être sur le lieu de travail

L'un des principaux défis des initiatives de bien-être sur le lieu de travail est de fixer et de mesurer les objectifs. Obtenir une idée claire de ce que l'on dirait bien votre employé actuel peut être délicate. Non seulement il est subjectif, mais certains employés peuvent ne pas se sentir à l'aise de répondre honnêtement au cas où leurs plaintes reviennent les hanter. Pour cette raison, même des enquêtes anonymes ne peuvent pas donner toute la photo.

De nombreux programmes d'incitation traditionnels reposent sur des métriques telles que la pression artérielle et l'indice de masse corporelle, mais ils sont souvent inexacte aussi. En conséquence, de nombreuses entreprises demandent maintenant à leurs travailleurs de fournir leurs informations sur la santé en échange de régimes d'assurance plus coûteux. Cette pratique pourrait mettre des travailleurs âgés et des employés à temps partiel au risque financier s'ils ne sont pas en mesure de compenser la différence de coût à leur salaire actuel.

Un autre problème est l'exécution. Certaines entreprises peuvent ne pas être en mesure de fournir les programmes qu'ils ont promis d'offrir. Ou s'ils prennent des mesures, les ressources et les politiques qu'elles approuvent peuvent ne pas être largement utilisées. Avoir un œil constant sur les réactions des employés au programme et obtenir des commentaires peut aider à résoudre ce problème.

Comment créer un programme de bien-être efficace des employés avec Gestionnaire de tâches UDN

Heureusement, il n'existe pas d'approche unique pour concevoir une stratégie de bien-être des employés. C'est parce que cela devrait être basé sur les besoins et les caractéristiques uniques de votre organisation.

Toutefois, si vous créez un cadre plus robuste pour promouvoir la santé mentale, vous améliorerez non seulement la culture entourant le bien-être des employés, mais vous améliorerez également la vie de toutes les personnes impliquées. C'est là qu'un programme de bien-être des employés arrive.

Un programme de bien-être efficace des employés commence par une solide communication. Pour avoir une forte communication, vous devrez introduire formellement Logiciel de gestion de projet pour la mise en œuvre de votre programme.

Cela fera montrer aux personnes âgées et aux employés que tout le monde comprend la gravité de la santé et du bien-être au travail. C'est aussi un excellent moyen de tester, de mesurer et d'obtenir des commentaires sur les initiatives.

Ensuite, vous aurez besoin d'une solution de gestion de projet pour rapprocher le bien-être des employés de théorique à la pratique. Même les meilleures intentions sont courtes lorsque les mesures d'action ne sont pas affectées et effectuées. Utiliser Gestionnaire de tâches UDN créer une chronologie du projet ou séparer les initiatives de bien-être des employés en objectifs trimestriels. Ensuite, ajoutez des phases de projet pour la mise en œuvre du programme.

Après, vous pouvez commencer à ajouter des tâches spécifiques telles que l'annonce du programme, créant des documents expliquant les avantages et faciliter les commentaires des employés actuels. Inclure des délais individuels pour chaque tâche et les assigner à des gestionnaires spécifiques pour vous assurer que quelqu'un est responsable.

Gestionnaire de tâches UDN Peut également vous aider à gérer et à organiser des données liées aux objectifs. Demandez des commentaires des employés et des rapports de gestionnaires directement sur la plate-forme. Utilisez des @ mmentions pour attirer l'attention des individus qui doivent transformer des documents connexes et leur faire savoir ce qui manque. Une fois ceux qui sont collectés, vous pouvez également stocker des documents en toute sécurité et gérer les paramètres d'autorisation dans la plate-forme.

Si votre programme de bien-être de votre employé est déjà en cours, Gestionnaire de tâches UDN Peut vous aider à gérer les problèmes de santé communs que les employés sont confrontés à un moment ou à un autre. Par exemple, si vous remarquez des signes de Burnout d'employé , Gestionnaire de tâches UDN Les diagrammes de la charge de travail aideront la direction à voir et à évaluer les tâches individuelles sur tous les projets sur un écran pour éviter les effets néfastes de l'affectation. surcharge .

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