¿Qué es el bienestar de los empleados y por qué importa?

El bienestar de los empleados es un componente crítico de un ambiente y organización de trabajo saludable. Las empresas que promueven el bienestar hacen que sea más fácil para los empleados administrar los niveles de estrés, al tiempo que mantienen un entorno positivo y productivo. El bienestar puede referirse a la salud mental y física, así como cosas más complejas, como los niveles de satisfacción y compromiso. En este artículo, explicaremos qué es el bienestar de los empleados, por qué importa, y cómo crear el mejor programa de bienestar de los empleados en un lugar de trabajo utilizando una solución de gestión de proyectos.

¿Qué es el bienestar de los empleados?

El bienestar del empleado se define como el mental, físico general,emocionaly salud económica de sus empleados. Está influenciado por varios factores, como sus relaciones con los compañeros de trabajo, las decisiones que realizan, y las herramientas y los recursos con los que tienen acceso. Las horas, la paga y la seguridad en el lugar de trabajo también tienen un impacto significativo en el bienestar de los empleados.

Si bien variará de persona a persona, el bienestar de los empleados debe promediar un nivel de un nivel que permita un lugar de trabajo productivo y saludable. Los factores externos contribuyen a un bienestar de los empleados también. El estrés en torno a los problemas, como la vivienda, la salud y la familia, desempeñan un papel en el desempeño en el trabajo. Sin embargo, los empleadores pueden reconocer que no tienen control sobre lo que se lleva a cabo después de las horas mientras aún se responsabiliza de lo que pueden hacer por sus empleados.

Según un estudio reciente de bienestar de los empleados porPosarse, menos de la mitad de los empleados de los Estados Unidos tienen una percepción positiva de su bienestar general. En general, ha habido una importante disminución en el bienestar de los empleados desde principios de 2020 hasta mediados de 2021, incluso como empleadosvolver al trabajoen la oficina de nuevo.

¿Por qué importa el bienestar en el trabajo?

Es el deber de los empleadores proporcionar a sus trabajadores el apoyo y la atención necesarios para su físico ysalud mental. A pesar de esto, muchas organizaciones aún no tienen una estrategia de bienestar dedicada. Una estrategia de bienestar puede ayudar a los empleados a sentirse valorados y apoyados en el trabajo. También puede mejorar el compromiso de los empleados y motivar a los equipos.toda la empresapara alcanzar sus metas.

Un ejemplo histórico reciente de por qué es importante mejorar el bienestar de los empleados proviene de la industria de cine y entretenimiento de los Estados Unidos.La Alianza Internacional de Empleados de Etapa Teatral (IATTE), que representa una amplia gama de técnicos responsables de la producción de cine y televisión detrás de escena, recientemente consideró una huelga para mejorar el bienestar de los empleados.

Los problemas como las horas inhumanas, el descanso inadecuado y el pago inadecuado están afectando a todas las áreas de la salud de los empleados. De hecho, muchos ahora están avanzando para explicar cómo la falta de atención y acción para mejorar el bienestar de los empleados lo afecta a un nivel personal.

Claramente, el bienestar de los empleados es un bloque de construcción fundamental de todas las organizaciones. Incluso si su empresa es más pequeña o en un campo diferente, puede encontrar que hay muchas formas significativas de mejorar la calidad de vida de todos los involucrados. Ser proactivo sobre el bienestar de los empleados ahora puede mejorar o incluso salvar vidas en el futuro.

Las ventajas de la buena salud de los empleados y el bienestar.

Cuando los empleados se sienten bien, tienden a actuar mejor. Esto aumenta la productividad y ayuda a los empleados a desarrollar mejores hábitos. Los estudios muestran que los trabajadores son13% más productivo cuando sea feliz.. Los hábitos, como las políticas de equilibrio de trabajo / vida sano y consistente de la administración, son un buen ejemplo de cómo los empleadores pueden ayudar a aumentar la alegría. Estos hábitos también asegurancontinuidad del negocio, incluso durante las temporadas ocupadas.

El buen empleado de salud y bienestar también conduce a una mayor moral de empleados. Cuando los empleados tienen sus necesidades, se sienten valoradas y competentes como resultado.

Como señala un programa de bienestar corporativo, "También se trata de prevenir el tiempo perdido debido al ausentismo,estrés, y la enfermedad. Estas cuestiones cuestan muchas compañías mucho más dinero que los costos de atención médica tradicionales ". Aunque la gran moral de los empleados es, en sí misma, el mayor beneficio para las empresas, lo que impiden problemas previsibles como estos también es importante.

Si está reclutando o planea reclutar en el próximo año, la creación de un plan para mejorar el bienestar de los empleados puede ayudarlo a atraer y retener a las personas calificadas. Por ejemplo, 38%De los solicitantes de empleo de Gen Z consideran un ambiente de trabajo saludable para ser su factor número uno para elegir una empresa para trabajar. Los beneficios, como el aumento de los días de enfermedad y los servicios de salud mental, recorren un largo camino para atraer al máximo talento de esta generación para aplicar.

Incluso si no está contratando ahora, un programa de bienestar de los empleados también puede ayudarlo a evitar perder candidatos talentosos ahora.

Muchas compañías han aprendido de primera mano que el tratamiento de los empleados es la clave para crear una gran experiencia de cliente. Simplemente se ha demostrado que un personal feliz y satisfecho para mejorar la forma en que los clientes también se sienten.

ComoZona de recursos humanosSeñala, esto es especialmente importante a raíz de la pandemia, ya que muchos empleados que enfrentan los clientes han tratado emociones y demandas extremas de personas que experimentan un estrés prolongado de la pandemia. Eso, combinado con medidas de seguridad, lo que hace que sea difícil participar en actividades que la mayoría de las personas se usen para desestimar, lo hace aún más importante para que los empleadores asuman la responsabilidad en esta área.

Los desafíos de las iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo.

Uno de los mayores desafíos de las iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo es establecer y medir los objetivos. Obtenga una idea clara de cómo se ve su bienestar de su empleado actual puede ser complicado. No solo es subjetivo, sino que algunos empleados pueden no sentirse cómodos responder con sinceridad en caso de que sus quejas vuelvan a perseguirlas. Por esa razón, incluso las encuestas anónimas pueden no dar la imagen completa.

Muchos programas de incentivos tradicionales se basan en métricas, como la presión arterial y el índice de masa corporal, pero estos son a menudoincorrectotambién. Como resultado, muchas compañías ahora están pidiendo a sus trabajadores que proporcionen su información de salud a cambio de los planes de seguro que son de mayor costo. Esta práctica podría poner a los trabajadores mayores y a los empleados a tiempo parcial en riesgo financiero si no pueden compensar la diferencia en el costo en su salario actual.

Otro problema es la ejecución. Es posible que algunas empresas no puedan proporcionar los programas que prometieron ofrecer. O si toman medidas, los recursos y las políticas que respaldan pueden no ser ampliamente utilizados. Tener un ojo constante en las reacciones de los empleados al programa y obtener comentarios puede ayudar a resolver este problema.

Cómo crear un programa de bienestar de empleado efectivo conGestor de tareas UDN

Sinceramente, no hay un enfoque de un solo tamaño para diseñar una estrategia de bienestar de un empleado. Esto se debe a que debe basarse en las necesidades y características únicas de su organización.

Sin embargo, si crea un marco más robusto para promover la salud mental, no solo mejorará la cultura que rodea el bienestar de los empleados, sino que también mejorará las vidas de todos los involucrados. Ahí es donde entra un programa de bienestar de los empleados.

Un programa de bienestar de los empleados efectivo comienza con una fuerte comunicación. Tener una fuerte comunicación, deberás introducir formal.Software de gestión de proyectosPara implementar su programa.

Hacerlo mostrará a los líderes superiores y empleados que todos entienden la gravedad de la salud y el bienestar del lugar de trabajo. También es una excelente manera de probar, medir y obtener comentarios sobre las iniciativas.

A continuación, necesitará una solución de gestión de proyectos para llevar el bienestar de los empleados de lo teórico a la práctica. Incluso las mejores intenciones se quedan cortas cuando los pasos de acción no están asignados y realizados. UtilizarGestor de tareas UDNpara crear una línea de tiempo del proyecto o para separar las iniciativas de bienestar de los empleados en los objetivos trimestrales. Luego, agregue las fases del proyecto para la implementación del programa.

Después, puede comenzar a agregar tareas específicas, como anunciar el programa, creando documentos que expliquen los beneficios y facilitando la retroalimentación de los empleados actuales. Incluya los plazos individuales para cada tarea y asignarlos a gerentes específicos para asegurarse de que alguien sea responsable.

Gestor de tareas UDNTambién puede ayudarlo a administrar y organizar datos relacionados con las metas. Pregunte por los comentarios e informes de los empleados de los gerentes directamente en la plataforma. Use @mentions para llamar la atención de las personas que necesitan convertir en papeles relacionadas y hacerles saber lo que falta. Una vez que se recopilan, también puede almacenar documentos de forma segura y administrar la configuración de permisos dentro de la plataforma.

Si su programa de bienestar de su empleado ya está en marcha, Gestor de tareas UDNPuede ayudarlo a administrar problemas de salud comunes que enfrentan los empleados en un momento u otro. Por ejemplo, si está notando signos deagotamiento del empleado De Gestor de tareas UDNLos gráficos de carga de trabajo ayudarán a la administración a ver y evaluar las tareas individuales en todos los proyectos en una pantalla para evitar los efectos perjudiciales de la asignaciónsobrecarga .

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