ما هو رفاهية الموظف ولماذا يهم؟

رفاهية الموظف هو عنصر حاسم في بيئة عمل صحية ومنظمة. الشركات التي تعزز الرفاهية تجعل من الأسهل على الموظفين إدارة مستويات الإجهاد مع الحفاظ على بيئة إيجابية ومثمرة. الرفاهية يمكن أن تشير إلى الصحة العقلية والبدنية، وكذلك أشياء أكثر تعقيدا مثل الرضا ومستويات الخطوبة. في هذه المقالة، سنقوم بشرح ما هو رفاهية الموظف، ولماذا يهم، وكيفية إنشاء برنامج أفضل للموظف في مكان عمل باستخدام حل إدارة المشروع.

ما هو رفاهية الموظف؟

يتم تعريف رفاهية الموظف باعتباره العقلي الشامل الماديعاطفيوالصحة الاقتصادية لموظفيك. تتأثر بعاملات مختلفة مثل علاقاتهم مع زملائهم في العمل، والقرارات التي يقدمونها، والأدوات والموارد التي يحصلون عليها. الساعات والدفع والسلامة في مكان العمل لها تأثير كبير على رفاهية الموظف.

في حين أنه سيختلف من شخص إلى شخص، يجب أن متوسط ​​رفاهية الموظفين إلى مستوى يسمح بمكان عمل منتج وصحي. العوامل الخارجية تسهم في الرفاهية الموظف أيضا. التأكيد حول قضايا مثل الإسكان والصحة والعائلة جميعها تلعب دورا في الأداء في العمل. ومع ذلك، يمكن لأصحاب العمل أن يعترفوا بأنهم ليس لديهم سيطرة على ما يحدث بعد ساعات بينما لا يزال يتحمل المسؤولية عن ما يمكنهم القيام به من أجل موظفيهم.

وفقا لدراسة خدمة الوصلية الأخيرةمشتعل، أقل من نصف الموظفين الأمريكيين لديهم تصور إيجابي لرفاهيتهم الشاملة. بشكل عام، كان هناك تراجع كبير في رفاهية الموظفين من أوائل عام 2020 إلى منتصف عام 2021، حتى كموظفينالعودة إلى العملفي المكتب مرة أخرى.

لماذا يراهن في العمل؟

إنه واجب أصحاب العمل تزويد عمالهم بالدعم اللازم والرعاية المادية والصحة النفسيةوبعد على الرغم من ذلك، لا يزال لدى العديد من المنظمات استراتيجية رفاهية مخصصة. استراتيجية الرفاهية يمكن أن تساعد الموظفين على الشعور بالقدر والمدعومة في العمل. يمكنه أيضا تحسين مشاركة الموظفين وتحفيز الفرقشركة واسعةللوصول إلى أهدافهم.

مثال تاريخي واحد حديث عن سبب أهمية تحسين رفاهية الموظفين من صناعة الأفلام والترفيه الأمريكية.التحالف الدولي لموظفي المرحلة المسرحية (IATSE)، الذي يمثل مجموعة واسعة من الفنيين المسؤولين عن إنتاج الأفلام والتلفزيون وراء الكواليس، يعتبر مؤخرا إضرابا لتحسين رفاهية الموظفين.

تؤثر قضايا مثل الساعات اللاإنسانية وعدم كفاية الراحة، وعدم كفاية الأجور جميع مجالات صحة الموظفين. في الواقع، يتولى الكثيرون الآن أن يفسروا كيف يؤثر عدم وجود رعاية واتخاذ إجراءات نحو تحسين رفاهية الموظف على مستوى شخصي.

من الواضح أن رفاهية الموظفين عبارة عن مبنى أساسي من جميع المنظمات. حتى لو كانت شركتك أصغر أو في حقل مختلف، فقد لا تزال تجد أن هناك الكثير من الطرق ذات معنى لتحسين نوعية الحياة للجميع المعنيين. كونك استباقيا حول رفاهية الموظف الآن يمكن أن يتحسن أو حتى ينقذ الأرواح في المستقبل.

مزايا الصحة جيدة الصحة والرفاهية

عندما يشعر الموظفون بشكل جيد، فإنها تميل إلى أداء أفضل. هذا يزيد من الإنتاجية ويساعد الموظفين على تطوير عادات أفضل. الدراسات تظهر أن العمال هم13٪ أكثر إنتاجية عند السعيدةوبعد تعد عادات مثل سياسات العمل الصحية والثقة أو التوازن بين الإدارة من الإدارة مثالا جيدا على كيفية مساعدة أصحاب العمل زيادة الفرح. هذه العادات تضمن أيضااستمرارية الأعمال، حتى خلال مواسم مزدحم.

صحة الموظفين الطيبين والرفاهية تؤدي أيضا إلى معنويات الموظف الأعلى. عندما اجتمع الموظفون احتياجاتهم، فإنهم يشعرون بالقدر والمختصة نتيجة لذلك.

كما يشير برنامج العافية المؤسسية، "كما أنه يتعلق بالوقاية من الوقت الضائع بسبب التغيبضغط عصبىوالمرض. تكلف هذه القضايا العديد من الشركات المزيد من المال من تكاليف الرعاية الصحية التقليدية ". على الرغم من أن المعنويات الموظف العظمى، إلا أنه في حد ذاته، أكبر فائدة للشركات، ومنع المشاكل المتوقعة مثل هذه هي مهمة أيضا.

إذا كنت تجنيد أو تخطط للتجنيد في العام المقبل، فإن إنشاء خطة لتحسين رفاهية الموظف يمكن أن يساعدك في جذب الأفراد المهرة والاحتفاظ بهم. علي سبيل المثال،38٪من الباحثين عن عمل GEL Z، النظر في بيئة عمل صحية ليكون عاملا رقم واحد في اختيار شركة للعمل من أجلها. فوائد مثل الأيام المرضية المتزايدة وخدمات الصحة العقلية تقطع شوطا طويلا نحو المواهب الكبرى المغرية من هذا الجيل لتطبيقها.

حتى لو كنت لا توظف الآن، يمكن لبرنامج رفاهية الموظف أن يساعدك أيضا على تجنب فقدان المرشحين الموهوبين الآن.

لقد تعلمت العديد من الشركات مباشرة أن علاج الموظفين جيدا هو المفتاح لإنشاء تجربة عملاء رائعة. ببساطة تم عرض موظفين سعداء وراضين لتحسين الطريقة التي يشعر بها العملاء أيضا.

كمامنطقة الموارد البشريةيشير إلى ذلك، وهذا أمر مهم بشكل خاص في أعقاب الوباء، حيث أن العديد من الموظفين الذين يواجهون العملاء قد تعاملوا مع المشاعر المتطرفة ومطالب الأشخاص الذين يعانون من الإجهاد المطول من الوباء. هذا، جنبا إلى جنب مع تدابير السلامة مما يجعل من الصعب الانخراط في الأنشطة التي يستخدمها معظم الأشخاص الذين يستخدمونه إلى Drizers، مما يجعل الأمر أكثر أهمية لأصحاب العمل لتحمل المسؤولية في هذا المجال.

تحديات مبادرات العافية في مكان العمل

واحدة من أكبر تحديات مبادرات العافية في مكان العمل هي تحديد الأهداف وقياسها. الحصول على فكرة واضحة عما يبدو أن رفاهية الموظف الحالي قد يكون صعبا. ليس فقط هو شخصي، ولكن قد لا يشعر بعض الموظفين بالراحة الاستجابة بصدق في حالة تعود شكاواهم إلى تطاردهم. لهذا السبب، حتى الاستقصاءات المجهولة قد لا تعطي الصورة كاملة.

تعتمد العديد من البرامج الحوافز التقليدية على مقاييس مثل ضغط الدم وفهرس كتلة الجسم، ولكن هذه غالبا ما تكونغير دقيقجدا. نتيجة لذلك، تطلب العديد من الشركات الآن عمالهم تقديم معلوماتهم الصحية في مقابل خطط التأمين التي تبلغ تكلفة أعلى. يمكن أن تضع هذه الممارسة العمال الأكبر سنا والموظفين بدوام جزئي في المخاطر المالية إذا كانوا غير قادرين على تعويض الفرق في التكلفة في أجرهم الحالي.

مشكلة أخرى هي التنفيذ. قد لا تتمكن بعض الشركات من تقديم البرامج التي وعدوها بتقديمها. أو إذا اتخذوا إجراء، فقد لا يتم استخدام الموارد والسياسات التي تأييد لها على نطاق واسع. إن وجود عين ثابت على ردود الفعل الموظفين على البرنامج والحصول على ردود الفعل يمكن أن يساعد في حل هذه المشكلة.

كيفية إنشاء برنامج فعال للموظف مع UDN مدير المهام

بصدق، لا يوجد نهج واحد يناسب الجميع لتصميم استراتيجية رفاهية الموظفين. ذلك لأنه ينبغي أن يستند إلى الاحتياجات الفريدة وخصائص مؤسستك.

ومع ذلك، إذا قمت بإنشاء إطار أكثر قوة لتعزيز الصحة العقلية، فلن تقوم فقط بتحسين الثقافة المحيطة بالموظف، ولكن عليك أيضا تحسين حياة الجميع المعنيين. هذا هو المكان الذي يأتي فيه برنامج رفاهية الموظف.

يبدأ برنامج رفاهية فعالة للموظف بالاتصال القوي. للحصول على اتصال قوي، ستحتاج إلى إدخال رسمي برنامج إدارة المشاريع لتنفيذ البرنامج الخاص بك.

سيؤدي القيام بذلك إلى إظهار كبار القادة والموظفين الذين يفهمون الجميع خطورة الصحة في مكان العمل والرفاهية. إنها أيضا طريقة رائعة لاختبارها وقياسها واحصل على تعليقات حول المبادرات.

بعد ذلك، ستحتاج إلى حل إدارة المشروع لجلب رفاهية الموظف من النظرية إلى العملية. حتى أفضل النوايا تسقط عندما لا يتم تعيين خطوات الإجراءات وتنفذها. يستخدم UDN مدير المهام لإنشاء جدول زمني للمشروع أو لفصل مبادرات رفاهية الموظفين إلى أهداف ربع سنوية. ثم، أضف مراحل مشروع لتنفيذ البرنامج.

بعد ذلك، يمكنك البدء في إضافة مهام محددة مثل الإعلان عن البرنامج، وإنشاء وثائق توضح الفوائد، وتسهيل التعليقات من الموظفين الحاليين. قم بتضمين المواعيد النهائية الفردية لكل مهمة وتعيينها للمديرين المحددين لضمان مساءلة شخص ما.

UDN مدير المهام يمكن أن تساعدك أيضا في إدارة البيانات المتعلقة بالأهداف وتنظيمها. طلب ملاحظات الموظفين والتقارير من المديرين مباشرة على المنصة. استخدم التمويل للاستيلاء على اهتمام الأفراد الذين يحتاجون إلى تشغيل الأوراق ذات الصلة والسماح لهم بمعرفة ما هو مفقود. بمجرد جمعها، يمكنك أيضا تخزين المستندات بأمان وإدارة إعدادات الأذونات داخل النظام الأساسي.

إذا كان برنامج رفاهية الموظف قيد التشغيل بالفعل، UDN مدير المهام يمكن أن تساعدك في إدارة قضايا الصحية المشتركة موظفي الموظفين في نقطة واحدة أو آخر. على سبيل المثال، إذا لاحظت علاماتموظف ينحرف ، UDN مدير المهام سوف تساعد مخططات عبء العمل في الإدارة على رؤية وتقييم المهام الفردية في جميع المشاريع على شاشة واحدة لتجنب التأثيرات الضارة للتخصيصالزائدوبعد

على استعداد لتحسين صحة الموظفين والرفاهية؟ الاشتراك في نسخة تجريبية مجانية وتبدأ اليوم.