Co to jest dobre samopoczucie i dlaczego to ma znaczenie?

Dobre samopoczucie pracownik jest kluczowym elementem zdrowego środowiska pracy i organizacji. Firmy, które promują dobre samopoczucie ułatwiają pracownikom w zarządzaniu poziomami stresu, przy jednoczesnym utrzymaniu dodatkowego i produktywnego środowiska. Wellbeing może odnosić się do zdrowia psychicznego i fizycznego, a także bardziej złożonych rzeczy, takich jak poziomy satysfakcji i zaangażowania. W tym artykule wyjaśnimy, jakie jest dobre samopoczucie pracownika, dlaczego liczy się i jak tworzyć najlepszy program dobrego samopoczucia pracownika w miejscu pracy przy użyciu rozwiązania do zarządzania projektami.

Co to jest dobre samopoczucie?

Dobre samopoczucie pracownika jest zdefiniowane jako ogólne psychiczne, fizyczne,emocjonalnyi zdrowie ekonomiczne twoich pracowników. Jest pod wpływem różnych czynników, takich jak ich relacje ze współpracownikami, decyzje, które tworzą, oraz narzędzia i zasoby mają dostęp do. Godziny, płatność i bezpieczeństwo w miejscu pracy mają również znaczący wpływ na dobre samopoczucie pracownika.

Podczas gdy będzie się różnić od osoby do osoby, dobre samopoczucie pracownika powinno przeciętnie na poziom, który pozwala na produktywne i zdrowe miejsce pracy. Czynniki zewnętrzne również przyczyniają się do dobrego samopoczucia. Stres wokół problemów, takich jak mieszkania, zdrowie i rodzina, wszystkie odgrywają rolę w wydajności w pracy. Jednak pracodawcy mogą przyznać, że nie mają żadnej kontroli nad tym, co odbywa się po godzinach, wciąż ponoszą odpowiedzialność za to, co mogą zrobić dla swoich pracowników.

Według ostatniego badania dobrego samopoczucia pracownikaWysiadać, Mniej niż połowa pracowników USA mają pozytywne postrzeganie ich ogólnego samopoczucia. Ogólnie rzecz biorąc, nastąpił poważny spadek dobrego samopoczucia od początku 2020 do połowy 2021, nawet jako pracownicypowrót do pracyponownie w biurze.

Dlaczego dobre samopoczucie w materiale pracy?

Jest obowiązkiem pracodawców, aby zapewnić swoim pracownikom niezbędne wsparcie i opiekę nad ich fizycznym izdrowie psychiczne. Mimo to wiele organizacji nadal nie ma dedykowanej strategii samopoczucia. Strategia dobrobytu może pomóc pracownikom odczuwać cenione i wspierane w pracy. Może również poprawić zaangażowanie pracowników i zespołów motywowaniaCompanywide.dotrzeć do swoich celów.

Jednym z ostatnich historycznych przykładu, dlaczego ważne jest poprawę dobrego samopoczucia pochodzi ze Stanów Zjednoczonych Stanów Stanów Zjednoczonych Przemysłu filmowe i rozrywkowe.Międzynarodowy Sojusz pracowników etapów teatralnych (IATSE), co stanowi szeroki zakres techników odpowiedzialnych za produkcję filmową i telewizyjną za kulisami, niedawno uważany za strajk w celu poprawy dobrego samopoczucia pracownika.

Problemy takie jak nieludzkie godziny, niewystarczające odpoczynek i nieodpowiednie wynagrodzenie mają wpływ na wszystkie obszary zdrowia pracowników. W rzeczywistości wiele się pojawia do wyjaśnienia, jak brak troski i działania w kierunku ulepszonego dobrego samopoczucia pracownika wpływa na ich na poziomie osobistym.

Oczywiście dobre samopoczucie pracownika jest podstawowym blokiem budynku wszystkich organizacji. Nawet jeśli Twoja firma jest mniejsza lub w innym polu, nadal możesz stwierdzić, że istnieje mnóstwo znaczących sposobów na poprawę jakości życia dla wszystkich zaangażowanych. Będąc aktywne w sprawie dobrego samopoczucia pracownika teraz może poprawić lub nawet ratować życie w przyszłości.

Zalety dobrego pracownika zdrowia i dobrego samopoczucia

Kiedy pracownicy czują się dobrze, mają tendencję do lepszego. Zwiększa to wydajność i pomaga pracownikom opracować lepsze nawyki. Badania pokazują, że pracownicy są13% więcej produktywnych, gdy jesteś szczęśliwy. Nawyki takie jak zdrowa i konsekwentna polityka bilansowa / życiowa od zarządzania są dobrym przykładem, w jaki sposób pracodawcy mogą pomóc zwiększyć radość. Te nawyki również zapewniająciągłości działania, nawet w ruchliwych sezonach.

Dobry zdrowie pracownika i dobre samopoczucie prowadzą również do morale wyższego pracownika. Kiedy pracownicy mają swoje potrzeby, czują się wyceniane i kompetentni w wyniku.

Jako jeden program wellness korporacyjny wskazuje: "Chodzi także o zapobieganie straconym czasie z powodu absencji,stresi choroba. Kwestie te kosztowały wiele firm o znacznie więcej pieniędzy niż tradycyjne koszty opieki zdrowotnej ". Chociaż w sobie jest wielki morale pracownik, największą korzyścią dla firm, co zapobiega przewidywalnych problemach, które są również ważne.

Jeśli rekrutujesz lub planujesz rekrutować w przyszłym roku, tworząc plan poprawy dobrego samopoczucia pracownika, może pomóc Ci przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowanych osób. Na przykład, 38%Of Gen Z poszukiwaczy pracy rozważają zdrowe środowisko pracy, aby być ich czynnikiem numer jeden w wyborze firmy do pracy. Korzyści, takie jak zwiększone dni chorobowe i służby zdrowia psychicznego, idą daleko do kuszenia najlepszego talentu z tego pokolenia, aby zastosować.

Nawet jeśli nie zatrudniasz teraz, program dobrego samopoczucia pracownika może również pomóc Ci uniknąć utalentowanych kandydatów teraz.

Wiele firm nauczyło się z pierwszej ręki, że dobrze traktuje pracowników, jest kluczem do stworzenia wspaniałego doświadczenia klienta. Wykazano, że pokazano szczęśliwego i zadowolonego personelu, aby poprawić drogę, jak również się czują klienci.

Tak jakStrefa HR.Wskazuje, że jest to szczególnie ważne w wyniku pandemii, ponieważ wielu pracowników w obliczu klienta zajmowali się skrajnymi emocjami i wymaganiami od osób doświadczających przedłużony stres z pandemii. W połączeniu z środkami bezpieczeństwa utrudniają angażowanie się w działania większość ludzi wykorzystuje do destress, czyni jeszcze ważniejsze dla pracodawców, aby wziąć odpowiedzialność w tej dziedzinie.

Wyzwania inicjatyw wellness w miejscu pracy

Jednym z największych wyzwań inicjatyw wellness w miejscu pracy jest ustawianie i pomiar celów. Uzyskanie jasnego pomysłu, jak wygląda twój obecny dobrobyt pracownika, może być trudny. Nie tylko jest subiektywne, ale niektórzy pracownicy mogą nie czuć się komfortowo odpowiadając prawdomównie na wypadek, gdyby ich skargi wrócą do ich nawiedzenia. Z tego powodu nawet anonimowe ankiety mogą nie dać całego obrazu.

Wiele tradycyjnych programów motywacyjnych polegają na metrykach, takich jak ciśnienie krwi i wskaźnik masy ciała, ale często sąniedokładnyteż. W rezultacie wiele firm prosi swoich pracowników, aby zapewnić swoje informacje zdrowotne w zamian za plany ubezpieczeniowe, które są wyższe. Ta praktyka może umieścić starszych pracowników i pracowników w niepełnym wymiarze godzin na ryzyko finansowe, jeśli nie są w stanie podjąć różnicy w kosztach według ich obecnej płacy.

Inną kwestią jest wykonanie. Niektóre firmy mogą nie być w stanie zapewnić programów, które obiecali zaoferować. Albo jeśli podejmują działania, zasoby i zasady, które popierają, mogą nie być szeroko stosowane. Posiadanie stałego oka reakcji pracowników na program i uzyskanie informacji zwrotnych może pomóc rozwiązać ten problem.

Jak utworzyć skuteczny program dobrego samopoczucia pracownikaMenedżer zadań UDN.

Prawdę mówiąc, nie ma jednorazowego dopasowania - wszystkie podejście do projektowania strategii dobrego samopoczucia pracownika. To dlatego, że powinien opierać się na unikalnych potrzebach i cechach organizacji.

Jednakże, jeśli stworzysz bardziej solidne ramy, aby promować zdrowie psychiczne, nie tylko poprawisz kultury otaczającej dobre samopoczucie pracownika, ale także poprawisz życie wszystkich zaangażowanych. Właśnie tam pojawia się program dobre samopoczucie pracownika.

Skuteczny program dobrego samopoczucia pracownika rozpoczyna się od silnej komunikacji. Mieć silną komunikację, musisz wprowadzić formalneOprogramowanie do zarządzania projektamido wdrożenia programu.

Spowoduje to pokazanie wyższych przywódców i pracowników, których wszyscy rozumieją powagę zdrowia miejsca pracy i dobre samopoczucie. To także świetny sposób na przetestowanie, zmierzenie i uzyskanie informacji zwrotnych na inicjatywy.

Następnie będziesz potrzebować rozwiązania do zarządzania projektami, aby zapewnić dobrobyt pracownika z teoretycznego do praktycznego. Nawet najlepsze intencje krótkie, gdy kroki działania nie są przypisane i wykonywane. StosowanieMenedżer zadań UDN.stworzyć oś czasu projektu lub oddzielić inicjatywy dobre samopoczucie w celach kwartalnych. Następnie dodaj fazy projektu do wdrożenia programu.

Po tym, jak można rozpocząć dodawanie określonych zadań, takich jak ogłaszanie programu, tworzenie dokumentów wyjaśniających korzyści i ułatwianie informacji zwrotnych od obecnych pracowników. Uwzględnij indywidualne terminy dla każdego zadania i przypisać je do konkretnych menedżerów, aby zapewnić, że ktoś jest odpowiedzialny.

Menedżer zadań UDN.Może również pomóc w zarządzaniu i organizowaniu danych związanych z celami. Poproś o informacje zwrotne i raporty od menedżerów bezpośrednio na platformie. Użyj @mmentions, aby zwrócić uwagę osób, które muszą włączyć pokrewne dokumenty i pozwolić im wiedzieć, czego brakuje. Po zebraniu tych można również bezpiecznie przechowywać dokumenty i zarządzać ustawieniami uprawnień do uprawnień na platformie.

Jeśli twój program dobrego samopoczucia jest już w toku, Menedżer zadań UDN.Pomoże Ci zarządzać wspólnymi problemami zdrowotnymi w obliczu jednego lub innego lub innego. Na przykład, jeśli zauważysz znakiwypalenia pracownika , Menedżer zadań UDN.Wykresy obciążeń pomogą zarządzaniu zobaczyć i ocenić indywidualne zadania we wszystkich projektach na jednym ekranie, aby uniknąć szkodliwych skutków zadaniaprzeciążać .

Gotowy do poprawy zdrowia pracowników i dobrego samopoczucia? Zarejestruj się na bezpłatną próbę i zacznij już dziś.