พนักงานที่ดีของพนักงานคืออะไรและทำไมมันจึงสำคัญ?

พนักงานที่ดีของพนักงานเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและองค์กร บริษัท ที่ส่งเสริมสุขภาพที่ดีทำให้พนักงานง่ายขึ้นในการจัดการระดับความเครียดในขณะที่ยังคงรักษาสภาพแวดล้อมที่เป็นบวกและมีประสิทธิผล ความเป็นอยู่ที่ดีสามารถอ้างถึงสุขภาพจิตและร่างกายเช่นเดียวกับสิ่งที่ซับซ้อนมากขึ้นเช่นความพึงพอใจและระดับการมีส่วนร่วม ในบทความนี้เราจะอธิบายสิ่งที่พนักงานที่ดีของพนักงานคือทำไมมันจึงสำคัญและวิธีการสร้างโปรแกรมที่ดีที่สุดของพนักงานที่ดีที่สุดในที่ทำงานโดยใช้โซลูชันการจัดการโครงการ

พนักงานที่ดีของพนักงานคืออะไร?

ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานหมายถึงจิตใจโดยรวม, ร่างกาย,ทางอารมณ์และสุขภาพของพนักงานของคุณ มันได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่าง ๆ เช่นความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานการตัดสินใจที่พวกเขาทำและเครื่องมือและทรัพยากรที่พวกเขาสามารถเข้าถึงได้ ชั่วโมงการจ่ายเงินและความปลอดภัยในการทำงานยังมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

ในขณะที่มันจะแตกต่างกันไปจากบุคคลกับบุคคลพนักงานที่เป็นพนักงานควรเฉลี่ยออกไประดับที่ช่วยให้ในสถานที่ทำงานมีประสิทธิผลและมีสุขภาพดี ปัจจัยภายนอกมีส่วนร่วมในการทำงานที่ดีของพนักงานเช่นกัน ความเครียดรอบประเด็นเช่นที่อยู่อาศัยสุขภาพและครอบครัวมีบทบาทในการทำงานที่ทำงาน อย่างไรก็ตามนายจ้างสามารถรับทราบได้ว่าพวกเขาไม่มีการควบคุมสิ่งที่เกิดขึ้นหลังจากชั่วโมงในขณะที่ยังคงรับผิดชอบต่อสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้สำหรับพนักงานของพวกเขา

ตามการศึกษาที่ดีของพนักงานเมื่อเร็ว ๆ นี้โดยลงมาพนักงานของสหรัฐฯน้อยกว่าครึ่งมีการรับรู้ที่ดีของความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวมของพวกเขา โดยรวมแล้วมีการลดลงอย่างมากในการลดลงของพนักงานตั้งแต่ต้นปี 2020 ถึงกลางปี ​​2021 แม้ในฐานะพนักงานกลับไปทำงานที่สำนักงานอีกครั้ง

ทำไมสุขภาพที่ดีถึงทำงาน

มันเป็นหน้าที่ของนายจ้างที่จะให้การสนับสนุนและดูแลร่างกายที่จำเป็นสำหรับร่างกายและสุขภาพจิต. แม้จะมีสิ่งนี้ แต่หลายองค์กรยังไม่มีกลยุทธ์ความเป็นอยู่ที่ดีโดยเฉพาะ กลยุทธ์ที่ดีสามารถช่วยให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและสนับสนุนในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังสามารถปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงานและทีมแรงจูงใจบริษัท ตลอดไปเพื่อบรรลุเป้าหมายของพวกเขา

ตัวอย่างประวัติศาสตร์ที่ผ่านมาหนึ่งครั้งของสาเหตุที่สำคัญในการปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานมาจากอุตสาหกรรมภาพยนตร์และความบันเทิงของสหรัฐอเมริกาพันธมิตรระหว่างประเทศของพนักงานเวทีละคร (IATSE)ซึ่งแสดงถึงช่างเทคนิคที่หลากหลายที่รับผิดชอบในการผลิตภาพยนตร์และโทรทัศน์เบื้องหลังเมื่อเร็ว ๆ นี้ถือว่าเป็นการนัดหยุดงานเพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพนักงาน

ปัญหาต่าง ๆ เช่นชั่วโมงที่ไร้มนุษยธรรมการพักผ่อนไม่เพียงพอและการจ่ายเงินที่ไม่เพียงพอมีผลต่อสุขภาพของพนักงานทุกคน ในความเป็นจริงแล้วหลายคนกำลังก้าวไปข้างหน้าเพื่ออธิบายว่าการขาดการดูแลและการกระทำที่มีต่อความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นของพนักงานที่ดีขึ้นส่งผลกระทบต่อพวกเขาในระดับส่วนตัว

เห็นได้ชัดว่าพนักงานที่ดีของพนักงานเป็นหน่วยการสร้างพื้นฐานของทุกองค์กร แม้ว่า บริษัท ของคุณจะเล็กลงหรือในสาขาอื่นคุณอาจยังพบว่ามีวิธีที่มีความหมายมากมายในการปรับปรุงคุณภาพชีวิตสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง การเป็นเชิงรุกเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในขณะนี้สามารถปรับปรุงหรือแม้แต่ช่วยชีวิตในอนาคต

ข้อดีของสุขภาพพนักงานที่ดีและความเป็นอยู่ที่ดี

เมื่อพนักงานรู้สึกดีพวกเขามักจะทำงานได้ดีขึ้น การเพิ่มผลผลิตเพิ่มขึ้นและช่วยให้พนักงานพัฒนานิสัยที่ดีขึ้น การศึกษาแสดงให้เห็นว่าคนงานเป็นมีประสิทธิผลมากขึ้น 13% เมื่อมีความสุข. นิสัยเช่นนโยบายการทำงาน / ความสมดุลระหว่างการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและสม่ำเสมอจากการจัดการเป็นตัวอย่างที่ดีของวิธีที่นายจ้างสามารถช่วยเพิ่มความสุขได้อย่างไร นิสัยเหล่านี้ยังมั่นใจต่อเนื่องทางธุรกิจแม้ในช่วงฤดูกาลที่วุ่นวาย

สุขภาพที่ดีของพนักงานและความเป็นอยู่ที่ดียังนำไปสู่ขวัญกำลังใจของพนักงานที่สูงขึ้น เมื่อพนักงานมีความต้องการพบพวกเขารู้สึกมีคุณค่าและมีความสามารถเป็นผล

ในฐานะที่เป็นโปรแกรมเพื่อสุขภาพองค์กรหนึ่งชี้ไปที่ "มันยังเกี่ยวกับการป้องกันเวลาที่หายไปเนื่องจากการขาดงานความเครียดและการเจ็บป่วย ปัญหาเหล่านี้มีค่าใช้จ่ายหลาย บริษัท มีเงินมากกว่าค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพแบบดั้งเดิม " แม้ว่าขวัญกำลังใจของพนักงานที่ยอดเยี่ยมคือในตัวมันเอง แต่ประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับ บริษัท ป้องกันปัญหาที่คาดการณ์ได้เช่นนี้ก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน

หากคุณกำลังสรรหาหรือวางแผนที่จะรับสมัครในปีหน้าการสร้างแผนเพื่อปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานสามารถช่วยให้คุณดึงดูดและรักษาบุคคลที่มีทักษะ ตัวอย่างเช่น, 38%ของ Gen Z ผู้หางานพิจารณาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพที่จะเป็นปัจจัยอันดับหนึ่งในการเลือก บริษัท ที่จะทำงานให้ ประโยชน์ที่ได้รับเช่นการเพิ่มขึ้นของวันป่วยและบริการสุขภาพจิตไปไกลไปสู่ความสามารถพิเศษจากรุ่นนี้เพื่อนำไปใช้

แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับการจ้างงานตอนนี้โปรแกรมที่ดีของพนักงานยังสามารถช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการสูญเสียผู้สมัครที่มีความสามารถในขณะนี้

หลาย บริษัท ได้เรียนรู้โดยตรงว่าการปฏิบัติต่อพนักงานเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างประสบการณ์ของลูกค้าที่ยอดเยี่ยม เพียงแค่มีพนักงานที่มีความสุขและพอใจได้รับการแสดงเพื่อปรับปรุงวิธีที่ลูกค้ารู้สึกเช่นกัน

เนื่องจากโซนทรัพยากรบุคคลชี้ให้เห็นว่านี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการระบาดของการระบาดใหญ่เนื่องจากพนักงานที่ต้องเผชิญกับลูกค้าจำนวนมากได้จัดการกับอารมณ์และความต้องการที่รุนแรงจากผู้คนที่ประสบความเครียดเป็นเวลานานจากการระบาดใหญ่ ที่รวมกับมาตรการความปลอดภัยทำให้ยากต่อการมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่คนส่วนใหญ่ใช้เพื่อ destress ทำให้สำคัญยิ่งกว่าสำหรับนายจ้างที่จะรับผิดชอบในพื้นที่นี้

ความท้าทายของความคิดริเริ่มของสุขภาพในที่ทำงาน

หนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการริเริ่มสุขภาพในที่ทำงานคือการตั้งค่าและการวัดเป้าหมาย รับแนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานปัจจุบันของพนักงานปัจจุบันของคุณดูเหมือนจะยุ่งยาก ไม่เพียง แต่เป็นอัตนัย แต่พนักงานบางคนอาจไม่รู้สึกสบายใจที่จะตอบสนองต่อความจริงในกรณีที่การร้องเรียนของพวกเขากลับมาหลอกหลอนพวกเขา ด้วยเหตุผลนั้นแม้แต่การสำรวจนิรนามอาจไม่ให้ภาพทั้งหมด

โปรแกรมแรงจูงใจแบบดั้งเดิมจำนวนมากขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดเช่นดัชนีความดันโลหิตและมวลกาย แต่บ่อยครั้งไม่ถูกต้องด้วย. เป็นผลให้หลาย บริษัท กำลังขอให้พนักงานของพวกเขาให้ข้อมูลด้านสุขภาพเพื่อแลกกับแผนประกันที่มีค่าใช้จ่ายสูงขึ้น การปฏิบัตินี้อาจทำให้พนักงานแก่แก่ผู้สูงอายุและพนักงานนอกเวลาที่มีความเสี่ยงทางการเงินหากไม่สามารถสร้างความแตกต่างในต้นทุนในค่าจ้างปัจจุบันของพวกเขา

ปัญหาอื่นคือการดำเนินการ บาง บริษัท อาจไม่สามารถให้โปรแกรมที่พวกเขาสัญญาว่าจะเสนอ หรือถ้าพวกเขาดำเนินการทรัพยากรและนโยบายที่พวกเขารับรองอาจไม่ได้ใช้กันอย่างแพร่หลาย มีการจับตาดูปฏิกิริยาของพนักงานอย่างต่อเนื่องกับโปรแกรมและการรับข้อเสนอแนะสามารถช่วยแก้ปัญหานี้ได้

วิธีการสร้างโปรแกรมที่มีประสิทธิภาพของพนักงานที่มีประสิทธิภาพด้วยผู้จัดการงาน UDN

ความจริงไม่มีวิธีการเดียวที่เหมาะกับการออกแบบกลยุทธ์การทำงานที่ดีของพนักงาน นั่นเป็นเพราะมันควรจะขึ้นอยู่กับความต้องการและลักษณะเฉพาะขององค์กรของคุณ

อย่างไรก็ตามหากคุณสร้างกรอบงานที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้นเพื่อส่งเสริมสุขภาพจิตคุณจะไม่เพียง แต่จะปรับปรุงวัฒนธรรมที่อยู่รอบ ๆ พนักงานของพนักงาน แต่คุณยังสามารถปรับปรุงชีวิตของทุกคนที่เกี่ยวข้อง นั่นคือสิ่งที่โปรแกรมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานเข้ามา

โปรแกรมการทำงานที่ดีของพนักงานที่มีประสิทธิภาพเริ่มต้นด้วยการสื่อสารที่แข็งแกร่ง มีการสื่อสารที่แข็งแกร่งคุณจะต้องแนะนำอย่างเป็นทางการซอฟต์แวร์การจัดการโครงการสำหรับการใช้โปรแกรมของคุณ

การทำเช่นนี้จะแสดงผู้นำระดับสูงและพนักงานที่ทุกคนเข้าใจถึงความจริงจังของสุขภาพสถานที่ทำงานและความเป็นอยู่ที่ดี นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการทดสอบวัดและรับข้อเสนอแนะเกี่ยวกับความคิดริเริ่ม

ต่อไปคุณจะต้องใช้โซลูชันการจัดการโครงการเพื่อนำความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานจากทฤษฎีให้เป็นประโยชน์ แม้แต่ความตั้งใจที่ดีที่สุดก็สั้นเมื่อขั้นตอนการดำเนินการไม่ได้รับมอบหมายและดำเนินการ ใช้ผู้จัดการงาน UDNในการสร้างไทม์ไลน์โครงการหรือเพื่อแยกความคิดริเริ่มที่ดีของพนักงานเข้าสู่เป้าหมายทุกไตรมาส จากนั้นเพิ่มเฟสโครงการสำหรับการใช้งานโปรแกรม

หลังจากนั้นคุณสามารถเริ่มเพิ่มงานที่เฉพาะเจาะจงเช่นประกาศโปรแกรมการสร้างเอกสารที่อธิบายถึงประโยชน์และอำนวยความสะดวกในการตอบรับจากพนักงานปัจจุบัน รวมถึงกำหนดเวลาส่วนบุคคลสำหรับแต่ละงานและกำหนดให้กับผู้จัดการที่เฉพาะเจาะจงเพื่อให้แน่ใจว่ามีคนรับผิดชอบ

ผู้จัดการงาน UDNนอกจากนี้ยังสามารถช่วยคุณจัดการและจัดระเบียบข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมาย ขอความคิดเห็นและรายงานของพนักงานจากผู้จัดการโดยตรงบนแพลตฟอร์ม ใช้ @mentions เพื่อดึงดูดความสนใจของบุคคลที่จำเป็นต้องเปลี่ยนเอกสารที่เกี่ยวข้องและให้พวกเขารู้ว่ามีอะไรหายไป เมื่อรวบรวมไว้คุณสามารถเก็บเอกสารให้ปลอดภัยและจัดการการตั้งค่าการอนุญาตภายในแพลตฟอร์มได้อย่างปลอดภัย

หากโปรแกรมการทำงานที่ดีของพนักงานของคุณกำลังดำเนินการอยู่แล้ว ผู้จัดการงาน UDNสามารถช่วยคุณจัดการปัญหาสุขภาพที่พบบ่อยพนักงานต้องเผชิญกับจุดหนึ่งหรืออีกจุดหนึ่ง ตัวอย่างเช่นหากคุณสังเกตเห็นสัญญาณของพนักงานเหนื่อยหน่าย , ผู้จัดการงาน UDNแผนภูมิเวิร์กโหลดจะช่วยให้ผู้บริหารดูและประเมินผลงานแต่ละคนในทุกโครงการบนหน้าจอเดียวเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบที่เป็นอันตรายจากการมอบหมายเกินพิกัด .

พร้อมที่จะปรับปรุงสุขภาพพนักงานและความเป็นอยู่ที่ดี? ลงทะเบียนเพื่อทดลองใช้ฟรีและเริ่มต้นวันนี้