कर्मचारी कल्याण क्या है और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता?
कर्मचारी कल्याण एक स्वस्थ कामकाजी माहौल और संगठन का एक महत्वपूर्ण घटक है। कल्याण को बढ़ावा देने वाली कंपनियां कर्मचारियों के लिए सकारात्मक और उत्पादक वातावरण को बनाए रखने के दौरान तनाव के स्तर का प्रबंधन करना आसान बनाती हैं। कल्याण मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य के साथ-साथ संतुष्टि और सगाई के स्तर जैसी जटिल चीजों को भी संदर्भित कर सकता है। इस लेख में, हम समझाएंगे कि कर्मचारी कल्याण क्या है, क्यों यह मायने रखता है, और एक परियोजना प्रबंधन समाधान का उपयोग कर कार्यस्थल में सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम कैसे बनाया जाए।
कर्मचारी कल्याण क्या है?
कर्मचारी कल्याण को समग्र मानसिक, शारीरिक, के रूप में परिभाषित किया गया हैभावुक, और आपके कर्मचारियों के आर्थिक स्वास्थ्य। यह विभिन्न कारकों से प्रभावित है जैसे सहकर्मियों के साथ उनके संबंध, उनके द्वारा किए गए निर्णय, और उनके पास उपकरण और संसाधन हैं। घंटे, वेतन, और कार्यस्थल की सुरक्षा का भी कर्मचारी कल्याण पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है।
हालांकि यह व्यक्ति से व्यक्तिगत रूप से अलग-अलग होगा, कर्मचारी कल्याण को एक स्तर तक औसत होना चाहिए जो उत्पादक और स्वस्थ कार्यस्थल की अनुमति देता है। बाहरी कारक कर्मचारी कल्याण में भी योगदान देते हैं। आवास, स्वास्थ्य और परिवार जैसे मुद्दों के आसपास तनाव सभी काम पर प्रदर्शन में एक भूमिका निभाते हैं। हालांकि, नियोक्ता स्वीकार कर सकते हैं कि उनके पास घंटों के बाद क्या होता है, इसके बारे में कोई नियंत्रण नहीं है, जबकि वे अपने कर्मचारियों के लिए क्या कर सकते हैं।
एक हालिया कर्मचारी कल्याण अध्ययन के अनुसारप्रदीप्त करना, अमेरिका के आधे से भी कम कर्मचारियों के पास उनके समग्र भलाई की सकारात्मक धारणा है। कुल मिलाकर, कर्मचारियों के रूप में भी 2020 से मध्य 2021 तक कर्मचारी की कल्याण में एक बड़ी गिरावट आई हैकाम पर वापस आओफिर से कार्यालय में।
काम के मामले में भलाई क्यों करती है?
यह नियोक्ता का कर्तव्य है कि वे अपने श्रमिकों को आवश्यक समर्थन और उनके शारीरिक और देखभाल के साथ प्रदान करेंमानसिक स्वास्थ्य। इसके बावजूद, कई संगठनों में अभी भी एक समर्पित कल्याण रणनीति नहीं है। एक भलाई रणनीति कर्मचारियों को मूल्यवान महसूस करने और काम पर समर्थित महसूस करने में मदद कर सकती है। यह कर्मचारियों की सगाई और टीमों को प्रेरित करने में भी सुधार कर सकता हैविस्तृत कंपनीउनके लक्ष्यों तक पहुँचने के लिए।
एक हालिया ऐतिहासिक उदाहरण क्यों कर्मचारी कल्याण में सुधार करना महत्वपूर्ण है संयुक्त राज्य अमेरिका की फिल्म और मनोरंजन उद्योग से आता है।नाटकीय चरण कर्मचारियों का अंतर्राष्ट्रीय गठबंधन (आईएटीएसई), जो दृश्यों के पीछे फिल्म और टेलीविजन उत्पादन के लिए जिम्मेदार तकनीशियनों की एक विस्तृत श्रृंखला का प्रतिनिधित्व करता है, ने हाल ही में कर्मचारी कल्याण में सुधार के लिए एक हड़ताल माना।
अमानवीय घंटों, अपर्याप्त आराम, और अपर्याप्त वेतन जैसे मुद्दे कर्मचारी स्वास्थ्य के सभी क्षेत्रों को प्रभावित कर रहे हैं। वास्तव में, कई लोग अब यह समझाने के लिए आगे आ रहे हैं कि बेहतर कर्मचारी कल्याण की ओर देखभाल और कार्रवाई की कमी को व्यक्तिगत स्तर पर उन्हें प्रभावित कर रहा है।
जाहिर है, कर्मचारी कल्याण सभी संगठनों का एक मौलिक इमारत ब्लॉक है। यहां तक कि यदि आपकी कंपनी छोटी है या एक अलग क्षेत्र में है, तो भी आप पाते हैं कि शामिल सभी के लिए जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए बहुत सारे सार्थक तरीके हैं। कर्मचारी कल्याण के बारे में सक्रिय होने के कारण अब भविष्य में जीवन को भी सुधार सकता है या यहां तक कि बचा सकता है।
अच्छे कर्मचारी स्वास्थ्य और कल्याण के फायदे
जब कर्मचारी अच्छी तरह से महसूस करते हैं, तो वे बेहतर प्रदर्शन करते हैं। इससे उत्पादकता बढ़ जाती है और कर्मचारियों को बेहतर आदतें विकसित करने में मदद मिलती है। अध्ययनों से पता चलता है कि कार्यकर्ता हैंखुश होने पर 13% अधिक उत्पादक। प्रबंधन से स्वस्थ और लगातार काम / जीवन संतुलन नीतियों जैसी आदतें एक अच्छा उदाहरण हैं कि नियोक्ता खुशी बढ़ाने में कैसे मदद कर सकते हैं। ये आदतें भी सुनिश्चित करती हैंव्यावसायिक निरंतरताव्यस्त मौसम के दौरान भी।
अच्छे कर्मचारी स्वास्थ्य और कल्याण भी उच्च कर्मचारी मनोले की ओर जाता है। जब कर्मचारियों की अपनी जरूरतें पूरी होती हैं, तो वे परिणामस्वरूप मूल्यवान और सक्षम महसूस करते हैं।
चूंकि एक कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम बताता है, "यह अनुपस्थिति के कारण खोए हुए समय को रोकने के बारे में भी है,तनाव, और बीमारी। इन मुद्दों में पारंपरिक स्वास्थ्य देखभाल लागतों की तुलना में कई कंपनियों को अधिक पैसा खर्च होता है "। यद्यपि महान कर्मचारी मनोबल अपने आप में है, कंपनियों के लिए सबसे बड़ा लाभ, इस तरह की संभावनाओं को रोकने में भी महत्वपूर्ण है।
यदि आप अगले वर्ष में भर्ती करने या भर्ती करने की योजना बना रहे हैं, तो कर्मचारी कल्याण को बेहतर बनाने की योजना बना रहे हैं, जिससे आप कुशल व्यक्तियों को आकर्षित और बनाए रखने में मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, 38%जेन जेड जॉब साधक के लिए एक स्वस्थ कामकाजी माहौल पर विचार करने के लिए एक कंपनी को चुनने में उनके नंबर एक कारक होने पर विचार करें। बीमार दिनों और मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं जैसे लाभ इस पीढ़ी से आवेदन करने के लिए शीर्ष प्रतिभा को लुभाने की दिशा में एक लंबा सफर तय करते हैं।
यहां तक कि यदि आप अब भर्ती नहीं कर रहे हैं, तो एक कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम अब प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को खोने से बचने में भी मदद कर सकता है।
कई कंपनियों ने पहले से ही सीखा है कि कर्मचारियों का इलाज एक महान ग्राहक अनुभव बनाने की कुंजी है। ग्राहकों को भी महसूस करने के तरीके को बेहतर बनाने के लिए बस एक खुश और संतुष्ट कर्मचारियों को दिखाया गया है।
जैसाएचआर जोनअंक बताते हैं, महामारी के चलते यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, क्योंकि कई ग्राहक-सामना करने वाले कर्मचारियों ने चरम भावनाओं और महामारी से लंबे समय तक तनाव का सामना करने वाले लोगों की मांगों का सामना किया है। कि, सुरक्षा उपायों के साथ संयुक्त रूप से उन गतिविधियों में शामिल होना मुश्किल है जो ज्यादातर लोगों को नष्ट करने के लिए उपयोग करते हैं, जिससे नियोक्ता के लिए इस क्षेत्र में जिम्मेदारी लेने के लिए और भी महत्वपूर्ण हो जाता है।
कार्यस्थल में कल्याण पहलों की चुनौतियां
कार्यस्थल में कल्याण पहलों की सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक लक्ष्य निर्धारित और माप कर रहा है। एक स्पष्ट विचार प्राप्त करना कि आपका वर्तमान कर्मचारी कल्याण कैसा दिखता है। न केवल यह व्यक्तिपरक है, लेकिन कुछ कर्मचारी अपनी शिकायतों को वापस लेने के लिए वापस आने के मामले में सच्चाई प्रतिक्रिया देने में सहज महसूस नहीं कर सकते हैं। इसी कारण से, यहां तक कि अज्ञात सर्वेक्षण पूरी तस्वीर नहीं दे सकते हैं।
कई पारंपरिक प्रोत्साहन कार्यक्रम रक्तचाप और शरीर द्रव्यमान सूचकांक जैसे मीट्रिक पर भरोसा करते हैं, लेकिन ये अक्सर होते हैंग़लतबहुत। नतीजतन, कई कंपनियां अब अपने कर्मचारियों को बीमा योजनाओं के बदले में अपनी स्वास्थ्य जानकारी प्रदान करने के लिए कह रही हैं जो उच्च लागत वाले हैं। यह अभ्यास पुराने श्रमिकों और अंशकालिक कर्मचारियों को वित्तीय जोखिम में डाल सकता है यदि वे अपने वर्तमान मजदूरी में लागत में अंतर बनाने में असमर्थ हैं।
एक और मुद्दा निष्पादन है। कुछ कंपनियां उन कार्यक्रमों को प्रदान करने में सक्षम नहीं हो सकती हैं जिन्हें उन्होंने प्रस्तावित करने का वादा किया था। या यदि वे कार्रवाई करते हैं, तो उनके द्वारा अनुमोदित संसाधन और नीतियां व्यापक रूप से उपयोग नहीं की जा सकती हैं। कार्यक्रम के लिए कर्मचारी प्रतिक्रियाओं पर लगातार नजर रखने और प्रतिक्रिया प्राप्त करने से इस समस्या को हल करने में मदद मिल सकती है।
के साथ एक प्रभावी कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम कैसे बनाएंयूडीएन कार्य प्रबंधक
सच्चाई से, कोई भी आकार-फिट नहीं है - एक कर्मचारी कल्याण रणनीति को डिजाइन करने के लिए सभी दृष्टिकोण। ऐसा इसलिए है क्योंकि यह आपके संगठन की अनूठी जरूरतों और विशेषताओं पर आधारित होना चाहिए।
हालांकि, यदि आप मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देने के लिए एक और मजबूत ढांचा बनाते हैं, तो आप न केवल कर्मचारी भलाई के आसपास की संस्कृति में सुधार करेंगे, बल्कि आप शामिल सभी के जीवन में भी सुधार करेंगे। यही वह जगह है जहां एक कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम आता है।
एक प्रभावी कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम मजबूत संचार के साथ शुरू होता है। मजबूत संचार करने के लिए, आपको औपचारिक पेश करने की आवश्यकता होगीपरियोजना प्रबंधन सॉफ्टवेयरअपने कार्यक्रम को लागू करने के लिए।
ऐसा करने से वरिष्ठ नेताओं और कर्मचारियों को दिखाएंगे कि हर कोई कार्यस्थल के स्वास्थ्य और कल्याण की गंभीरता को समझता है। पहल पर परीक्षण, मापने और प्रतिक्रिया प्राप्त करने का यह एक शानदार तरीका भी है।
इसके बाद, आपको सैद्धांतिक से व्यावहारिक रूप से व्यावहारिक रूप से लाने के लिए एक परियोजना प्रबंधन समाधान की आवश्यकता होगी। यहां तक कि सबसे अच्छे इरादे कम हो जाते हैं जब एक्शन चरणों को असाइन नहीं किया जाता है और किया जाता है। उपयोगयूडीएन कार्य प्रबंधकएक परियोजना समयरेखा बनाने के लिए या त्रैमासिक लक्ष्यों में कर्मचारी कल्याण पहलों को अलग करने के लिए। फिर, कार्यक्रम कार्यान्वयन के लिए परियोजना चरण जोड़ें।
इसके बाद, आप प्रोग्राम की घोषणा करने, लाभों को समझाने, और मौजूदा कर्मचारियों से प्रतिक्रिया को सुविधाजनक बनाने जैसे विशिष्ट कार्यों को जोड़ना शुरू कर सकते हैं। प्रत्येक कार्य के लिए व्यक्तिगत समय सीमा शामिल करें और उन्हें विशिष्ट प्रबंधकों को असाइन करें ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कोई जवाबदेह हो।
यूडीएन कार्य प्रबंधकलक्ष्य से संबंधित डेटा को प्रबंधित और व्यवस्थित करने में भी आपकी सहायता कर सकते हैं। मंच पर सीधे प्रबंधकों से कर्मचारी प्रतिक्रिया और रिपोर्ट के लिए पूछें। संबंधित कागजी कार्य को चालू करने की आवश्यकता वाले व्यक्तियों का ध्यान आकर्षित करने के लिए @mentions का उपयोग करें और उन्हें बताएं कि क्या गुम है। एक बार उन्हें एकत्र करने के बाद, आप दस्तावेज़ों को सुरक्षित रूप से स्टोर कर सकते हैं और प्लेटफ़ॉर्म के भीतर अनुमति सेटिंग्स प्रबंधित कर सकते हैं।
यदि आपका कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम पहले से ही चल रहा है, यूडीएन कार्य प्रबंधकआम स्वास्थ्य के मुद्दों के कर्मचारियों को एक बिंदु या दूसरे पर सामना करने में आपकी सहायता कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप के संकेतों को देख रहे हैंकर्मचारी बर्नआउट , यूडीएन कार्य प्रबंधकवर्कलोड चार्ट असाइनमेंट के हानिकारक प्रभावों से बचने के लिए एक स्क्रीन पर सभी परियोजनाओं में सभी परियोजनाओं में व्यक्तिगत कार्यों को देखने और मूल्यांकन करने में सहायता करेंगेअधिभार ।
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