Qual è il benessere dei dipendenti e perché importa?
Il benessere dei dipendenti è una componente critica di un ambiente di lavoro sano e organizzazione. Le aziende che promuovono il benessere rendono più facile per i dipendenti gestire i livelli di stress mantenendo pur mantenendo un ambiente positivo e produttivo. Il benessere può riferirsi a salute mentale e fisica, nonché cose più complesse come soddisfazioni e livelli di fidanzamento. In questo articolo, spiegheremo quale benessere dei dipendenti è, perché è importante e come creare il miglior programma di benessere dei dipendenti in un posto di lavoro utilizzando una soluzione di gestione del progetto.
Qual è il benessere dei dipendenti?
Il benessere dei dipendenti è definito come il generale mentale, fisico,emotivoe salute economica dei tuoi dipendenti. È influenzato da vari fattori come le loro relazioni con collaboratori, le decisioni che fanno e gli strumenti e le risorse a cui hanno accesso. Ore, paga e sicurezza sul posto di lavoro hanno anche un impatto significativo sul benessere dei dipendenti.
Mentre varia da persona a persona, il benessere dei dipendenti dovrebbe mettere in media a un livello che consente un luogo di lavoro produttivo e sano. I fattori esterni contribuiscono anche al benessere dei dipendenti. Lo stress intorno a questioni come l'alloggio, la salute e la famiglia svolgono tutti un ruolo nella performance al lavoro. Tuttavia, i datori di lavoro possono riconoscere che non hanno alcun controllo su ciò che avviene dopo ore pur prendendo la responsabilità per ciò che possono fare per i loro dipendenti.
Secondo un recente studio di benessere dei dipendenti diDi altezza, meno della metà degli impiegati di U.S. hanno una percezione positiva del loro benessere generale. Nel complesso, c'è stato un grave declino del benessere dei dipendenti dai primi 2020 a metà del 2021, anche come dipendentiritorno al lavoroin ufficio di nuovo.
Perché il benessere al lavoro è importante?
È il dovere dei datori di lavoro fornire ai loro lavoratori il supporto e la cura necessaria per il loro fisico esalute mentale. Nonostante ciò, molte organizzazioni non hanno ancora una strategia di benessere dedicata. Una strategia di benessere può aiutare i dipendenti a sentirsi valutati e supportati al lavoro. Può anche migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e motivare le squadreCompanywide.per raggiungere i loro obiettivi.
Un recente esempio storico del motivo per cui è importante migliorare il benessere dei dipendenti proviene dall'industria del cinema e dell'intrattenimento degli Stati Uniti.L'Alleanza internazionale dei dipendenti della scena teatrale (IETSE), che rappresenta una vasta gamma di tecnici responsabili della produzione cinematografica e della televisione dietro le quinte, ha recentemente considerato uno sciopero per migliorare il benessere dei dipendenti.
Problemi come ore disumane, riposo inadeguato e la retribuzione inadeguata influenza tutte le aree della salute dei dipendenti. In effetti, molti stanno ora farsi avanti per spiegare come la mancanza di cura e azione verso il miglioramento del benessere dei dipendenti ci interessano a livello personale.
Chiaramente, il benessere dei dipendenti è un elemento fondamentale di tutte le organizzazioni. Anche se la tua azienda è più piccola o in un campo diverso, potresti ancora scoprire che ci sono un sacco di modi significativi per migliorare la qualità della vita per tutti i soggetti coinvolti. Essere proattivi sul benessere dei dipendenti ora può migliorare o addirittura salvare vite vite in futuro.
I vantaggi della buona salute dei dipendenti e del benessere
Quando i dipendenti si sentono bene, tendono a esibirsi meglio. Ciò aumenta la produttività e aiuta i dipendenti a sviluppare migliori abitudini. Gli studi dimostrano che i lavoratori sono13% in più produttivo quando è felice. Le abitudini come le politiche sane e coerenti di un lavoro / vita della vita dalla direzione sono un buon esempio di come i datori di lavoro possono aiutare ad aumentare la gioia. Anche queste abitudini assicuranobusiness continuity, anche durante le stagioni impegnate.
La buona salute e il benessere dei dipendenti portano anche al più alto morale dei dipendenti. Quando i dipendenti hanno soddisfatti i loro bisogni, si sentono valutati e competenti come risultato.
Come sottolinea un programma Benessere aziendale, "si tratta di prevenire il tempo perso a causa dell'assenteismo,faticae malattia. Questi problemi costano molte aziende molto più denaro dei costi tradizionali sanitari ". Sebbene il grande morale dei dipendenti sia, in sé, il più grande vantaggio per le aziende, prevenendo problemi prevedibili come questi è importante.
Se stai reclutando o prevedi di reclutare nel prossimo anno, creare un piano per migliorare il benessere dei dipendenti può aiutarti ad attrarre e mantenere individui qualificati. Per esempio, 38%Di GEN Z I ricercatori di lavoro considerano un ambiente di lavoro sano per essere il loro fattore numero uno nella scelta di un'azienda per lavorare. Benefici come maggiori giorni di malattia e servizi di salute mentale fanno molta strada verso l'allettamento dei migliori talenti da questa generazione da applicare.
Anche se non stai assumendo ora, un programma di benessere dei dipendenti può anche aiutarti a perdere i candidati di talentuosi ora.
Molte aziende hanno imparato in prima persona che il trattamento dei dipendenti è la chiave per creare un'ottima esperienza del cliente. Semplicemente avere uno staff felice e soddisfatto ha dimostrato di migliorare il modo in cui si sentono anche i clienti.
ComeZona HR.Sottolinea, questo è particolarmente importante sulla scia della pandemia, poiché molti impiegati rivolti ai clienti hanno affrontato emozioni estreme e richieste da persone che hanno sperimentato uno stress prolungato dalla pandemia. Ciò, combinato con misure di sicurezza che rendono difficile impegnarsi in attività che la maggior parte delle persone utilizzata da destinare, rende ancora più importante per i datori di lavoro assumersi la responsabilità in questo settore.
Le sfide delle iniziative del benessere sul posto di lavoro
Una delle più grandi sfide delle iniziative di benessere sul posto di lavoro è ambientare e misurare gli obiettivi. Ottenere un'idea chiara di ciò che sembra il tuo attuale benessere dei dipendenti può essere complicato. Non solo è soggettivo, ma alcuni dipendenti potrebbero non sentirsi a proprio agio rispondendo sinceramente nel caso in cui i loro reclami tornino a perseguitarli. Per questo motivo, anche le indagini anonime potrebbero non dare l'intera immagine.
Molti programmi di incentivi tradizionali fanno affidamento su metriche come la pressione sanguigna e l'indice di massa corporea, ma questi sono spessoinaccuratoanche. Di conseguenza, molte aziende stanno ora chiedendo ai loro lavoratori di fornire le loro informazioni sanitarie in cambio di piani assicurativi che sono alte. Questa pratica potrebbe mettere i lavoratori anziani e i dipendenti a tempo parziale al rischio finanziario se non sono in grado di compensare la differenza nel costo del loro attuale salario.
Un altro problema è l'esecuzione. Alcune aziende potrebbero non essere in grado di fornire i programmi che hanno promesso di offrire. O se agiscono in azione, le risorse e le politiche che sostengono potrebbero non essere ampiamente utilizzate. Avere un occhio costante sulle reazioni dei dipendenti al programma e ottenere un feedback può aiutare a risolvere questo problema.
Come creare un programma di benessere dei dipendenti efficace conUDN Task Manager
Sinceramente, non esiste un approccio a un solo taglia-size-tutto per progettare una strategia di benessere dei dipendenti. Questo perché dovrebbe essere basato sulle esigenze e delle caratteristiche uniche della tua organizzazione.
Tuttavia, se crei un quadro più robusto per promuovere la salute mentale, non solo migliorerai la cultura che circonda il benessere dei dipendenti, ma migliorerai anche la vita di tutti i soggetti coinvolti. Ecco dove arriva un programma di benessere dei dipendenti.
Un efficace programma di benessere dei dipendenti inizia con una forte comunicazione. Per avere una forte comunicazione, dovrai introdurre formaleSoftware di gestione del progettoper implementare il tuo programma.
Ciò mostrerà leader anziani e dipendenti che tutti comprendono la serietà della salute e del benessere del posto di lavoro. È anche un ottimo modo per testare, misurare e ottenere feedback sulle iniziative.
Successivamente, avrai bisogno di una soluzione di gestione del progetto per portare il benessere dei dipendenti dal teorico al pratico. Anche le migliori intenzioni sono brevi quando i passaggi di azione non vengono assegnati e eseguiti. UtilizzoUDN Task ManagerPer creare una timeline del progetto o per separare le iniziative di benessere dei dipendenti in obiettivi trimestrali. Quindi, aggiungi fasi del progetto per l'implementazione del programma.
Dopo, è possibile iniziare ad aggiungere compiti specifici come l'annuncio del programma, creando documenti che spiegano i vantaggi e facilitando il feedback dai dipendenti correnti. Includere singoli scadenze per ogni attività e assegnarle a specifici manager per garantire che qualcuno sia responsabile.
UDN Task ManagerPuò anche aiutarti a gestire e organizzare i dati relativi agli obiettivi. Richiedi feedback dei dipendenti e report da Gestori direttamente sulla piattaforma. Usa @MENTIONS per prendere l'attenzione degli individui che devono trasformarsi in document correlati e farli sapere cosa manca. Una volta raccolti, è possibile memorizzare anche in modo sicuro documenti e gestire le impostazioni dei permessi all'interno della piattaforma.
Se il tuo programma di benessere dei dipendenti è già in corso, UDN Task ManagerPuò aiutare a gestire i problemi comuni della salute I dipendenti affrontano a un punto o nell'altro. Ad esempio, se stai notando i segni diBurnout dei dipendenti , UDN Task ManagerI grafici del carico di lavoro di lavoro aiuteranno la gestione a vedere e valutare le attività individuali in tutti i progetti su uno schermo per evitare gli effetti dannosi dell'assegnazionesovraccarico .
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