کام کی جگہ میں اطمینان کی ترقی اور تبدیلی کو تبدیل کرنے کے 6 طریقے

خلاصہ

کام کی جگہ کے موافقت آپ کو مختلف حالتوں میں مؤثر طریقے سے رد عمل میں مدد ملتی ہے. اس آرٹیکل میں، ہم آپ کی مطابقت پذیر مہارتوں کو فروغ دینے کے لئے چھ طریقوں کا احاطہ کریں گے، بشمول بہتر مسئلہ حل کرنے کے لۓ، تبدیلی کو گلے لگانے، ایک کھلی دماغ، ذہنی عمل کو برقرار رکھنے، اور اپنے آرام کے زون سے باہر دھکا دینا.

کام کی جگہ ہمیشہ تبدیل، متحرک جگہ ہے. ایک مہم جو شاندار طور پر ایک دن کام کرتا ہے وہ مکمل طور پر اگلے فلپس کرتا ہے. اس کے ساتھی آپ نے ہمیشہ پر انحصار کیا ہے اچانک باہر نکلنے پر.

ہم نے گزشتہ چند سالوں میں یہ سب سے پہلے دیکھا ہے کیونکہ کاروباری اداروں نے ایک پنڈیم کے ذریعے کام کرنے کے اوپر اور نیچے ایڈجسٹ کیا. وہ تبدیلیاں اہم ہیں. لیکن نئے سافٹ ویئر کی طرح بھی معمولی ایڈجسٹمنٹ یا ایک ڈیسک تبدیلی آپ اور آپ کی ٹیم کے لئے رکاوٹوں کا سبب بن سکتا ہے.

اکثر، تبدیلی آپ کے کنٹرول سے باہر ہیں. آپ کیا کنٹرول کرسکتے ہیں، آپ ان پر کیسے ردعمل کرتے ہیں. کیا آپ کسی شخص کو چیلنج وقت کے دوران نظر آتے ہیں؟ ایک رہنما جو دوسروں کی رہنمائی کر سکتا ہے؟ بہت سارے نرم مہارت کی طرح، اطمینان بخش ایک مہارت ہے جو آپ سیکھ سکتے ہیں. کام کی جگہ میں موافقت کی ترقی کے ذریعے، آپ سے نمٹنے کے لئے سیکھ سکتے ہیں اور یہاں تک کہ ناگزیر تبدیلیوں سے بھی بڑھتے ہیں.

کام کی جگہ میں کیا اطمینان ہے؟

کام کی جگہ کی مادے کام کی جگہ کے اندر مختلف نظریات اور چیلنجوں کو مؤثر طریقے سے جواب دینے کی صلاحیت ہے. یہ صرف زیادہ لچکدار ہونے کے طور پر آسان نہیں ہے. قابل اطلاق افراد کو نشانہ بنایا مہارت سیٹ، عمل، اور فریم ورک تیار کرتا ہے جو انہیں مختلف حالتوں سے تیزی سے اور مؤثر طریقے سے نمٹنے کی اجازت دیتا ہے.

کام پر قابل اطلاق بننا آپ کو نئی حالتوں، نئی کرداروں، نئی منصوبوں، اور نئے گاہکوں کا جواب دینے میں مدد ملتی ہے. جیسا کہ آپ اس مہارت کو تیار کرتے ہیں، آپ کسی بھی تبدیلی کا سامنا کرنا چاہتے ہیں جو آپ کا راستہ آتا ہے.

3 اقسام کے موافقت کی مہارت

سمجھنے کی صلاحیتوں کو سمجھنے اور وہ کہاں سے آتے ہیں آپ کو آپ کی مہارت سیٹ تیار کرنے میں مدد مل سکتی ہے. The.تخلیقی قیادت کے لئے مرکزتین اقسام میں قابل اطلاق کی صلاحیتوں کو توڑتا ہے:

سنجیدگی سے مطابقت پذیر آپ کو مختلف ممکنہ نظریات اور مختلف نتائج کے لئے منصوبہ بندی کے بارے میں سوچنے کی اجازت دیتا ہے. سنجیدگی سے مطابقت پذیر مطابقت پذیری آپ کو صحیح فیصلہ کرنے کی ضمانت نہیں دے گی، لیکن یہ آپ کے دوران آپ کے خیالات کی ساخت میں مدد ملتی ہےفیصلہ سازی کے عمل .

یہ cliché آواز آ سکتا ہے، لیکن یہ کہنا محفوظ ہے کہ صرف ہر ساتھی کے بارے میں مختلف کام کرتا ہے، مختلف طور پر سوچتا ہے، اور انسان کے طور پر مختلف ہے. جذباتی موافقت کی مہارت آپ کو قبول کرنے اور اس کو تسلیم کرنے میں مدد ملتی ہے. یہ مہارت آپ کو تمام قسم کے شخصیات کے ساتھ منسلک کرنے میں مدد مل سکتی ہے، یہاں تک کہ وہ جو بھی آپ کے مختلف ہیں.

ایک قابل اطلاق شخصیت کے بعد آپ کو یہ دونوں کی صورت حال کو دیکھنے کی اجازت دیتا ہے کہ یہ کیا ہے اور یہ کیا ہو سکتا ہے. ایک چیلنج کا سامنا کرتے وقت، آپ کو مکمل تصویر دیکھنے کے قابل ہو. آپ مواقع کو بھی دیکھتے وقت امراض کو تسلیم کر سکتے ہیں. کسی بھی صورت حال کا جواب دینے کے لئے یہ حقیقت پسندانہ اور اصلاحات کا ایک مجموعہ ہے.

کام جگہ میں قابل اطمینان صلاحیتوں کی 5 فوائد

زندگی میں ضمانت کی بہت سی چیزیں نہیں ہیں لیکن تبدیلی ان میں سے ایک ہے.

جب آپ مطابقت پذیر ظاہر کرتے ہیں، تو آپ ظاہر کرتے ہیں کہ آپ کسی بھی چیز کو سنبھالنے کے قابل ہوسکتے ہیں جو آپ کے راستے میں آتے ہیں. اطمینان ایک نرم مہارت ہے جس کا امکان یہ آپ کے لنکڈ پروفائل پروفائل پر نہیں کرے گا، لیکن یہ اکثر آپ کے باس کی پہلی چیزوں میں سے ایک ہے جب وہ آپ کو فروغ دینے کے لۓ آپ کو فروغ دینے یا ترقی دینے کے لۓ آپ پر غور کر رہے ہیں.رہنما .

یہاں کیا ہوسکتا ہے جیسا کہ آپ زیادہ قابل اطلاق بن جاتے ہیں:

آپ لچکدار بنائیں گے.اپنے آپ کو چیلنج صرف مسئلہ حل کرنے کی مہارت کو حل کرنے میں مدد نہیں کرتا.یہ اصل میں آپ کے دماغ میں تبدیل ہوتا ہے. زیادہ موافقت بننے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ چیلنجوں کے مختلف سیٹوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور ہر ایک کے لئے منفرد حل کے ساتھ آ رہا ہے. جیسا کہ آپ چیلنج کے بعد چیلنج سے واپس آتے ہیں اور اچھالتے ہیں، آپ اپنے دماغ کو سکھانے کے لئے شروع کریں گے کہ کچھ بھی ناقابل اعتماد نہیں ہے.

یہ آپ کو الگ کرتا ہے.قابل اطلاق لوگ باہر کھڑے ہیں. دباؤ کے تحت دباؤ یا پریشان ہونے پر زور دیا، ہاتھ میں مسئلہ کے نئے نقطہ نظر اور حل تلاش کرنے کی کوشش کریں. استعمالدماغی تکنیکآپ کو باکس سے باہر سوچنے اور تخلیقی حل کے ساتھ آنے میں مدد کرنے کے لئے. نہ صرف آپ زیادہ اعتماد بنیں گے، لیکن آپ مشکل فیصلوں کو بنانے کے لئے اپنے آپ پر اعتماد کرنے کے لئے بھی سیکھیں گے اور ظاہر کرتے ہیں کہ آپ کو زیادہ مشکل فیصلوں کے لئے جانے والے شخص ہیں.

اطمینان اچھی محسوس کرتا ہے.کام پر تبدیلی کشیدگی ہوسکتی ہے. لیکن جیسا کہ آپ زیادہ قابل اطلاق بن جاتے ہیں، آپ کو مزید آسانی سے حل تلاش کرنے اور تلاش کرنے کے لئے شروع کریں گے. آپٹمزم آپ کے ڈیفالٹ بن جائے گا. آپ ایسے حالات کو تلاش کر سکتے ہیں جو آپ پر زور دینے کے لئے استعمال کرتے ہیں اب اب کام کرنے کے لئے دلچسپ یا مزہ ہیں.

آپ کو ایک مطلوب قیادت کی مہارت کی تعمیر کی جائے گی.جب آپ قابل اطمینان ہیں، تو آپ اپنی ٹیم کو مختلف چیلنجوں اور ترقی کے ذریعے رہنمائی کرسکتے ہیںاہم سوچمہارت. آپ کو قبول کرنے اور اس بات کو تسلیم کرنے کے قابل ہو کہ ہر ٹیم کا رکن مختلف ہے، لہذا آپ زیادہ مؤثر طریقے سے بات چیت کرسکتے ہیں. جن میں سے سبھی مطلوب ہیںقیادت کی خصوصیات .

یہ بڑھتا ہے پیداوری . جب آپ کسی منصوبے میں کیا ہو رہا ہے کے بارے میں فکر مند کم وقت خرچ کرتے ہیں، تو آپ کو آگے بڑھنے اور کارروائی کرنے کے بارے میں سوچنے کے بارے میں سوچنے کے لئے زیادہ وقت ہے. جیسا کہ آپ ان قابل عمل اشیاء میں زیادہ وقت اور توانائی ڈالتے ہیں، آپ اپنی ٹیم بننے میں بھی مدد کرسکتے ہیںزیادہ موثر .

موافقت کی مہارت کو کس طرح تیار کرنا

موافقت کچھ کے لئے آسانی سے آتا ہے. لیکن یہاں تک کہ اگر یہ قدرتی طور پر آپ کے پاس نہیں آتی ہے، تو یہ اب بھی کچھ ہے جو آپ ترقی کر سکتے ہیں. چھ تجاویز پر نظر ڈالیں جو آپ مشق اور مشق کے ذریعہ اپنی مرضی کے مطابق مہارت کو تعمیر، بہتر بنانے اور بڑھانے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں

1. اپنی دشواری کو حل کرنے کی مہارت کو بہتر بنائیں

مسئلہ حلآپ کو مخصوص مسائل کو حل کرنے میں مدد ملتی ہے کیونکہ وہ پیدا ہوتے ہیں. یہ اصطلاح اکثر اکثر محسوس کر سکتا ہے، لیکن یہ اصل میں ایک کنکریٹ عمل ہے جس میں چار سادہ اقدامات شامل ہیں:

مسائل کو حل کرنے کی ضرورت ہے.

ایک سے زیادہ حل دماغی.

حل کی وضاحت کریں.

حل کو لاگو کریں.

ایک فریم ورک کا استعمال کرتے ہوئے ایک اوپر اوپر آپ کو مسائل کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی تاکہ آپ ایک حل کے ساتھ حکمت عملی سے آئیں. اس کے علاوہ، ہر بار جب آپ ان مسئلے کو حل کرنے کی مہارت کو استعمال کرتے ہیں تو، آپ اگلے ایک کو حل کرنے میں آسان بنا رہے ہیں - یہاں تک کہ اگر یہ مختلف ہے. وقت کے ساتھ، آپ کسی بھی مسئلہ کو حل کرنے کے لئے کافی قابل اطلاق ہوں گے.

مثال: آپ کے مالک نے آپ کو ہر چیز کو چھوڑنے اور ایک نئی پہل پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے کہا. لیکن آپ پہلے سے ہی ایک منصوبے پر ایک مشکل وقت کے ساتھ کام کر رہے ہیں. اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے، آپ اپنے مالک کو پہنچنے اور صورت حال کی وضاحت کرتے ہیں. ساتھ ساتھ، آپ دونوں کو ممکنہ حل کی شناخت - اس معاملے میں،نمائندہاس اقدامات میں سے ایک آپ دوسرے ٹیم کے رکن پر کام کر رہے ہیں. ایک سے زیادہ حالات کی تلاش میں آپ کی اطمینان آپ کو آگے بڑھانے میں مدد ملتی ہے.

2. تبدیل کرنے کے بارے میں جانیں

آپ نے اس سے پہلے سنا ہے لیکن ہم اسے دوبارہ دوبارہ کہیں گے- آپ کو ہمیشہ تبدیلی کا سامنا کرنا پڑتا ہے. یا، قدیم یونانی فلسفی Heraclitus کے الفاظ میں، "تبدیلی زندگی میں صرف مسلسل ہے." آپ اس سے بچنے اور اس سے انکار کر سکتے ہیں، لیکن یہ جانے کے لئے نہیں جا رہا ہے.

تبدیل کرنے کے لئے سیکھنے اور تبدیلی کے منتظر بھی آپ کو زیادہ قابل اطلاق رہنما بننے میں مدد مل سکتی ہے. کسی بھی صورت حال کو زیادہ خطرات لینے اور نتائج کو قبول کرنے کے لۓ اپنے آپ کو سکھائیں، جو کچھ بھی وہ ہیں. خاص طور پر مشکل تبدیلیوں کے دوران خود کی دیکھ بھال پر عمل کریں اور ضرورت کے بعد مدد کے لئے باہر نکلیں. سب سے اوپر، اپنے آپ کو رحم کرو - یہاں تک کہ جب تک آپ اسے گلے لگانے کے لئے سیکھتے ہیں، تبدیلی کبھی بھی آسان نہیں ہے.

مثال: آپ کی ٹیم کو دوبارہ تعمیر کیا گیا ہے. یہ آپ کی تیسری بار نئی ٹیم کے اراکین اور ذمہ داریاں ایڈجسٹ کرنے کے لۓ ہے، اور اب آپ کو نئی مہارتوں کو سیکھنے اور اپنے کام کی زندگی کو دوبارہ ایڈجسٹ کرنے کی توقع ہے.

مایوس محسوس کرنے کے بجائے، اس تبدیلی کے فوائد کی تعریف کرنے کی کوشش کریں. شاید آپ کو قیادت کی کرداروں میں منتقل کرنے کے لئے بہتر پوزیشن حاصل ہو. یا شاید یہ آپ کے نیٹ ورک کو اپنی نئی ٹیم کے اندر بڑھانے کا موقع ہے. جیسا کہ آپ بڑے اور چھوٹے دونوں کو تبدیل کرنے کے لئے سیکھتے ہیں، جب آپ نئے چیلنجز پیدا ہوتے ہیں تو آپ کو فعال طور پر پٹھوں کی تعمیر کر رہے ہیں.

3. کھلی دماغ رکھو

ہم سب کو یہ خیال ہے کہ ہم کس طرح سوچتے ہیں کہ چیزیں کہاں جائیں گی. یہ عام ہے. اس قسم کی سوچ ایک شارٹ کٹ ہے جو ہمارے دماغ کے عمل کی معلومات کو زیادہ مؤثر طریقے سے مدد کرتا ہے. جبکہ یہ کبھی کبھی فائدہ مند ہوسکتا ہے، اس وقت بھی ایسے وقت بھی موجود ہیں جب اس طرح سوچتے ہیں کہ ہم اپنے دماغ کو نئے مواقع کو بند کردیں. یہی وجہ ہے کہ آپ اتنے پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں کہ آپ کیا سوچتے ہیں کہ آپ ایسا نہیں کرتے کہ کیا ہو سکتا ہے. قابل اطلاق ہونے کے بارے میں پیوٹ کرنے کے لئے تیار ہونے کے بارے میں ہے.

آپ کے دماغ کا مشق آپ کو نئی صورت حال کا سامنا کرنا پڑتا ہے جب آپ کو زیادہ کھلی ذہن میں مدد مل سکتی ہے. کھلے دماغ کو فروغ دینے کے لئے ان تجاویز کی کوشش کریں:

اعلی درجے کے سوالات سے پوچھیں جو "حالات" کی صورت حال "کیوں" سے باہر نکلیں.

جب آپ کچھ سیکھ رہے ہیں تو فعال سننا مشق کریں.

جب تک آپ کی تمام معلومات نہیں ہے تو اس کے فیصلوں کو برقرار رکھنامحدود عقائداپنے آپ یا آپ کی صلاحیتوں کے بارے میں.

ہر زاویہ سے موجودہ صورت حال کے بارے میں سوچنے کی کوشش کریں، اپنے دماغ کو مختلف مختلف امکانات میں شامل کرنے کے لئے.

مثال: آپ مواد میں کام کرتے ہیں اور ڈیزائن ٹیم پر بھاری طور پر آپ کے کام کی حمایت کرنے کے لئے امیجری کے ساتھ فراہم کرنے کے لئے آپ کو کام کرتے ہیں. چند مہینوں کے بعد، آپ ڈیزائنر آپ کے ساتھ کام کر رہے ہیں شروع کرنے کے لئے طویل عرصے سے لے جانے اور غائب ہونے کے لئے وقت لگے. آپ تیزی سے خوشگوار ہو جاتے ہیں کیونکہ آپ اچانک اپنے کام اور آپ کے دماغ میں کرنے کی ضرورت ہے.

استحصال اور مفادات پر قابو پانے کے بجائے، آپ ڈیزائنر کے ساتھ بیٹھتے ہیں کہ ان کے نقطہ نظر کو سمجھنے کی کوشش کریں. آپ کو احساس ہے کہ ڈیزائنر دباؤ کی بڑھتی ہوئی رقم کے تحت رہا ہے کیونکہ کسی کی ٹیم پر اچانک چھوڑ دیا گیا ہے اور وہ سست اٹھا رہے ہیں. کیونکہ آپ ایک کھلی دماغ کے ساتھ گفتگو میں گئے، آپ کو سمجھنے اور حل کے ساتھ آنے کے قابل ہو.

اس طرح لکھا، یہ ایسا ہی آسان حل کی طرح لگتا ہے. لیکن اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں.

4. دروازے پر اپنی انا کو چھوڑ دو

آپ کی انا آپ کا احساس ہے. اگر آپ مزید فلسفیانہ نقطہ نظر کی پیروی کرتے ہیں تو، یہ موروثی طور پر برا یا اچھا نہیں ہے، یہ صرف انا . لیکن کیونکہ یہ قدرتی طور پر خود مختار ہے، انا ہمیشہ سب سے زیادہ مددگار مواصلاتی آلے نہیں ہے. اپنے آپ سے باہر نکلنا - انا کو ہٹانے سے آپ کو دوسرے نقطہ نظر کو مزید واضح طور پر دیکھنے کی اجازت دیتا ہے اور تبدیلی کو گلے لگاتا ہے. مختصر میں، کام کی جگہ سے باہر آپ کی انا کو چھوڑ کر بہت سے دیگر موافقت کی مہارتوں پر تعمیر کرتا ہے.

ایسا کرنے کا بہترین طریقہ؟ کسی ایسی صورت حال کو لے لو جو عام طور پر مایوس اور روکنے کے لۓ ہوسکتا ہے. ایک گہری سانس لے. اپنے آپ سے پوچھیں - کیا آپ جانے دے سکتے ہیں کہ آپ کس طرح سوچتے ہیں کہ چیزیں کہاں جائیں گی؟ اور، ایک قدم آگے بڑھ رہا ہے، نتیجہ کی تعریف کرنے کے بارے میں سیکھنے کے نتیجے میں کوئی فرق نہیں پڑتا؟ اگر آپ کو قبول کرنے کے قابل ہو تو آپ وسیع پیمانے پر نتائج کا جشن مناتے ہیں، آپ ایک اہم مثال قائم کر رہے ہیں- کہ کچھ بھی ممکن ہے. اور اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا، آپ آگے بڑھا سکتے ہیں اور آگے بڑھ سکتے ہیں.

مثال: آپ کی ٹیم نے حال ہی میں تخلیقی دماغی سیشن سیشن کی میزبانی کی، لیکن آپ کا خیال منتخب نہیں کیا گیا. مایوس محسوس کرنے کے لئے یہ معمول ہے. لیکن اس کے بارے میں اداس رہنے کی بجائے، آپ اسے جانے جانے کا انتخاب کرسکتے ہیں. دروازے پر اپنی انا کو چھوڑ دو اور اس خیال کو قبول کرو کہ آپ کی ٹیم نے آگے بڑھنے کا فیصلہ کیا. ایسا کرنے میں، آپ دوسروں کے لئے محفوظ کر رہے ہیں کہ وہ اپنی تخلیقی صلاحیتوں کو بھی زیادہ منفرد خیالات کے ساتھ اظہار کریں. آپ اپنے آپ کو بھی تعلیم دیتے ہیں کہ ایک مسئلہ کے لئے ایک سے زیادہ حل موجود ہیں، اور آپ اس بات سے متفق نہیں کرسکتے ہیں کہ کون آگے آگے چلتا ہے.

5. مشق ذہنیت

ذہنیت اس کے بارے میں کچھ بھی تبدیل کرنے کی کوشش کے بغیر موجودہ لمحے پر توجہ مرکوز کرنے کا عمل ہے. حل یا خیالات کے ساتھ کودنے کے بجائے، ذہن میں آپ کو ایک قدم واپس لینے اور کیا ہو رہا ہے پر غور کرنے کی اجازت دیتا ہے. یہ آپ کو زیادہ لچکدار ہونے کی اجازت دیتا ہے اور اس لمحے کی تعریف کرتا ہے، جو آپ کو تبدیل کرنے کے لئے زیادہ کھلی بنا دیتا ہے.

یہاں ہمارے لئے ذہنیت بہت اہم ہےUDN ٹاسک مینیجراس نے ہم نے یہ ایک بنا دیا ہےہماری بنیادی کمپنی کے اقدار. اپنے دن میں ذہنیت کو نافذ کرنے کے لئے، ان دو اقدامات کو اپنی جذبات کو تسلیم کرنے اور ان میں جانے دو:

ماضی اور مستقبل پر کم توجہ رکھو. آپ ایسا ہوتا ہے جب آپ کسی چیز کو تبدیل نہیں کرسکتے ہیں، لیکن آپ اسے قبول کرسکتے ہیں. اس کے بارے میں سوچنے کے بارے میں سوچنا ممکن ہو سکتا ہے کہ ممکنہ طور پر مدد نہیں کرے گی اور یہ بھی چیزیں خراب ہوسکتی ہیں.

اب کیا ہو رہا ہے پر توجہ مرکوز کریں. اس کے بجائے، اس صورت حال میں دباؤ کے طور پر یہ ہے. یہ آپ کو آپ کے کنٹرول سے باہر چیزوں کو جانے اور ان چیزوں پر توجہ دینا جب آپ تبدیل کر سکتے ہیں.

مثال: آپ کی آئی ٹی ٹیم نے آپ کے لیپ ٹاپ پر نئے سافٹ ویئر نصب کیا جس نے حادثے سے آپ کے تمام موجودہ فائلوں کو خارج کر دیا - اس منصوبے سمیت آج کی وجہ سے. رد عمل کی بجائے، آپ حقائق کے ذریعے چل رہا ہے، حال ہی میں صورت حال کا جائزہ لیں. آپ اس کے بارے میں کیا کر سکتے ہیں؟

ذہنی طور پر اپنے آپ کو لمحے میں ڈالنا آپ کو دشواری حل کرنے کے عمل کو شروع کرنے کی اجازت دیتا ہے. اس میں آپ کے باس کو اس مسئلے کے بارے میں جانتا ہے، ممکنہ کلاؤڈ بیک اپ کے بارے میں اس تک پہنچنے اور کسی بھی محفوظ کردہ فائلوں کے لئے ٹیم کے ارکان تک پہنچنے میں شامل ہوسکتا ہے.

صورت حال کے بارے میں کچھ بھی نہیں بدل گیا. آپ نے ابھی تک بہت مشکل کام کھو دیا. لیکن اس کے بجائے زیادہ وقت اور توانائی کو ماتم کرنے کی بجائے، آپ کو ممکنہ طور پر ممکنہ طور پر اور مؤثر طریقے سے مسئلہ کو حل کرنے کے لئے کارروائی کر سکتے ہیں.

6. اپنے آرام کے زون سے اپنے آپ کو دھکا دیں

ہم میں سے اکثر ہمارے آرام کے زون کے اندر رہنا چاہتے ہیں. یہ قدرتی ہے. ہمارا دماغ آرام دہ اور پرسکون تجربات پسند کرتا ہے اور ہمیں ان کی تلاش کرنے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے. لیکن اگر آپ صرف ایسی چیزیں کرتے ہیں جو آپ آرام دہ اور پرسکون ہیں، تو آپ تیار نہیں رہیں گے جب تبدیلیوں کو ناگزیر طور پر آتے ہیں.

آپ اپنے آرام کے زون کو چھوٹے موافقت کے ساتھ بڑھانے کے لئے شروع کر سکتے ہیں. اپنے آپ کو نئے اور چیلنج حالتوں میں اپنے آپ کو برقرار رکھنے کے لۓ جہاں آپ کو نتیجہ پر کنٹرول ہے. اسے ہوائی جہاز سے باہر نکلنے کی ضرورت نہیں ہے. کام کرنے کے لئے ایک نیا راستہ لینے کی طرح سادہ چیزیں آپ کو زیادہ تخلیقی طور پر سوچنے اور زیادہ لچکدار بننے میں مدد مل سکتی ہے.

مثالتصور کریں کہ آپ کو ایک نئی منصوبہ بندی کے لئے ایک خیال ہے جو آپ کی ٹیم پر کام کر سکتی ہے. لیکن عام طور پر، خیالات آپ کے مالک سے آتے ہیں - آپ اور آپ کے ساتھی کارکنوں سے نہیں. ایک مینیجر سے اگلے رول آؤٹ کے انتظار میں، آپ کو یہ آپ کے آرام کے زون کو ماضی میں دھکا دینے کا ایک موقع کے طور پر دیکھ سکتے ہیں.

لہذا، اپنے مالک کو اپنا خیال رکھو. اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ وہ اس کے ساتھ آگے بڑھتے نہیں ہیں. اپنے آرام کے زون سے باہر اپنے آپ کو دھکا دینے کی خوبصورتی یہ ہے کہ نتیجہ اہم نہیں ہے. یہ عمل ہے جو سب سے زیادہ مددگار ہے.

کام کی جگہ کی اطمینان ایک بہتر کام کی زندگی بنا سکتی ہے

ہم میں سے اکثر کے لئے، کام کی جگہ کی اصلاح کی ترقی ہمارے کیریئر بھر میں ایک جاری عمل ہے. کام پر زیادہ قابل اطلاق بننے کے لئے سیکھنا وقت اور توجہ مرکوز کرتا ہے. یہ ایک نیا پیشہ ورانہ ترقیاتی کورس لینے یا ایم بی اے کے لئے بھی جا رہا ہے کے طور پر آسان نہیں ہے.

اور یہ ٹھیک ہے. یہ ان حالات میں سے ایک ہے جہاں آخر نتیجہ کے مقابلے میں سفر کے بارے میں زیادہ ہے. نرمی کی طرح نرمی کی طرح سیکھنا ایک سرکاری سرٹیفیکیشن کے ساتھ نہیں آسکتا ہے یا مشکل صلاحیتوں کے طور پر پیمائش کے طور پر، لیکن اگر زیادہ سے زیادہ ایسا نہیں کر سکتے ہیں تو آپ کی کامیابی کے لئے رہنما اور ٹیم کے رکن کے طور پر.