11 Sistem Manajemen Karyawan Terbaik 2022
Jika Anda mempertimbangkan solusi SDM dan mencari sistem manajemen karyawan terbaik untuk organisasi Anda, Anda telah datang ke tempat yang tepat.
Pada artikel ini, kami telah meneliti dan mengumpulkan yang terbaik dari yang terbaik dan mengumpulkan pilihan utama kami untuk perangkat lunak mana yang dapat Anda pilih.
Jadi, mari kita sampai ke sana!
Apa itu sistem manajemen karyawan?
Sistem manajemen karyawan bertujuan untuk membantu Anda dan organisasi Anda untuk mengelola kegiatan admin dengan mudah dan efisien.
Sistem manajemen karyawan yang khas menggabungkan semua informasi pribadi yang terkait dengan pekerjaan dan lainnya dari karyawansatu platform terpusat .
Kami akan membahas fitur dan kriteria apa yang harus dicari ketika memilih sistem manajemen karyawan di bawah ini. Ini juga merupakan kriteria yang membantu kami memilih picks kami untuk sistem manajemen karyawan terbaik.
Sistem Manajemen Karyawan Teratas
1. UDN Task Manager.
UDN Task Manager.mengambil pilihan teratas kami sebagai sistem manajemen karyawan terbaik. Meskipun alat ini dibuat sebagai aSolusi Manajemen Proyek., dengan jangkauan fitur serbaguna, kegunaan, dan antarmuka yang mudah digunakan alat adalah pesaing atas.
Anda dapat menggunakan alat ini selama setiap tahap perjalanan karyawan dari Onboarding untuk pergi untuk membantu mengelola semuaTugas administrasidan kegiatan.
Fitur Utama:
Harga :
2. hari kerja
Selanjutnya dalam daftar kami adalah alat manajemen karyawan berbasis cloudHari kerja. Perangkat lunak ini adalah suite manajemen sumber daya manusia dan ideal untuk bisnis atau perusahaan skala menengah dan besar.
Perangkat lunak ini dapat membantu organisasi Anda dengan perencanaan, analisis, dan pelaksanaan karyawan dan tenaga kerja Anda.
Dengan fitur termasuk SDM, perencanaan, finansial, bakat, analisis, penggajian, dan lebih banyak alat ini adalah all-around yang hebatAlat Manajemen Karyawan .
Fitur Utama:
Harga :
3. Oracle PeopleSoft.
Oracle's.PeopleSoft.adalah suite aplikasi untuk membantu organisasi dengan persyaratan bisnis yang kompleks. Dengan aplikasi, Anda dapat meningkatkan produktivitas organisasi Anda, meningkatkan efisiensi biaya, dan mempercepat kinerja bisnis.
PeopleSoft menawarkan solusi untuk manfaat navigasi, manajemen absen, antarmuka penggajian, kinerja dan merekrut helpdesk untuk SDM, dan banyak lagi.
Fitur Utama:
Harga :
4. Saba.
Saba.adalah solusi manajemen bakat yang dibangun untuk perusahaan teknologi tetapi set fitur serbaguna adalah pilihan yang bagus untuk berbagai jenis industri.
Alat ini menawarkan fitur manajemen bakat tradisional seperti gedung kursus,Pelacakan tujuan , manajemen pembelajaran, dan banyak lagi.
Fitur Utama:
Harga :
5. Buku Hr Hr.
Buku People Hr.bangga menjadi solusi perangkat lunak sumber daya manusia untuk membantu memodernisasi manajemen SDM.
Perangkat lunak ini menawarkan semua alat dan fitur yang diperlukan untuk merampingkan kegiatan SDM termasuk manajemen penggajian, waktu dan cuti manajemen, manajemen manfaat, dan banyak lagi.
Fitur Utama:
Harga :
6. Bullhorn
Bullhornadalah perangkat lunak SAAS untuk manajemen proses rekrutmen dan merupakan sistem pelacakan pemohon.
Perangkat lunak ini sangat cocok untuk organisasi besar dengan antarmuka yang ramah pengguna dan fitur yang dapat disesuaikan.
Dengan perangkat lunak, Anda dapat dengan mudah mengotomatiskan siklus hidup perekrutan Anda dan meningkatkan efisiensi dalam tim Anda.
Fitur Utama:
Harga :
7. Zoho People.
Zoho People.adalah salah satu solusi yang ditawarkan di Zoho Suite. Orang Zoho adalah solusi perangkat lunak SDM dan sistem manajemen sumber daya manusia berbasis cloud.
Dengan orang Zoho, organisasi Anda dapat dengan mudah merampingkan kegiatan terkait karyawan dengan alat sepertiTimesheets., Tinggalkan manajemen, onboarding karyawan, dan banyak lagi.
Zoho People menawarkan banyak integrasi dan beberapa templat yang dapat disesuaikan dan karenanya mendapatkan tempat yang benar pada daftar sistem manajemen karyawan terbaik kami.
Fitur Utama:
Harga :
8. 15five.
Selanjutnya kita miliki15five., Alat ini adalah perangkat lunak manajemen kinerja berkelanjutan yang digunakan oleh orang-orang seperti Spotify dan Hubspot.
Perangkat lunak ini bertujuan untuk membantu perusahaan keduanya mendapatkan dan memberikan umpan balik dengan alat tinjauan diri, sistem pengenalan, check-in mingguan, dan banyak lagi.
Fitur Utama:
Harga :
9. KISSFLOW.
KISSFLOW.adalah perangkat lunak alur kerja dengan kemampuan manajemen sumber daya manusia yang berbasis cloud. Dengan Kissflow Anda memiliki fitur dan alat yang membantu dalam manajemen proses dari perekrutan karyawan hingga pensiun dari organisasi.
Dengan beberapa integrasi dan fitur bawaan seperti stream aktivitas tugas,Kemampuan Pelacakan Waktu, manajemen kinerja, dan lebih banyak perangkat lunak adalah pilihan yang bagus untuk mengelola semua hal yang terkait dengan manajemen karyawan.
Fitur Utama:
Harga :
10. Navigator Karyawan
Navigator karyawanadalah SDM all-in-one, dan perangkat lunak kepatuhan untuk broker asuransi, operator, dan berbagai departemen manajerial.
Alat ini bertujuan untuk membantu menjalankan bisnis lebih mudah dengan berbagai aplikasi mulai dari PTO dan pelacakan liburan ke administrasi dan onboarding, dan banyak lagi.
Fitur Utama:
Harga :
11. Process Street.
Proses jalan.adalah platform manajemen proses modern untuk tim. Setiap tim memiliki proses berulang, seperti menyewa baru atau menyiapkan pelanggan berikutnya. Process Street mengubahnya menjadi alur kerja tanpa kode yang disimpan di lokasi pusat. Ini menghemat waktu dan skala praktik terbaik Anda.
Fitur Utama :
Harga :
Kriteria untuk memilih sistem manajemen karyawan yang tepat untuk organisasi Anda
Sekarang setelah Anda mengetahui pilihan utama kami untuk perangkat lunak manajemen karyawan terbaik untuk dipilih, Anda mungkin bertanya-tanya hal-hal apa yang perlu dipertimbangkan ketika membuat pilihan. Atau bahkan apa yang kita pertimbangkan saat mengkurasi daftar ini.
Ada kriteria umum tertentu yang harus selalu Anda pertimbangkan ketika memilih sistem atau perangkat lunak apa pun untuk diimplementasikan ke dalam organisasi Anda.
Pertimbangan ini termasuk antarmuka dan kegunaan perangkat lunak. Anda ingin memilih perangkat lunak yang memiliki antarmuka modern namun ramah pengguna dan mudah dimengerti dan menavigasi sehingga mengurangi waktu onboarding untuk Anda dan tim Anda.
Anda juga ingin mempertimbangkan anggaran yang Anda kerjakan. Dengan dunia modern yang cepat berkembang, Anda akan menemukan alat yang berbeda tersedia pada titik harga yang berbeda. Pastikan Anda mempertimbangkan fitur yang harus dimiliki Anda dan apa yang dapat Anda gunakan tanpa. Ini membantu Anda memutuskan alat mana yang memenuhi persyaratan Anda dan sesuai dengan kisaran harga Anda.
Apalagi, Anda ingin melihat apaIntegrasi Built-inpenawaran sistem. Memiliki alat yang terintegrasi dengan perangkat lunak yang sudah Anda gunakan membantu merampingkan alur kerja Anda dan membantu menghindari biaya yang tidak perlu dalam membeli lebih banyak perangkat lunak atau bolak-balik antara alat dan informasi.
Terlepas dari pertimbangan umum ini, seperti yang disebutkan Anda ingin mempertimbangkan apa yang Anda bisa dan tidak dapat hidup tanpa dalam perangkat lunak. Ini untuk mengatakan Anda ingin mempertimbangkan fitur apa yang ditawarkan alat.
Perlu diingat apa yang Anda coba capai ketika memilih perangkat lunak ketika mempertimbangkan fitur-fitur alat tersebut.
Fitur yang harus dicari dalam alat manajemen karyawan termasuk portal swalayan karyawan, penyimpanan catatan karyawan, fitur pemantauan,Pelacakan Kemajuan, dll.
Manfaat Sistem Manajemen Karyawan
Mari kita lihat manfaat dari sistem manajemen karyawan yang akan kita bahas dalam artikel ini.
Mari kita lihat manfaat ini secara rinci dan cari tahu bagaimana perangkat lunak ini dapat meningkatkan kehidupan Departemen Sumber Daya Manusia dan karyawan Perusahaan.
Manajer sumber daya manusia di seluruh paradigma organisasi membutuhkan alat dan perangkat lunak canggih untuk memastikan bahwa masa depan perusahaan berada di arah yang paling menguntungkan, dan mereka melakukannya dengan melihat dan memantau semua data yang terkait dengan aset paling penting yang dimiliki perusahaan.
Sistem Manajemen Karyawan memungkinkan tim sumber daya manusia untuk melihat data real-time tentang tugas dan kegiatan mengenai kinerja karyawan, membandingkan kinerja karyawan terhadap anggaran yang dikeluarkannya perusahaan, mengukur kinerja bisnis dengan melacak kegiatan bahwa karyawan tampil.
Mereka juga membantu manajer sumber daya manusia untuk mendapatkan wawasan tentang kehadiran pekerja, keterlibatan, produktivitas.
Semua data ini membantu mereka untuk menyesuaikan pelatihan karyawan untuk semua karyawan baru dan lebih tua, dan juga membantu mereka untuk dilatih tentang proses yang dapat membantu mereka mendapatkan tingkat kinerja maksimum.
Seperti kita ketahui bahwa kehidupan profesional Departemen Sumber Daya Manusia berada dalam bahaya, terutama ketika mereka harus mengelola sejumlah besar karyawan.
Mereka memiliki banyak tugas berulang yang harus dilakukan setiap hari, jika tidak, seluruh sistem akan masuk ke spiral ke bawah.
Untuk membantu mereka menghindari itu, perangkat lunak manajemen karyawan memungkinkan mereka untuk dengan mudah menangani semua tugas kerja sehari-hari mereka seperti mengkonfirmasikan perubahan yang berbeda, mengedit jadwal pribadi, memeriksa kehadiran karyawan, mengelola absen yang direncanakan, dan yang paling penting, menghitung gaji dari karyawan, di antara banyak hal lainnya.
Operasi-operasi yang dapat dilakukan oleh sistem manajemen karyawan, membantu orang-orang SDM merasa puas dan diberdayakan tentang pekerjaan mereka, yang sebaliknya dapat merasa cukup menakutkan dan luar biasa.
Selanjutnya, perangkat lunak ini juga membantu meningkatkan moral karyawan karena mereka merasa didengar dan dihormati dan jugameningkatkan keterlibatan karyawanKarena mereka merasa suara mereka didengar oleh kepala departemen, orang-orang SDM, dan keseluruhan manajemen atas perusahaan.
Satu manfaat penting lainnya dari sistem manajemen karyawan adalah bahwa mereka membantu Departemen Sumber Daya Manusia untuk menghemat banyak waktu yang mereka habiskan untuk tugas-tugas kasar yang telah kita bahas di atas.
Aplikasi ini membantu mereka untuk menghabiskan lebih banyak waktu pada tugas-tugas penting mereka mengenai karyawan dan bagaimana memenuhi kebutuhan spesifik mereka, untuk meningkatkan kepuasan karyawan dan retensi karyawan, dan tidak menyia-nyiakan tugas-tugas yang tidak berguna sepanjang hari.
Singkatnya, perangkat lunak manajemen karyawan membantu HR untuk menghabiskan lebih banyak waktu pada aspek manusia dari departemen SDM dalam batas-batasLingkungan perusahaan .
Seperti kita ketahui bahwa dalam setiap profesi, melakukan tugas dengan tangan atau melakukannya secara manual dapat meningkatkan kemungkinan kesalahan manusia. Jangan salah, karena kesalahan manusia juga dapat terjadi ketika personel SDM tidak terbiasa dengan alat otomasi yang mereka gunakan.
Kesalahan manusia ini yang merayap dapat menyebabkan hilangnya waktu dan peningkatan perbedaan dalam pekerjaan Departemen Sumber Daya Manusia. Di sinilah sistem manajemen karyawan masuk untuk menyelamatkan hari itu.
Aplikasi ini membantu Departemen Sumber Daya Manusia untuk sangat mengurangi risiko kesalahan manusia dan memastikan bahwa pendekatan tertib untuk mengatasi kebutuhan spesifik tanpa kebingungan diperlukan dalam seluruh campuran.
Kesimpulan
Jika Anda mengklarifikasi apa yang dibutuhkan dan harapan Anda dari alat apa pun, Anda akan dapat memilih antara beberapa sistem manajemen karyawan dengan mudah.
Kami berharap daftar sistem manajemen karyawan terbaik ini membantu dengan proses keputusan dan Anda sedikit lebih jelas pada opsi yang tersedia untuk Anda.
