11 najlepszych systemów zarządzania pracownikami 2022
Jeśli rozważasz rozwiązania HR i szukasz najlepszego systemu zarządzania pracownikami dla Twojej organizacji, którą przyszedłeś do właściwego miejsca.
W tym artykule zbadaliśmy i zebraliśmy najlepsze z najlepszych i zebraliśmy nasze najlepsze wybory, dla których oprogramowanie można wybrać.
Chodźmy więc!
Jaki jest system zarządzania pracownikami?
System zarządzania pracownikami ma na celu pomóc Ci i twoją organizacją do łatwego i skutecznego zarządzania działaniami administratora.
Typowe systemy zarządzania pracownikami łączą wszystkie działania związane z pracą i innymi ważnymi osobami osobistymi pracownikówjedna scentralizowana platforma .
Omówimy jakie funkcje i kryteria, których szukają przy wyborze systemu zarządzania pracownikami poniżej. Są to również kryteria, które pomogły nam wybrać nasze wybory dla najlepszego systemu zarządzania pracownikami.
Najlepsze systemy zarządzania pracownikami
1. Menedżer zadań UDN.
Menedżer zadań UDN.Podejmuje nasz górny wybór jako najlepszy system zarządzania pracownikami. Chociaż narzędzie jest tworzone jakoRozwiązanie do zarządzania projektami, Dzięki swojej gamie wszechstronnych funkcji, użyteczności i interfejsu przyjaznego dla użytkownika narzędzie jest najlepszym treścią.
Możesz użyć narzędzia podczas dowolnego etapu podróży pracownika z przyczerwonego, aby odejść, aby pomóc wszystkimzadania administracyjnei działania.
Kluczowe cechy:
cennik :
2. Dzień pracy
Dalej na naszej liście jest narzędzie do zarządzania pracownikami opartymi na chmurzeDzień roboczy. Oprogramowanie jest pakietem zarządzania kapitałem ludzkim i jest idealny zarówno dla firm średnich, jak i dużych firm lub firm.
Oprogramowanie może pomóc Twojej organizacji z planowaniem, analizą i wykonaniem swoich pracowników i siły roboczej.
Wraz z funkcjami, w tym HR, planowanie, finansowy, talent, analiza, lista płac i więcej narzędzia jest świetna wszechstronnaNarzędzie zarządzania pracownikami .
Kluczowe cechy:
cennik :
3. Oracle PeopleSoft.
OraclePeopleSoft.jest pakietem wniosków, aby pomóc organizacjom z złożonymi wymaganiami biznesowymi. Wraz z aplikacjami można zwiększyć wydajność swojej organizacji, poprawić wydajność kosztową i przyspieszyć wydajność biznesowa.
PeopleSoft oferuje rozwiązania dla nawigacji korzyści, zarządzanie nieobecność, interfejsem listy płac, wydajności i rekrutacji helpdesk dla HR i więcej.
Kluczowe cechy:
cennik :
4. Saba.
Saba.to rozwiązanie do zarządzania talentami, które został zbudowany dla firm technologicznych, ale jego wszechstronny zestaw funkcji jest doskonałym wyborem dla różnych typów branży.
Narzędzie oferuje tradycyjne funkcje zarządzania talentami, takimi jak budynek kursu,Śledzenie bramki , Zarządzanie uczenie się i więcej.
Kluczowe cechy:
cennik :
5. LudzieBook Hr.
LudzieBoks Hr.Postępuje na byciu rozwiązaniem oprogramowania na temat zasobów ludzkich, aby pomóc modernizować zarządzanie HR.
Oprogramowanie oferuje wszystkie narzędzia i funkcje potrzebne do usprawnienia zajęć HR, w tym zarządzania płacami, czasem i opuszczeniem, zarządzanie korzyściami i więcej.
Kluczowe cechy:
cennik :
6. Bullhorn.
Bullhorn.to oprogramowanie SAAS do zarządzania procesami rekrutacyjnymi i jest systemem śledzenia wnioskodawcy.
Oprogramowanie jest idealne dla dużych organizacji z przyjaznym dla użytkownika interfejsem i konfigurowalne funkcje.
Za pomocą oprogramowania można łatwo zautomatyzować rekrutacyjnego cyklu życia i zwiększyć wydajność w swoim zespole.
Kluczowe cechy:
cennik :
7. Ludzie Zoho.
Ludzie zoho.jest jednym z rozwiązań oferowanych w apartamencie Zoho. Zoho ludzie to rozwiązanie oprogramowania HR i system zarządzania zasobami ludzkimi na bazie chmur.
Z ludzi Zoho Twoja organizacja może łatwo usprawnić działania związane z pracownikami z narzędziami takimi jakTimesheets., Pozostaw kierownictwo, pracownik na pokładzie i więcej.
Zoho Ludzie oferuje wiele integracji i kilku konfigurowalnych szablonów, a zatem zdobył prawną część na naszej liście systemów zarządzania pracownikami.
Kluczowe cechy:
cennik :
8. 15five.
Następnie mamy15five.To narzędzie jest ciągłym oprogramowaniem do zarządzania wydajnością wykorzystywaną przez polubienia Spotify i Hubspot.
Oprogramowanie ma na celu pomóc firmom zarówno uzyskać, jak i przekazywać informacje zwrotne z samodzielnym narzędziami, systemem rozpoznawania, cotygodniowych kontroli i innych.
Kluczowe cechy:
cennik :
9. Kissflow.
Kissflow.jest oprogramowaniem przepływu pracy z możliwościami zarządzania zasobami ludzkimi, które są oparte na chmurach. Dzięki KissFlow posiadasz funkcje i narzędzie, które pomagają w zarządzaniu procesem od zatrudniania pracowników do ich emerytury od organizacji.
Z wieloma wbudowanymi integracjami i funkcjami, takimi jak strumień aktywności zadania,Możliwości śledzenia czasu, Zarządzanie wydajnością i więcej oprogramowania jest doskonałym wyborem do zarządzania wszystkimi sprawami zarządzania pracownikami.
Kluczowe cechy:
cennik :
10. Navigator pracownika.
Navigator pracownika.jest all-in-One HR i oprogramowanie zgodne dla brokerów ubezpieczeniowych, przewoźników i różnych działów menedżerskich.
Narzędzie ma na celu ułatwienie ułatwienia prowadzenia biznesu z różnych aplikacji od WOM i śledzenia wakacji do administracji i nabronu i więcej.
Kluczowe cechy:
cennik :
11. Ulica procesu.
Ulica procesowato nowoczesna platforma zarządzania procesami dla drużyn. Każda drużyna ma powtarzające się procesy, takie jak nabierające nowe zatrudnia lub konfigurowanie kolejnego klienta. Ulica procesowa przekształca je w niekodowe przepływy pracy przechowywane w centralnej lokalizacji. Oszczędza czas i skaluje najlepsze praktyki.
Kluczowe cechy :
cennik :
Kryteria wyboru właściwego systemu zarządzania pracownikami dla Twojej organizacji
Teraz, że znasz nasze najlepsze wybory dla najlepszego oprogramowania do zarządzania pracownikami do wyboru, może się zastanawiać, co należy wziąć pod uwagę podczas wyboru. A nawet to, co wzięliśmy pod uwagę podczas kurowania tej listy.
Istnieją pewne ogólne kryteria, powinieneś zawsze rozważyć przy wyborze dowolnego systemu lub oprogramowania do wdrożenia w organizacji.
Rozważania te obejmują interfejs i użyteczność oprogramowania. Chcesz wybrać oprogramowanie, które ma nowoczesny, ale przyjazny dla użytkownika interfejs i jest prosty, aby zrozumieć i nawigować w ten sposób zmniejszając czas przybierania dla Ciebie i Twojego zespołu.
Chcesz również rozważyć budżet, z którym pracujesz. Dzięki nowoczesnym świecie szybko ewoluuje znajdziesz różne narzędzia dostępne w różnych punktach cenowych. Upewnij się, że zastanawiasz się, jakie są twoje funkcje muszą i czego możesz iść bez. Pomaga to zdecydować, które narzędzie spełnia Twoje wymagania i pasuje w przedziale cenowym.
Co więcej, chcesz zobaczyć coWbudowane integracjeOferuje system. Posiadanie narzędzia, które integruje się z oprogramowaniem, który już używasz, pomaga usprawnić swoje przepływy pracy i pomaga uniknąć niepotrzebnych kosztów w zakupie więcej oprogramowania lub wracając tam iz powrotem między narzędziami a informacjami.
Oprócz tych ogólnych rozważań, jak wspomniano, chcesz wziąć pod uwagę, co możesz i nie mogę żyć bez w oprogramowaniu. Ma to przypomnieć, że chcesz wziąć pod uwagę oferty narzędzi.
Należy pamiętać, co próbujesz osiągnąć podczas wybierania oprogramowania podczas rozważania cech tego wspomnianego narzędzia.
Funkcje poszukiwania w narzędziach zarządzania pracownikami obejmują portal samoobsługowy pracownika, prowadzenie pracowników, funkcje monitorowania,Śledzenie postępuitd.
Korzyści z systemów zarządzania pracownikami
Spójrzmy na zalety systemów zarządzania pracownikami, które omówimy w tym artykule.
Przyjrzyjmy się szczegółowo na te korzyści i dowiedz się, jak te oprogramowanie może poprawić życie działu zasobów ludzkich i pracowników firmy.
Menedżerowie zasobów ludzkich w całym paradygmatorze organizacyjnym potrzebują wyrafinowanych narzędzi i oprogramowania, aby zapewnić, że przyszłość firmy jest w najbardziej opłacalnym kierunku, a oni to robią, patrząc i monitorując wszystkie dane związane z najważniejszymi aktywami, które firma ma.
System zarządzania pracownikami pozwala zespołowi zasobów ludzkich, aby zobaczyć dane w czasie rzeczywistym o zadaniach i działaniach dotyczących wyników pracowników, porównują wydajność pracowników przeciwko budżetowi, że Spółka wydawana na nich, pomiar wydajności biznesowej, śledząc działania że pracownicy występują.
Pomagają również menedżerom zasobów ludzkich, aby uzyskać spostrzeżenia na frekwencję, zaangażowanie, wydajność.
Wszystkie te dane pomagają im dostosować szkolenia pracowników dla wszystkich nowych i starszych pracowników, a także pomaga im być wszakrementowane o procesach, które mogą pomóc im uzyskać poziom maksymalnej wydajności.
Jak wszyscy wiemy, że zawodowe życie działu zasobów ludzkich jest w niebezpieczeństwie, zwłaszcza gdy muszą zarządzać dużą liczbą pracowników.
Mają wiele zadań powtarzających się, które muszą być wykonywane codziennie, w przeciwnym razie cały system pójdzie w spiralę w dół.
Aby pomóc im uniknąć, że oprogramowanie do zarządzania pracownikami pozwala im łatwo obsłużyć wszystkie codzienne zadania robocze, takie jak potwierdzające różne zmiany, edycję osobistych harmonogramów, sprawdzanie obecności pracowników, zarządzając planowanymi nieobecnościami, a co najważniejsze, obliczając listę płac Pracownicy, wśród wielu innych rzeczy.
Te operacje, które system zarządzania pracownikami może wykonać, pomagają ludziom HR odczuwać zadowolony i upoważniony o swojej pracy, co w przeciwnym razie może czuć się dość trudne i przytłaczające.
Ponadto, oprogramowanie te pomagają również poprawić morale pracowników, gdy czują się szanowani, a takżezwiększa zaręczynę pracownikówJak się czują, jakby ich głosy są słyszane przez główki działu, ludzi HR i ogólnego górnego zarządzania firmą.
Jedną z innej ważnej korzyści z systemów zarządzania pracownikami jest to, że pomagają departamentowi zasobów ludzkich, aby zaoszczędzić dużo czasu, że spędzają na zadaniach mózgowych, które omówiliśmy powyżej.
Aplikacja pomaga im spędzać więcej czasu na ważnych zadaniach dotyczących pracownika i jak zaspokoić swoje specyficzne potrzeby, aby poprawić satysfakcję pracowników i utrzymanie pracowników, a nie marnować go na bezużyteczne zadania przez cały dzień.
Krótko mówiąc, oprogramowanie do zarządzania pracownikami pomaga HR spędzać więcej czasu na ludzkim aspekcie działu HR w ramach granicśrodowisko korporacyjne .
Jak wiemy, że w każdym zawodzie, wykonując zadania ręką lub robiąc je ręcznie, może znacznie zwiększyć szansę na błąd ludzki. Nie masz nic złego, ponieważ błąd ludzki może się również zdarzyć, gdy personel HR nie jest zaznajomiony z narzędziem automatyki, którego używają.
Ten błąd ludzki, który pełni, może prowadzić do utraty czasu i zwiększonych rozbieżności w dziedzinie działu działu zasobów ludzkich. W tym miejscu systemy zarządzania pracownikami wkraczają, aby uratować dzień.
Aplikacje te pomagają departamentowi zasobów ludzkich, aby znacznie zmniejszyć ryzyko błędu ludzkiego i zapewnić uporządkowane podejście do rozwiązania konkretnych potrzeb bez żadnych zamieszania w całej mieszaniu rzeczy.
Wniosek
Jeśli wyjaśnisz, jakie Twoje potrzeby i oczekiwania pochodzą z dowolnego narzędzia, będziesz mógł łatwo wybrać między wieloma systemami zarządzania pracownikami.
Mamy nadzieję, że ta lista najlepszych systemów zarządzania pracownikami pomógł w procesie decyzyjnym i jesteś trochę wyraźniejszy na opcjach, które są dostępne dla Ciebie.
