11 beste medewerkersbeheersystemen 2022
Als u HR-oplossingen overweegt en zoekt naar het beste werknemersbeheersysteem voor uw organisatie, bent u op de juiste plaats gekomen.
In dit artikel hebben we onderzocht en het beste van het beste verzameld en onze topkeuzels samengesteld voor welke software u kunt kiezen.
Dus laten we erbij komen!
Wat is een werknemersbeheersysteem?
Een werknemersbeheersysteem is gericht op het helpen van u en uw organisatie om admin-activiteiten gemakkelijk en efficiënt te beheren.
Typische werknemersbeheersystemen combineren alle werkgerelateerde en andere belangrijke persoonlijke informatie van werknemers opeen gecentraliseerd platform .
We zullen bespreken welke functies en criteria zoeken bij het kiezen van een werknemersbeheersysteem hieronder. Dit zijn ook de criteria die ons hebben geholpen om onze keuzes te kiezen voor het beste werknemersbeheersysteem.
Top werknemersbeheersystemen
1. Udn taakmanager
Udn taakmanagerNeemt onze topkeuze als het beste werknemersbeheersysteem. Hoewel het gereedschap is gemaakt als eenProject Management-oplossing, met zijn bereik van veelzijdige functies, bruikbaarheid en gebruiksvriendelijke interface is het gereedschap een topconcenter.
U kunt het gereedschap gebruiken tijdens een fase van de reis van een werknemer van aan boord om te vertrekken om alles te beherenadministratieve takenen activiteiten.
Belangrijkste kenmerken:
Prijzen :
2. Werkdag
Volgende op onze lijst is de cloud-based medewerker management toolWerkdag. De software is een suite voor menselijk kapitaalbeheer en is ideaal voor zowel middelzware als grootschalige bedrijven of bedrijven.
De software kan uw organisatie helpen met de planning, analyse en uitvoering van uw werknemers en personeelsbestand.
Met kenmerken, waaronder HR, planning, financieel, talent, analyse, loonlijst en meer is het gereedschap een grote all-aroundwerknemer management tool .
Belangrijkste kenmerken:
Prijzen :
3. Oracle PeopleSoft
Oracle'sPeopleSoftis een reeks toepassingen om organisaties te helpen met complexe zakelijke vereisten. Met de toepassingen kunt u de productiviteit van uw organisatie verhogen, de kostenefficiëntie verbeteren en de bedrijfsprestaties versnellen.
PeopleSoft biedt oplossingen voor Voordelen Navigatie, Afwezigheidsbeheer, Payroll-interface, Performance en het rekruteren van een helpdesk voor HR, en meer.
Belangrijkste kenmerken:
Prijzen :
4. Saba
SabaIs een Talent Management-oplossing die is gebouwd voor technologiebedrijven, maar de veelzijdige functieset is een goede keuze voor verschillende branchesoorten.
De tool biedt traditionele functies voor talentmanagement, zoals het bouwen van de cursus,Doeltracking , Leerbeheer en meer.
Belangrijkste kenmerken:
Prijzen :
5. mensenboek HR
Mensenboek hrGeprideerd op het zijn van een software-oplossing voor human resources om het HR-management te moderniseren.
De software biedt alle hulpmiddelen en functies die nodig zijn om HR-activiteiten te stroomlijnen, waaronder Payroll Management, Time en Leave Management, Voordelen Management en meer.
Belangrijkste kenmerken:
Prijzen :
6. Bullhorn
Bullis een SaaS-software voor het beheer van het recruitmentproces en is een aanvrager volgend systeem.
De software is perfect voor grote organisaties met zijn gebruikersvriendelijke interface en aanpasbare functies.
Met de software kunt u uw rekruteringslevencyclus eenvoudig automatiseren en de efficiëntie binnen uw team verhogen.
Belangrijkste kenmerken:
Prijzen :
7. Zoho-mensen
Zoho-mensenis een van de oplossingen die wordt aangeboden in de Zoho-suite. Zoho People is een HR-software-oplossing en cloud-based Human Resource Management System.
Met Zoho-mensen kan uw organisatie eenvoudig werknemersgerelateerde activiteiten met hulpmiddelen zoalsTimesheets, Verlaat het beheer, de werknemer aan boord en meer.
Zoho-mensen bieden meerdere integraties en verschillende aanpasbare sjablonen en verdienden daarom de rechtmatige plek op onze lijst met de beste werknemersbeheersystemen.
Belangrijkste kenmerken:
Prijzen :
8. 15FIVE
Vervolgens hebben we15five, deze tool is een continue prestatiebeheersoftware die wordt gebruikt door de likes van Spotify en Hubspot.
De software is bedoeld om bedrijven te helpen bij elkaar te krijgen en feedback te geven met zelfbeoordelingsgereedschap, een erkenningssysteem, wekelijkse check-ins en meer.
Belangrijkste kenmerken:
Prijzen :
9. KissFlow
Kusflowis een workflow-software met vermogensbeheersing van human resource management die cloud-gebaseerd is. Met KissFlow heeft u functies en tool die bij het procesbeheer helpen bij het inhuren van werknemers tot hun pensioen van de organisatie.
Met meerdere ingebouwde integraties en functies zoals taakactiviteitsstroom,Tijdvolgingsmogelijkheden, Performance Management en meer de software is een geweldige keuze om alle werknemersmanagement in werknemersbeheer te beheren.
Belangrijkste kenmerken:
Prijzen :
10. Medewerker Navigator
Werknemer navigatoris een All-in-One HR en Compliance Software voor verzekeringsmakelaars, dragers en verschillende managementafdelingen.
Het gereedschap is bedoeld om een bedrijf gemakkelijker te maken met een verscheidenheid aan apps, variërend van PTO en Vacation Tracking naar Administration en Onboarding, en meer.
Belangrijkste kenmerken:
Prijzen :
11. Process Street
Process Streetis het moderne procesbeheerplatform voor teams. Elk team heeft terugkerende processen, zoals aan boord van nieuwe hiruren of het instellen van de volgende klant. Process Street transformeert ze in geen-code workflows die op een centrale locatie worden opgeslagen. Het bespaart u tijd en schaalt uw beste praktijken.
Belangrijkste kenmerken :
Prijzen :
Criteria voor het kiezen van het juiste werknemersbeheersysteem voor uw organisatie
Nu u onze TOP-PICKS kent voor de beste medewerkersbeheersoftware om uit te kiezen, vraagt u zich misschien af wat de dingen overwegen bij het maken van de keuze. Of zelfs wat we in overweging hebben genomen bij het genezen van deze lijst.
Er zijn bepaalde algemene criteria die u altijd moet overwegen bij het kiezen van elk systeem of software om in uw organisatie te implementeren.
Deze overwegingen omvatten de interface en bruikbaarheid van de software. U wilt software kiezen met een moderne en gebruikersvriendelijke interface en is eenvoudig te begrijpen en te navigeren en waardoor de tijd voor u en uw team wordt verminderd.
U wilt ook het budget overwegen waarmee u werkt. Met de Modern World Fast evolueert u verschillende hulpmiddelen beschikbaar bij verschillende prijspunten. Zorg ervoor dat u overweegt wat uw must-have-functies zijn en waar u zonder kunt. Dit helpt u om te beslissen welke tool voldoet aan uw vereisten en past in uw prijsklasse.
Bovendien wil je zien watIngebouwde integratieshet systeem biedt. Met een tool die integreert met software die u al gebruikt, helpt bij het stroomlijnen van uw workflows en helpt u onnodige kosten te voorkomen bij het kopen van meer software of heen en weer gaan tussen gereedschappen en informatie.
Afgezien van deze algemene overwegingen, zoals vermeld, wilt u overwegen wat u kunt en niet kunt leven zonder in software. Dit wil zeggen dat u wilt overwegen welke functies de tool aanbiedingen.
Houd in gedachten wat u probeert te bereiken bij het kiezen van software bij het overwegen van de kenmerken van dat gereedschap.
Functies om te zoeken in werknemersbeheerhulpmiddelen omvatten een zelfbedieningsportaal voor werknemers, medewerkersrecord, bewakingsfuncties,Voortgangsvolgorde, enzovoort.
Voordelen van systeembeheersystemen
Laten we eens kijken naar de voordelen van medewerkersbeheersystemen die we in dit artikel gaan bespreken.
Laten we deze voordelen in detail bekijken en ontdekken hoe deze software het leven van de afdeling Human Resource en de medewerkers van het bedrijf kan verbeteren.
Human Resource-managers over het hele organisatorische paradigma hebben geavanceerde hulpmiddelen en software nodig om ervoor te zorgen dat de toekomst van het bedrijf zich in de meest winstgevende richting bevindt, en dat doen ze door alle gegevens te bekijken en te bewaken met betrekking tot de belangrijkste activa die het bedrijf heeft.
Een medewerkersbeheersysteem maakt het human resourceteam in staat om realtime-gegevens te zien over de taken en activiteiten met betrekking tot de prestaties van de werknemer, vergelijking de prestaties van de werknemers tegen het budget dat het bedrijf erover doorbrengt, de bedrijfsprestaties meten door de activiteiten te meten door de activiteiten te meten dat de werknemers presteren.
Ze helpen ook de managers van human resources om inzichten te krijgen in aanwezigheid, betrokkenheid, productiviteit.
Al deze gegevens helpen hen om de werknemerstraining voor alle nieuwe en oudere werknemers aan te passen, en helpt hen ook te worden gecoacht van de processen die hen kunnen helpen het niveau van maximale prestaties te krijgen.
Zoals we allemaal weten dat de professionele levens van de afdeling Human Resource in Jeopardy zijn, vooral wanneer ze een groot aantal werknemers moeten beheren.
Ze hebben veel terugkerende taken die dagelijks moeten worden uitgevoerd, anders gaat het hele systeem in een neerwaartse spiraal.
Om te voorkomen dat ze dat kunnen vermijden, kunnen ze de werknemersbeheersoftware gemakkelijk omgaan met al hun dagelijkse werktaken zoals het bevestigen van verschillende verschuivingen, het bewerken van persoonlijke schema's, het controleren van de aanwezigheid van de werknemers, het beheer van de geplande afwezigheden, en het belangrijkste, het berekenen van de loonroll werknemers, onder vele andere dingen.
Deze operaties die het werknemersbeheersysteem kan uitvoeren, helpen de HR-mensen zich tevreden te voelen en bevoegd te zijn over hun werk, die anders nogal ontmoedigend en overweldigend kan voelen.
Bovendien helpt deze software ook het moreel van de medewerkers te verbeteren terwijl ze zich hoorbaar en gerespecteerd voelen en ookverhoogt de betrokkenheid van de werknemerOmdat ze zich voelen als hun stemmen worden gehoord door de afdelingshoofden, de HR-mensen en het algehele bovenste management van het bedrijf.
Een ander belangrijk voordeel van medewerkersbeheersystemen is dat ze de afdeling Human Resource helpen om veel tijd te besparen die ze besteden aan herenkosten die we hierboven hebben besproken.
De applicatie helpt hen om meer tijd te besteden aan hun belangrijke taken met betrekking tot de werknemer en hoe ze moeten voldoen aan hun specifieke behoeften, om de voldoening en het retentie van werknemers en werknemers te verbeteren en het niet de hele dag op nutteloze taken te verspillen.
Kortom, de werknemersbeheersoftware helpt HR om meer tijd te besteden aan het menselijke aspect van de HR-afdeling binnen de grenzen van dezakelijke omgeving .
Zoals we weten, in elk beroep, taken met de hand doen of handmatig doen, kan de kans op menselijke fouten enorm vergroten. Krijg het niet verkeerd, omdat de menselijke fout ook kan gebeuren wanneer het HR-personeel niet bekend is met de automatiseringshulpprogramma dat ze gebruiken.
Deze menselijke fouten die kruipt, kan leiden tot verlies van tijd en verhoogde discrepanties in het werk van de afdeling Human Resource. Hier komen de werknemersbeheersystemen in om de dag te redden.
Deze toepassingen helpen de afdeling Human Resource om het risico op menselijke fouten enorm te verminderen en ervoor te zorgen dat een ordelijke aanpak van het aanpakken van specifieke behoeften zonder verwarring nodig is in de hele mix van dingen.
Conclusie
Als u verduidelijkt wat uw behoeften en verwachtingen uit elk gereedschap zijn, kunt u eenvoudig kiezen tussen meerdere werknemersbeheersystemen.
We hopen dat deze lijst van de beste medewerkersbeheersystemen hielp bij het beslissingsproces en u bent een beetje duidelijker op de opties die voor u beschikbaar zijn.
