11 Bedste medarbejderstyringssystemer 2022
Hvis du overvejer HR-løsninger og søger efter det bedste medarbejderstyringssystem til din organisation, er du kommet til det rigtige sted.
I denne artikel har vi forsket og samlet det bedste af de bedste og sammensætter vores topvalg for hvilke software du kan vælge.
Så lad os komme til det!
Hvad er et medarbejderstyringssystem?
Et medarbejderstyringssystem har til formål at hjælpe dig og din organisation til at styre admin-aktiviteter nemt og effektivt.
Typiske medarbejderstyringssystemer kombinerer alle arbejdsrelaterede og andre vigtige personlige oplysninger fra medarbejdere påen centraliseret platform .
Vi vil diskutere hvilke funktioner og kriterier der skal kigges efter, når vi vælger et medarbejderhåndteringssystem nedenfor. Disse er også de kriterier, der hjalp os med at vælge vores valg til det bedste medarbejderhåndteringssystem.
Topmedarbejderstyringssystemer
1. UDN Task Manager
UDN Task Managertager vores topplukning som det bedste medarbejderstyringssystem. Selv om værktøjet er oprettet som enProjektstyringsløsning, med sit udvalg af alsidige funktioner, brugervenlighed og brugervenlig grænseflade værktøjet er en top contender.
Du kan bruge værktøjet i ethvert stadium af en medarbejders rejse fra onboarding for at forlade for at hjælpe med at administrere altAdministrative opgaver.og aktiviteter.
Nøglefunktioner:
Prissætning :
2. arbejdsdag
Næste op på vores liste er det cloud-baserede medarbejderhåndteringsværktøjArbejdsdag. Softwaren er en Human Capital Management Suite og er ideel til både mellemstore og store virksomheder eller virksomheder.
Softwaren kan hjælpe din organisation med planlægning, analyse og udførelse af dine medarbejdere og arbejdsstyrke.
Med funktioner, herunder HR, planlægning, økonomisk, talent, analyse, lønning, og mere værktøjet er en stor all-aroundMedarbejderhåndteringsværktøj .
Nøglefunktioner:
Prissætning :
3. Oracle PeopleSoft.
Oracle's.PeopleSoft.Er en suite af applikationer til at hjælpe organisationer med komplekse forretningsbehov. Med applikationerne kan du øge din organisations produktivitet, forbedre omkostningseffektiviteten og fremskynde forretningsresultaterne.
PeopleSoft tilbyder løsninger til fordele Navigation, fraværshåndtering, lønningsgrænseflade, ydeevne og rekruttering af en helpdesk for HR og meget mere.
Nøglefunktioner:
Prissætning :
4. SABA.
SABA.er en talent management løsning, der blev bygget til teknologibedrifter, men dets alsidige funktionssæt er et godt valg for forskellige branchetyper.
Værktøjet tilbyder traditionelle talentstyringsfunktioner som kursusbygning,Målsporing , Learning Management, og mere.
Nøglefunktioner:
Prissætning :
5. PeopleBook Hr.
PeolleBook Hr.Prides sig på at være en Human Resources software løsning for at hjælpe med at modernisere HR Management.
Softwaren tilbyder alle de værktøjer og funktioner, der er nødvendige for at strømline HR-aktiviteter, herunder lønforvaltning, tid og forlade ledelse, fordele management og meget mere.
Nøglefunktioner:
Prissætning :
6. Bullhorn.
Bullhorn.er en SaaS-software til rekrutteringsprocesstyring og er et ansøgersporingssystem.
Softwaren er perfekt til store organisationer med sin brugervenlige grænseflade og brugerdefinerede funktioner.
Med softwaren kan du nemt automatisere din rekruttering af livscyklus og øge effektiviteten i dit hold.
Nøglefunktioner:
Prissætning :
7. Zoho People.
Zoho folker en af de løsninger, der tilbydes i Zoho Suite. Zoho folk er en HR software løsning og cloud-baseret human resource management system.
Med Zoho folk kan din organisation nemt strømline medarbejderrelaterede aktiviteter med værktøjer som f.eksTimesheets., forlade ledelsen, medarbejderen ombord på og meget mere.
Zoho folk tilbyder flere integrationer og flere brugerdefinerede skabeloner og har derfor tjent sit retmæssige sted på vores liste over bedste medarbejderstyringssystemer.
Nøglefunktioner:
Prissætning :
8. 15FIVT
Op næste har vi15five., Dette værktøj er en kontinuerlig præstationsstyringssoftware, der bruges af Specificy and Hubspot.
Softwaren har til formål at hjælpe virksomheder med at få og give feedback med selvbedømmelsesværktøjer, et anerkendelsessystem, ugentlige check-ins og meget mere.
Nøglefunktioner:
Prissætning :
9. KISSFLOW.
Kissflow.Er en workflow-software med Human Resource Management Capabilities, der er cloud-baserede. Med KissFlow har du funktioner og værktøj, der hjælper i processtyring fra ansættelse af medarbejdere indtil deres pensionering fra organisationen.
Med flere indbyggede integrationer og funktioner som f.eks. Opgavningsaktivitetsstrøm,tidsporingskapacitet, Performance Management, og mere Softwaren er et godt valg til at styre alle ting medarbejderhåndtering.
Nøglefunktioner:
Prissætning :
10. Medarbejdernavigator.
Medarbejdernavigator.er en all-in-one HR og Compliance Software til forsikringsmæglere, luftfartsselskaber og forskellige ledelsesafdelinger.
Værktøjet har til formål at hjælpe med at drive en virksomhed lettere med en række apps, der spænder fra PTO og feriesporing til administration og onboarding, og meget mere.
Nøglefunktioner:
Prissætning :
11. Process Street.
Process Street.Er den moderne processtyringsplatform for hold. Hvert hold har tilbagevendende processer, som ombord på nye ansættelser eller opretter den næste kunde. Processgade forvandler dem til ikke-kode-arbejdsgange, der er gemt på en central placering. Det sparer dig tid og skalerer dine bedste praksis.
Nøglefunktioner :
Prissætning :
Kriterier for valg af det rigtige medarbejderstyringssystem til din organisation
Nu hvor du kender vores topvalg for den bedste medarbejderhåndteringssoftware til at vælge imellem, kan du undre sig over, hvilke ting der skal overvejes, når du vælger. Eller endda hvad vi tog i betragtning, når de kurerer denne liste.
Der er visse generelle kriterier, du skal altid overveje, når du vælger ethvert system eller software til at gennemføre i din organisation.
Disse overvejelser omfatter grænsefladen og brugervenligheden af softwaren. Du vil vælge software, der har en moderne, men brugervenlig grænseflade og er nemt at forstå og navigere, hvilket reducerer ombordstid for dig og dit team.
Du vil også overveje det budget, du arbejder med. Med den moderne verden hurtigt udvikler dig, finder du forskellige værktøjer til rådighed på forskellige prispoint. Sørg for, at du overvejer, hvad dine skal-har funktioner er, og hvad du kan gå uden. Dette hjælper dig med at bestemme hvilket værktøj der opfylder dine krav og passer inden for dit prisklasse.
Desuden vil du se hvadIndbyggede integrationersystemet tilbyder. At have et værktøj, der integrerer med software, du allerede bruger, hjælper med at strømline dine arbejdsgange og hjælper med at undgå unødvendige omkostninger ved køb af mere software eller gå frem og tilbage mellem værktøjer og oplysninger.
Bortset fra disse generelle overvejelser, som nævnt vil du overveje, hvad du kan og ikke kan leve uden i software. Dette er at sige, at du vil overveje, hvilke funktioner værktøjet tilbyder.
Husk, hvad du forsøger at opnå, når du vælger software, når du overvejer funktionerne i det pågældende værktøj.
Funktioner, der skal kigges efter i medarbejderhåndteringsværktøjer, omfatter en medarbejder selvbetjeningsportal, medarbejderregistrering, overvågningsfunktioner,fremskridt sporing, etc.
Fordele ved medarbejderstyringssystemer
Lad os tage et kig på fordelene ved medarbejderstyringssystemer, som vi skal diskutere i denne artikel.
Lad os tage et kig på disse fordele i detaljer og finde ud af, hvordan denne software kan forbedre livet for Human Resource Department og Medarbejderne i virksomheden.
Human Resource Managers over hele det organisatoriske paradigme har brug for sofistikerede værktøjer og software for at sikre, at virksomhedens fremtid er i den mest rentable retning, og de gør det ved at se og overvåge alle data relateret til de vigtigste aktiver, som virksomheden har.
Et medarbejderstyringssystem gør det muligt for Human Resource-teamet at se realtidsdata om opgaver og aktiviteter vedrørende medarbejderpræstationen, sammenligne medarbejdernes ydeevne mod budgettet, som virksomheden bruger på dem, og måling af forretningsresultaterne ved at spore aktiviteterne at medarbejderne udfører.
De hjælper også de menneskelige ressourceforvaltere med at få indsigt i arbejdstagerens deltagelse, engagement, produktivitet.
Alle disse data hjælper dem med at justere medarbejderuddannelsen for alle nye og ældre medarbejdere, og hjælper dem også med at blive trænet over de processer, der kan hjælpe dem med at få niveauet for maksimal ydeevne.
Som vi alle ved, at de professionelle liv i Human Resource Department er i fare, især når de skal styre et stort antal medarbejdere.
De har mange tilbagevendende opgaver, der skal udføres dagligt, ellers vil hele systemet gå ind i en nedadgående spiral.
For at hjælpe dem med at undgå, at medarbejderhåndteringssoftware giver dem mulighed for nemt at håndtere alle deres daglige arbejdsopgaver som at bekræfte forskellige skift, redigere personlige skemaer, kontrollere medarbejdernes deltagelse, styring af de planlagte fravær og vigtigst af alt, beregning af lønningen af Medarbejdere, blandt mange andre ting.
Disse operationer, som medarbejderstyringssystemet kan udføre, hjælpe HR-folket til at føle sig tilfredse og bemyndiges om deres job, som ellers kan føle sig ret skræmmende og overvældende.
Desuden hjælper disse software også med at forbedre medarbejdernes moral, da de føler sig hørt og respekteret og ogsåøger medarbejderens engagementSom de føler, at deres stemmer bliver hørt af afdelingscheferne, HR-folkene og den overordnede øvre forvaltning af virksomheden.
En anden vigtig fordel ved medarbejderstyringssystemer er, at de hjælper Human Resource Department med at spare meget tid, de bruger på menialopgaver, som vi har diskuteret ovenfor.
Ansøgningen hjælper dem med at bruge mere tid på deres vigtige opgaver vedrørende medarbejderen og hvordan man kan imødekomme deres specifikke behov for at forbedre medarbejdernes tilfredshed og medarbejderretention og ikke spilde det på ubrugelige opgaver hele dagen.
Kort sagt hjælper medarbejderstyringssoftwaren HR til at bruge mere tid på det menneskelige aspekt af HR-afdelingen inden for rammerne afCorporate Miljø. .
Som vi ved, at i hvert erhverv, kan opgaver med hånden eller gøre dem manuelt øge chancen for menneskelig fejl. Ikke få det galt, da menneskelig fejl også kan ske, når HR-personalet ikke er bekendt med det automatiseringsværktøj, de bruger.
Denne menneskelige fejl, der kryber op, kan føre til tab af tid og øgede uoverensstemmelser i arbejdet i Human Resource Department. Det er her, hvor medarbejderstyringssystemerne træder ind for at redde dagen.
Disse applikationer hjælper Human Resource Department til i høj grad at reducere risikoen for menneskelig fejl og sikre, at en ordnet tilgang til adressering af specifikke behov uden forvirring er nødvendig i hele blandingen.
Konklusion.
Hvis du præciserer, hvad dine behov og forventninger er fra ethvert værktøj, vil du nemt vælge mellem flere medarbejderstyringssystemer.
Vi håber, at denne liste over de bedste medarbejderstyringssystemer hjalp med beslutningsprocessen, og du er lidt klarere på de muligheder, der er tilgængelige for dig.
