11最もよい従業員管理システム2022
HRソリューションを検討している場合は、組織に最適な従業員管理システムを検索している場合は、正しい場所に来ました。
この記事では、最善の最善を尽くして集めて、あなたが選ぶことができるソフトウェアのトップピックを集めました。
だから、それに行きましょう！
従業員管理システムとは何ですか？
従業員管理システムは、あなたとあなたの組織が管理活動を簡単かつ効率的に管理するのを助けることを目的としています。
典型的な従業員管理システムは、従業員のすべての作業関連のすべての重要な個人情報を組み合わせる1つの集中プラットフォーム 。
以下の従業員管理システムを選択する際に、どの機能と基準を探すのかについて説明します。これらはまた、最高の従業員管理システムのための私達のピックを選択するのを助けた基準です。
トップ従業員管理システム
1。 UDNタスクマネージャー
UDNタスクマネージャー私たちのトップピックを最高の従業員管理システムとして取ります。ツールはAとして作成されていますがプロジェクト管理ソリューション、その汎用の機能、使いやすさ、およびユーザーフレンドリーなインターフェースの範囲で、ツールは最上位の候補です。
すべての管理を手助けするために、オンボーディングからの従業員の旅の段階でツールを使用することができます。管理タスクそして活動。
主な機能：
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2.就業日
私たちのリストの次はクラウドベースの従業員管理ツールです勤務日。このソフトウェアは人的資本管理スイートであり、中規模の企業や企業の両方に理想的です。
ソフトウェアは、従業員と労働力の計画、分析、および実行で組織を助けることができます。
HR、計画、財務、才能、分析、給与、そしてより多くのツールなどの機能を備えたツールが豊富です。従業員管理ツール 。
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3. Oracle PeopleSoft.
オラクルのPeopleSoft.複雑なビジネス要件を持つ組織を支援するための一連のアプリケーションです。アプリケーションでは、組織の生産性を高め、コスト効率の向上、および業績の高速化を図ることができます。
PeopleSoftには、利点のナビゲーション、不在管理、給与インタフェース、パフォーマンス、HRのためのヘルプデスクを募集するためのソリューションがあります。
主な機能：
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4.サバピー
サバピー技術会社向けに建てられた才能管理ソリューションですが、その多用途の機能セットはさまざまな業種に最適です。
このツールは、コースビルなどの伝統的な才能管理機能を提供しています。ゴールトラッキング 、学習管理、およびより。
主な機能：
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5. PeopleBook HR
PeopleBook HR人事管理を近代化の助けに人事のソフトウェア・ソリューションであることに誇りそのもの。
ソフトウェアの提供すべてのツールと給与管理、時間や休暇管理、給付管理、および多くを含む流線HR活動に必要な機能。
主な機能：
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6.拡声器
拡声器採用プロセス管理のためのSaaSソフトウェアであり、出願人追跡システムです。
ソフトウェアは、そのユーザーフレンドリーなインターフェースとカスタマイズ機能を備えた大規模な組織に最適です。
ソフトウェアを使用すると、簡単にあなたの募集のライフサイクルを自動化することができますし、あなたのチーム内での効率を高めます。
主な機能：
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7. Zohoの人々
Zohoの人々Zohoのスイートで提供されるソリューションの1つです。 Zohoの人々は、HRソフトウェア・ソリューションおよびクラウドベースの人事管理システムです。
以下のようなツールを使ってZohoの人々では、あなたの組織が簡単にでき流線従業員関連の活動タイムシート、休暇管理、従業員のオンボーディング、そしてより多くの。
Zohoの人々は、複数の統合と、いくつかのカスタマイズ可能なテンプレートを提供していますので、最高の従業員管理システムの私たちのリストにその正当なスポットを獲得しました。
主な機能：
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8. 15Five
次に持っています15Fiveこのツールは、Spotifyはとハブスポットの同類によって使用される連続パフォーマンス管理ソフトウェアです。
ヘルプ企業へのソフトウェアの目的は、取得した自己評価ツール、認識システム、毎週のチェックイン、およびより多くのとフィードバックを与えるの両方。
主な機能：
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9. Kissflow
キスフロークラウドベースである人的資源管理機能とワークフローソフトウェアです。 Kissflowを使用すると、機能や組織から退職までの従業員の採用から、プロセス管理におけるツールの援助を持っています。
複数の内蔵統合して、タスク・アクティビティ・ストリームなどの機能、時間追跡機能、パフォーマンス管理、およびより多くのソフトウェアは、関連するすべてのものの従業員管理を管理するための素晴らしい選択肢です。
主な機能：
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10.従業員ナビゲーター
従業員のナビゲーター保険ブローカー、キャリア、および様々な経営部門のためのオールインワンHR、およびコンプライアンス・ソフトウェアです。
ヘルプメイクPTOと休暇の追跡から管理に至るまでのアプリケーションの様々な簡単にビジネスを実行し、オンボーディング、そしてより多くのツールを目指しています。
主な機能：
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11.プロセス・ストリート
プロセス・ストリートチームのための近代的なプロセス管理プラットフォームです。すべてのチームは、新入社員をオンボーディングまたは次の顧客を設定するように、プロセスを繰り返しています。プロセス・ストリートは、中央の場所に格納されていないコードのワークフローにそれらを変換します。それはあなたの時間を節約し、あなたのベストプラクティスをスケーリングします。
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あなたの組織のために右の従業員管理システムを選択するための基準
今、あなたは、あなたの中から選択するための最良の従業員の管理ソフトウェアのための私達のトップピックを知っているという選択を行う際に物事を考えるために何を疑問に思うかもしれません。それとも、このリストをキュレーションするとき、我々は考慮に入れたとしても何の。
あなたの組織に実装する任意のシステムやソフトウェアを選択するときは、必ず考慮しなければならない特定の一般的な基準があります。
これらの考慮事項には、ソフトウェアのインターフェースと使いやすさが含まれます。あなたは現代のまだユーザーフレンドリーなインターフェースを持つソフトウェアを選び、理解してナビゲートするのが簡単です。
あなたはあなたが働いている予算を検討したいのです。現代の世界で速く進化すると、さまざまな価格ポイントで利用可能なさまざまなツールがあります。あなたが必要な機能があるものとあなたがなしで行くことができるものを考えることを確認してください。これにより、どのツールがあなたの要件を満たしており、価格範囲内に収まるかを決めるのに役立ちます。
さらに、あなたは何を見たいです組み込みの統合システムが提供しています。ソフトウェアと統合されているツールをすでに使用しているツールを使用して、ワークフローの合理化に役立ち、より多くのソフトウェアを購入するのに不要なコストを避けるのに役立ちます。
これらの一般的な考慮以とは別に、あなたができることを検討し、ソフトウェアでは生きることができないものを検討したいです。これはあなたがツールが提供するものを考慮したいと言うことです。
そのツールの機能を検討するときにソフトウェアを選択するときにあなたが達成しようとしていることを心に留めておいてください。
従業員管理ツールで探す機能には、従業員セルフサービスポータル、従業員レコード保存、監視機能が含まれます。進捗追跡 など
従業員管理システムの利点
この記事で議論する予定の従業員管理システムの利点を見てみましょう。
これらの利点を詳細に見てみましょう。これらのソフトウェアが人事部門と会社の従業員の生活を改善できる方法を調べましょう。
組織のパラダイム全体の人事管理者は、会社の将来が最も収益性の高い方向にあることを確実にするために洗練されたツールとソフトウェアが必要であり、会社が持っている最も重要な資産に関連するすべてのデータを検討して監視することによってそれを実行します。
従業員管理システムにより、人事管理システムは、従業員の業績に関するタスクや活動に関するリアルタイムのデータを見ることができ、従業員の業績を、当社が支出している予算に対する業績を比較し、活動を追跡することで業績を測定します。従業員が行っていること。
彼らはまた、人事管理者が労働者の出席、婚約、生産性への洞察を得るのを助けます。
このデータはすべて、すべての新旧の従業員の従業員のトレーニングを調整するのに役立ち、また、最大のパフォーマンスのレベルを得るのに役立つプロセスについてコーチされるのに役立ちます。
私たち全員が、特に多数の従業員を管理しなければならない場合は、人事部門の専門家の寿命が危険にさらされていることを知っています。
彼らは毎日実行されなければならない繰り返しのタスクがたくさんあり、そうでなければシステム全体が下向きのスパイラルに入るでしょう。
それらを避けるのを助けるために、従業員管理ソフトウェアは、異なるシフトを確認し、個人スケジュールの編集、従業員の出席の確認、計画された欠席の管理、そして最も重要なことに、それらのすべての毎日の作業タスクを簡単に処理することができます。他の多くのことの中で、従業員。
従業員管理システムが実行できるこれらの操作は、HRの人々が彼らの仕事について満足して権限を与えたのを助けます。
さらに、これらのソフトウェアはまた、彼らが聞いて尊敬されていると感じるように従業員の士気を改善するのに役立ちます。従業員の婚約を促進します彼らが彼らの声が部門の頭、HRの人々、そして会社の全体的な上位管理によって聞かれているように感じるように。
従業員管理システムの他の重要な利点の1つは、人事部門が上記で説明したことのある月末のタスクに費やすために人事部が多くの時間を節約できることです。
このアプリケーションは、従業員の満足度と従業員の保存を改善するために、従業員の満足度と従業員の保存を改善するために、従業員の満足度と従業員の維持を改善するために、その特定のニーズに応える方法についてもっと多くの時間を費やすのに役立ちます。
要するに、従業員管理ソフトウェアは、HRがの範囲内でHR部門の人間の側面をより多くの時間を費やすのに役立ちます。企業環境 。
私たちはあらゆる職業で、手でタスクをすること、またはそれらを手動で行うことを知っているように、人間の誤りの可能性を大幅に増やすことができます。人間のエラーも発生しているときに、HRの担当者が使用しているオートメーションツールに精通していない場合にも発生しないでください。
忍び寄るこの人間の誤りは、人事部門の仕事における時間の損失と矛盾の増加につながる可能性があります。 これは、従業員管理システムがその日を節約するためにステップインする場所です。
これらのアプリケーションは、人事部門が人事部門が人間の誤りのリスクを大幅に削減し、物事の混乱を伴わずに特定のニーズに対処するための整然としたアプローチが必要であることを確実にします。
結論
あなたがあなたのニーズと期待がどのツールからのものであるかを明確にするならば、あなたは簡単に複数の従業員管理システムの間で選択することができます。
私たちは、この最良の従業員管理システムのリストが決定プロセスで役立て、あなたが利用可能なオプションで少し明確になることを願っています。
