11 أفضل أنظمة إدارة الموظفين 2022
إذا كنت تفكر في حلول الموارد البشرية وتبحث عن أفضل نظام إدارة الموظفين لمؤسستك، فقد وصلت إلى المكان المناسب.
في هذه المقالة، بحثنا وتجمع أفضل ما هو أفضل وأضع معا اختياراتنا الرئيسية التي يمكنك اختيارها.
بحيث يتيح الحصول عليه!
ما هو نظام إدارة الموظفين؟
يهدف نظام إدارة الموظفين إلى مساعدتك ومؤسستك لإدارة أنشطة المسؤول بسهولة وكفاءة.
تجمع أنظمة إدارة الموظفين النموذجية بين جميع المعلومات الشخصية المتعلقة بالعمل وغيرها من المعلومات الشخصية للموظفينمنصة مركزية واحدةوبعد
سنناقش الميزات والمعايير للبحث عنها عند اختيار نظام إدارة الموظفين أدناه. هذه هي أيضا المعايير التي ساعدتنا في اختيار اختياراتنا للحصول على أفضل نظام لإدارة الموظفين.
أهم نظم إدارة الموظفين
1. UDN مدير المهام
UDN مدير المهام يأخذ اختيارنا أعلى كأفضل نظام إدارة الموظفين. على الرغم من أن الأداة قيد الإنشاء ك حل إدارة المشاريع ، مع نطاقها من ميزات تنوعا، قابلية الاستخدام، واجهة سهلة الاستخدام أداة هي المنافس العلوي.
يمكنك استخدام الأداة أثناء أي مرحلة من مراحل رحلة الموظف من Onboarding إلى المغادرة للمساعدة في إدارة الكلالمهام الإداريةوالأنشطة.
دلائل الميزات:
التسعير في
2. يوم العمل
التالي في قائمتنا هو أداة إدارة الموظفين المستندة إلى السحابةيوم عملوبعد البرنامج هو جناح إدارة رأس المال البشري وهو مثالي للشركات أو الشركات المتوسطة والاستجمالية.
يمكن للبرنامج مساعدة مؤسستك بالتخطيط والتحليل وتنفيذ موظفيك والقوى العاملة.
مع ميزات بما في ذلك الموارد البشرية والتخطيط والمالية والمواهب والتحليل والرواتب، والمزيد من الأداة هي عظيمأداة إدارة الموظفينوبعد
دلائل الميزات:
التسعير في
3. أوراكل peoplessoft.
أوراكلPeopleSoft.هو مجموعة من التطبيقات لمساعدة المنظمات مع متطلبات الأعمال المعقدة. مع التطبيقات، يمكنك زيادة إنتاجية مؤسستك، وتحسين كفاءة التكلفة، وتسريع أداء الأعمال.
تقدم PeopleSoft حلولا للمزايا للملاحة وإدارة الغياب وواجهة الرواتب والأداء وتجنيد المساعدة على HR و Order.
دلائل الميزات:
التسعير في
4. سابا
ساباهو حل إدارة المواهب التي تم بناؤها لشركات التكنولوجيا ولكن مجموعة الميزات متعددة الاستخدامات هي خيار رائع لأنواع الصناعة المختلفة.
تقدم الأداة ميزات إدارة المواهب التقليدية مثل بناء الدورة التدريبية،تتبع الهدف، إدارة التعلم، وأكثر من ذلك.
دلائل الميزات:
التسعير في
5. الناس الناس
الناس hr.تفخر بكونها حل برامج الموارد البشرية للمساعدة في تحديث إدارة الموارد البشرية.
يوفر البرنامج جميع الأدوات والميزات اللازمة لتبسيط أنشطة الموارد البشرية بما في ذلك إدارة كشوف المرتبات، والوقت وإدارة الإجازات، وإدارة المزايا، وأكثر من ذلك.
دلائل الميزات:
التسعير في
6. بولهورورن
بولهورورنهو برنامج SAAS لإدارة عملية التوظيف وهو نظام تتبع مقدم الطلب.
البرنامج مثالي للمنظمات الكبيرة مع واجهة سهلة الاستخدام وميزات قابلة للتخصيص.
مع البرنامج، يمكنك بسهولة أتمتة دورة حياة التوظيف الخاصة بك وزيادة الكفاءة داخل فريقك.
دلائل الميزات:
التسعير في
7. زوهو الناس
الناس زوهوهي واحدة من الحلول المقدمة في جناح Zoho. Zoho People هو حل برامج الموارد البشرية ونظام إدارة الموارد البشرية المستندة إلى السحابة.
مع الناس Zoho، يمكن لمنظمتك تبسيط الأنشطة المتعلقة بالموظف بأدوات مثلالجداول الزمنية، ترك الإدارة، الموظف على متنها، وأكثر من ذلك.
يقدم زوهو الناس تكاميلا متعددة والعديد من القوالب القابلة للتخصيص، وبالتالي حصلوا على بقعة قانونية في قائمة أفضل أنظمة إدارة الموظفين.
دلائل الميزات:
التسعير في
8. 15five.
حتى التالي لدينا15five.هذه الأداة هي برنامج إدارة الأداء المستمر يستخدمه أمثال Spotify و Hubspot.
يهدف البرنامج إلى مساعدة الشركات على كل من الحصول على أدوات المراجعة الذاتية وإعطاءها مع أدوات المراجعة الذاتية، ونظام الاعتراف، والتحقق أسبوعيا، وأكثر من ذلك.
دلائل الميزات:
التسعير في
9. Kissflow.
kissflow.هو برنامج سير العمل مع قدرات إدارة الموارد البشرية التي تعتمد على السحابة. مع Kissflow، لديك ميزات وأداة تساعد في إدارة العملية من توظيف الموظفين حتى تقاعدهم من المنظمة.
مع العديد من التكامل والميزات متعددة المباني مثل دفق نشاط المهمة،قدرات تتبع الوقت، إدارة الأداء، والمزيد من البرنامج هو خيار رائع لإدارة جميع الأشياء المتعلقة بالموظف ذات الصلة.
دلائل الميزات:
التسعير في
10. المستكشف الموظف
المستكشف الموظفهو برنامج HR متعدد الإمكانات، والامتثال لسطاء التأمين والناقلين والأقسام الإدارات الإدارية المختلفة.
تهدف الأداة إلى المساعدة في جعل الأعمال التجارية أسهل من خلال مجموعة متنوعة من التطبيقات التي تتراوح بين PTO وتتبع العطلة إلى الإدارة ومواعيدها، وأكثر من ذلك.
دلائل الميزات:
التسعير في
11. عملية العملية
عملية العمليةهي منصة إدارة العملية الحديثة للفرق. يحتوي كل فريق على عمليات متكررة، مثل تعيينات جديدة أو إعداد العميل التالي. يقوم شارع العمليات بتحويلها إلى سير عمل بدون رمز يتم تخزينها في موقع مركزي. أنه يوفر لك الوقت والمقاييس أفضل الممارسات الخاصة بك.
دلائل الميزات في
التسعير في
معايير اختيار نظام إدارة الموظفين المناسبين لمؤسستك
الآن بعد أن تعرف أن أفضل اختياراتنا لأفضل برنامج إدارة الموظفين لاختيار منك قد تتساءل عن الأشياء التي يجب مراعاتها عند اتخاذ الاختيار. أو حتى ما أخذناه في الاعتبار عند إعادته إلى هذه القائمة.
هناك بعض المعايير العامة التي يجب أن تفكر فيها دائما عند اختيار أي نظام أو برنامج لتنفيذه في مؤسستك.
تشمل هذه الاعتبارات الواجهة وسهولة الاستخدام للبرنامج. تريد اختيار برنامج يحتوي على واجهة حديثة ولكن سهلة الاستخدام وبسيطة لفهم والتنقل وبالتالي تقليل وقت التشغيل لك وفريقك.
تريد أيضا التفكير في الميزانية التي تعمل معها. مع التطور العالمي العصري السريع، ستجد أدوات مختلفة متوفرة بمختلف نقاط الأسعار. تأكد من أنك تعتبر ما هي ميزاتك الضرورية وما يمكنك الذهاب بدونها. هذا يساعدك على تحديد الأداة التي تلبي الاحتياجات الخاصة بك وتناسبها ضمن النطاق السعري الخاص بك.
علاوة على ذلك، تريد أن ترى ماالتكامل المدمجعروض النظام. امتلاك أداة تتكامل مع البرامج التي تستخدمها بالفعل في تبسيط سير العمل وتساعد على تجنب التكاليف غير الضرورية في شراء المزيد من البرامج أو الذهاب ذهابا وإيابا بين الأدوات والمعلومات.
بصرف النظر عن هذه الاعتبارات العامة، كما ذكر أنك تريد النظر في ما تستطيع ولا يمكنك العيش بدونه. هذا يعني أنك تريد أن تنظر في ما يتميز بتقدم الأدوات.
ضع في اعتبارك ما تحاول تحقيقه عند اختيار البرنامج عند النظر في ميزات هذه الأداة المذكورة.
تشمل الميزات للبحث عنها في أدوات إدارة الموظفين بوابة خدمة ذاتية الخدمة، وحفظ سجل الموظفين، وميزات المراقبة، تتبع التقدم ، إلخ.
فوائد أنظمة إدارة الموظفين
دعونا نلقي نظرة على فوائد أنظمة إدارة الموظفين التي سنناقشها في هذه المقالة.
دعونا نلقي نظرة على هذه الفوائد بالتفصيل ومعرفة كيف يمكن لهذه البرامج تحسين حياة إدارة الموارد البشرية وموظفي الشركة.
يحتاج مدراء الموارد البشرية في جميع أنحاء النموذج التنظيمي إلى الأدوات والبرامج المتطورة لضمان أن مستقبل الشركة في الاتجاه الأكثر ربحية، وأنهم يفعلون ذلك من خلال النظر إلى جميع البيانات المتعلقة بأهم الأصول الأكثر أهمية التي لدى الشركة.
يسمح نظام إدارة الموظفين بفريق الموارد البشرية بمشاهدة بيانات في الوقت الفعلي حول المهام والأنشطة المتعلقة بأداء الموظف، ومقارنة أداء الموظفين ضد الميزانية التي تنفقها الشركة عليها، وقياس أداء الأعمال من خلال تتبع الأنشطة أن الموظفين يؤدون.
كما أنها تساعد مديري الموارد البشرية على الحصول على رؤى في حضور العمال والمشاركة والإنتاجية.
كل هذه البيانات تساعدهم على ضبط تدريب الموظفين لجميع الموظفين الأكبر سنا، وكذلك يساعدهم أيضا على التدريب على العمليات التي يمكن أن تساعدهم على تحقيق مستوى أقصى أداء.
كما نعلم جميعا أن الحياة المهنية لإدارة الموارد البشرية موجودة في خطر، خاصة عندما يتعين عليهم إدارة عدد كبير من الموظفين.
لديهم الكثير من المهام المتكررة التي يجب القيام بها على أساس يومي، وإلا فإن النظام بأكمله سيذهب إلى دوامة هبوطية.
لمساعدتهم على تجنب ذلك، يسمح لهم برامج إدارة الموظفين بالتعامل مع جميع مهام عملها اليومية بسهولة مثل تأكيد التحولات المختلفة، وتحرير الجداول الشخصية، والتحقق من حضور الموظفين، وإدارة الغياب المخطط، والأهم من ذلك، حساب كشوف المرتبات الموظفين، من بين أشياء كثيرة أخرى.
هذه العمليات التي يمكن أن يؤديها نظام إدارة الموظفين، ساعد الناس في الشعور بالرضا وتمكينهم حول وظيفتهم، والتي يمكن أن تشعر بشق الأنفسية والساحقة.
علاوة على ذلك، يساعد هذه البرامج أيضا على تحسين معنويات الموظفين وهم يشعرون بالسمع واحترامهم وأيضايعزز مشاركة الموظفعندما يشعرون بأن أصواتهم يسمعون بها رؤساء الأقسام، والناس البشري، والإدارة العليا الشاملة للشركة.
أحد الفائدة الأخرى الهامة لأنظمة إدارة الموظفين هي أنها تساعد إدارة الموارد البشرية على توفير الكثير من الوقت الذي ينفقونه على مهام مهدية نوقشنا أعلاه.
يساعدهم التطبيق على قضاء المزيد من الوقت في مهامهم المهمة المتعلقة بالموظف وكيفية تلبية احتياجاتهم المحددة، من أجل تحسين رضا الموظفين والاحتفاظ بالموظف، ولا يضيعونها على مهام عديمة الفائدة طوال اليوم.
باختصار، يساعد برنامج إدارة الموظفين الموارد البشرية على إنفاق المزيد من الوقت على الجانب البشري لقسم الموارد البشرية داخل حدود بيئة الشركاتوبعد
كما نعلم أنه في كل مهنة، فإن القيام بالمهام باليد أو القيام به يدويا يمكن أن يزيد بشكل كبير من فرصة الخطأ البشري. لا تخطئ، حيث يمكن أن يحدث خطأ بشري أيضا عندما لا يكون موظفو الموارد البشرية على دراية بأداة الأتمتة التي يستخدمونها.
هذا الخطأ البشري الذي تزحف أن يؤدي إلى فقدان الوقت وزيادة التناقضات في عمل إدارة الموارد البشرية. هذا هو المكان الذي تدخل أنظمة إدارة الموظفين لإنقاذ اليوم.
تساعد هذه التطبيقات قسم الموارد البشرية على تقليل خطر الخطأ البشري بشكل كبير وتأكد من حاجة إلى نهج منظم للمعالجة احتياجات محددة دون حاجة إلى أي ارتباك في المزيج بأكمله من الأشياء.
خاتمة
إذا كنت توضح ما هي احتياجاتك وتوقعاتك من أي أداة، فستتمكن من الاختيار بين أنظمة إدارة موظفي متعددة بسهولة.
نأمل أن تكون هذه القائمة من أفضل أنظمة إدارة الموظفين ساعدت في عملية القرار وأنت أكثر وضوحا قليلا في الخيارات المتاحة لك.
