11 Paras työntekijöiden hallintajärjestelmät 2022
Jos harkitset HR-ratkaisuja ja etsit parhaita työntekijöiden hallintajärjestelmää organisaatiosi, olet tullut oikeaan paikkaan.
Tässä artikkelissa olemme tutkineet ja keränneet parhaan parhaan ja kokoontuneet parhaan joukkoon, jolle voit valita.
Joten, pääsemme siihen!
Mikä on työntekijän hallintajärjestelmä?
Työntekijöiden hallintajärjestelmä pyrkii auttamaan sinua ja organisaatiosi hallinnoimaan Admin-toimintoja helposti ja tehokkaasti.
Tyypilliset työntekijöiden hallintajärjestelmät yhdistävät kaikki työhön liittyvät ja muut tärkeät henkilökohtaiset henkilökohtaiset tiedot työntekijöistäYksi keskitetty alusta .
Keskustelemme siitä, mitkä ominaisuudet ja kriteerit etsimään valitsemalla alla olevan työntekijän hallintajärjestelmän. Nämä ovat myös kriteerejä, jotka auttoivat meitä valitsemaan valintamme parhaan työntekijän hallintajärjestelmän.
Parhaat työntekijöiden hallintajärjestelmät
1. UDN-tehtävähallinta
UDN-tehtävähallintaOttaa huippupisteemme parhaaksi työntekijöiden hallintajärjestelmäksi. Vaikka työkalu luodaan aProjektinhallintaratkaisu, Jossa on valikoima monikäyttöisiä ominaisuuksia, käytettävyys, ja käyttäjäystävällinen käyttöliittymä työkalu on kärkisijoilla.
Voit käyttää työkalua kaikkien työntekijän matkan vaiheessa, jotta voit jättää hallita kaikkiaHallinnolliset tehtävätja toiminta.
Avainominaisuudet:
Hinnoittelu :
2. Työpäivä
Seuraavaksi luettelo on pilvipohjainen työntekijöiden hallintatyökaluTyöpäivä. Ohjelmisto on inhimillinen pääomahallinta-sviitti ja se sopii sekä keskisuurille että suurille yrityksille tai yrityksille.
Ohjelmisto voi auttaa organisaatiotasi työntekijöiden ja työvoiman suunnittelun, analysointiin ja toteuttamiseen.
Ominaisuudet, mukaan lukien HR, Suunnittelu, taloudellinen, lahjakkuus, analyysi, palkkasumma ja enemmän työkalu on suuri all-aroTyöntekijöiden hallintatyökalu .
Avainominaisuudet:
Hinnoittelu :
3. Oracle Peoplesoft
OraclenPeopleSofton sovellusten sarja auttaa organisaatioita monimutkaisilla liiketoimintavaatimuksilla. Sovelluksissa voit lisätä organisaation tuottavuutta, parantaa kustannustehokkuutta ja nopeuttaa liiketoiminnan suorituskykyä.
PeopleSoft tarjoaa ratkaisuja etujen navigointiin, poissaolonhallinnasta, palkanratkaisuista, suorituskyvystä ja rekrytoinnista HR: lle ja enemmän.
Avainominaisuudet:
Hinnoittelu :
4. Saba
SabaOn lahjakkuudenhallintaratkaisu, joka on rakennettu teknologiayrityksiin, mutta sen monipuolinen ominaisuus on erinomainen valinta eri teollisuustyypeille.
Työkalu tarjoaa perinteisiä lahjakkuuden hallintaominaisuuksia, kuten kurssin rakentamista,Tavoitteen seuranta , Oppimisen hallinta ja paljon muuta.
Avainominaisuudet:
Hinnoittelu :
5. Ihmiskirja HR
Peoplebook HRylpeilee ihmissuhteiden ohjelmistoratkaisusta, joka helpottaa HR-hallintaa.
Ohjelmisto tarjoaa kaikki työkaluja ja ominaisuuksia, jotka ovat tarpeen HR-toimintojen tehostamiseksi, mukaan lukien palkanhallinta, aika ja jättäminen hallinta, hyödyt hallinta ja paljon muuta.
Avainominaisuudet:
Hinnoittelu :
6. Bullhorn
Bullhornon SaaS-ohjelmisto rekrytointiprosessin hallintaan ja on hakijan seurantajärjestelmä.
Ohjelmisto on täydellinen suurille organisaatioille, joilla on käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja muokattavat ominaisuudet.
Ohjelmiston avulla voit helposti automatisoida rekrytoinnin elinkaaren ja lisätä tehokkuutta tiimissäsi.
Avainominaisuudet:
Hinnoittelu :
7. Zoho ihmiset
Zoho ihmiseton yksi Zoho Suite -ravintolassa tarjottavista ratkaisuista. Zoho ihmiset ovat HR-ohjelmistoratkaisu ja pilvipohjainen henkilöresurssien hallintajärjestelmä.
Zoho-ihmisten kanssa organisaatiosi voi helposti tehostaa työntekijöiden toimintaa, kuten työkaluja, kutenaikakausi, jätä hallinta, työntekijä, ja enemmän.
Zoho ihmiset tarjoavat useita integraatioita ja useita muokattavissa olevia malleja ja ansaitsivat sen oikeutetussa paikkansa parhaiden työntekijöiden hallintajärjestelmien luettelossa.
Avainominaisuudet:
Hinnoittelu :
8. 15Five
Seuraavaksi meillä on15FiveTämä työkalu on jatkuva suorituskyvyn hallintaohjelmisto, jota Spotify ja Hubspot käyttävät.
Ohjelmisto pyrkii auttamaan yrityksiä sekä saamaan ja antamaan palautetta itsearviointityökaluilla, tunnistusjärjestelmällä, viikoittaisilla check-ins ja paljon muuta.
Avainominaisuudet:
Hinnoittelu :
9. Kissflow
Kissflowon työnkulkuohjelmisto, jolla on ihmisen resurssien hallintaominaisuudet, jotka ovat pilvipohjaisia. Kissflowilla on ominaisuuksia ja työkaluja, jotka auttavat prosessinhallinnassa työntekijöiden palkkaamisesta ja eläkkeelle siirtymisestä organisaatiosta.
Jossa on useita sisäänrakennettuja integraatioita ja ominaisuuksia, kuten tehtävänäyttövirta,Ajan seurantaominaisuudet, Tulosohjaus, ja ohjelmisto on loistava valinta hoitaa kaikki asiat työntekijä hallintaan liittyviä.
Avainominaisuudet:
Hinnoittelu :
10. Työntekijän navigaattori
Työntekijän navigaattorion all-in-one-yksi HR ja vaatimustenmukaisuusohjelmisto vakuutusliikkeille, lentoliikenteen harjoittajille ja erilaisille johtotehtäville.
Työkalun tavoitteena on auttaa tekemään liiketoimintaa helpommaksi useilla sovelluksilla, jotka vaihtelevat voimanottoa ja loma seurantaa hallintoon ja siihen, että sitä.
Avainominaisuudet:
Hinnoittelu :
11. Prosessin katu
Prosessin katuon nykyaikainen prosessihallintaalusta joukkueille. Jokaisella joukkueella on toistuvia prosesseja, kuten uudet hores tai seuraavan asiakkaan perustaminen. Process Street muuntaa ne No-Code-työnkulkuihin, jotka on tallennettu keskeiseen paikkaan. Se säästää aikaa ja asentaa parhaat käytännöt.
Avainominaisuudet :
Hinnoittelu :
Organisaation oikean työntekijöiden hallintajärjestelmän valintaperusteet
Nyt kun tiedät parhaita työntekijöiden hallintaohjelmistoja, voit ihmetellä, mitä asioita harkitaan valinnan tekemisessä. Tai jopa mitä otimme huomioon tämän luettelon havaitsemisessa.
On olemassa tiettyjä yleisiä kriteerejä, jotka sinun on aina harkittava, kun valitset järjestelmän tai ohjelmiston toteuttamaan organisaatiosi.
Nämä näkökohdat sisältävät ohjelmiston käyttöliittymän ja käytettävyyden. Haluat valita ohjelmiston, jolla on moderni mutta käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja se on helppo ymmärtää ja navigoida siten vähentämällä sinulle ja tiimisi.
Haluat myös harkita budjetin, jota työskentelet. Nykyaikaisen maailman nopean kehittymisen avulla löydät erilaisia työkaluja eri hintapisteissä. Varmista, että pidät, mitä sinun on oltava ominaisuuksia ja mitä voit mennä ilman. Tämä auttaa sinua päättämään, mikä työkalu täyttää tarpeesi ja sopii hintaluokassa.
Haluatko lisäksi nähdä, mitäSisäänrakennetut integraatiotJärjestelmä tarjoaa. Työkalun, joka integroituu ohjelmiston avulla, auttaa tehostamaan työnkulkuja ja auttaa välttämään tarpeettomia kustannuksia lisäämällä enemmän ohjelmistoja tai edestakaisin työkalujen ja tietojen välillä.
Näiden yleisten näkökohtien lisäksi, kuten haluatte ottaa huomioon, mitä voit elää ilman ohjelmistoa. Tämä tarkoittaa, että haluat harkita, mitä ominaisuuksia työkalu tarjoaa.
Pidä mielessä, mitä yrität saavuttaa ohjelmiston valinnassa harkittaessa kyseisen työkalun ominaisuuksia.
Ominaisuudet, joilla etsimään työntekijöiden hallintatyökaluja, ovat työntekijän itsepalvelupiste, työntekijöiden tallentaminen, seurantaominaisuudet,Edistymisseuranta, jne.
Työntekijöiden hallintajärjestelmien edut
Tutustu työntekijöiden hallintajärjestelmien eduista, joita keskustelemme tässä artikkelissa.
Katsotaanpa näitä etuja yksityiskohtaisesti ja selvittää, miten nämä ohjelmistot voivat parantaa ihmishenkilöstön ja yhtiön työntekijöiden elämää.
Human Resource Managers kaikkialla organisaation paradigma tarvitsee hienostuneita työkaluja ja ohjelmistoja sen varmistamiseksi, että yhtiön tulevaisuus on kannattavimmassa suunnassa, ja he tekevät sen tarkastelemalla ja valvomalla kaikkia tärkeimpiä varoja, jotka yrityksellä on.
Työntekijöiden hallintajärjestelmä mahdollistaa henkilöresurssitiimin nähdä reaaliaikaiset tiedot työntekijöiden suorituskyvyn tehtävistä ja toiminnoista, vertaa työntekijöiden suorituskykyä talousarvioon, jonka yritys käyttää niitä, mitata liiketoiminnan suorittamalla toimintaa että työntekijät toimivat.
He myös auttavat henkilöresurssijohtajia saamaan näkemyksiä työntekijöiden läsnäoloon, sitoutumiseen, tuottavuuteen.
Kaikki nämä tiedot auttavat heitä mukauttamaan työntekijöiden koulutusta kaikille uusille ja vanhemmille työntekijöille ja auttaa myös valmentamaan prosesseista, jotka voivat auttaa heitä saavuttamaan maksimaalisen suorituskyvyn.
Kuten kaikki tiedämme, että henkilöstöosaston ammatillinen elämä on vaarassa, varsinkin kun heidän on hallittava suurta määrää työntekijöitä.
Heillä on paljon toistuvia tehtäviä, jotka on suoritettava päivittäin, muuten koko järjestelmä menee alaspäin kierre.
Auttaa heitä välttämään, että työntekijöiden hallintaohjelmisto antaa heille mahdollisuuden käsitellä kaikkia päivittäisiä työtehtäviään, kuten vahvistaa erilaiset muutokset, henkilökohtaisten aikataulujen muokkaaminen, työntekijöiden osallistuminen, suunniteltujen poissaolojen hallinnointi ja tärkeintä laskemalla palkkasumma työntekijöitä, monista muista asioista.
Nämä toimet, joita työntekijöiden hallintajärjestelmä voi suorittaa, auttaa HR-ihmisiä tuntemaan tyytyväisiä ja valtuuttamaan työstään, mikä muuten voi tuntea melko pelottavia ja ylivoimaisia.
Lisäksi nämä ohjelmistot auttavat parantamaan työntekijöiden moraalia, kun he tuntevat ja kunnioitetaan ja myösTehostaa työntekijöiden sitoutumistaKoska he tuntevat, että heidän äänensä kuuluu osastopäällikkö, HR-ihmiset ja Yhtiön yleinen ylempi hallinta.
Eräs toinen tärkeä etu työntekijöiden hallintajärjestelmistä on, että he auttavat henkilöresurssilaitosta säästämään paljon aikaa, jonka he käyttävät edellä keskustelluista asentavista tehtävistä.
Hakemus auttaa heitä viettämään enemmän aikaa työntekijän tärkeisiin tehtäviinsä ja miten ne palvelevat erityistarpeita työntekijöiden tyytyväisyyden ja työntekijöiden säilyttämisen parantamiseksi eikä tuhlata sitä hyödyttömiä tehtäviä koko päivän.
Lyhyesti sanottuna työntekijöiden hallintaohjelmisto auttaa HR: tä viettämään enemmän aikaa HR-osaston ihmisen osa-alueeseenYritysympäristö .
Kuten tiedämme, että jokaisessa ammatissa tekee tehtäviä käsillä tai tekemällä niitä manuaalisesti voi suuresti lisätä ihmisen virheen mahdollisuutta. Älä ota sitä väärin, koska ihmisvirhe voi tapahtua myös, kun HR-henkilöstö ei tunne käyttämään automaatiotyökalua.
Tämä ihmisvirhe, joka hiipii voi johtaa ajan menettämiseen ja inhimillisen resurssiosaston työhön. Tämä on silloin, kun työntekijöiden hallintajärjestelmät astuvat pelastamaan päivän.
Nämä sovellukset auttavat henkilöresurssilaitoksen vähentämään inhimillisen virheen riskiä ja varmistamaan, että erityisten tarpeiden käsittelemiseen tarvitaan järjestäytynyttä lähestymistapaa ilman sekaannusta.
Johtopäätös
Jos selventät, mitä tarpeesi ja odotukset ovat mistä tahansa työkalusta, voit valita useiden työntekijöiden hallintajärjestelmien välillä helposti.
Toivomme, että tämä luettelo parhaista työntekijöiden hallintajärjestelmistä auttoi päätöksentekoprosessiin ja olet hieman selkeämpi vaihtoehdoista, jotka ovat käytettävissä.
