11 Bästa personalhanteringssystem 2022
Om du överväger HR-lösningar och söker efter det bästa medarbetarhanteringssystemet för din organisation har du kommit till rätt ställe.
I den här artikeln har vi undersökt och samlat det bästa av det bästa och sammanställer våra toppvalar för vilka programvara du kan välja.
Så, låt oss komma till det!
Vad är ett anställningshanteringssystem?
Ett anställningshanteringssystem syftar till att hjälpa dig och din organisation att enkelt och effektivt hantera administratörsaktiviteter.
Typiska anställningshanteringssystem kombinerar alla arbetsrelaterade och andra viktiga personliga uppgifter om anställda påen centraliserad plattform .
Vi kommer att diskutera vilka funktioner och kriterier som ska sökas när man väljer ett anställningssystem nedan. Det här är också de kriterier som hjälpte oss att välja våra val för det bästa medarbetarhanteringssystemet.
Topp medarbetarhanteringssystem
1. UDN Task Manager
UDN Task ManagerTar vårt bästa val som det bästa medarbetarhanteringssystemet. Även om verktyget är skapat som enProjektledningslösning, med sitt sortiment av mångsidiga funktioner, användbarhet och användarvänligt gränssnitt, är verktyget en toppkamp.
Du kan använda verktyget under något stadium av en anställdas resa från ombord för att hjälpa till att hantera allaadministrativa uppgifteroch aktiviteter.
Nyckelfunktioner:
Prissättning :
2. Argedag
Nästa upp på vår lista är det molnbaserade medarbetarhanteringsverktygetArbetsdag. Programvaran är en Human Capital Management Suite och är idealisk för både medelstora och storskaliga företag eller företag.
Programvaran kan hjälpa din organisation med planering, analys och utförande av dina anställda och arbetskraft.
Med funktioner, inklusive HR, planering, ekonomi, talang, analys, lön, och mer är verktyget en bra allroundMedarbetarhanteringsverktyg .
Nyckelfunktioner:
Prissättning :
3. Oracle PeopleSoft
OraclesPeopleSoftär en serie applikationer för att hjälpa organisationer med komplexa affärsbehov. Med programmen kan du öka organisationens produktivitet, förbättra kostnadseffektiviteten och påskynda affärsresultatet.
PeopleSoft erbjuder lösningar för fördelar navigering, frånvarohantering, löneinterface, prestanda och rekrytering av en helpdesk för HR, och mer.
Nyckelfunktioner:
Prissättning :
4. SABA
SabaÄr en talangshanteringslösning som byggdes för teknikföretag, men dess mångsidiga funktionsuppsättning är ett utmärkt val för olika branschtyper.
Verktyget erbjuder traditionella talangshanteringsfunktioner som kursbyggnad,Målspårning , Learning Management, och mer.
Nyckelfunktioner:
Prissättning :
5. PeopleboB HR
Folkbok hrär stolt över att vara en processlösning för personal för att modernisera HR-ledningen.
Programvaran erbjuder alla verktyg och funktioner som behövs för att effektivisera HR-aktiviteter, inklusive lönehantering, tid och ledighet, förmånshantering, och mer.
Nyckelfunktioner:
Prissättning :
6. Bullhorn
Bullhornär en SaaS-programvara för rekryteringsprocesshantering och är ett sökande spårningssystem.
Programvaran är perfekt för stora organisationer med sitt användarvänliga gränssnitt och anpassningsbara funktioner.
Med programvaran kan du enkelt automatisera din rekrytering av livscykel och öka effektiviteten i ditt lag.
Nyckelfunktioner:
Prissättning :
7. Zoho People
Zoho människorär en av de lösningar som erbjuds i Zoho-sviten. Zoho People är ett HR-programvarulösning och molnbaserat humant resurshanteringssystem.
Med Zoho-personer kan din organisation enkelt effektivisera medarbetarelaterade aktiviteter med verktyg somtidtabeller, Lämna ledningen, anställd ombord, och mer.
Zoho-personer erbjuder flera integreringar och flera anpassningsbara mallar och därför tjänat sin rättmätiga plats på vår lista över bästa anställda.
Nyckelfunktioner:
Prissättning :
8. 15FIVE
Upp nästa vi har15five, det här verktyget är en kontinuerlig prestationshanteringsprogramvara som används av Spotify och Hubspot.
Programvaran syftar till att hjälpa företagen att få och ge feedback med självrecensionsverktyg, ett erkännande system, veckovisa incheckningar och mer.
Nyckelfunktioner:
Prissättning :
9. KissFlow
Kissflödeär en arbetsflödesprogramvara med mänskliga resurshanteringsmöjligheter som är molnbaserade. Med KissFlow har du funktioner och verktyg som hjälper till i processhantering från anställd av anställda till sin pension från organisationen.
Med flera inbyggda integreringar och funktioner som uppgiftsaktivitetsström,Tidspårningsfunktioner, Prestationshantering, och mer Programvaran är ett utmärkt val för att hantera alla anställningshanteringsrelaterade.
Nyckelfunktioner:
Prissättning :
10. Employee Navigator
Anställd navigatorär en allt-i-ett-HR och Compliance-programvara för försäkringsmäklare, bärare och olika ledande avdelningar.
Verktyget syftar till att hjälpa till att göra ett företag lättare med en mängd olika appar som sträcker sig från PTO och semesterspårning till administration och ombord, och mer.
Nyckelfunktioner:
Prissättning :
11. Process Street
ProcessgataÄr den moderna processhanteringsplattformen för lag. Varje lag har återkommande processer, som ombord på nya anställningar eller inrätta nästa kund. Process Street förvandlar dem till icke-kods arbetsflöden som lagras på ett centralt läge. Det sparar dig tid och skalar dina bästa praxis.
Nyckelfunktioner :
Prissättning :
Kriterier för att välja rätt anställningshanteringssystem för din organisation
Nu när du vet våra toppvalar för den bästa medarbetarhanteringsprogrammet att välja mellan kan du undra vad saker att tänka på när du väljer. Eller ens vad vi tog hänsyn till när vi lade till den här listan.
Det finns vissa allmänna kriterier som du alltid bör tänka på när du väljer ett system eller programvara för att genomföra i din organisation.
Dessa överväganden inkluderar gränssnittet och användbarheten för programvaran. Du vill välja programvara som har ett modernt men användarvänligt gränssnitt och är enkelt att förstå och navigera därmed minska ombord på tiden för dig och ditt lag.
Du vill också överväga den budget du jobbar med. Med den moderna världen snabbt utvecklar du olika verktyg tillgängliga på olika prispunkter. Se till att du överväger vad dina måste-har funktioner är och vad du kan gå utan. Detta hjälper dig att bestämma vilket verktyg som uppfyller dina krav och passar inom ditt prisklass.
Dessutom vill du se vadInbyggda integreringarSystemet erbjuder. Att ha ett verktyg som integrerar med programvara du redan använder hjälper till att effektivisera dina arbetsflöden och bidra till att undvika onödiga kostnader för att köpa mer programvara eller gå fram och tillbaka mellan verktyg och information.
Bortsett från dessa allmänna överväganden, som nämnts vill du överväga vad du kan och inte kan leva utan i programvara. Det här är att säga att du vill överväga vilka funktioner verktyget erbjuder.
Tänk på vad du försöker uppnå när du väljer programvara när du överväger funktionerna i det nämnda verktyget.
Funktioner att leta efter i anställningshanteringsverktyg inkluderar en anställds självbetjäningsportal, anställdas registrering, övervakningsfunktioner,Framstegsspårning, etc.
Fördelar med personalhanteringssystem
Låt oss ta en titt på fördelarna med anställningshanteringssystem som vi kommer att diskutera i den här artikeln.
Låt oss ta en titt på dessa fördelar i detalj och ta reda på hur dessa program kan förbättra livet för den mänskliga resursavdelningen och företagets anställda.
Human Resource Managers över hela organisationsparadigmet behöver sofistikerade verktyg och programvara för att säkerställa att företagets framtid är i den mest lönsamma riktningen, och de gör det genom att se och övervaka alla uppgifter som är relaterade till de viktigaste tillgångarna som bolaget har.
Ett anställningshanteringssystem gör det möjligt för det mänskliga resursgruppen att se realtidsdata om uppgifterna och aktiviteterna om anställdas prestation, jämföra medarbetarnas resultat mot budgeten som bolaget spenderar på dem, som mäter affärsresultatet genom att spåra verksamheten som de anställda utför.
De hjälper också de mänskliga resursförvaltarna att få insikter i arbetstagarens närvaro, engagemang, produktivitet.
Alla dessa uppgifter hjälper dem att justera medarbetarutbildningen för alla nya och äldre anställda, och hjälper dem också att coachas om de processer som kan hjälpa dem att få maximal prestanda.
Som vi alla vet att den professionella liven för den mänskliga resursavdelningen är i fara, särskilt när de måste hantera ett stort antal anställda.
De har en hel del återkommande uppgifter som måste utföras dagligen, annars kommer hela systemet att gå in i en nedåtgående spiral.
För att hjälpa dem att undvika att medarbetarhanteringsprogramvara gör att de enkelt kan hantera alla sina dagliga arbetsuppgifter som att bekräfta olika skift, redigera personliga scheman, kontrollera medarbetarnas närvaro, hantera de planerade frånvaron, och viktigast av allt, beräkna löneavgiften för Anställda, bland många andra saker.
Dessa operationer som medarbetarhanteringssystemet kan utföra, hjälper HR-folket att känna sig nöjda och bemyndigade om sitt jobb, som annars kan känna sig ganska skrämmande och överväldigande.
Dessutom hjälper dessa programvara också att förbättra de anställdas moral som de känner sig hörda och respekterade och ocksåökar medarbetarnas engagemangNär de känner att deras röster hörs av avdelningscheferna, HR-folket och den övergripande övergripande förvaltningen av företaget.
En annan viktig fördel med personalhanteringssystem är att de hjälper den mänskliga resursavdelningen att spara mycket tid som de spenderar på menialuppgifter som vi har diskuterat ovan.
Ansökan hjälper dem att spendera mer tid på sina viktiga uppgifter om arbetstagaren och hur man ska tillgodose sina specifika behov, för att förbättra medarbetarnas tillfredsställelse och anställdas retention, och inte slösa det på värdelösa uppgifter hela dagen.
Kort sagt, anställningshanteringsprogramvaran hjälper HR att spendera mer tid på den mänskliga aspekten av HR-avdelningen inom gränserna förföretagsmiljö .
Som vi vet att i varje yrke kan du göra uppgifter med hand eller göra dem manuellt öka risken för mänskligt fel. Får inte fel, eftersom mänskligt fel också kan hända när HR-personalen inte är bekant med det automationsverktyg som de använder.
Detta mänskliga fel som kryper upp kan leda till förlust av tid och ökade avvikelser i arbetet med den mänskliga resursavdelningen. Det är här medarbetarhanteringssystemen går in för att spara dagen.
Dessa applikationer hjälper den mänskliga resursavdelningen att kraftigt minska risken för mänskligt fel och se till att ett ordnat sätt att ta itu med specifika behov utan förvirring behövs i hela blandningen av saker.
Slutsats
Om du klargör vad dina behov och förväntningar är från något verktyg, kan du enkelt välja mellan flera anställningssystem.
Vi hoppas att den här listan över de bästa medarbetarhanteringssystemen hjälpte med beslutsprocessen och du är lite tydligare på de alternativ som är tillgängliga för dig.
