11 cele mai bune sisteme de management al angajaților 2022
Dacă aveți în vedere soluții HR și căutați cel mai bun sistem de management al angajaților pentru organizația dvs., ați ajuns la locul potrivit.
În acest articol, am cercetat și am adunat cele mai bune dintre cele mai bune și am reunit partea de sus pentru care software puteți alege.
Deci, hai să ajungem la asta!
Ce este un sistem de management al angajaților?
Un sistem de management al angajaților urmărește să vă ajute la dvs. și la organizația dvs. să gestioneze cu ușurință și eficiență activitățile administratorului.
Sistemele tipice de management al angajaților combină toate informațiile personale legate de muncă și alte informații importante ale angajațiloro platformă centralizată .
Vom discuta ce caracteristici și criterii pentru a căuta atunci când alegeți un sistem de management al angajaților de mai jos. Acestea sunt, de asemenea, criteriile care ne-au ajutat să alegem alegerile noastre pentru cel mai bun sistem de management al angajaților.
Sistemele de management al angajaților
1. Manager de sarcini UDN.
Manager de sarcini UDN.ia partea de sus alegerea ca cel mai bun sistem de management al angajaților. Deși instrumentul este creat ca aSoluția de gestionare a proiectelor, Cu gama sa de caracteristici versatile, utilizabilitate și interfață ușor de utilizat, instrumentul este un concurent de top.
Puteți utiliza instrumentul în orice etapă a călătoriei unui angajat de la onboarding pentru a pleca pentru a ajuta la gestionarea tuturorsarcini administrativeși activități.
Caracteristici cheie:
Prețuri :
2. zile de lucru
Apoi, în lista noastră este instrumentul de gestionare a angajaților bazat pe cloudZi de lucru. Software-ul este o suită de management de capital uman și este ideală atât pentru întreprinderile sau companiile pe scară largă, cât și pentru cele mari.
Software-ul vă poate ajuta organizația dvs. cu planificarea, analiza și execuția angajaților și a forței de muncă.
Cu caracteristici, inclusiv HR, planificare, financiar, talent, analiza, salarizare, și mai mult instrumentul este un mare în jurInstrumentul de gestionare a angajaților .
Caracteristici cheie:
Prețuri :
3. Oracle Peoplesoft
Oracle'sPeoplesoft.este o suită de aplicații pentru a ajuta organizațiile cu cerințe complexe de afaceri. Cu aplicațiile, puteți crește productivitatea organizației dvs., îmbunătățirea eficienței costurilor și accelerarea performanței afacerii.
PeopleSoft oferă soluții pentru navigarea de beneficii, gestionarea absenței, interfața de salarizare, performanța și recrutarea unui birou de help pentru HR și multe altele.
Caracteristici cheie:
Prețuri :
4. Saba.
Saba.Este o soluție de management de talent construită pentru companiile de tehnologie, dar setul de caracteristici versatil este o alegere excelentă pentru diverse tipuri de industrii.
Instrumentul oferă caracteristici tradiționale de gestionare a talentelor, cum ar fi clădirea cursului,Urmărirea obiectivelor , managementul învățării și multe altele.
Caracteristici cheie:
Prețuri :
5. UNGOBOOK HR.
PopternoBook Hr.se mândrește cu o soluție software de resurse umane pentru a ajuta la modernizarea managementului HR.
Software-ul oferă toate instrumentele și caracteristicile necesare pentru a eficientiza activitățile HR, inclusiv managementul salariilor, gestionarea timpului și concediului, gestionarea beneficiilor și multe altele.
Caracteristici cheie:
Prețuri :
6. Bullhorn.
Bullhorn.Este un software SaaS pentru gestionarea procesului de recrutare și este un sistem de urmărire a solicitantului.
Software-ul este perfect pentru organizațiile mari, cu interfața prietenoasă și caracteristicile personalizabile.
Cu software-ul, puteți automatiza cu ușurință recrutarea ciclului de viață și creșteți eficiența în echipa dvs.
Caracteristici cheie:
Prețuri :
7. Zoho Oameni
Zoho Oamenieste una dintre soluțiile oferite în Suite Zoho. Zoho Oamenii este o soluție software HR și un sistem de management al resurselor umane pe bază de cloud.
Cu Oamenii din Zoho, organizația dvs. poate eficientiza cu ușurință activitățile legate de angajați cu instrumente precumTitheheets., Lăsați conducerea, angajatul angajatului și multe altele.
Zoho Oamenii oferă integrări multiple și mai multe șabloane personalizabile și, prin urmare, și-au câștigat locul de drept pe lista noastră de cele mai bune sisteme de management al angajaților.
Caracteristici cheie:
Prețuri :
8. 15 FIVE
În continuare avem15 FIVE., acest instrument este un software continuu de management al performanței, folosit de către Spotify și Hubspot.
Software-ul își propune să ajute companiile să obțină și să ofere feedback cu instrumente de auto-revizuire, un sistem de recunoaștere, check-in-uri săptămânale și multe altele.
Caracteristici cheie:
Prețuri :
9. Kissflow
Kisswloweste un software al fluxului de lucru cu capabilități de gestionare a resurselor umane care sunt bazate pe cloud. Cu Kissflow aveți caracteristici și instrument care ajută la gestionarea procesului de la angajarea angajaților până la pensionarea lor de la organizație.
Cu multiple integrații și caracteristici încorporate, cum ar fi fluxul de activitate al activității,Capabilități de urmărire a timpului, managementul performanței și mai mult software-ul este o alegere excelentă pentru a gestiona toate lucrurile legate de managementul angajaților.
Caracteristici cheie:
Prețuri :
10. Navigatorul angajatului
Navigatorul angajatuluieste un HR all-in-one și software de conformitate pentru brokerii de asigurare, transportatori și diverse departamente manageriale.
Instrumentul își propune să ajute la gestionarea unei afaceri cu o varietate de aplicații variind de la PTO și urmărirea vacanței la administrare și laboarding și multe altele.
Caracteristici cheie:
Prețuri :
11. Strada procesului
Process Street.Este platforma modernă de gestionare a proceselor pentru echipe. Fiecare echipă are procese recurente, cum ar fi onboarding noi angajați sau înființarea următorului client. Process Street le transformă în fluxuri de lucru fără cod care sunt stocate într-o locație centrală. Vă economisește timp și vă scalează cele mai bune practici.
Caracteristici cheie :
Prețuri :
Criterii pentru alegerea sistemului de management al angajaților drepți pentru organizația dvs.
Acum, că știți că primele noastre ponturi pentru cel mai bun software de management al angajaților pentru a alege de la dvs. poate să se întrebe ce trebuie luați în considerare atunci când faceți alegerea. Sau chiar ceea ce am luat în considerare atunci când aterizam această listă.
Există anumite criterii generale pe care ar trebui să le luați în considerare întotdeauna la alegerea oricărui sistem sau software pentru a implementa în organizația dvs.
Aceste considerații includ interfața și utilitatea software-ului. Doriți să alegeți software-ul care are o interfață modernă și ușor de utilizat și este ușor de înțeles și să navigheze astfel la reducerea timpului de onbit pentru dvs. și echipa dvs.
De asemenea, doriți să luați în considerare bugetul cu care lucrați cu care lucrați. Odată cu evoluția rapidă a lumii moderne veți găsi diferite instrumente disponibile la diferite puncte de preț. Asigurați-vă că vă gândiți la ceea ce sunt caracteristicile dvs. trebuie să fie și ceea ce puteți merge fără. Acest lucru vă ajută să decideți ce instrument îndeplinește cerințele dvs. și se potrivește în intervalul de prețuri.
În plus, doriți să vedeți ceIntegrarea încorporatăSistemul oferă. Având un instrument care integrează cu software-ul pe care îl utilizați deja ajută la simplificarea fluxurilor de lucru și vă ajută să evitați costurile inutile în achiziționarea mai multor software sau să mergeți înainte și înapoi între instrumente și informații.
În afară de aceste considerații generale, așa cum ați menționat că doriți să luați în considerare ceea ce puteți și nu puteți trăi fără software. Acest lucru este de a spune că doriți să luați în considerare ce oferă instrumentele.
Țineți minte ce încercați să realizați atunci când alegeți software-ul atunci când luați în considerare caracteristicile acestui instrument menționat.
Caracteristicile de căutare în instrumentele de gestionare a angajaților includ un portal de auto-service al angajaților, evidența angajaților, caracteristici de monitorizare,Urmărirea progresului, etc.
Beneficiile sistemelor de management al angajaților
Să aruncăm o privire la beneficiile sistemelor de management al angajaților pe care vom discuta în acest articol.
Să aruncăm o privire asupra acestor beneficii în detaliu și să aflăm cum aceste software pot îmbunătăți viața departamentului de resurse umane și a angajaților companiei.
Managerii de resurse umane din întreaga paradigmă organizațională au nevoie de unelte și software sofisticate pentru a se asigura că viitorul companiei este în direcția cea mai profitabilă și fac acest lucru prin căutarea și monitorizarea tuturor datelor legate de cele mai importante active pe care o are compania.
Un sistem de management al angajaților permite echipei de resurse umane să vadă date în timp real despre sarcinile și activitățile legate de performanța angajaților, să compare performanța angajaților împotriva bugetului pe care compania le cheltuiește pentru ei, măsurând performanța afacerii prin urmărirea activităților pe care angajații le îndeplinesc.
Ei ajută, de asemenea, managerii de resurse umane să obțină informații despre participarea lucrătorilor, implicarea, productivitatea.
Toate aceste date le ajută să ajusteze formarea angajaților pentru toți angajații noi și în vârstă și îi ajută, de asemenea, să fie antrenați în legătură cu procesele care le pot ajuta să câștige nivelul de performanță maximă.
După cum știm cu toții că viața profesională a Departamentului de Resurse Umane sunt în pericol, mai ales când trebuie să gestioneze un număr mare de angajați.
Ei au o mulțime de sarcini recurente care trebuie efectuate zilnic, altfel, întregul sistem va intra într-o spirală descendentă.
Pentru a le ajuta să evite acest lucru, software-ul de management al angajaților le permite să se ocupe cu ușurință de toate sarcinile lor zilnice de lucru, cum ar fi confirmarea diferitelor schimburi, editarea programelor personale, verificarea participării angajaților, gestionarea absențelor planificate și, cel mai important, calculând salariul angajați, printre multe alte lucruri.
Aceste operațiuni pe care sistemul de management al angajaților le pot efectua, îi ajută pe oamenii de resurse umane să se simtă mulțumiți și împuterniciți despre slujba lor, care altfel se poate simți destul de descurajantă și copleșitoare.
În plus, aceste software ajută, de asemenea, la îmbunătățirea morală a angajaților, așa cum se simt auzite și respectate și, de asemeneaÎmbunătățește angajamentul angajațilorPe măsură ce se simt ca și cum vocile lor sunt auzite de șefii departamentului, Oamenii HR și de conducerea generală superioară a companiei.
Un alt beneficiu important al sistemelor de management al angajaților este că acestea ajută departamentul de resurse umane să economisească mult timp pe care le cheltuiesc pe sarcini meniale pe care le-am discutat mai sus.
Aplicația îi ajută să-și petreacă mai mult timp pe sarcinile lor importante referitoare la angajat și cum să satisfacă nevoile lor specifice, pentru a îmbunătăți satisfacția angajaților și păstrarea angajaților și nu-l deșecă pe sarcini inutile toată ziua.
Pe scurt, software-ul de management al angajaților îi ajută pe ÎR să petreacă mai mult timp pe aspectul uman al Departamentului HR în limiteleMediu corporativ .
După cum știm că în fiecare profesie, făcând sarcini cu mâna sau făcându-le manual, pot crește foarte mult șansa de eroare umană. Nu înțelegeți greșit, deoarece eroarea umană se poate întâmpla și atunci când personalul HR nu este familiarizat cu instrumentul de automatizare pe care îl folosesc.
Această eroare umană care se strecoară poate duce la pierderea timpului și la creșterea discrepanțelor în activitatea Departamentului de Resurse Umane. Acesta este locul în care sistemele de management al angajaților au intrat pentru a salva ziua.
Aceste aplicații ajută la departamentul de resurse umane să reducă foarte mult riscul de eroare umană și să se asigure că o abordare ordonată a abordării nevoilor specifice fără nici o confuzie este necesară în întregul amestec de lucruri.
Concluzie
Dacă vă clarificați care sunt nevoile și așteptările dvs. din orice instrument, veți putea să alegeți cu ușurință între mai multe sisteme de gestionare a angajaților.
Sperăm că această listă a celor mai bune sisteme de management al angajaților a ajutat la procesul de decizie și sunteți puțin mai clare cu privire la opțiunile care vă sunt disponibile.
