100 العمل الجماعي المذهل يقتبس لإلهام ويحفز فريقك

Udn Webber

مدير التحرير

"الكلمات لها القدرة على جعل الأمور تحدث".

فريدريك بوشنر - الكاتب الأمريكي والشاعر والروائي

تقطع الكلمات شوطا طويلا عندما يتعلق الأمر بملهمة الناس وتحفيزهم، وخاصة أعضاء فريقك.

ولكن مع ملايين ونقلت العمل الجماعي هناك، والتي سوف تلهم فريقك للوصول إلى النجوم؟ 🌟.

لا تقلق. لقد حصلت على تغطيتها.

في هذه المقالة، سنبرز 100 تحفيزية العمل الجماعي لإلهام فريقك بالسعي للعظمة. سنقدم لك أيضا 10 نصائح قابلة للتنفيذ يمكنك أن توظف للحصول على أفضل النتائج من القوى العاملة الخاصة بك.

دعنا نلهم! 🤩.

أعلى 100 مجموعة العمل الجماعي لتحفيز فريقك اليوم

UDN مدير المهام يحول عملك مع ميزات الرائدة في الصناعة

فيما يلي 100 مجموعة عمل جماعية من شأنها أن تجعل فريقك يشعر بهذا:

A. اقتباسات تحفيزية حول العمل الجماعي

فيما يلي 26 اقتباسات تحفيزية تضع " فريق في العمل الجماعي:

1. "وحده، يمكننا أن نفعل القليل؛ معا، يمكننا أن نفعل الكثير ".

هيلين كيلر - المؤلف الأمريكي والناشط والمحاضر

2. "الالتزام الفردي بجهد جماعي: هذا ما يجعل عمل الفريق، عمل شركة، عمل مجتمع، عمل الحضارة".

فينس لومباردي - لاعب اتحاد كرة القدم الأميركي السابق والمدرب

3. "لا أحد منا ذكي مثلنا جميعا".

كين بلانشارد - المؤلف الأمريكي

4. "المواهب تفوز بالألعاب، لكن العمل الجماعي والذكاء الفوز."

مايكل الاردن - لاعب كرة السلة الأمريكي

5. "العمل الجماعي هو القدرة على العمل معا نحو رؤية مشتركة، والقدرة على توجيه الإنجازات الفردية نحو الأهداف التنظيمية. هذا هو الوقود الذي يسمح للناس المشترك بتحقيق نتائج غير شائعة ".

أندرو كارنيجي - دوران الأعمال والخير

6. "لا أحد يستطيع صافرة السمفونية. يستغرق أوركسترا بأكملها للعب عليه ".

هو. Luccock - الأستاذ الأمريكي والمؤلف

7. "أفضل عمل جماعي يأتي من الرجال الذين يعملون بشكل مستقل نحو هدف واحد في انسجام".

جيمس النقدية بيني - رائد أعمال أمريكي

8. "إذا كان الجميع يتحركون إلى الأمام معا، فإن النجاح يعتني بنفسه".

هنري فورد - مؤسس شركة فورد موتور

9. "في العمل الجماعي، الصمت ليس ذهبي. انها قاتلة. "

مارك سانبورن - المؤلف، المتكلم، ورجل أعمال

10. "تصبح مجموعة زملائه في الفريق عندما يكون كل عضو متأكدا من نفسه ومساهمته في الثناء على مهارات الآخرين".

نورمان شيدل - المؤلف

11. "يتطلب الأمر اثنين من الصلاحين لإطفاء النار".

لويزا قد ألكوت - الروائي الأمريكي والشاعر

12. "ما يفصل اللاعبين الجيدين من لاعب عظيم هو أن لاعب رائع على استعداد للتخلي عن تحقيقهم الشخصي لتحقيق المجموعة".

كريم عبد الجبار - لاعب كرة السلة الأمريكي

13. "أجمل شيء في العمل الجماعي هو أن لديك دائما الآخرين على جانبكم."

مارغريت كارتي - السياسي الأمريكي

14- يجمع الشعبان المترابطون جهودهم الخاصة بجهود الآخرين لتحقيق أكبر نجاحهم.

ستيفن كوفي - المؤلف الأمريكي والمعلم

15. "العمل الجماعي هو السر الذي يجعل الناس المشتركين يحققون نتائج غير شائعة".

Ifeinyi Enoch Onuoha - المؤلف

16. مجموعة صغيرة من الأشخاص المدروسين يمكن أن يغير العالم. في الواقع، إنه الشيء الوحيد الذي لديه

مارغريت ميد - عالم الأنثروبولوجيا الثقافية الأمريكية

17. "العنصر الرئيسي للنجوم هو بقية الفريق".

جون خشبي - لاعب كرة السلة الأمريكي والمدرب

18. "تذكر، العمل الجماعي يبدأ عن طريق بناء الثقة. والطريقة الوحيدة للقيام بذلك هي التغلب على حاجتنا للدعوة ".

باتريك لينسنسي - المؤلف الأمريكي

19. "قوة الفريق هي عضو فردي. قوة كل عضو هي الفريق ".

فيل جاكسون - لاعب البيسبول الأمريكي والمدرب

20. "المجموعة هي مجموعة من الناس في مصعد. فريق هو حفنة من الناس في مصعد، لكن المصعد مكسور! "

بوني إديلشتاين - الممثلة الأمريكية والكاتب المسرحي

21. "التعلم، دون أي فرص لمشاركة ما تعلمناه، يشبه الطبخ قليلا لأنفسنا؛ نحن نفعل ذلك، لكن ربما لن نفعل ذلك أيضا ".

مايك شموكر - المؤلف

22. "نسبة" نحن "إلى" أنا "هي أفضل مؤشر لتطوير فريق".

لويس ب. أرجين - الموسيقي الأمريكي

23. "أنا لست أذكى زميل في العالم، لكنني بالتأكيد يمكن أن تختار الزملاء الذكيين".

فرانكلين د روزفلت - 32 رئيسا للولايات المتحدة

24. "بشكل فردي، نحن قطرة واحدة. معا نحن نكون كالمحيط."

Ryunosuke Satoro - الكاتب الياباني

25. "الطريقة التي يلعب بها الفريق ككل تحدد نجاحها. قد يكون لديك أكبر مجموعة من النجوم الفردية في العالم، ولكن إذا لم يلعبون معا، فلن يستحق النادي أن يستحق عشرة سنتات ".

فاتنة روث - لاعب البيسبول الأمريكي

26. "بغض النظر عن مدى عقلك أو استراتيجيتك، إذا كنت تلعب لعبة منفردا، فسوف تخسر دائما إلى فريق".

ريد هوفمان - رائد الأعمال الأمريكي والمؤلف

باء - اقتباسات ملهمة حول بناء فريق وناجح

فيما يلي 14 اقتباسات ستحفزك على الاستثمار في زملائك في الفريق والأعمال:

27. "بناء مهمة وبناء أعمال تسير جنبا إلى جنب."

مارك زوكربيرج - مؤسس ورئيس تنفيذي في الفيسبوك

28. "الأعمال التي لا تجعل المال سوى المال هو عمل سيء".

هنري فورد - مؤسس شركة فورد موتور

29. "هناك الكثير من النجاح حيث يوجد ضحك قليلا".

أندرو كارنيجي - دوران الأعمال والخير

30. "سرعة الرئيس هي سرعة الفريق".

لي IACOCCA - أمريكا

31. "الرجل الناجح هو الشخص الذي يكتشف ما الأمر مع أعماله قبل أن يفعله منافسه".

مؤلف مجهول

32. "أنا فخور بالعديد من الأشياء التي لم نفعلها لأن الأشياء التي قمنا بها. الابتكار يقول لا إلى ألف شيء. "

ستيف جوبز -founder والمدير التنفيذي السابق من التفاح

33. "إذا كانت أفعالك تلهم الآخرين أن يحلموا بالمزيد، ومعرفة المزيد، فقم بفعل المزيد، وتصبح أكثر، فأنت قائد".

جون كوينسي آدمز - الرئيس السادس للولايات المتحدة

34- "في النهاية، فإن القائد العظيم معروف فقط بالتأثير الذي قام به على الآخرين."

جيم ستوفال - المؤلف الأمريكي

35. "يجب أن يكون العمل ينطوي، يجب أن يكون ممتعا، وعليه ممارسة غرائزك الإبداعية."

ريتشارد برانسون - مؤسس مجموعة فيرجن

36. "النجاح يأتي عادة لأولئك الذين يشغلون بهم جدا للبحث عن ذلك".

هنري ديفيد ثورو - الفيلسوف الأمريكي والشاعر

37. "هذا كان واحدا من التركيز والبساطة. بسيطة يمكن أن يكون أصعب من المعقد. عليك أن تعمل بجد للحصول على تفكيرك نظيف لجعله بسيطا ".

ستيف جوبز - مؤسس ومدير تنفيذي سابق من التفاح

38. "إذا كنت تركز المنافس، عليك الانتظار حتى يكون هناك منافس يفعل شيئا ما. كونك تركز على العملاء يسمح لك أن تكون أكثر رائدة. "

جيف بيزوس - مؤسس ورئيس التنفيذي لشركة Amazon

39- "السعي لتحقيق النجاح دون عمل شاق يشبه محاولة الحصاد حيث لم تزرع."

ديفيد بلي - السياسي الأمريكي

40. "المكان الوحيد الذي يأتي فيه النجاح قبل العمل هو في القاموس".

Vidal Sassoon - Hairstylist البريطاني الأمريكي ورجل أعمال

C. اقتباسات ملهمة عن دفع نفسك

ماذا يحدث عندما تصبح الأمور صعبة؟

بالضبط!

لمساعدة فريقك على الحصول على أي شيء، وهنا 23 عمل جماعي دفع نفسك في

41. "عندما تستيقظ في الصباح، لديك خياران: عد إلى النوم، أو الاستيقاظ ومطاردة هذه الأحلام".

مؤلف مجهول

42- "رجل أعمال هو شخص يقفز من جرف ويبني طائرة في الطريق إلى أسفل".

ريد هوفمان - رائد الأعمال، رأس المال الاستثماري، والمؤلف

43. "يجب أن لا تركز على سبب عدم قدرتك على فعل شيء ما، وهو ما يفعله معظم الناس. يجب أن تركز على لماذا ربما، يمكن أن تكون واحدة من الاستثناءات ".

ستيف كيدز - رائد أعمال أمريكي

44. "إذا كنت خائفا من التقاط فرصة، فاخذ واحدة على أي حال. ما لا تفعله يمكن أن يخلق نفس الندم مثل الأخطاء التي أجريتها ".

Iyanla Vanzant - المتحدث الأمريكي الملهم

45. "الفرق بين الشخص الناجح وغيرها ليس قلة القوة، وليس عدم وجود معرفة، بل عدم وجود إرادة".

فينس لومباردي - لاعب اتحاد كرة القدم الأميركي السابق ومدرب كرة القدم الأخضر باي

46. "لا يوجد شيء مثل رجل ذو علاقة بالنفس. سوف تصل إلى أهدافك فقط بمساعدة الآخرين. "

جورج شين - رجل أعمال أمريكي

47. "لا تدع الخوف من الخسارة أكبر من الإثارة للفوز".

روبرت كيوساكي - الرجل أعمال الأمريكي والمؤلف

48. "إذا كنت تفعل ما تفعله هو عدم تحريكك نحو أهدافك الشخصية، فهذا ينقلك بعيدا عن أهدافك الشخصية".

برين تريسي - المتحدث الكندي الأمريكي

49. "لا يستطيع الرجل اكتشاف محيطات جديدة ما لم يكن لديه الشجاعة لاجتياز الشاطئ".

Andre Gide - المؤلف الفرنسي وفائز أدب نوبل

50. "عندما تصل إلى نهاية حبلك، اربط عقدة وتعلق".

إبراهيم لينكولن - الرئيس السادس عشر للولايات المتحدة

51. "هناك نوعان من الأشخاص الذين سيخبرونك أنه لا يمكنك إحداث تغيير في هذا العالم. أولئك الذين يخافون من المحاولة وأولئك الذين يخشون أنك ستنجح ".

راي جوفورث - زعيم الاتحاد

52. "هناك أساسا نوعان من الناس. الأشخاص الذين ينجزون الأشياء والأشخاص الذين يدعون أنهم قد أنجزوا الأشياء. المجموعة الأولى أقل ازدحاما. "

مارك توين - المؤلف الأمريكي

53. "لا تحاصرها العقيدة - التي تعيش مع نتائج تفكير الآخرين. لا تدع ضجيج آراء الآخرين يغرق صوتك الداخلي. والأهم من ذلك، لديك الشجاعة لمتابعة قلبك والحدس. "

ستيف جوبز - مؤسس ومدير تنفيذي سابق من التفاح

54. "إنه لا يهز بعض الخوف اليومي سر الحياة".

رالف والدو إيمرسون - الفيلسوف الأمريكي والشاعر

55. "لا يوجد شيء مثل العض أكثر مما تستطيع مضغه، ثم مضغه على أي حال".

مارك بورنيت - التلفزيون البريطاني ومنتج الفيلم

56. "في أوقات الإجهاد الكبير أو الشدائد، يكون من الأفضل دائما الحفاظ على مشغول، لحرث غضبك وطاقتك في شيء إيجابي".

لي IACOCCA - أمريكا

57. "الحكم على نجاحك بما اضطررت إلى الاستسلام من أجل الحصول عليه".

الدالاي لاما

58. "الوظائف الكبيرة عادة ما تذهب إلى الرجال الذين يثبتون قدرتهم على أن تتفوق على تلك الصغيرة."

رالف والدو إيمرسون - الفيلسوف الأمريكي والشاعر

59. "الصبر والمثابرة والعرق جعل مزيج لا يهزم للنجاح".

نابليون هيل - المؤلف الأمريكي

"إذا كنت ترغب حقا في فعل شيء ما، فستجد طريقة. إذا لم تفعل ذلك، فستجد ذريعة ".

جيم رون - رجل الأعمال الأمريكي والمؤلف

61. "نحن نولد مخاوف أثناء الجلوس. نتغلب عليها عن طريق العمل. الخوف هو طريقة الطبيعة لتحذيرنا للحصول على مشغول ".

د. هنري لينك - عالم نفسي سريري

62- "السعي لتحقيق النجاح دون عمل شاق يشبه محاولة الحصاد حيث لم تزرع."

ديفيد بلي - السياسي الأمريكي

63- "لقد حان طويلا منذ انتباهي إلى أن الناس من الإنجاز نادرا ما جلس وترك الأمور تحدث لهم. خرجوا وحدث أن الأمور."

ليوناردو دا فينشي - المخترع الإيطالي، الفيلسوف، الفنان، عالمي الرياضيات

64. "لديهم الشجاعة لمتابعة قلبك والحدس. إنهم يعرفون بطريقة أو بأخرى ما تريد أن تصبح حقا ".

ستيف جوبز - مؤسس ومدير تنفيذي سابق من التفاح

ونقلت تحفيزية حول الثبات

الفرق المستمرة تتمسك بأهدافها حتى لو كانت الأمور صعبة!

حتى هنا سبعة اقتباسات حول تقرير في

65. "يريد الجميع أن يعيشوا فوق الجبل، لكن كل السعادة والنمو يحدث أثناء تسلقها".

أندي روني - الشخصية الإذاعة والتلفزيون الأمريكية

66- "النجاح هو مجموع الجهود الصغيرة - يوما متكررا في اليوم."

روبرت كولير - مؤلف المساعدة الذاتية الأمريكية

67. "تعلم من أمس، تعيش اليوم، الأمل في الغد. الشيء المهم هو عدم التوقف عن الاستجواب ".

Albert Einstein - الفيزيائي النظري، نظرية النسبية

68- "لقد تعلمت أن النجاح يجب قياسه ليس كثيرا من الموقف الذي وصل إليه المرء في الحياة كما هو الحال مع العقبات التي تغلب عليها أثناء محاولة النجاح".

بوكر تي واشنطن - المؤلف الأمريكي و Orator

69. "شخص يجلس في الظل اليوم لأن شخصا ما زرع شجرة منذ وقت طويل."

وارن بافيت - المستثمر الأمريكي والخير

70. "إذا رأيت أكثر من غيرها، فمن المحتمل أن يقف على أكتاف العمالقة".

إسحاق نيوتن - عالم الرياضيات البريطاني، الفيزيائي، عالم الفلك

71. "لا تستسلم أبدا عن حلم فقط بسبب الوقت الذي سيستغرقه إنجازه. الوقت سوف يمر على أي حال. "

إيرل Nightingale - متحدث إذاعي أمريكي ومؤلف

E. اقتباسات تحفيزية حول التغلب على الفشل

شعور مثل هذا؟

لا تقلق!

فيما يلي 12 مجموعة عمل جماعية لمساعدة فريقك التغلب على الفشل في

72. "الفشل هو مجرد نتيجة مباشرة للانهيار في الانضباط الذاتي للقيام بأشياء صغيرة كل يوم."

Jeb Blount - مؤلف ومكبر صوت تحفيزي

73. "لم أفشل. لقد وجدت فقط 10000 طرق لن تعمل ".

توماس إديسون - المخترع الأمريكي

74. "من الصعب أن تفشل، لكن من الأسوأ أن تحاول أبدا أن تنجح".

ثيودور روزفلت - الرئيس 26 للولايات المتحدة

75. "من الجيد الاحتفال بالنجاح، لكن من المهم أن يستفيد من دروس الفشل".

بيل غيتس - مؤسس ورئيس تنفيذي لشركة مايكروسوفت

76. "الشخص الذي لا يستطيع التعامل مع النكسات لن يتعامل مع الانتصارات أيضا."

أورين وودوارد - المؤلف الأمريكي

77. "النجاح يسير من الفشل في الفشل دون فقدان الحماس".

وينستون تشرشل - رئيس وزراء إنجلترا السابق

78. "يمكنك الدفع في نسبة مباشرة إلى صعوبة المشاكل التي تحلها".

إيلون موسك - الرئيس التنفيذي لشركة Tesla و SpaceX

79. "كل خطأ يعلمك شيئا جديدا عن نفسك. لا يوجد أي فشل، تذكر، إلا أنه لم يعد في محاولة.

كريس برادفورد - المؤلف البريطاني وفنان القتال

80. "الفشل هو مجرد فرصة للبدء من جديد، هذه المرة أكثر بذكاء".

هنري فورد - مؤسس شركة فورد موتور

81. "أوجه التشابه لدينا تجلبنا إلى أرضية مشتركة؛ تتيح لنا خلافاتنا أن نكون مفتونين من قبل بعضهم البعض. "

توم روبنز - الروائي الأمريكي

82. "في العالم الحقيقي، أذكى الناس هم أشخاص يرتكبون الأخطاء والتعلم. في المدرسة، أذكى الناس لا يرتكبون أخطاء ".

روبرت كيوساكي - الرجل أعمال الأمريكي والمؤلف

83. "من الأفضل أن تفشل في الأصالة من النجاح في التقليد".

هيرمان ميلفيل - الروائي الأمريكي

واو - اقتباسات ملهمة حول النمو الشخصي والتميز

هنا سبعة اقتباسات حول النمو الذاتي في

84. "ما يكمن وراءنا وما يكمن أمامنا بل مسائل صغيرة مقارنة بما يكمن في الداخل".

رالف والدو إيمرسون - الفيلسوف الأمريكي والشاعر

85. "عندما لا تتحرك شيئا يفتقر، فإن العالم كله ينتمي إليك".

لاو تزو - الفيلسوف الصيني القديم والكاتب

86. "لم تكن قد ولدت فائز، ولن تولد خاسر. أنت ما جعل نفسك أن تكون."

لو هولتز - مشغل اتحاد كرة القدم الأميركي السابق والمدرب

87- "غالبا ما تبدأ قلب التميز البشري في التغلب عليه عند اكتشاف السعي الذي يمتصك، أو يحررك، أو تحدياتك، أو يمنحك شعورا بالمعنى أو الفرح أو العاطفة".

تيري أورليك - المؤلف الأمريكي ومكبر الصوت التحفيزي

88. "عندما يقال كل شيء وفعلنا، لقد أكملنا هذه الرحلة نسمي الحياة، ما الذي يهمه أكثر ما نحققه - ولكن من أصبحنا نشأنا".

مؤلف مجهول

89. "التعليم الرسمي سوف يجعلك حياة؛ التعليم الذاتي سيجعلك ثروة ".

جيم رون - رائد أعمال أمريكي، مؤلف، ومكبر صوت تحفيزي

90. "ثقة قليلة للغاية، وأنت غير قادر على التصرف. الكثير من الثقة، وأنت غير قادر على سماع ".

جون مايدا - المصمم الأمريكي

ونقلت ملهمة عن الاحتفال بانتصارات صغيرة

فيما يلي عشر اقتباسات حول أهمية الاحتفال بالإنجازات الصغيرة حتى لو كانت لا تبدو وكأنها الكثير لشخص آخر:

استمر في الذهاب، سبونجبوب! 💪.

91. "ابحث عن انتصارات صغيرة وبناء على ذلك. كل انتصار صغير، حتى لو كان يحصل فقط على خمس دقائق في وقت سابق، يمنحك الثقة. أنت تدرك أن هذه الانتصارات الصغيرة تجعلك تشعر بالراحة، وتستمر في الذهاب. أنت تدرك أن التعرض بالشلل من الخوف من الفشل أسوأ من الفشل ".

أرنولد شوارزنيجر - الممثل النمساوي الأمريكي، رجل أعمال، ومتوسط كمال اجسام

92- "النصر الكبير، الذي يبدو بسيطا للغاية اليوم، وكان نتيجة لسلسلة من الانتصارات الصغيرة التي لم يلاحظها أحد".

باولو كويلو - غني برازيلي

93. "لا تحاول التسرع في التقدم. تذكر، خطوة إلى الأمام، مهما كانت صغيرة، هي خطوة في الاتجاه الصحيح. الحفاظ على الاعتقاد ".

Kara Gocher - Runner الأمريكية لمسافات طويلة

94. "ليس علينا الانخراط في إجراءات كبيرة، بطولية للمشاركة في عملية التغيير. الأفعال الصغيرة، عند مضاعفة ملايين الناس، يمكن أن تحول العالم ".

هوارد زين - المؤرخ الأمريكي، الكاتب المسرحي، الفيلسوف، والفكر الاشتراكي

95. "مع كل وظيفة حصلت عليها، لقد اشتريت نفسي شيئا. عندما تم التقاط "غلي"، استأجرت بيانو لهذا العام. لانتصارات أصغر، سأذهب إلى العشاء مع صديق أو الذهاب للنزهة والتفكير في كل شيء. من المهم أن نقول لنفسك، اليوم كان يوما جيدا ".

Dianna Agron - الممثلة الأمريكية والمغني والراقصة

96. "WINS الصغيرة هي بالضبط ما يبدو وكأنه جزء من كيفية إنشاء عادات Keystone تغييرات واسعة النطاق".

تشارلز دهيج - الصحفي الأمريكي والمؤلف غير الخيالي

97. "انتصارات صغيرة أفضل من لا شيء".

نيل شوسترمان - الكاتب الأمريكي من الخيال الشاب

98 - "التقدم هو مجموع الانتصارات الصغيرة التي فاز بها البشر الفردية."

بروس كاتون - المؤرخ والصحفي الأمريكي

99. "لقد وجدت أن الفوز الصغيرة والمشاريع الصغيرة والاختلافات الصغيرة غالبا ما تتيح اختلافات كبيرة."

Rosabeth Moss Kanter - أستاذ الأعمال في مدرسة هارفارد للأعمال

100. "أنت لا تحتاج إلى خطة كبيرة؛ لا تحتاج إلى العودة إلى الأجداد وإعادة كتابة القواعد. تحتاج فقط إلى اتخاذ خطوات صغيرة وتتراكم WINS الصغيرة. "

بروس فيلر - الكاتب الأمريكي والتلفزيون

10 نصائح قابلة للتنفيذ لتعزيز العمل الجماعي

إلهام زملائك في الفريق مع اقتباسات تحفيزية ISA طريقة رائعة لمجملة القوات، لكنها ليست كافية.

لم يتم بناء أي فريق على مثيل أو مجموعة مختارة من اقتباسات الفريق والأقوال.

ما تحتاجه فعالة التغييرات في مكان عملك الذي يعزز فعال العمل الجماعي والتعاون. وبمجرد الحصول على مكان عمل صديق للجملة، يمكنك استخدام علامات اقتباس حول العمل الجماعي للحفاظ على تلك المستويات من إنتاجية وبعد

فيما يلي عشر نصائح لإنشاء بيئة عمل حلم، مصممة خصيصا للعمل الجماعي الفعال:

1. استخدام برنامج إدارة المشروع من الدرجة الأولى

ممتاز أداة إدارة المشاريع يمكن أن تسهل العمل الجماعي الفعال في مؤسستك. سيعطي مؤسستك الهيكل الذي يحتاجه لدعم جهد تعاوني على جميع مشاريعك.

لحسن الحظ، كل ما تحتاجه هو UDN مدير المهام ، العالم أعلى تصنيف أداة إدارة المشاريع استعمل من قبل عالي الإنتاجية فرق في الشركات الصغيرة والكبيرة.

مع UDN مدير المهام ، يمكنك مشاركة اقتباسات العمل الجماعي مذهلة في عرض الدردشة ، تحفيز فريقك من خلال الأهداف والاحتفال معالم المشروع وبعد 🥳.

فيما يلي بعض الطرق الأخرى UDN مدير المهام يمكن أن تساعد فريقك على أن يكون أكثر إنتاجية:

مع UDN مدير المهام ، سيكون لديك جميع الميزات التي تحتاجها للعمل الجماعي الملهم لمرحلة مركز في شركتك.

اذا لما لا خذ رحلة مجانية مع UDN مدير المهام اليوم؟

2. استئجار الأشخاص المناسبين للأدوار الأيمن

سوء التواصل ليس أكبر حاجز على إنشاء مساحة عمل حلم لبناء الفريق. أهم رادع للعمل الجماعي الفعال الفجوات المهارة وبعد

هل يمكن أن يكون لديك زملائه في الفريق الحب العمل جنبا إلى جنب مع بعضها البعض، ولكن المواهب يفوز في النهاية.

طالما أنهم في أدوار لا تناسبهم، فأنت ذاهب إلى أي مكان:

لن يساعد أي مبلغ من كاماراديري أحد الموظفين في الدور الذي لم يتم بناؤه إليه.

ووجود الموظفين الخاطئين في الأدوار الخاطئة سيتبطون بشكل كبير تقدم فريقك. هذا سيؤدي إلى الاستياء والإحباط واسع النطاق بين موظفيك.

ليس المكونات التي تريدها عند بناء فريق ناجح، أليس كذلك؟

3. يستغرق بعض الوقت للتعرف عليها شخصيا

فريق هو أكثر بكثير من مجرد مجموعة من الناس يعملون بشكل مستقل.

إنها وحدة جماعية للأشخاص الذين يمكن أن يثقون واحترام بعضهم البعض.

والطريقة الوحيدة لتحقيق ثقة شخص ما حقا واحترامها هي التعرف عليها شخصيا.

إن علاج مجموعة من الأشخاص مثل COGS في جهاز لن يحصلون عليك حتى الآن. 🤖.

فقط عند البدء في النظر إليهم كإنسان، هل ستأخذ فريقك إلى المستوى التالي؛ طريقة رائعة لبناء علاقة قوية مع كل موظف وجعلها تشعر بقيمة كعضو في الفريق.

4. استخدم نقاط القوة والضعف لكل موظف لصالحك

بمجرد أن تعرف موظف شخصيا، سيكون لديك فكرة أفضل عن مواهبهم وفرت فردية هيا ngths و نقاط الضعف وبعد

نظرا لأن كل موظف يجلب شيئا فريدا للجدول، فهو الأمر متروك لك لتحديد كيفية الحصول على هذه المهارات التي تعمل معا.

تنظيم فريقك وشركتك إجراءات العمل للحصول على أفضل النتائج من نقاط القوة والضعف في كل موظف. بمجرد إتقان هذا، سيعمل فريقك معا وكأنه آلة مزيتة جيدا.

5. إنشاء هدف عمل مشترك طويل الأجل

تحتاج إلى إنشاء شركة واضحة وقطع طويلة الأجل وأهداف عمل.

بدون هذا، من المستحيل الحفاظ على جميع موظفيك في نفس الصفحة.

أفضل وقت لإدخال هذه أهداف الوظيفة سيكون خلال عملية التوظيف الخاصة بك أو كجزء من onboarding. أنشطة.

التواصل مع هذا رؤية في البداية هي وسيلة ممتازة للموظف لضبط أهدافهم الشخصية بسرعة لما هو متوقع في الشركة. هذا يضمن أن الجميع يعملون على نفس الطول الموجي، مما يجعل من الأسهل العمل بجانب بعضهم البعض.

نظرا لأنها تسعى جاهدة نحو هدف الشركة نفسها، فمن الأسهل بالنسبة لهم التعاون وإنجاز الأمور معا.

6. تحديد الأدوار

أثناء إنشاء هدف مشترك مهم، تحتاج قيادة جيدة إلى إنشاء مجموعة من أدوار الموظفين أيضا. هذا سوف يملي الطريق الذي يتخذونه لمطاردة رؤيتك طويلة الأجل.

دون قطع واضحة الإبلاغ هيكل، سيكون من المستحيل أن يحصل فريقك على أي شيء آخر.

إذا كان هناك مشكلة عمل الشركة:

يضمن الرد على هذه الأسئلة أن تقدم فريقك لن يأتي إلى توقف طحن في كل مرة تعقد مشكلة. سيعرف فريقك بالضبط ما يجب القيام به ويمكنه التوجيه بسهولة.

7. تشجيع ردود الفعل والتواصل

يحتاج فريقك إلى الثقة والراحة للتعبير عن آرائهم وأفكارهم.

يجب عليك إنشاء بيئة عمل تشجع ردود الفعل ويسمح للناس بالتعبير عن أنفسهم في جو آمن ومحترم. بمجرد أن يشعر موظفيك بالراحة مع التعبير عن أنفسهم، ستجدون ذلك أسهل في العمل معا كفريق رائع.

نصيحة كبيرة أخرى هي تحديد الشركة سياسة الاتصالات خلال عملية التوظيف.

تشمل وسائل الشركة المفضلة للشركة الاتصالات جنبا إلى جنب مع نظام التجديد. هذا يمنحهم نقطة مرجعية حول كيفية توجيه آرائهم وأفكارهم للمحاذاة مع تفضيلات الشركة.

8. استخدام العصف الذهني كممارسة بناء فريق

العصف الذهني الجلسات هي المكان المثالي للقيادة لتشجيع العمل الجماعي والتواصل.

إيلاء اهتمام خاص لأعضاء الفريق الذين لديهم صعوبة في التحدث والتعبير عن أنفسهم. هذه هي منصة مثالية لهم لبناء ثقتهم والحصول عليها بفعالية المساهمة.

تعامل كل فكرة في جلسة العصف الذهني باحترام ولا تطلق النار أبدا دون سبب واضح.

تذكر، أنت تستخدم هذا لتشجيع الموظفين على التحدث؛ رفض مساهماتهم دون سبب وجيه هو أسرع طريقة لتفرزها.

عند القيام به بشكل صحيح، تكون جلسة العصف الذهني رائعة نشاط بناء الفريق للحصول على موظفيك للمضي قدما بالأفكار، وسوف يشعرون بالتقدير في شركتك.

والمزيد من الاستثمار هم في مشروع، كلما أداء أفضل!

9. لا تحد نفسك إلى المكتب

يعد بناء مكان عمل مفتوح وشامل جزءا لا يتجزأ من تعزيز العمل الجماعي الفعال.

ومع ذلك، غالبا ما لا يكفي.

لماذا ا؟

لأنه في نهاية اليوم، لا يزال مكان عمل. من غير المألوف بالنسبة للموظفين السماح لحرسهم ويستريحون في المساحة التي يربطونها بالعمل.

يمكنك إضافة رحلة شركة أو فريق الطبخ الفريق في أنشطة بناء الفريق في

إذا كان هوميروس لديه أنشطة بناء الفريق هذه، فربما يعرف كيفية صنع الحبوب. 😉.

بمجرد أن تكون خارج المكتب، يمكن لموظفيك أن يخففون ويحصلون على بعضهم البعض كأشخاص عاديين. يمكنهم السندات على الأشياء التي لا علاقة لها بالعمل وأوضاع اتصال أقوى بكثير من مجموعتك المعتادة من الأشخاص الذين يعملون معا.

10. قم بتضمين عنصر العمل الجماعي في مراجعات الأداء

بما في ذلك مكون العمل الجماعي في الخاص بك أداء الاستعراضات هي وسيلة ممتازة لإظهار موظفيك الذين تأخذهم على محمل الجد.

يتيح لهم أن يعرفوا أن العمل الجماعي والتعاون غالبا ما تكون أجزاء حيوية من نموها في شركتك.

تابع مساهمات العمل الجماعي للموظف خلال مراجعة أدائها وتحديد نقاط القوة والمجالات للتحسين. هذا يمنحهم هدفا متعلقة بالعمل الجماعي الذي يمكنهم العمل فيه في المستقبل. 🎯.