100 fantastiske teamwork sitater å inspirere og motivere laget ditt

Erica Chappell.

Administrerende redaktør

"Ord har makt til å få ting til å skje."

Frederick Buechner - Amerikansk forfatter, dikter og romanforfatter

Ord går langt når det gjelder inspirerende og motiverende folk, spesielt dine lagmedlemmer.

Men med millioner av Samarbeid sitater der ute, hvilke som vil inspirere teamet ditt til å nå stjernene? 🌟.

Ikke bekymre deg. Vi har dekket deg.

I denne artikkelen vil vi markere100 motiverende teamarbeid sitaterå inspirere teamet ditt til å streve for storhet. Vi vil også gi deg10 handlingsbare tipsat du kan ansette for å få det beste ut av arbeidsstyrken din.

La oss bli inspirert! 🤩.

Topp 100 Teamwork Quotes for å motivere teamet ditt i dag

UDN Task Managerforvandler arbeidet ditt med bransjeledende funksjoner

Her er 100 teamwork sitater som vil gjøre laget ditt føles slik:

A. Motivasjonelle sitater om samarbeid

Her er 26 motiverende sitater som setter 'team'I samarbeid:

1. "Alene, vi kan gjøre det lite; sammen, kan vi gjøre så mye. "

Helen Keller - Amerikansk forfatter, Aktivist og foreleser

2. "Individuell forpliktelse til en gruppearbeid: Det er det som gjør et lagarbeid, et selskap arbeid, et samfunnsarbeid, et sivilisasjonsarbeid."

Vince Lombardi - Tidligere NFL-spiller og trener

3. "Ingen av oss er like smart som oss alle."

Ken Blanchard - Amerikansk forfatter

4. "Talent vinner spill, men samarbeid og intelligens vinnmesterskap."

Michael Jordan - Amerikansk basketballspiller

5. "Samarbeid er evnen til å jobbe sammen mot en felles visjon, evnen til å lede individuelle resultater mot organisatoriske mål. Det er drivstoffet som gjør at vanlige mennesker kan oppnå uvanlige resultater. "

Andrew Carnegie - Business Magnate and PhilanThropist

6. "Ingen kan fløyte en symfoni. Det tar et helt orkester å spille det. "

HAN. Luccock - Amerikansk professor og forfatter

7. "Det beste samarbeidet kommer fra menn som jobber uavhengig mot ett mål i Unison."

James Cash Penney - Amerikansk Entreprenør

8. "Hvis alle går fremover sammen, så tar suksess seg av seg selv."

Henry Ford - Grunnlegger av Ford Motor Company

9. "I samarbeid, er stillhet ikke gylden. Det er dødelig. "

Mark Sanborn - Forfatter, Speaker og Entreprenør

10. "En gruppe blir lagkamerater når hvert medlem er sikkert nok av seg selv og hans bidrag til å prise de andre ferdighetene."

Norman Shidle - Forfatter

11. "Det tar to flint å lage en brann."

Louisa kan alcott - amerikansk romanforfatter og dikter

12. "Det som skiller de gode spillerne fra en flott spiller, er at en flott spiller er villig til å gi opp sin egen personlige prestasjon for å oppnå gruppenes prestasjon."

Kareem Abdul-Jabbar - Amerikansk basketballspiller

13. "Den fineste tingen om samarbeid er at du alltid har andre på din side."

Margaret Carty - Amerikansk politiker

14. Interdependent folk kombinerer sin egen innsats med andres innsats for å oppnå sin største suksess.

Stephen Covey - American Forfatter og lærer

15. "Samarbeid er hemmeligheten som gjør at vanlige mennesker oppnår uvanlige resultater."

Ifeanyi Enoch Onuoha - Forfatter

16. En liten gruppe av tankefulle mennesker kan forandre verden. Faktisk er det det eneste som noen gang har

Margaret Mead - Amerikansk kulturell antropolog

17. "Hovedbestanddelen i Stardom er resten av laget."

John Wooden - American Basketball Player og Coach

18. "Husk at samarbeid begynner med å bygge tillit. Og den eneste måten å gjøre det på er å overvinne vårt behov for uskadsomhet. "

Patrick Lencioni - Amerikansk forfatter

19. "Styrken til laget er hvert enkelt medlem. Styrken til hvert medlem er laget. "

Phil Jackson - American Baseball Player og Coach

20. "En gruppe er en haug med folk i en heis. Et lag er en haug med folk i en heis, men heisen er ødelagt! "

Bonnie Edelstein - amerikansk skuespillerinne og dramatiker

21. "Lære, uten noen muligheter til å dele det vi har lært, er litt som matlaging for oss selv; Vi gjør det, men vi vil sannsynligvis ikke gjøre det også. "

Mike Schmoker - Forfatter

22. "Forholdet mellom" vi er "til" Jeg er "er den beste indikatoren for utviklingen av et lag."

Lewis B. Ergen - American Musician

23. "Jeg er ikke den smarteste fyren i verden, men jeg kan sikkert velge smarte kolleger."

Franklin D Roosevelt - 32. President i USA

24. "Individuelt er vi en dråpe. Sammen er vi et hav. "

Ryunosuke Satoro - Japansk forfatter

25. "Måten et lag spiller som helhet bestemmer suksess. Du kan ha den største gjengen med individuelle stjerner i verden, men hvis de ikke spiller sammen, vil klubben ikke være verdt en krone. "

Babe Ruth - American Baseball Player

26. "Uansett hvor strålende ditt sinn eller strategi, hvis du spiller et solo-spill, vil du alltid miste ut til et lag."

Reid Hoffman - amerikansk entreprenør og forfatter

B. Inspirerende sitater om å bygge et vellykket lag og bedrift

Her er 14 sitater som vil motivere deg til å investere i både lagkameratene og virksomheten din:

27. "Bygg et oppdrag og bygge en bedrift går hånd i hånd."

Mark Zuckerberg - Grunnlegger og administrerende direktør i Facebook

28. "En virksomhet som gjør ingenting, men penger er en dårlig virksomhet."

Henry Ford - Grunnlegger av Ford Motor Company

29. "Det er liten suksess der det er lite latter."

Andrew Carnegie - Business Magnate and PhilanThropist

30. "Sjefens hastighet er fart på laget."

Lee Iacocca - American Automobile Executive

31. "Den vellykkede mannen er den som finner ut hva som er saken med sin virksomhet før hans konkurrenter gjør."

Forfatter ukjent

32. "Jeg er så stolt av mange av de tingene vi ikke har gjort som de tingene vi har gjort. Innovasjon sier nei til tusen ting. "

Steve Jobs -Founder og tidligere administrerende direktør i Apple

33. "Hvis dine handlinger inspirerer andre til å drømme mer, lær mer, gjør mer, og bli mer, du er en leder."

John Quincy Adams - 6. President i USA

34. "Til slutt er en stor leder kun kjent av virkningen han eller hun har på andre."

Jim Stovall - Amerikansk forfatter

35. "En bedrift må involvere, det må være morsomt, og det må utøve dine kreative instinkter."

Richard Branson - Grunnlegger av Virgin Group

36. "Suksess kommer vanligvis til de som er for opptatt av å være på utkikk etter det."

Henry David Thoreau - Amerikansk filosof og dikter

37. "Det har vært en av mine mantras-fokus og enkelhet. Enkel kan være vanskeligere enn kompleks; Du må jobbe hardt for å få tenkningen din ren for å gjøre det enkelt. "

Steve Jobs - Grunnlegger og tidligere administrerende direktør i Apple

38. "Hvis du er konkurrent fokusert, må du vente til det er en konkurrent som gjør noe. Å være kundefokusert lar deg være mer banebrytende. "

Jeff Bezos - Grunnlegger og administrerende direktør i Amazon

39. "Striv for suksess uten hardt arbeid er som å prøve å høste hvor du ikke har plantet."

David bly - amerikansk politiker

40. "Det eneste stedet der suksess kommer før arbeidet er i ordboken."

Vidal Sassoon - British-American Hairstylist og Entreprenør

C. Inspirerende sitater om å skyve deg selv

Hva skjer når ting blir tøffe?

Nøyaktig!

For å hjelpe teamet ditt til å komme gjennom noe, er det 23 teamwork sitater omskyver deg selv :

41. "Når du våkner om morgenen, har du to valg: gå tilbake til å sove, eller våkne og jage disse drømmene."

Forfatter ukjent

42. "En gründer er noen som hopper av en klippe og bygger et fly på vei ned."

Reid Hoffman - Entreprenør, Venture Capitalist og Forfatter

43. "Du bør ikke fokusere på hvorfor du ikke kan gjøre noe, noe som er det de fleste gjør. Du bør fokusere på hvorfor kanskje du kan være en av unntakene. "

Steve Case - American Entrepreneur

44. "Hvis du er redd for å ta en sjanse, ta en uansett. Det du ikke gjør, kan skape det samme angrer som feilene du har gjort. "

Iyanla Vanzant - American Inspirational Speaker

45. "Forskjellen mellom en vellykket person og andre er ikke mangel på styrke, ikke mangel på kunnskap, men heller mangel på vilje."

Vince Lombardi - Tidligere NFL-spiller og Green Bay Packers Fotball Coach

46. "Det er ikke noe slikt som en selvtillit. Du vil nå dine mål bare med hjelp av andre. "

George Shinn - American Businessman

47. "Ikke la frykten for å miste være større enn spenningen i å vinne."

Robert Kiyosaki - amerikansk forretningsmann og forfatter

48. "Hvis det du gjør, ikke beveger deg mot dine personlige mål, så flytter du deg bort fra dine personlige mål."

Brian Tracy - Canadian-American Motivational Speaker

49. "Man kan ikke oppdage nye hav med mindre han har motet til å miste kysten."

Andre Gide - French Forfatter og Nobel Litteratur Vinner

50. "Når du kommer til enden av tauet, knytter du en knute og henger på."

Abraham Lincoln - 16. President i USA

51. "Det er to typer mennesker som vil fortelle deg at du ikke kan gjøre en forskjell i denne verden. De som er redd for å prøve og de som er redd for at du vil lykkes. "

Ray Goforth - Union Leader

52. "Det er i utgangspunktet to typer mennesker. Folk som oppnår ting og folk som hevder å ha oppnådd ting. Den første gruppen er mindre overfylt. "

Mark Twain - Amerikansk forfatter

53. "Ikke bli fanget av dogma - som lever med resultatene fra andres tenkning. Ikke la støyen fra andres meninger drukne ut din egen indre stemme. Og viktigst, har motet til å følge ditt hjerte og intuisjon. "

Steve Jobs - Grunnlegger og tidligere administrerende direktør i Apple

54. "Han som ikke er hver dag erobrer, noe frykt, har ikke lært hemmeligheten i livet."

Ralph Waldo Emerson - Amerikansk filosof og dikter

55. "Det er ingenting som å bite av mer enn du kan tygge, og deretter tygge det uansett."

Mark Burnett - British Television and Film Produsent

56. "I tider med stor stress eller motgang, er det alltid best å holde seg opptatt, å pløye din sinne og din energi til noe positivt."

Lee Iacocca - American Automobile Executive

57. "Døm suksessen din med det du måtte gi opp for å få det."

Dalai Lama

58. "Store jobber går vanligvis til mennene som beviser deres evne til å vokse små."

Ralph Waldo Emerson - Amerikansk filosof og dikter

59. "Tålmodighet, utholdenhet og svette gjør en uslåelig kombinasjon for suksess."

Napoleon Hill - Amerikansk forfatter

"Hvis du virkelig vil gjøre noe, finner du en måte. Hvis du ikke gjør det, vil du finne en unnskyldning. "

Jim Rohn - amerikansk entreprenør og forfatter

61. "Vi genererer frykt mens vi sitter. Vi overvinne dem med handling. Frykt er naturens måte å advare oss om å bli opptatt. "

Dr. Henry Link - Klinisk psykolog

62. "Striv for suksess uten hardt arbeid er som å prøve å høste hvor du ikke har plantet."

David bly - amerikansk politiker

63. "Det hadde lenge kommet til min oppmerksomhet at folk av prestasjon sjelden satt tilbake og la ting skje med dem. De gikk ut og skjedde med ting. "

Leonardo da Vinci - Italiensk oppfinner, filosof, kunstner og matematiker

64. "Har modet til å følge ditt hjerte og intuisjon. De vet på en eller annen måte hva du virkelig vil bli. "

Steve Jobs - Grunnlegger og tidligere administrerende direktør i Apple

D. Motivasjonelle sitater om utholdenhet

Vedvarende lag holder seg til sine mål, selv om det blir tøft!

Så her er syv sitater ombesluttsomhet :

65. "Alle ønsker å leve på toppen av fjellet, men all glede og vekst oppstår mens du klatrer den."

Andy Rooney - American Radio og TV-personlighet

66. "Suksess er summen av liten innsats - gjentatt dag i og dag ute."

Robert Collier - Amerikansk selvhjelpsforfatter

67. "Lær fra i går, leve for i dag, håper på i morgen. Det viktigste er ikke å slutte å stille spørsmål. "

Albert Einstein - Teoretisk fysiker, oppdaget teori om relativitet

68. "Jeg har lært at suksess skal måles ikke så mye av den posisjonen som man har nådd i livet som ved hindringene som han har overvunnet mens han prøver å lykkes."

BOOKER T WASHINGTON - Amerikansk forfatter og orator

69. "Noen sitter i skyggen i dag fordi noen plantet et tre for lenge siden."

Warren Buffett - American Investor og PhilanThropist

70. "Hvis jeg har sett lenger enn andre, er det ved å stå på skuldrene til gigantene."

Isaac Newton - Britisk matematiker, fysiker og astronom

71. "Gi aldri opp en drøm bare på grunn av tiden det vil ta for å oppnå det. Tiden vil passere uansett. "

Earl Nightingale - American Radio Speaker og Forfatter

E. Motiverende sitater om å overvinne fiasko

Føler dette?

Ikke bekymre deg!

Her er 12 teamwork sitater for å hjelpe teamet dittovervinne feil :

72. "Feil er bare et direkte resultat av en kollaps i selvdisiplin for å gjøre små ting hver dag."

JEB Blount - Forfatter og motiverende høyttaler

73. "Jeg har ikke sviktet. Jeg har nettopp funnet 10.000 måter som ikke vil fungere. "

Thomas Edison - American Inventor

74. "Det er vanskelig å mislykkes, men det er verre aldri å ha forsøkt å lykkes."

Theodore Roosevelt - 26. President i USA

75. "Det er greit å feire suksess, men det er viktigere å holde leksjonene av fiasko."

Bill Gates - grunnlegger og administrerende direktør i Microsoft

76. "En person som ikke kan håndtere tilbakeslag, vil aldri håndtere seire heller."

Orrin woodward - amerikansk forfatter

77. "Suksessen går fra manglende feil uten tap av entusiasme."

Winston Churchill - tidligere statsminister i England

78. "Du får betalt i direkte andel med vanskeligheter med problemer som du løser."

Elon Musk - Konsernsjef i Tesla og SpaceX

79. "Hver feil lærer deg noe nytt om deg selv. Det er ingen feil, husk, bortsett fra ikke lenger å prøve.

Chris Bradford - British Forfatter og Martial Artist

80. "Feil er rett og slett muligheten til å begynne igjen, denne gangen mer intelligent."

Henry Ford - Grunnlegger av Ford Motor Company

81. "Våre likheter bringer oss til en felles grunn Våre forskjeller tillater oss å bli fascinert av hverandre. "

Tom Robbins - Amerikansk romanforfatter

82. "I den virkelige verden er de smarteste menneskene folk som gjør feil og lærer. På skolen gjør de smarteste menneskene ikke feil. "

Robert Kiyosaki - amerikansk forretningsmann og forfatter

83. "Det er bedre å mislykkes i originalitet enn å lykkes i imitasjon."

Herman Melville - Amerikansk romanforfatter

F. Inspirerende sitater om personlig vekst og fortreffelighet

Her er syv sitater omselvvekst :

84. "Hva ligger bak oss og hva som ligger foran oss, men små saker i forhold til hva som ligger i oss."

Ralph Waldo Emerson - Amerikansk filosof og dikter

85. "Når du skjønner ingenting mangler, tilhører hele verden deg."

Lao Tzu - Ancient Chinese Philosopher og Writer

86. "Du ble ikke født en vinner, og du ble ikke født en taper. Du er hva du gjør deg selv. "

Lou Holtz - tidligere NFL-spiller og trener

87. "Hjertet av menneskelig ekspertise begynner ofte å slå når du oppdager en jakten som absorberer deg, frigjør deg, utfordrer deg, eller gir deg en følelse av mening, glede eller lidenskap."

Terry Orlick - American Forfatter og Motivational Speaker

88. "Når alt er sagt og gjort, og vi har fullført denne reisen, kaller vi livet, hva som betyr noe mest, ikke er det vi oppnår - men heller som vi har blitt."

Forfatter ukjent

89. "Formell utdanning vil gjøre deg til å leve; Selvutdanning vil gjøre deg en formue. "

Jim Rohn - amerikansk entreprenør, forfatter og motiverende høyttaler

90. "For lite tillit, og du kan ikke handle. For mye tillit, og du kan ikke høre. "

John Maeda - American Designer

G. Inspirerende sitater om å feire små seire

Her er ti sitater om betydningen av å feire små prestasjoner, selv om det ikke virker som mye til noen andre:

Fortsett å gå, Spongebob! 💪.

91. "Se etter små seire og bygg på det. Hver liten seier, selv om det bare kommer opp fem minutter tidligere, gir deg tillit. Du skjønner at disse små seiene gjør at du føler deg bra, og du fortsetter å gå. Du skjønner at det å være lammet av frykt for feil er verre enn feil. "

Arnold Schwarzenegger- Østerriksk-amerikansk skuespiller, forretningsmann og pensjonert bodybuilder

92. "Den store seieren, som ser så enkelt i dag, var resultatet av en serie små seire som gikk ubemerket."

Paulo Coelho - Brasiliansk Lyricist og romanforfatter

93. "Ikke prøv å rush fremgang. Husk, et skritt fremover, uansett hvor lite, er et skritt i riktig retning. Fortsett å tro."

Kara Goucher - American Long-distance Runner

94. "Vi trenger ikke å engasjere seg i Grand, heroiske handlinger for å delta i endringsprosessen. Små handlinger, når multiplisert med millioner av mennesker, kan forvandle verden. "

Howard Zinn - Amerikansk historiker, dramatiker, filosof, og sosialistisk tenker

95. "Med hver jobb jeg har fått, har jeg kjøpt meg noe. Når 'Glee' ble plukket opp, leide jeg et piano for året. For mindre seire, går jeg til middag med en venn eller går en tur og tenker på alt. Det er viktig å si til deg selv, i dag var en god dag. "

Dianna Agron - Amerikansk skuespillerinne, Sanger og Dancer

96. "Små gevinster er akkurat det de høres ut og er en del av hvordan keystone vaner skaper utbredt endringer."

Charles Duhigg - amerikansk journalist og ikke-fiksjonsforfatter

97. "Små seire er bedre enn ingen."

Neal Shusterman - amerikansk forfatter av ung voksenfiksjon

98. "Fremgang er summen av små seire vunnet av individuelle mennesker."

Bruce Catton - Amerikansk historiker og journalist

99. "Jeg har funnet ut at små seier, små prosjekter, små forskjeller gjør ofte store forskjeller."

Rosabeth Moss Kanter - Professor i virksomheten på Harvard Business School

100. "Du trenger ikke en stor plan; Du trenger ikke å gå tilbake til forfedrene og omskrive reglene. Du trenger bare å ta små skritt og akkumulere små gevinster. "

Bruce Feiler - American Writer og TV-personlighet

10 Handlingslige tips for å øke samarbeidet

Inspirerende lagkameratene dine med motiverende sitater er en fin måte å galvanisere troppene på, men de er ikke nok.

Ingen lag har noen gang blitt bygget på et ordtak eller et utvalg av lag sitater og ord.

Hva du trenger erhandlingsbarendrer seg til arbeidsplassen din som fosterEffektivsamarbeid og samarbeid. Og når du har en team-vennlig arbeidsplass, kan du bruke sitater om samarbeid for å opprettholde disse nivåene av produktivitet .

Her er ti tips for å skape et drømmearbeidsmiljø, skreddersydd for effektivt samarbeid:

1. Bruk Top-Notch Project Management Software

En utmerketProsjektstyringsverktøykan legge til rette for effektiv samarbeid i organisasjonen din. Det vil gi organisasjonen den strukturen den trenger for å støtte en samarbeidende innsats på alle dine prosjekter.

Heldigvis er alt du trenger UDN Task Manager , verdenshøyest rangertProsjektstyringsverktøybrukt av svært produktivt lag i små og store selskaper.

MedUDN Task Manager, du kan dele fantastiske teamwork sitater i Chat-visning , Motiver ditt lag gjennom Mål , og feire prosjekt milepæler . 🥳.

Her er noen andre måterUDN Task Managerkan hjelpe teamet ditt være mer produktivt:

MedUDN Task Manager, Du har alle funksjonene du trenger for inspirerende teamarbeid for å ta senterfasen på din bedrift.

Så hvorfor ikke Ta en gratis tur medUDN Task Manager i dag?

2. Lei de riktige menneskene for de rette rollene

Dårlig kommunikasjon er ikke den største veisblokken for å skape et drømmearbeidspace for lagbygging.De viktigste avskrekkene til effektiv samarbeid erferdighetsgaps .

Du kan ha lagkamerater somkjærlighetjobber sammen med hverandre, men talent vinner i slutten.

Så lenge de er i roller som ikke passer dem, går du ingen steder:

Ingen mengde Camaraderie vil hjelpe en ansatt til å lykkes i en rolle de ikke er bygget for.

Og å ha feil ansatte i feil roller, vil drastisk redusere lagets fremgang. Dette vil føre til utbredt vrede og frustrasjon blant dine ansatte.

Ikke ingrediensene du vil ha når du bygger et vellykket lag, ikke sant?

3. Ta deg tid til å bli kjent med dem personlig

Et lag er langt mer enn bare en gruppe mennesker som arbeider uavhengig.

Det er en kollektiv enhet av folk som kan stole på og respektere hverandre.

Og den eneste måten å virkelig få en persons tillit og respekt er å bli kjent med dempersonlig.

Behandle en gruppe mennesker som tannhjul i en maskin vil bare få deg så langt. 🤖.

Det er bare når du begynner å se på dem som mennesker, vil du ta teamet ditt til neste nivå; En fin måte å bygge et sterkt forhold til hver ansatt og få dem til å føle seg verdsatt som et lagmedlem.

4. Bruk hver ansattes styrker og svakheter til din fordel

Når du kjenner en ansatt personlig, får du en bedre ide om deres talent og individuelle str E. ngths ogsvakheter .

Da hver ansatt bringer noe unikt for bordet, er det opp til deg å bestemme hvordan du får disse ferdighetene som jobber sammen.

Organiser teamet ditt og firmaet dittarbeidsprosesserfor å få det beste ut av hver ansattes styrker og svakheter. Når du har mestret dette, vil teamet ditt jobbe sammen som en godt oljet maskin.

5. Lag et vanlig langsiktig jobbmål

Du må etablere klart, langsiktig selskap og jobbmål.

Uten dette er det umulig å beholde alle dine ansatte på samme side.

Den beste tiden å introdusere dissejobbmålville være under din ansettelsesprosess eller som en del av deresombord på bordetaktiviteter.

Kommunisere dettesynI starten er en utmerket måte for en ansatt å raskt justere sine personlige mål til det som forventes i selskapet. Dette sikrer at alle jobber med samme bølgelengde, noe som gjør det lettere å jobbe sammen med hverandre.

Når de alle strever seg mot det samme selskapets mål, er det lettere for dem å samarbeide og oppnå ting sammen.

6. Definer roller

Mens du skaper et felles mål, er det viktig å få et godt lederskap å etablere et sett med ansattes roller også. Dette vil diktere banen de tar for å jage din langsiktige visjon.

Uten klartrapporteringStruktur, det vil være umulig for teamet ditt å få noe gjort.

Hvis det er et selskapsarbeidsproblem:

Å svare på disse spørsmålene sikrer at lagets fremskritt ikke kommer til en slipehalt hver gang et problem dukker opp. Teamet ditt vil vite nøyaktig hva du skal gjøre og kan styre deg lett.

7. Oppmuntre tilbakemelding og kommunikasjon

Teamet ditt må ha tillit og komfort for å stemme sine meninger og ideer.

Du må opprette et arbeidsmiljø som oppmuntrer tiltilbakemeldingog tillater folk å uttrykke seg i en trygg, respektfull atmosfære. Når dine ansatte føler seg komfortabel som uttrykker seg, finner de det langt lettere å jobbe sammen som et godt lag.

Et annet flott tips er å spesifisere selskapetsKommunikasjonspolitikkunder ansettelsesprosessen.

Inkludere selskapets foretrukne medier avkommunikasjonsammen med et redressalt system. Dette gir dem et referansepunkt på hvordan du kan kanalisere sine synspunkter og ideer for å tilpasse seg selskapets preferanser.

8. Bruk brainstorming som en lagbyggingsøvelse

Brainstorming Sessions er det perfekte stedet for lederskap for å oppmuntre til samarbeid og kommunikasjon.

Vær særlig oppmerksom på lagmedlemmer som har det vanskelig å snakke og voicing seg selv. Dette er den perfekte plattformen for at de skal bygge sin selvtillit og for å få dem aktivt å bidra.

Behandle hver ide i en brainstorming med respekt og aldri skyte noe uten en klar grunn.

Husk at du bruker dette for å oppmuntre ansatte til å snakke opp; Avviser deres bidrag uten gyldig grunn er den raskeste måten å fremmedgjøre dem på.

Når det er gjort riktig, er en brainstorming økt en storTeam-bygningsaktivitetFor å få dine ansatte til å komme frem med ideer, og det vil få dem til å føle seg verdsatt i din bedrift.

Og jo mer investerte de er i et prosjekt, jo bedre vil de utføre!

9. Ikke begrenset deg til kontoret

Å bygge en åpen og inkluderende arbeidsplass er en integrert del av å fremme effektivt samarbeid.

Det er imidlertid ofte ikke nok.

Hvorfor?

Fordi på slutten av dagen er det fortsatt en arbeidsplass. Det er uvanlig for ansatte å la deres vakt ned og bli komfortabel i et rom de knytter sammen med arbeidet.

Du kan legge til en bedriftsreise eller lag matlagingskurs i dinLagbyggingsaktiviteter :

Hvis Homer hadde slike lagbyggende aktiviteter, kanskje da ville han vite hvordan å lage frokostblandinger. 😉.

Når du er ute av kontoret, kan dine ansatte løsne seg og virkelig bli kjent med hverandre som vanlige mennesker. De kan binde over ting som ikke er relatert til å jobbe og smi en forbindelse som er langt sterkere enn din vanlige gruppe mennesker som jobber sammen.

10. Inkluder en teamwork-komponent i ytelsesanmeldelser

Inkludert A.Teamwork komponenti dinopptredenVurderinger er en utmerket måte å vise dine ansatte om at du tar dette på alvor.

Det lar dem få vite at samarbeid og samarbeid er viktige deler av veksten i din bedrift.

Gå over en ansattes samarbeidsbidrag i deres prestasjonsanmeldelse og skissere deres styrker og forbedringsområder. Dette gir dem et samarbeidsrelatert mål som de kan arbeide mot i fremtiden. 🎯.