8 فوائد العمل عن بعد للفرق
أظهر الانتقال البطيء ولكن التدريجي إلى العمل عن بعد أن هناك فوائد لا حصر لها من العمل عن بعد، ربما أكثر من العمل في المكتب. ما هو أكثر صدمة هو أنه على عكس ما يعتقد عموما، فإن العمل عن بعد مفيد لأصحاب العمل كما هو الحال بالنسبة للموظفين.
تتحول الصناعات، في جميع أنحاء العالم، تدريجيا إلى العمل عن بعد لأنها تعطي استقلالية أكبر للموظفين وتساعد على زيادة الربحية الشاملة للمنظمة.
فوائد العمل عن بعدالمرونة والحريةوبعد علاوة على ذلك كل هذه الفوائد من العمل عن بعد، فهي أيضا غير مكلفة وأكثر ربحا.
سنقوم بتوصيل المزيد عن إيجابيات العمل عن بعد في الفقرات المقبلة.
في هذه المقالة سوف نغطي:
فوائد العمل عن بعد للموظفين:
مزايا العمل عن بعد للموظفين ليست سرية. تتضمن قائمة المزايا ما يلي:
لعدة قرون، عمل الموظفون بلا كلل من 9 إلى 5 في مكاتبهم. في بعض الأحيان كان لديهم حتى العمل الإضافي لاستكمال مهامهم اليومية. ساعات العمل الصلبة والشيروفرة من عبء العملأسفر عن عدم التوازن في العمل والحياة الشخصية.
اضطرت العائلات إلى أن تعاني على حساب العمل الإضافي والساعات الطويلة من الفصل. وعلى رأس الاضطراب في الحياة الأسرية، عانى الموظفون أيضا بسبب عدم وجود وقت لأنفسهم. أهملوا صحتهم الشخصية من أجل عملهم.
أسفرت الإزجاع عن نقص النوم، والانزعاج الشديد من الصحة العقلية، وغير قصدأثرت على الأداءمن الموظفين.
لحسن الحظ، يعمل البعيد عن إزالة جميع الفواق. يمكن للموظفين العمل على تحسين صحتهم، وتحسين أدائهم، ويمكنهم أيضا الحفاظ على توازن حياة صحي للحياة.
علاوة على ذلك، فإن العمل من المنزل يحفظ وقت التنقل الذي يسمح للموظفين باستثمار الوقت في عملهم وإنقاذ بعض الوقت لأنفسهم أيضا.
أيضا، يمكن للعمال البدء وإنهاء عملهم في توقيتهم. ليس لديهم لقضاء الحد الأدنى من الوقت في المكتب ولكنهم مجانيون في إنفاق الكثير من الوقت الذي يتطلبه العمل. المقدار الوقتلا يهم طالما أنهم يحملون عملهم في الوقت المناسب.
واحدة من أكبر مزايا العمل عن بعد هي الحرية والاستقلال الذاتي أنها تعطي الموظفين. يعمل العمل في المكتب بحرية الموظفين وسلاسلهم على مكتبهم لمدة 8 ساعات كاملة.
نادرا ما يؤثر نقص الحرية على أداء الموظفين. ليس فقط يقتصرون متابعةالجدول الزمني المحدد، ولكن إبداعهم محاصر أيضا.
مع العمل عن بعد، يمكن للموظفين ضبط توقيتهم وفقا لتفضيلاتهم الخاصة، لديهم أيضا المزيد من الحرية لأكمل مهامهمالطريقة التي يريدونها.
علاوة على ذلك، يتمتع العمال بحرية اختيار مكان عملهم، فيمكنهم اختيار العمل من سلامة منزلهم أو يمكنهم التقاط الأساسيات والعمل من مكان بعيد. يمكنهم أيضا على مدار الساعة في أي وقت يريدون ويغادروا في أي وقت يريدون.
الهدف من العمل عن بعد هو السماح للموظفين بالاستمتاع بحريتهم، كل ذلك أثناء البقاء على المسار الصحيح وإكمال مهامهم.
الموظفون ليسوا أحرارا فقط في اختيار مكان عملهم في الإرادة، ولا يتم فرض أي قيود على توافرهم وحضورهم شخصيا.
الحكم الذاتي والحرية أيضا تعزيزإبداع الموظفين، مما يسمح لهم بخير. نتيجة لذلك، قد يكونوا قادرين على تحقيق المزيد من الأفكار الإبداعية والمساهمة في نجاح المنظمة.
واحدة من أكبر فوائد العمل عن بعد هي تحسين الصحة العقلية والبدنية للعمال.
غالبا ما تكون بيئة المكتب مرهقة والضغط. التوتر المستمر يؤثر سلبا على صحة الموظفين. هناك الكثير من الفوائد الصحية للعمل عن بعد، لا يساعد ذلك فقط في تقليل الضغط العقلي ولكنه مفيد أيضا للصحة البدنية.
يمكن للعمل عن بعد تحسين صحة الموظفين من خلال منحهم حرية أي تخفيف، ولا ساعات عمل مقيدة، ولا عمل إضافي، ولا يندفع. أظهرت الإحصاءات أن الموظفين يقضون تقريبا100 ساعة في التخفيف و 40 ساعة في حركة المروركل عام. في بعض الحالات القصوى، يمكن أن تمتد ساعات التنقل لفترة أطول.
تسمح ساعات العمل الاسترخاء للموظفين بضبط وقتهم حتى يتمكنوا من تكريس بعض وقتهم في صالة الألعاب الرياضية أو التدريبات. بهذه الطريقة، يمكنهم أيضا الحفاظ على صحتهمالبقاء في المنزلوبعد
يوفر العمل من المنزل بيئة سلمية للموظفين، مما يساعدهم على الاحتفاظ بصحتهم وصحتهم.
أحد إيجابيات العمل عن بعد هو التحسن في أداء الموظفين. عند العمل عن بعد، يكون الموظفون أقل عرضة للساعات الطويلة من المحادثات التي لا معنى لها، وتهدئت ساعات التنقل، وغيرها من الانحرافات في العمل.
مرة واحدة العمالخالية من الهاء، يمكنهم استثمار وقتهم وجهودهم في العمل. هذا بدوره يساعدهم على البقاء مركزا وإنهاء مهامهم على الفور.
مسح أجرتهوظائف فليكس تظهر أن 51٪ من المشاركينأشعر أن إنتاجيتهم قد زاد من العمل عن بعد. تتضمن الأسباب المذكورة للإنتاجية المحسنة ما يلي:
جميع هذه الأسباب تسهم في تحسين عمل الموظفين وزيادة كفاءة عملهم.
إيجابيات العمل عن بعد لأصحاب العمل
من المحتمل أن يكون العمل عن بعد أكثر فائدة من موظفيه. دعونا نستكشف فوائد العمل عن بعد في الفقرات التالية.
نحن ندرك بالفعل فوائد العمل عن بعد للموظفين، لكن الشركات غالبا ما تتجدد في اتخاذ الخطوة لأن هناك الكثير من المتغيرات للنظر فيها، وهم يخافون من أن هذه الخطوة قد تكون غير مؤاتية للشركة.
العمل عن بعد، ومع ذلك، يثبت أن يكونمفيد للغايةبالنسبة للمنظمة من حيث خفض التكاليف المالية. لم تعد الشركات التي يجب أن تستثمر الآلاف من الدولارات في إيجارات مكتبية باهظة الثمن، وفوهة القرطاسية المكتبية إلى جانب تكاليف أخرى.
كما شوهد أن ما يقرب من 50 إلى 60٪ من الموظفين لا يعملون على مكاتبهم عندما تكون في المكتب. هذه مضيعة ضخمة للموارد والموارد المالية.
Analytics العالمي في مكان العملوذكر أن المنظمة يمكن أن توفر حوالي 11000 دولار سنويا لكل موظف يعمل عن بعد لمدة نصف العام على الأقل.
يمكن للشركات أيضا توفير الأموال التي تنفق على تنظيم الاجتماعات والولائم والأحداث الرسمية. يمكن أن تساعد أيضا تكلفة خفض التكلفة على نفقات السفر أيضا في توفير المال.
أيضا، تشير الإحصاءات إلى أن العمل من المنزل يمكن أن يساعد أرباب العمل على إنقاذ أكثر من 30 مليار دولار يوميا. الكل في الكل، يساعد العمل عن بعد في اموال الشركة ويساعد على تقليل تكاليف إضافية.
فائدة أخرى إضافية تعمل عن بعد هي إدراج قوة عاملة متنوعة. نظرا لأن الموظفين لم يعد بالسلاسل إلى مقاعدهم، فيمكن للشركات تعيين موظفين أكثر تنوعا من جميع أنحاء العالم.
يعطي العمل عن بعد الشركات حرية توظيف العمال من المواقع الجغرافية المختلفة والطبقات الاجتماعية والاقتصادية والخلفيات الثقافية المتنوعة. سيكون هذا، وإلا، مستحيل.
من خلال استئجار العمال من خلفيات مختلفة، تصبح الشركات أكثر شمولا ومتنوعة. أيضا، يحصلون على تمثيل في أجزاء مختلفة من العالم وأحضروا أيضاالإبداع من العقول المتنوعةفي أجزاء مختلفة من العالم.
أيضا، يعطي العمل عن بعد فرصا للأفراد الأقل امتيازا لمتابعة أحلامهم المهنية. الأفراد ذوي الإعاقة ومقدمي الرعاية، وما إلى ذلك لديهم المزيد من الحرية في تناول وظائف اختيارهم.
ختاما، يعمل عن بعد في صالح الشركات وموظفيهم. من ناحية، فإنه يساعد الموظفين على تناول فرص العمل في شركات اختيارهم، من ناحية أخرى، يساعد الشركات على أن تصبح أكثر تنوعا وشمولية.
واحدة من مزايا العمل عن بعد تشمل رضا الموظفين والاحتفاظ بهم وبعد نظرا لأن العمل البعيد يمنح المزيد من الحرية للموظفين وهو مخلص الإجهاد، فإن الفرص هي أن الشركة ستكون قادرا على الاحتفاظ بموظفيها لفترة طويلة من الزمن.
العمل في المكتب يضع الموظفين في وضع غير مؤات. مراقبة ثابتة منقادة الفريقوساعات طويلة من الجلوس تضع ضغطا على العمل الصحي والفعال للموظفين.
على النقيض من ذلك، فإن العمل من المنزل يمنح الموظفين حرية العمل بالطريقة التي يريدونها. عدم وجود مراقبة مستمر يأخذ إجهاد عقولهم. مسح أجرتهأظهرت محاصيل أمي أن 2 من أصل 5 موظفكانوا على استعداد للتخلي عن نسبة مئوية من رواتبهم مقابل المزيد من الحرية والاستقلال الذاتي.
دراسة أخرى تظهر أن العمال عن بعد22٪ أسعدمن الناس الذين يعملون في الموقع بانتظام.
واحدة من أكثر إيجابيات العمل الطويلة الأمد والإيجابية للعمل هي تأثيرها على البيئة. يمكن للمنظمات الانتقال إلى العمل عن بعد لأن أكثر من نصف العمل يمكن القيام به عن بعد.
إلى جانب العوامل الأخرى، فإن القدرة على العمل من المنزل لها تأثير إيجابي على البيئة. يمكن أن يساعد الموظفون في تقليل انبعاثات الكربون عن طريق تقليل التخفيف من وإلى العمل. العمل من المنزل يمكن أن يقلل إلى54 مليون طن من غازات الدفيئة، مما يجعل البيئة أكثر ودية وخضراء.
الوعي البيئي يساعد أيضا في جذب المزيد من العملاء. مع الحاجة المتزايدة باستمرار للاستدامة، من المرجح أن يزداد المستهلكون الشركات التي تقدمها الشركات التي تقدم خيارات عمل أكثر استدامة.
يعني العمل من المنزل أيضا عدم وجود نفقات من حيث التدفئة والكهرباء والإضاءة جنبا إلى جنب مع انخفاض الحاجة إلى الطابعات وآلات النسخ، وما إلى ذلك في هذه الطريقة، والعمل البعيد هو بديل صديقة للبيئة.
تحديات العمل عن بعد
هناك الكثير من فوائد العمل عن بعد لأصحاب العمل وكذلك الموظفين. التحول، ومع ذلك، هو تحديا لكليهما. لذلك، قبل أن تجعل هذه الخطوة فكر في ما يلي:
كيفية العمل عن بعد؟
ميزة تعاون الفريق UDN مدير المهام
كما نوقش أعلاه، فهي بعض التحديات مع العمل عن بعد. يتطلب الانتقال من العمل في الموقع إلى العمل البعيد أكثر بكثير من التفكير. يجب على الموظفين وأصحاب العمل أن يثقوا في العملية لجعلها تعمل.
إلى ACE عن بعد، يمكنك أيضا الحصول على مساعدة برنامج إدارة المشاريع. استخدام برنامج إدارة المشاريع - مثل UDN مدير المهام سوف تساعد أرباب العمل على تتبع أداء موظفيهم. على الجانب العلوي، مع مساعدة من هذهأدوات العمل عن بعدسيكون الموظفون أيضا قادرين على التركيز وسيتمكنوا من إكمال مهامهم في الوقت المناسب وكفاءة.
بعض من أكثر السمات baggable UDN مدير المهام تشمل ما يلي:
توفر توفر هذه الميزات من السهل لأصحاب العمل تتبع التقدم المحرز، وتحديد الاختناقات في المشاريع، وتخفيف المخاطر، وتصور أداء موظفيهم، وإدارة الفريق بكفاءة دون أي الفواق. يجلب أيضا المزيدالوضوح والشفافيةإلى مساحة العمل.
استخف المساعدة من UDN مدير المهام الآن وامنح نفسك استراحة من كل ضغوطإدارة العمل عن بعدوبعد
سعيدة UDN مدير المهام عمل!
