8 Výhody práce na dálku pro týmy
Slohodou na světě, ale postupný přechod na vzdálenou práci ukázal, že existují nespočet přínosů práce na dálku, pravděpodobně ještě více než pracovat v kanceláři. Co je ještě více šokující, je to, že na rozdíl od toho, co je obecně věřil, vzdálená práce je pro zaměstnavatele stejně výhodná jako pro zaměstnance.
Průmysl, po celém světě, se postupně posouvá do vzdálené práce, protože dává zaměstnancům větší autonomii a pomáhá zvýšit celkovou ziskovost organizace.
Výhody pracovního dálkově zahrnujíFlexibilita a svoboda. Ke všem těmto výhodám práce na dálku je také levný a lukrativnější.
V nadcházejícím odstavci budeme více zpracovávat více na profesi.
V tomto článku pokryjeme:
Výhody práce na dálku pro zaměstnance:
Výhody vzdálené práce pro zaměstnance nejsou žádné tajemství. Seznam výhod zahrnuje následující:
Po staletí pracovali zaměstnanci neúnavně od 9 do 5 u svých kanceláří. Někdy dokonce museli pracovat přesčasy, aby dokončili své každodenní úkoly. Pevná pracovní doba a naprostáhojnost pracovní zátěževyústil v nerovnováhu v práci a osobním životě.
Rodiny musely trpět kvůli práci přesčasů a dlouhých hodin separace. Na vrcholu narušení rodinného života, zaměstnanci utrpěli také kvůli nedostatku času pro sebe. Zanedbali své osobní zdraví kvůli své práci.
Přetížení vedlo k nedostatku spánku, vážně narušil duševní zdraví a neúmyslněovlivnil výkonzaměstnanců.
Naštěstí se vzdálená práce odstraňuje všechny škytavky. Zaměstnanci mohou pracovat na zlepšení svého zdraví, zlepšit jejich výkon a mohou také udržet rovnováhu zdravého pracovního života.
Kromě toho práce z domova šetří dojíždí čas, který zaměstnancům umožní investovat čas ve své práci a ušetřit nějaký čas pro sebe.
Také pracovníci mohou začít a ukončit svou práci v jejich časování. Nemusí utratit minimální dobu v kanceláři, ale mohou trávit tolik času, kolik práce vyžaduje. . \ Tmnožství časuNezáleží na tom, pokud dostanou svou práci v čase.
Jedním z největších výhod vzdálené práce je svoboda a autonomie, kterou dává zaměstnancům. Práce v kanceláři Omezuje svobodu zaměstnanců a řetězec je na svém stole 8 celých hodin.
Nedostatek svobody zřídkakdy ovlivňuje výkon zaměstnanců. Nejenže jsou omezeni na následováníDefinitivní časová osa, ale jejich kreativita je také holed.
S dálkovým prací mohou zaměstnanci upravit své časování podle svých vlastních preferencí, mají také více svobodydokončit jejich úkolyzpůsob, jakým chtějí.
Dělníci navíc mají svobodu zvolit si své pracoviště, mohou se rozhodnout pracovat od bezpečnosti svého domova nebo si mohou vyzvednout základy a pracovat z dalekého místa. Mohou také hodiny kdykoliv chtějí a nechat kdykoliv chtějí.
Cílem vzdálené práce je nechat zaměstnancům si vychutnat jejich svobodu, po celou dobu, kdy zůstanou na trati a dokončit své úkoly.
Zaměstnanci nejsou pouze voleni, aby si vybrali své pracovní místo, žádná omezení nejsou uložena na jejich dostupnost a účast na osobě.
Autonomie a svoboda také zvyšujíKreativita zaměstnanců, což jim umožní být imaginativní. V důsledku toho by mohly být schopni přinést více tvůrčích nápadů a přispět k úspěchu organizace.
Jedním z největších výhod práce dálkově je zvýšením duševního a fyzického zdraví pracovníků.
Kancelářské prostředí je často stresující a tlak. Neustálé napětí negativně ovlivňuje zdraví zaměstnanců. Existují tuny zdravotních přínosů práce na dálku, nejenže pomáhá snížit duševní stres, ale je také výhodné pro fyzické zdraví.
Vzdálená práce může zlepšit zdraví zaměstnanců tím, že jim dává svobodu žádného komutace, bez omezených pracovních hodin, bez přesčasů, a ne spěchá. Statistiky ukázaly, že zaměstnanci vynaložili přibližně 100 hodin v komutaci a 40 hodin v provozukaždý rok. V některých extrémních případech může dojíždějící hodiny rozšířit ještě déle.
Uvolněná pracovní doba umožňují zaměstnancům upravit svůj čas tak, aby mohli věnovat některé z jejich času do posilovny nebo tréninku. Takovým způsobem mohou také udržet své zdravízustat doma .
Práce z domova poskytuje pro zaměstnance klidné prostředí a pomáhá jim zachovat své zdraví a zůstat soustředit se.
Jedním z výhod práce na dálku je zlepšení výkonnosti zaměstnanců. Při práci na dálku, zaměstnanci jsou méně náchylní k dlouhým hodinám nesmyslných rozhovorů, zbytečných hodin dojíždění, a další rozptýlení v práci.
Jakmile jsou pracovnícibez rozptýleníMohou investovat svůj čas a úsilí v práci. To zase pomáhá zůstat soustředit a dokončit své úkoly okamžitě.
Průzkum provedenýPráce Flex ukazuje, že 51% účastníkůpocit, že jejich produktivita se zvýšila z dálkově. Uvedené důvody pro zvýšenou produktivitu zahrnují následující:
Všechny tyto důvody přispívají ke zlepšení práce zaměstnanců a zvýšení jejich pracovní efektivity.
Pro zaměstnavatele pro zaměstnavatele
Vzdálená práce je pravděpodobně výhodnější pro firmy než jeho zaměstnanci. Podívejme se na výhody práce na dálku v následujících odstavcích.
Už jsme si vědomi výhod vzdálených prací pro zaměstnance, ale společnosti se často zdráhají vzít krok, protože tam je spousta proměnných, které by mohlo zvážit a obávají se, že pohyb může být pro společnost nevýhodní.
Dálková práce se však ukáže býtextrémně prospěšnýpro organizaci z hlediska snížení finančních nákladů. Společnosti již nemusí investovat tisíce dolarů v drahých kancelářích nájemných, účtech a kancelářských papírů spolu s dalšími náklady.
To bylo také vidět, že téměř 50 až 60% zaměstnanců nefunguje na svých stolech, když v kanceláři. Jedná se o obrovský odpad ze zdrojů a financí.
Globální analytika pracovištěUvedl, že organizace může ušetřit přibližně 11 000 dolarů ročně pro každý zaměstnanec pracující na dálku po dobu nejméně poloviny roku.
Společnosti mohou také ušetřit peníze vynaložené na pořádání schůzek, banketů a oficiálních akcí. Dodatečné náklady na cestovní výdaje mohou také pomoci ušetřit peníze.
Také statistiky ukazují, že práce z domova může pomoci zaměstnavatelům ušetřit více než 30 miliard dolarů za den. Vše vše, vzdálená práce pomáhá s financemi společnosti a pomáhá snížit náklady na dodatečné náklady.
Další přidaná výhoda práce na dálku je zahrnutí různorodé pracovní síly. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci již nejsou připoutáni k jejich křeslí, mohou společnosti rekrutovat různorodý personál z celého světa.
Dálková práce dává společnostem svobodu najmout pracovníky z různých geografických lokalit, socioekonomických vrstev a rozmanité kulturní zázemí. To by bylo, jinak nemožné.
Najímáním pracovníků z různých prostředí se společnosti stávají inkluzivnějšími a rozmanitými. Také získávají reprezentaci v různých částech světa a také přinášejí vícekreativita z různých myslív různých částech světa.
Dálková práce také dává příležitosti k méně privilegovaným jednotlivcům, aby následovali své kariérní sny. Jednotlivci se zdravotním postižením, pečovatelé atd. Mají více svobody přijímat zaměstnání podle svého výběru.
Na závěr,Pracovní dálkově pracuje ve prospěch firema jejich zaměstnanci. Na jedné straně pomáhá zaměstnancům přijímat pracovní příležitosti ve firmách jejich výběru, na druhé straně pomáhá společnosti se stávají různorodější a inkluzivní.
Jednou z výhod vzdálené práce zahrnujeSpokojenost zaměstnanců a retence . Vzhledem k tomu, že vzdálená práce poskytuje zaměstnancům více svobody a je stresový reliever, šance, že společnost bude moci udržet své zaměstnance na dlouhou dobu.
Práce v kanceláři uvádí zaměstnance v nevýhodě. Neustálý dohled odVedoucí týmuA dlouhé hodiny zasedání klade kmen zdravé a účinné práce zaměstnanců.
Na rozdíl od práce z domova dává zaměstnancům svobodu pracovat tak, jak chtějí. Absence neustálého monitorování nebere stres z jejich mysli. Průzkum provedenýMOM plodiny ukázaly, že 2 z 5 zaměstnancůbyli ochotni vzdát se procenta svých platů na oplátku za více svobody a autonomie.
Další studie ukazuje, že vzdálené pracovníci jsou22% šťastnějšínež lidé, kteří pracují na místě pravidelně.
Jedním z nejvýraznějších a pozitivních profesionálů na dálku je jeho účinkem na životní prostředí. Organizace mohou přechod na vzdálenou práci, protože více než polovina práce lze provést dálkově.
Kromě jiných faktorů má schopnost pracovat z domova pozitivní dopad na životní prostředí. Zaměstnanci mohou pomoci snížit emisi uhlíku snížením komutace do práce az práce. Práce z domova může snížit54 milionů tun skleníkových plynů, takže prostředí přátelské a zelené.
Environmentální vědomí také pomáhá přilákat více zákazníků. S stále rostoucí potřebou udržitelnosti jsou spotřebitelé častěji fascinováni společnosti, které nabízejí udržitelnější pracovní možnosti.
Práce z domova také neznamená žádné výdaje z hlediska vytápění, elektřiny, osvětlení spolu se sníženou potřebou tiskáren, kopírováním strojů atd. V takovém případě je vzdálená práce ekologicky šetrná alternativa.
Výzvy práce na dálku
Pro zaměstnavatele i zaměstnance existují tun výhody dálkového provozu. Přechod je však výzvou pro oba. Takže před provedením cesty zvažte následující:
Jak ACE Dálkové práce?
Funkce spolupráce týmuSprávce úloh UDN
Jak bylo diskutováno výše, jsou určitými výzvami se vzdálenou prací. Přechod z práce na místě na vzdálenou práci vyžaduje mnohem víc, než by si myslel. Zaměstnanci a zaměstnavatelé musí důvěřovat procesu, aby to fungovalo.
Chcete-li ACE Remote Working Práce, můžete také pořídit pomoc softwaru pro správu projektů. Použití softwaru pro správu projektů - např Správce úloh UDN pomůže zaměstnavatelům sledovat výkonnost svých zaměstnanců. Na straně plus s pomocí těchtoDálkové pracovní nástrojeZaměstnanci budou také schopni zůstat soustředěni a budou schopni dokončit své úkoly včas, efektivně.
Některé z nejvíce pytlších vlastnostíSprávce úloh UDNzahrnout následující:
Dostupnost těchto funkcí usnadňuje pro zaměstnavatele, aby sledovala pokrok, identifikovat úzká místa v projektech, zmírnění rizik, vizualizovat výkonnost svých zaměstnanců a efektivně řídit tým bez jakýchkoliv škytavek. Také přináší vícejasnost a transparentnostdo pracovního prostoru.
PomociSprávce úloh UDNteď a dát si pauzu ze všech stresuSpráva práce dálkově .
ŠťastnýSprávce úloh UDNJezdec!
