8 Vantaggi del lavoro da remoto per le squadre
La transizione lenta ma graduale del mondo al lavoro remoto ha dimostrato che ci sono innumerevoli benefici del lavoro da remoto, probabilmente ancora più che lavorare in ufficio. Ciò che è ancora più scioccante è che a differenza di ciò che è generalmente creduto, il lavoro remoto è tanto vantaggioso per i datori di lavoro in quanto è per i dipendenti.
Le industrie, in tutto il mondo, stanno gradualmente spostando verso il lavoro remoto poiché dà una maggiore autonomia ai dipendenti e contribuisce ad aumentare la redditività complessiva dell'organizzazione.
I vantaggi del lavoro da remoto includonoflessibilità e libertà. In cima a tutti questi benefici del lavoro da remoto, è anche poco costoso e più redditizio.
Elaborare più sui professionisti del lavoro da remoto nei prossimi paragrafi.
In questo articolo copriremo:
Vantaggi del lavoro da remoto per i dipendenti:
I vantaggi del lavoro remoto per i dipendenti non sono segreti. L'elenco dei vantaggi include quanto segue:
Per secoli, i dipendenti hanno lavorato instancabilmente da 9 a 5 nei loro uffici. A volte hanno persino dovuto lavorare gli straordinari per completare i loro compiti quotidiani. Le ore di lavoro rigide e il puroAbbondanza di carico di lavoro.ha provocato uno squilibrio nel lavoro e nella vita personale.
Le famiglie hanno dovuto soffrire a causa del lavoro straordinario e delle lunghe ore di separazione. In cima alla rottura della vita familiare, i dipendenti hanno anche sofferto a causa della mancanza di tempo per se stessi. Hanno trascurato la loro salute personale per il loro lavoro.
Il sovraccarico ha comportato la mancanza di sonno, la salute mentale gravemente disturbata e inavvertitamenteinfluenzato la performance.dei dipendenti.
Per fortuna, il lavoro remoto rimuove tutti gli singhiozzi. I dipendenti possono funzionare al miglioramento della loro salute, migliorare le loro prestazioni e possono anche mantenere un sano saldo vita-vita.
Inoltre, il lavoro da casa consente di risparmiare tempo di commutazione che consente ai dipendenti di investire il tempo nel loro lavoro e risparmiare tempo anche per se stessi.
Inoltre, i lavoratori possono iniziare e terminare il loro lavoro ai loro tempi. Non devono trascorrere una quantità minima di tempo in ufficio, ma sono libere di spendere tutto il tempo in cui il lavoro richiede. Ilquantità di tempoNon importa finché ottengono il loro lavoro in tempo.
Uno dei maggiori vantaggi del lavoro remoto è la libertà e l'autonomia che dà ai dipendenti. Lavorare a un ufficio limita la libertà e le catene dei dipendenti loro alla loro scrivania per 8 ore intere.
La mancanza di libertà raramente influenza la performance dei dipendenti. Non solo sono limitati a seguire aTimeline definita, ma la loro creatività è anche folata.
Con il lavoro remoto, i dipendenti possono adeguare i loro tempi in base alle proprie preferenze, hanno anche più libertàcompletare i loro compitiil modo in cui vogliono
Inoltre, i lavoratori hanno la libertà di scegliere il loro posto di lavoro, possono scegliere di lavorare dalla sicurezza della loro casa o può raccogliere gli elementi essenziali e lavorare da un posto lontano. Possono anche orologio in qualsiasi momento che vogliono e lasciano ogni volta che vogliono.
L'obiettivo del lavoro remoto è lasciare che i dipendenti godano la loro libertà, tutto mentre rimangono in pista e completano i loro compiti.
I dipendenti non sono solo liberi di scegliere il loro posto di lavoro a volontà, nessuna restrizione è imposta alla loro disponibilità e alla presenza di persona.
Anche l'autonomia e la libertà aumentanoCreatività dei dipendenti, permettendo loro di essere fantasiosi. Di conseguenza, potrebbero essere in grado di portare idee più creative e contribuire al successo dell'organizzazione.
Uno dei maggiori vantaggi del lavoro da remoto è il miglioramento della salute mentale e fisica dei lavoratori.
L'ambiente dell'ufficio è spesso stressante e pressante. La tensione costante influisce negativamente sulla salute dei dipendenti. Ci sono tonnellate di benefici per la salute del lavoro da remoto, non solo aiuta a ridurre lo stress mentale, ma è anche vantaggioso per la salute fisica.
Il lavoro remoto può migliorare la salute dei dipendenti dando loro la libertà di nessuna commutazione, senza ore di lavoro ristretta, senza straordinari, e nessun problema. Le statistiche hanno dimostrato che i dipendenti hanno speso approssimativamente 100 ore in commutazione e 40 ore nel trafficoogni anno. In alcuni casi estremi, le ore di commutazione possono estendersi ancora più a lungo.
Gli orari di lavoro rilassati consentono ai dipendenti di regolare il loro tempo in modo che possano dedicare un po 'del loro tempo per la palestra o gli allenamenti. In tal modo, possono anche mantenere la loro salute mentrestando a casa .
Lavorare da casa fornisce un ambiente pacifico per i dipendenti, aiutandoli a mantenere la loro salute e rimanere concentrati.
Uno dei pro di lavorare da remoto è il miglioramento delle prestazioni dei dipendenti. Quando si lavora da remoto, i dipendenti sono meno inclini a lunghe ore di conversazioni prive di significato, ore sprecate di pendenza e altre distrazioni al lavoro.
Una volta che i lavoratori sonolibero dalla distrazione, possono investire il loro tempo e sforzi nel lavoro. Questo a sua volta li aiuta a rimanere focalizzato e finisci tempestivamente dei compiti.
Un sondaggio condotto daI lavori flessibili mostrano il 51% dei partecipantiSenti che la loro produttività è aumentata dal lavoro da remoto. Le ragioni citate per la produttività migliorata includono quanto segue:
Tutti questi motivi contribuiscono al miglioramento del lavoro dei dipendenti e aumentano la loro efficienza del lavoro.
Pro di lavorare da remoto per i datori di lavoro
Il lavoro remoto è probabilmente più vantaggioso per le aziende dei suoi dipendenti. Esploriamo i benefici del lavoro da remoto nei paragrafi seguenti.
Siamo già consapevoli dei benefici del lavoro remoto per i dipendenti, ma le aziende sono spesso riluttanti a prendere il passo da quando ci sono molte variabili da considerare e hanno paura che la mossa possa essere svantaggiosa per la società.
Lavoro remoto, tuttavia, dimostra di essereEstremamente vantaggiosoper l'organizzazione in termini di riduzione dei costi finanziari. Le aziende non devono più investire migliaia di dollari in costosi affitti di ufficio, bollette e cartoleria per ufficio insieme ad altri costi.
È stato anche visto che quasi il 50-60% dei dipendenti non funziona sulle loro scrivanie quando in ufficio. Questo è un enorme spreco di risorse e finanze.
Analisi globale sul posto di lavoroha dichiarato che un'organizzazione può risparmiare circa $ 11.000 all'anno per ogni dipendente che funziona da remoto per almeno la metà dell'anno.
Le aziende possono anche risparmiare denaro speso per organizzare riunioni, banchetti e eventi ufficiali. L'ulteriore taglio dei costi sulle spese di viaggio può anche aiutare a risparmiare denaro.
Inoltre, le statistiche mostrano che il lavoro da casa può aiutare i datori di lavoro a risparmiare oltre 30 miliardi di dollari al giorno. Tutto sommato, il lavoro remoto aiuta con le finanze della Società e aiuta a ridurre costi aggiuntivi.
Un altro vantaggio di lavorare da remoto è l'inclusione di una forza lavoro diversificata. Poiché i dipendenti non sono più incatenati ai loro posti, le aziende possono reclutare personale più diversi da tutto il mondo.
Il lavoro remoto offre alle aziende la libertà di assumere lavoratori da diverse località geografiche, strati socioeconomici e diversi background culturali. Questo sarebbe stato, altrimenti, impossibile.
Assumere lavoratori da diversi background, le aziende diventano più inclusive e diverse. Inoltre, ottengono rappresentazione in diverse parti del mondo e portano anche di piùcreatività da diverse mentiin diverse parti del mondo.
Inoltre, il lavoro remoto offre opportunità a persone meno privilegiate per seguire i loro sogni di carriera. Individui con disabilità, caregivers, ecc. Avere più libertà di prendere lavori di loro scelta.
In conclusione,Lavorare da remoto lavora a favore delle aziendee i loro dipendenti. Da un lato, aiuta i dipendenti a prendere opportunità di lavoro in aziende di loro scelta, d'altra parte, aiuta le aziende a diventare più diverse e comprese.
Uno dei vantaggi del lavoro remoto includeSoddisfazione e fidelizzazione dei dipendenti . Dal momento che il lavoro remoto dà più libertà ai dipendenti ed è uno stress reliever, è probabile che la società sarà in grado di mantenere i propri dipendenti per un lungo periodo di tempo.
Lavorare in un ufficio mette i dipendenti a uno svantaggio. Sorveglianza costante da.capi squadraE lunghe ore di seduta mette una tensione sul lavoro sano ed efficiente dei dipendenti.
Al contrario, il lavoro da casa dà ai dipendenti la libertà di lavorare come vogliono. L'assenza di monitoraggio continuo prende stress dalle loro menti. Un sondaggio condotto daLe colture della mamma hanno mostrato che 2 dipendenti su 5erano disposti a rinunciare a una percentuale dei loro stipendi in cambio di più libertà e autonomia.
Un altro studio mostra che i lavoratori remoti sono22% felicirispetto alle persone che lavorano in loco regolarmente.
Uno dei professionisti più duraturi e positivi di lavorare in remoto è il suo effetto sull'ambiente. Le organizzazioni possono passare al lavoro remoto poiché più della metà del lavoro può essere eseguita da remoto.
Oltre ad altri fattori, la capacità di lavorare da casa ha un impatto positivo sull'ambiente. I dipendenti possono aiutare a ridurre le emissioni di carbonio riducendo la commutazione da e verso il lavoro. Lavorare da casa può ridurre fino a54 milioni di tonnellate di gas serra, rendendo l'ambiente più amichevole e verde.
La coscienza ambientale aiuta anche ad attrarre più clienti. Con la necessità sempre crescente di sostenibilità, i consumatori sono più propensi a affascinare da aziende che offrono opzioni di lavoro più sostenibili.
Lavorare da casa significa anche nessuna spesa in termini di riscaldamento, elettricità, illuminazione insieme alla ridotta necessità di stampanti, copiatrici, ecc. In tal modo, il lavoro remoto è un'alternativa eco-compatibile.
Sfide del lavoro da remoto
Ci sono tonnellate di benefici del lavoro remoto per i datori di lavoro e ai dipendenti. La transizione, tuttavia, è una sfida per entrambi. Quindi, prima di fare la mossa considerare quanto segue:
Come funziona a remoto?
Caratteristica di collaborazione della squadra diUDN Task Manager.
Come discusso sopra, sono certe sfide con il lavoro remoto. La transizione dal lavoro in loco al lavoro remoto richiede molto più di quanto ci penserebbe. I dipendenti e i datori di lavoro devono fidarsi del processo per farlo funzionare.
Per lavorare a distanza, è anche possibile prendere l'aiuto del software di gestione del progetto. L'uso del software di gestione del progetto, come UDN Task Manager. Aiuterà i datori di lavoro a tenere traccia delle prestazioni dei loro dipendenti. Sul lato più, con l'aiuto di questiStrumenti di lavoro remoto.I dipendenti saranno anche in grado di rimanere concentrati e saranno in grado di completare i loro compiti in tempo, in modo efficiente.
Alcune delle caratteristiche più battabili diUDN Task Manager.include il seguente:
La disponibilità di queste caratteristiche rende facile per i datori di lavoro tenere traccia dei progressi, identificare i colli di bottiglia nei progetti, mitigare i rischi, visualizzano le prestazioni dei loro dipendenti e gestire in modo efficiente il team senza alcun singhiozzo. Inoltre porta di piùchiarezza e trasparenzaall'area di lavoro.
Prendere aiuto da.UDN Task Manager.ora e regalati una pausa da tutto lo stress diGestire il lavoro da remoto .
FeliceUDN Task Manager.ing!
