8 Beneficiile de lucru de la distanță pentru echipe
Tranziția lentă, dar graduală din lume la lucrări la distanță a arătat că există nenumărate beneficii de a lucra de la distanță, probabil chiar mai mult decât munca la birou. Ceea ce este și mai șocant este că, spre deosebire de ceea ce este în general crezut, munca la distanță este la fel de avantajoasă pentru angajatori, așa cum este pentru angajați.
Industrii, în întreaga lume, se deplasează treptat la lucrările la distanță, deoarece oferă o mai mare autonomie angajaților și ajută la creșterea rentabilității globale a organizației.
Beneficiile de lucru includ de la distanțăFlexibilitate și libertate. Pe lângă toate aceste beneficii de lucru de la distanță, este, de asemenea, ieftin și mai profitabil.
Vom elabora mai multe despre profesioniști de lucru de la distanță în paragrafe viitoare.
În acest articol vom acoperi:
Beneficiile de lucru de la distanță pentru angajați:
Avantajele muncii la distanță pentru angajați nu sunt secrete. Lista avantajelor include următoarele:
Timp de secole, angajații au lucrat neobosit de la 9 la 5 la birourile lor. Uneori au trebuit chiar să lucreze ore suplimentare pentru a-și îndeplini sarcinile zilnice. Orele de lucru rigide și cea mai mareAbundența volumului de lucrua dus la un dezechilibru la locul de muncă și la viața personală.
Familiile au trebuit să sufere din cauza muncii suplimentare și a orelor lungi de separare. În plus față de întreruperea vieții de familie, angajații au suferit, de asemenea, din cauza lipsei de timp pentru ei înșiși. Ei și-au neglijat sănătatea personală de dragul muncii lor.
Suprasolicitarea a dus la lipsa somnului, a sănătății mintale perturbate sever și din neatențiea afectat performanțaa angajaților.
Din fericire, munca la distanță elimină toate sughițurile. Angajații pot lucra la îmbunătățirea sănătății lor, își pot îmbunătăți performanța și pot, de asemenea, să mențină un echilibru sănătos de viață.
Mai mult, munca de la domiciliu salvează timpul de navetă, permițând angajaților să investească timpul în munca lor și să economisească și ei înșiși.
De asemenea, lucrătorii pot începe și își pot pune capăt activității lor la calendarul lor. Ei nu trebuie să petreacă o perioadă minimă de timp la birou, dar sunt liberi să petreacă cât mai mult timp ca și munca necesită. ÎnTimpul de timpnu contează atâta timp cât își fac munca în timp.
Unul dintre cele mai mari avantaje ale muncii la distanță este libertatea și autonomia pe care o oferă angajaților. Lucrul la un birou restricționează libertatea angajaților și le lansează la biroul lor timp de 8 ore întregi.
Lipsa libertății rareori afectează performanța angajaților. Nu numai că sunt limitate să urmeze aCronologie definită, dar creativitatea lor este, de asemenea, ascunsă.
Cu lucrări la distanță, angajații își pot ajusta timpul în funcție de preferințele proprii, ei au și mai multă libertatecompletează sarcinile lormodul în care doresc.
În plus, lucrătorii au libertatea de a-și alege locul de muncă, pot alege să lucreze din siguranța casei lor sau pot ridica esențialele și pot lucra dintr-un loc îndepărtat. De asemenea, pot ceas în orice moment, doresc și pleacă oricând doresc.
Scopul muncii la distanță este de a permite angajaților să se bucure de libertatea lor, de tot în timp ce rămân pe drumul cel bun și își îndeplinesc sarcinile.
Angajații nu sunt doar liberi să-și aleagă locul de muncă la voință, nu se impune restricții la disponibilitatea lor și la prezența în persoană.
Autonomia și libertatea sporesc, de asemenea,Creativitatea angajaților, permițându-i să fie imaginativ. Ca urmare, ei ar putea fi capabili să aducă idei mai creative și să contribuie la succesul organizației.
Unul dintre cele mai mari beneficii de lucru de la distanță este îmbunătățirea sănătății mintale și fizice a lucrătorilor.
Mediul de birou este adesea stresant și presiune. Tensiunea constantă influențează negativ sănătatea angajaților. Există tone de beneficii pentru sănătate de lucru de la distanță, nu numai că ajută la reducerea stresului mental, dar este, de asemenea, avantajoasă pentru sănătatea fizică.
Lucrările la distanță poate îmbunătăți sănătatea angajaților, oferindu-le libertatea de comutare, fără ore de muncă restrânse, nici ore suplimentare, și nici o rușine. Statisticile au arătat că angajații au cheltuit aproximativ 100 de ore în comutare și 40 de ore în traficin fiecare an. În unele cazuri extreme, orele de navete se pot extinde și mai mult.
Orele de lucru relaxate permit angajaților să-și ajusteze timpul astfel încât să poată dedica o parte din timpul lor de gimnastică sau antrenamente. Într-un astfel de mod, ei își pot menține și sănătateastand acasa .
Lucrările de la domiciliu oferă un mediu pașnic pentru angajați, ajutându-i să-și păstreze sănătatea și să rămână concentrate.
Unul dintre profesioniști de lucru este de la distanță este îmbunătățirea performanței angajaților. Când lucrați de la distanță, angajații sunt mai puțin predispuși la ore lungi de conversații fără sens, au pierdut orele de navetă și alte distrageri la locul de muncă.
Odată ce lucrătorii suntfără distragere a atenției, ei pot investi timpul și eforturile lor în muncă. Acest lucru, la rândul său, îi ajută să se concentreze și să-și termine sarcinile cu promptitudine.
Un sondaj efectuat deJoburile Flex arată că 51% dintre participanțiSimțiți că productivitatea lor a crescut de la lucru de la distanță. Motivele citate pentru productivitatea consolidată includ următoarele:
Toate aceste motive contribuie la îmbunătățirea activității angajaților și la creșterea eficienței lor de lucru.
Profesor de lucru de la distanță pentru angajatori
Lucrarea la distanță este probabil mai avantajoasă pentru companii decât angajații săi. Să explorăm beneficiile de lucru de la distanță în următoarele paragrafe.
Suntem deja conștienți de avantajele lucrărilor la distanță pentru angajați, dar companiile sunt adesea reticente în a lua pasul, deoarece există o mulțime de variabile care trebuie luate în considerare și se tem că mișcarea ar putea fi dezavantajoasă pentru companie.
Munca la distanță, totuși, se dovedește a fiextrem de beneficăpentru organizație în ceea ce privește reducerea costurilor financiare. Companiile nu mai trebuie să investească mii de dolari în chiriile de birouri scumpe, facturi și papetărie de birouri, împreună cu alte costuri.
De asemenea, sa observat că aproape 50-60% dintre angajați nu lucrează la birourile lor atunci când în birou. Aceasta este o risipă uriașă de resurse și finanțe.
Global Workplace Analyticsa declarat că o organizație poate economisi aproximativ 11.000 de dolari pe an pentru fiecare angajat care lucrează de la distanță de la distanță cel puțin jumătate al anului.
Companiile pot, de asemenea, să economisească bani cheltuiți pentru organizarea de întâlniri, banchete și evenimente oficiale. Costurile suplimentare de reducere a cheltuielilor de călătorie poate, de asemenea, să economisească bani.
De asemenea, statisticile arată că munca de la domiciliu poate ajuta angajatorii să salveze peste 30 de miliarde de dolari pe zi. Toate în toate, lucrările la distanță ajută la finanțele companiei și ajută la reducerea costurilor suplimentare.
Un alt beneficiu suplimentar de lucru de la distanță este includerea unei forțe de muncă diverse. Deoarece angajații nu mai sunt înlănțuiți la locurile lor, companiile pot recruta mai mulți angajați mai diversi din întreaga lume.
Lucrările la distanță oferă companiilor libertatea de a angaja lucrători din diferite locații geografice, straturi socio-economice și diverse medii culturale. Acest lucru ar fi fost altfel imposibil.
Prin angajarea lucrătorilor din medii diferite, companiile devin mai incluzive și mai diverse. De asemenea, ei primesc reprezentare în diferite părți ale lumii și, de asemenea, aduce mai multcreativitate din mintea diversăîn diferite părți ale lumii.
De asemenea, munca la distanță oferă oportunități persoanelor mai puțin privilegiate să-și urmeze visele de carieră. Persoanele cu dizabilități, îngrijitorii, etc. au mai multă libertate de a prelua locurile de muncă ale alegerii lor.
În concluzie,Lucrări de lucru de la distanță în favoarea companiilorși angajații lor. Pe de o parte, îi ajută pe angajați să ia oportunități de lucru în companiile de alegere, pe de altă parte, ajută companiile să devină mai diverse și mai incluse.
Unul dintre avantajele lucrărilor la distanță includeSatisfacția și reținerea angajaților . Deoarece lucrările la distanță oferă mai multă libertate angajaților și este un reliever de stres, șansele sunt că compania va fi capabilă să-și păstreze angajații pentru o perioadă lungă de timp.
Lucrul la un birou pune angajații într-un dezavantaj. Supravegherea constantă de laliderii echipeiȘi orele lungi de ședință pune o presiune asupra muncii sănătoase și eficiente a angajaților.
În schimb, munca de la domiciliu oferă angajaților libertatea de a lucra așa cum doresc. Absența monitorizării continue se strecură de la mintea lor. Un sondaj efectuat deMomul culturilor au arătat că 2 din 5 angajațierau dispuși să renunțe la un procent din salariile lor în schimbul unei mai multe libertăți și autonomie.
Un alt studiu arată că sunt lucrătorii la distanță22% mai fericitădecât persoanele care lucrează în mod regulat la fața locului.
Unul dintre profesioniștii cei mai îndelungați și pozitivi de lucru de la distanță este efectul său asupra mediului. Organizațiile pot tranziția la lucrările la distanță, deoarece mai mult de jumătate din muncă se poate face de la distanță.
Pe lângă alți factori, abilitatea de a lucra de la domiciliu are un impact pozitiv asupra mediului. Angajații pot contribui la reducerea emisiilor de carbon prin reducerea comutății la și de la locul de muncă. Munca de la domiciliu poate reduce până la54 milioane de tone de gaze cu efect de seră, făcând mediul mai prietenos și verde.
Conștiința de mediu ajută, de asemenea, să atragă mai mulți clienți. Odată cu nevoia tot mai mare de sustenabilitate, consumatorii au mai multe șanse de a fi fascinați de companii care oferă opțiuni de lucru mai durabile.
Lucrările de la domiciliu înseamnă, de asemenea, nici o cheltuială în ceea ce privește încălzirea, energia electrică, iluminarea, împreună cu nevoia redusă de imprimante, mașinile de copiere etc. În acest mod, munca la distanță este o alternativă ecologică.
Provocări de lucru de la distanță
Există tone de beneficii ale lucrărilor de la distanță pentru angajatori, precum și angajați. Tranziția, totuși, este o provocare pentru ambele. Deci, înainte de a face ca mutarea să ia în considerare următoarele:
Cum de a lucra de la distanță?
Caracteristică de colaborare a echipeiManager de sarcini UDN.
După cum sa discutat mai sus, ele sunt anumite provocări cu munca la distanță. Transformarea de la locul de muncă la locul de muncă la locul de muncă necesită mult mai mult decât s-ar gândi. Angajații și angajatorii trebuie să aibă încredere în procesul de a face acest lucru.
Pentru a lucra la Remote, puteți lua, de asemenea, ajutorul software-ului de management al proiectelor. Utilizarea software-ului de management de proiect - cum ar fi Manager de sarcini UDN. va ajuta angajatorii să urmărească performanța angajaților lor. Pe partea plus, cu ajutorul acestoraInstrumente de lucru la distanțăAngajații vor putea, de asemenea, să se concentreze și vor putea să-și îndeplinească eficient sarcinile în timp, în mod eficient.
Unele dintre cele mai bagable caracteristici ale luiManager de sarcini UDN.includ următoarele:
Disponibilitatea acestor caracteristici ușurează angajatorii să urmărească progresul, să identifice blocajele în proiecte, să atenueze riscurile, să vizualizeze performanța angajaților lor și să gestioneze eficient echipa fără sughițuri. De asemenea, aduce mai multClaritate și transparențăla spațiul de lucru.
Luați ajutor de laManager de sarcini UDN.acum și dă-ți o pauză de la tot stresulGestionarea muncii de la distanță .
FericitManager de sarcini UDN.Fotografule!
