8 fordeler med å jobbe eksternt for lag
Verdens sakte, men gradvis overgang til eksternt arbeid har vist at det er utallige fordeler med å jobbe eksternt, sannsynligvis enda mer enn å jobbe på kontoret. Hva er enda mer sjokkerende er at i motsetning til det som generelt er trodd, er fjernarbeid som fordelaktig for arbeidsgivere som det er for ansatte.[1. 3]
Bransjer, over hele verden, skifter gradvis til eksternt arbeid siden det gir større autonomi til ansatte og bidrar til å øke den generelle lønnsomheten i organisasjonen.[1. 3]
Fordelene med å jobbe eksternt inkluderer fleksibilitet og frihet . På toppen av alle disse fordelene med å jobbe eksternt, er det også billig og mer lukrativt.[1. 3]
Vi vil utdype mer om fordelene med å jobbe eksternt i de kommende avsnittene.[1. 3]
I denne artikkelen vil vi dekke: [1. 3]
Fordeler med å jobbe eksternt for ansatte:
Fordelene ved ekstern arbeid for ansatte er ingen hemmelighet. Listen over fordeler inkluderer følgende:[1. 3]
I århundrer har ansatte jobbet utrettelig fra 9 til 5 på sine kontorer. Noen ganger har de til og med å jobbe overtid for å fullføre sine daglige oppgaver. De stive arbeidstidene og de rene overflod av arbeidsbelastning resulterte i ubalanse i arbeid og personlig liv.[1. 3]
Familier har hatt å lide på grunn av overtidsarbeidet og de lange timers separasjon. På toppen av forstyrrelsen i familielivet, ledet ansatte også på grunn av mangel på tid for seg selv. De forsømte deres personlige helse for deres arbeid.[1. 3]
Overbelastningen resulterte i mangel på søvn, alvorlig forstyrret mental helse og utilsiktet påvirket ytelsen av de ansatte.[1. 3]
Heldigvis fjerner eksternt arbeid alle hikke. Ansatte kan jobbe med forbedring av helsen, forbedre deres ytelse, og kan også opprettholde en sunn arbeidsbalansebalanse.[1. 3]
Videre lagrer arbeidet hjemmefra pendlingstid, slik at ansatte kan investere tiden i sitt arbeid og spare litt tid for seg selv også.[1. 3]
Også, arbeidere kan starte og avslutte sitt arbeid på timingen. De trenger ikke å tilbringe en minimum tid på kontoret, men er gratis å bruke så mye tid som arbeidet krever. De mengde tid spiller ingen rolle så lenge de får sitt arbeid gjort i tide.[1. 3]
En av de største fordelene med fjerntliggende arbeid er friheten og autonomien det gir til ansatte. Å jobbe på et kontor begrenser ansattes frihet og kjeder dem til skrivebordet i 8 hele timer.[1. 3]
Mangelen på frihet påvirker sjelden ytelsen til ansatte. Ikke bare er de begrenset til å følge en bestemt tidslinje , men deres kreativitet er også holed opp.[1. 3]
Med fjerntliggende arbeid kan ansatte justere timingen i henhold til sine egne preferanser, de har også mer frihet til fullfør sine oppgaver måten de vil ha.[1. 3]
Videre har arbeiderne friheten til å velge sin arbeidsplass, de kan velge å jobbe fra sikkerheten til deres hjem eller kan hente essensielle og jobbe fra et langt sted. De kan også klokke når de vil ha og forlate når som helst de vil ha.[1. 3]
Målet med eksternt arbeid er å la ansatte nyte sin frihet, alt mens de holder seg på sporet og fullfører oppgavene sine.[1. 3]
Ansatte er ikke bare gratis å velge sin arbeidsplass på vilje, ingen restriksjoner pålegges deres tilgjengelighet og personlig oppmøte.[1. 3]
Autonomi og frihet øker også Ansatte kreativitet , slik at de kan bli fantasifull. Som et resultat kan de være i stand til å bringe inn mer kreative ideer og bidra til suksessen til organisasjonen.[1. 3]
En av de største fordelene med å jobbe eksternt er forbedring av arbeiders mentale og fysiske helse.[1. 3]
Kontormiljøet er ofte stressende og presserende. Den konstante spenningen påvirker helsen til ansatte negativt. Det er tonnevis av helsemessige fordeler ved å jobbe eksternt, ikke bare bidrar det til å redusere mental stress, men er også fordelaktig for fysisk helse.[1. 3]
Fjernarbeid kan forbedre ansattes helse ved å gi dem friheten til ingen kommutasjon, ingen begrenset arbeidstid, ingen overtid og ingen rushes. Statistikken har vist at ansatte brukte omtrent 100 timer i kommutasjon og 40 timer i trafikken hvert år. I noen ekstreme tilfeller kan pendlingstidene strekke seg enda lenger.[1. 3]
Avslappet arbeidstid tillater ansatte å justere sin tid slik at de kan dedikere noe av sin tid til treningsstudio eller treningsøkter. På en slik måte kan de også opprettholde helsen mens de er blir hjemme . [1. 3]
Arbeid hjemmefra gir et fredelig miljø for ansatte, og hjelper dem med å beholde sin helse og holde seg fokusert.[1. 3]
En av fordelene med å jobbe eksternt er forbedringen i ansattes ytelse. Når de jobber eksternt, er ansatte mindre utsatt for lange timer med meningsløse samtaler, bortkastede timer med pendling og andre distraksjoner på jobben.[1. 3]
Når arbeidstakere er fri fra distraksjonen , de kan investere sin tid og innsats i arbeidet. Dette hjelper til med å holde dem fokusert og fullføre sine oppgaver omgående.[1. 3]
En undersøkelse utført av Flex Jobs viser at 51% av deltakerne Føler at deres produktivitet har økt fra å jobbe eksternt. Årsakene som er nevnt for den forbedrede produktiviteten inkluderer følgende:[1. 3]
Alle disse grunner bidrar til forbedring av arbeidstakernes arbeid og øker arbeidseffektiviteten.[1. 3]
Fordeler med å jobbe eksternt for arbeidsgivere
Fjernarbeid er trolig mer fordelaktig for selskaper enn sine ansatte. La oss utforske fordelene med å jobbe eksternt i de følgende avsnittene.[1. 3]
Vi er allerede klar over fordelene med fjerntliggende arbeid for ansatte, men selskapene er ofte motvillige til å ta det trinnet, siden det er mange variabler å vurdere, og de er redd for at flyttingen kan være ulempe for selskapet.[1. 3]
Fjernarbeid, viser imidlertid å være ekstremt gunstig for organisasjonen når det gjelder å kutte ned på finansielle kostnader. Bedrifter trenger ikke lenger å investere tusenvis av dollar i dyre kontorleie, regninger og kontorpapir sammen med andre kostnader.[1. 3]
Det har også blitt sett at nesten 50 til 60% av de ansatte ikke jobber på sine skrivebord når de er på kontoret. Dette er et stort sløsing med ressurser og økonomi.[1. 3]
Global Workplace Analytics Har uttalt at en organisasjon kan spare ca $ 11 000 per år for hver ansatt som jobber eksternt i minst halvparten av året.[1. 3]
Bedrifter kan også spare penger brukt på å organisere møter, banketter og offisielle arrangementer. Ekstra kostnadsutvikling på reiseutgifter kan også bidra til å spare penger.[1. 3]
Også, statistikk viser at arbeidet hjemmefra kan hjelpe arbeidsgivere med å spare over $ 30 milliarder per dag. Alt i alt hjelper eksternt arbeid med økonomien til selskapet og bidrar til å redusere ekstra kostnader.[1. 3]
En annen ekstra fordel ved å jobbe eksternt er inkluderingen av en mangfoldig arbeidsstyrke. Siden ansatte ikke lenger er festet til sine seter, kan selskapene rekruttere mer variert personale fra hele verden.[1. 3]
Fjernarbeid gir selskaper friheten til å ansette arbeidstakere fra forskjellige geografiske steder, sosioøkonomiske lag og mangfoldig kulturell bakgrunn. Dette ville ha vært, ellers umulig.[1. 3]
Ved å ansette arbeidere fra forskjellige bakgrunner blir bedrifter mer inkluderende og mangfoldige. Også, de får representasjon i ulike deler av verden og også bringe inn mer kreativitet fra ulike sinn i forskjellige deler av verden.[1. 3]
Også, fjernt arbeid gir muligheter til mindre privilegerte individer å følge sine karriere drømmer. Personer med funksjonshemninger, omsorgspersoner, etc. har mer frihet til å ta opp jobb etter eget valg.[1. 3]
For å konkludere, jobber eksternt arbeider til fordel for selskaper og deres ansatte. På den ene siden hjelper det medarbeiderne å ta opp arbeidsmuligheter i bedrifter av deres valg, derimot, det hjelper bedrifter å bli mer varierte og inkluderende.[1. 3]
En av fordelene med eksternt arbeid inkluderer medarbeidertilfredshet og oppbevaring . Siden fjern arbeid gir mer frihet til ansatte og er en stressavlastning, er sjansen stor for at selskapet vil være i stand til å beholde sine ansatte for en lang periode.[1. 3]
Arbeider på et kontor setter ansatte i en ulempe. Konstant overvåkning fra lagledere og lange timer med å sitte setter en belastning på sunn og effektiv utnyttelse av de ansatte.[1. 3]
I kontrast, jobbe hjemmefra gir de ansatte frihet til å arbeide på den måten de ønsker. Fraværet av kontinuerlig overvåking tar stresset av deres sinn. En undersøkelse utført av Mamma Avlinger viste at 2 av 5 ansatte var villig til å oppgi en prosentdel av lønn i retur for mer frihet og autonomi.[1. 3]
En annen studie viser at eksterne medarbeidere er 22% lykkeligere enn folk som jobber på stedet regelmessig.[1. 3]
En av de mest langvarige og positive argumenter for å jobbe er eksternt dens effekt på miljøet. Organisasjoner kan overgangen til fjerntliggende arbeid siden mer enn halvparten av arbeidet kan utføres eksternt.[1. 3]
I tillegg til andre faktorer, muligheten til å jobbe hjemmefra har en positiv innvirkning på miljøet. De ansatte kan bidra til å redusere CO-utslipp ved å redusere omgjøring til og fra arbeid. Jobbe hjemmefra kan redusere opptil 54 millioner tonn klimagasser , Noe som gjør miljøet mer vennlig og grønt.[1. 3]
Miljøbevissthet hjelper også tiltrekke seg flere kunder. Med den stadig økende behov for bærekraft, forbrukerne er mer sannsynlig å bli fascinert av selskaper som tilbyr mer bærekraftige arbeidsmuligheter.[1. 3]
Arbeid fra hjemmet betyr også noe forbruk i form av varme, elektrisitet, belysning sammen med redusert behov for printere, kopimaskiner, etc. På en slik måte, er fjernarbeids et miljøvennlig alternativ.[1. 3]
Utfordringene med å jobbe eksternt
Det er tonnevis av fordelene med fjernarbeid for arbeidsgivere, samt ansatte. Overgangen imidlertid er en utfordring for begge. Så, før du gjør flyttingen vurdere følgende:[1. 3]
Hvordan Ace fjernarbeid?
Gruppesamarbeid Funksjon av UDN Task Manager [1. 3]
Som omtalt ovenfor, de er visse utfordringer med fjernarbeid. Overgangen fra arbeid på stedet for å fjernarbeid krever mye mer enn man skulle tro. De ansatte og arbeidsgivere må stole på prosessen for å gjøre det arbeidet.[1. 3]
Til ess fjernarbeid, kan du også ta hjelp av prosjektledelse programvare. Bruken av prosjektledelse programvare, for eksempel UDN Task Manager vil hjelpe arbeidsgivere holde orden på resultatene av sine ansatte. På pluss-siden, med hjelp av disse eksterne redskaper ansatte vil også være i stand til å holde fokus og vil være i stand til å fullføre sine oppgaver i tide, effektivt.[1. 3]
Noen av de mest baggable funksjonene UDN Task Manager Inkluder følgende:[1. 3]
Tilgjengeligheten av disse funksjonene gjør det lett for arbeidsgivere å holde oversikt over fremdriften, identifisere flaskehalser i prosjekter, redusere risiko, visualisere resultatene av sine ansatte, og effektivt administrere teamet uten hikke. Det bringer også mer klarhet og åpenhet til arbeidsområdet.[1. 3]
Ta hjelp fra UDN Task Manager nå og gi deg selv en pause fra alt stresset av administrere arbeidet eksternt . [1. 3]
Lykkelig UDN Task Manager ing![1. 3]
