8 Beneficios de trabajar de forma remota para equipos.
La transición lenta pero gradual del mundo al trabajo remoto ha demostrado que hay innumerables beneficios de trabajar de forma remota, probablemente incluso más que trabajar en la oficina. Lo que es aún más impactante es que, a diferencia de lo que generalmente se cree, el trabajo remoto es tan ventajoso para los empleadores, ya que es para los empleados.
Las industrias, en todo el mundo, están cambiando gradualmente al trabajo remoto, ya que otorga una mayor autonomía a los empleados y ayuda a aumentar la rentabilidad general de la organización.
Los beneficios del trabajo incluyen de forma remota.Flexibilidad y libertad.. Además de todos estos beneficios de trabajar de forma remota, también es económico y más lucrativo.
Elaboraremos más sobre los profesionales de trabajar de forma remota en los próximos párrafos.
En este artículo cubriremos:
Beneficios de trabajar de forma remota para los empleados:
Las ventajas del trabajo remoto para los empleados no son secretos. La lista de ventajas incluye lo siguiente:
Durante siglos, los empleados han trabajado incansablemente de 9 a 5 en sus oficinas. A veces, incluso han tenido que trabajar horas extras para completar sus tareas diarias. Las rígidas horas de trabajo y las puras.abundancia de carga de trabajoresultó en un desequilibrio en el trabajo y la vida personal.
Las familias han tenido que sufrir debido al trabajo de horas extras y las largas horas de separación. Además de la interrupción en la vida familiar, los empleados también sufrieron debido a la falta de tiempo por sí mismos. Desejaron su salud personal por el bien de su trabajo.
El sobrecargante resultó en la falta de sueño, la salud mental severamente perturbada e inadvertidamenteafectó el rendimientode los empleados.
Afortunadamente, el trabajo remoto elimina todos los hipo. Los empleados pueden trabajar en el mejoramiento de su salud, mejorar su rendimiento y también pueden mantener un equilibrio saludable de la vida laboral.
Además, el trabajo desde el hogar ahorra tiempo de viaje, lo que permite a los empleados invertir el tiempo en su trabajo y ahorrar algo de tiempo también.
Además, los trabajadores pueden comenzar y terminar su trabajo en sus horarios. No tienen que gastar una cantidad mínima de tiempo en la oficina, pero son libres de pasar todo el tiempo como lo requiere el trabajo. loscantidad de tiempoNo importa siempre que lleguen a su trabajo a tiempo.
Una de las mayores ventajas del trabajo remoto es la libertad y la autonomía que otorga a los empleados. Trabajar en una oficina restringe la libertad de los empleados y las caderas a su escritorio por 8 horas enteras.
La falta de libertad rara vez afecta el desempeño de los empleados. No solo están restringidos a seguir unLínea de tiempo definida, pero su creatividad también se agacha.
Con el trabajo remoto, los empleados pueden ajustar sus horarios de acuerdo con sus propias preferencias, también tienen más libertad paracompletar sus tareasla forma en que quieren.
Además, los trabajadores tienen la libertad de elegir su lugar de trabajo, pueden optar por trabajar a partir de la seguridad de su hogar o pueden recoger los elementos esenciales y trabajar desde un lugar lejano. También pueden registrarse en cualquier momento que quieran y se van en cualquier momento que quieran.
El objetivo del trabajo remoto es permitir que los empleados disfruten de su libertad, mientras que permanecen en camino y completen sus tareas.
Los empleados no solo son libres para elegir su lugar de trabajo a voluntad, no se imponen restricciones a su disponibilidad y asistencia en persona.
Autonomía y libertad también mejoran.Creatividad de los empleados, permitiéndoles que sean imaginativos. Como resultado, podrían poder provocar ideas más creativas y contribuir al éxito de la organización.
Uno de los mayores beneficios del trabajo remotamente es el mejoramiento de la salud mental y física de los trabajadores.
El entorno de la oficina es a menudo estresante y presionado. La tensión constante afecta negativamente la salud de los empleados. Hay toneladas de beneficios para la salud de trabajar de forma remota, no solo ayuda a reducir el estrés mental, sino que también es ventajoso para la salud física.
El trabajo remoto puede mejorar la salud de los empleados al darles la libertad de ninguna conmutación, no hay horas de trabajo restringidas, no hay horas extras y no hay prisas. Las estadísticas han demostrado que los empleados pasaron aproximadamente. 100 horas en conmutación y 40 horas en tráfico.todos los años. En algunos casos extremos, las horas de desplazamiento pueden extenderse aún más.
Las horas de trabajo relajadas permiten a los empleados ajustar su tiempo para que puedan dedicar algo de su tiempo al gimnasio o entrenamientos. De tal manera, también pueden mantener su salud mientrasquedarse en casa .
El trabajo desde el hogar proporciona un ambiente pacífico para los empleados, ayudándoles a mantener su salud y mantenerse enfocado.
Uno de los profesionales de trabajar de forma remota es la mejora en el desempeño de los empleados. Cuando se trabaja de forma remota, los empleados son menos propensos a largas horas de conversaciones sin sentido, desperdiciadas horas de viaje y otras distracciones en el trabajo.
Una vez que los trabajadores sonlibre de la distracción, pueden invertir su tiempo y esfuerzos en el trabajo. Esto a su vez les ayuda a mantenerse enfocado y terminar sus tareas con prontitud.
Una encuesta realizada porLos trabajos flexibles muestran que el 51% de los participantes.Siente que su productividad ha aumentado de trabajar de forma remota. Las razones citadas para la productividad mejorada incluyen lo siguiente:
Todas estas razones contribuyen a la mejora del trabajo de los empleados y aumentan su eficiencia de trabajo.
Pros de trabajo remotamente para los empleadores.
El trabajo remoto es probablemente más ventajoso para las empresas que sus empleados. Exploremos los beneficios de trabajar de forma remota en los siguientes párrafos.
Ya estamos al tanto de los beneficios del trabajo remoto para los empleados, pero las compañías a menudo se muestran reacias a dar el paso, ya que hay muchas variables a considerar y temen que el movimiento pueda ser desventajoso para la empresa.
El trabajo remoto, sin embargo, demuestra serextremadamente beneficiosopara la organización en términos de reducción de los costos financieros. Las empresas ya no tienen que invertir miles de dólares en caras rentas de oficina, facturas y papelería de oficina junto con otros costos.
También se ha visto que casi el 50 al 60% de los empleados no funcionan en sus escritorios cuando está en la oficina. Esta es una enorme pérdida de recursos y finanzas.
Analytics Global Workplaceha declarado que una organización puede ahorrar aproximadamente $ 11,000 por año para que todos los empleados trabajen de forma remota durante al menos la mitad del año.
Las empresas también pueden ahorrar dinero en la organización de reuniones, banquetes y eventos oficiales. Los costos adicionales en los gastos de viaje también pueden ayudar a ahorrar dinero.
Además, las estadísticas muestran que el trabajo desde el hogar puede ayudar a los empleadores a ahorrar más de $ 30 mil millones por día. En general, el trabajo remoto ayuda a las finanzas de la empresa y ayuda a reducir los costos adicionales.
Otro beneficio adicional de trabajar de forma remota es la inclusión de una fuerza laboral diversa. Dado que los empleados ya no están encadenados a sus asientos, las empresas pueden reclutar personal más diverso de todo el mundo.
El trabajo remoto le da a las empresas la libertad de contratar trabajadores de diferentes ubicaciones geográficas, estratos socioeconómicos y diversos orígenes culturales. Esto habría sido, de lo contrario, imposible.
Al contratar trabajadores de diferentes orígenes, las empresas se vuelven más inclusivas y diversas. Además, obtienen representación en diferentes partes del mundo y también traen máscreatividad de diversas mentesEn diferentes partes del mundo.
Además, el trabajo remoto da oportunidades a individuos menos privilegiados para seguir sus sueños de carrera. Los individuos con discapacidades, cuidadores, etc. tienen más libertad para tomar puestos de trabajo de su elección.
En conclusión,Trabajar de forma remota trabaja a favor de las empresas.y sus empleados. Por un lado, ayuda a los empleados a enfrentar oportunidades de trabajo en las empresas de su elección, por otro lado, ayuda a las empresas a ser más diversas e inclusivas.
Una de las ventajas del trabajo remoto incluye.Satisfacción y retención de los empleados. . Dado que el trabajo remoto proporciona más libertad a los empleados y es un relevista de estrés, es probable que la compañía pueda retener a sus empleados durante un largo período de tiempo.
Trabajar en una oficina pone a los empleados en desventaja. Vigilancia constante delideres de equipoY largas horas de sentarse pone una tensión en el trabajo saludable y eficiente de los empleados.
En contraste, el trabajo desde casa le da a los empleados la libertad de trabajar como lo desean. La ausencia de monitoreo continuo toma estrés de sus mentes. Una encuesta realizada porLos cultivos de mamá mostraron que 2 de cada 5 empleados.Estaban dispuestos a renunciar a un porcentaje de sus salarios a cambio de más libertad y autonomía.
Otro estudio muestra que los trabajadores remotos son22% más felizque las personas que trabajan en el lugar regularmente.
Una de las profesionales más duraderas y positivas de trabajo remotamente es su efecto en el medio ambiente. Las organizaciones pueden realizar la transición al trabajo remoto, ya que se pueden hacer más de la mitad del trabajo de forma remota.
Además de otros factores, la capacidad de trabajar desde el hogar tiene un impacto positivo en el medio ambiente. Los empleados pueden ayudar a reducir la emisión de carbono reduciendo la conmutación hacia y desde el trabajo. El trabajo desde casa puede reducir hasta54 millones de toneladas de gases de efecto invernadero., Haciendo el medio ambiente más amable y verde.
La conciencia ambiental también ayuda a atraer a más clientes. Con la necesidad cada vez mayor de sostenibilidad, es más probable que los consumidores sean fascinados por las compañías que ofrecen opciones de trabajo más sostenibles.
El trabajo desde el hogar también significa que no hay gastos en términos de calefacción, electricidad, iluminación junto con la necesidad reducida de impresoras, máquinas de copia, etc. de tal manera, el trabajo remoto es una alternativa ecológica.
Desafíos de trabajar de forma remota.
Hay toneladas de beneficios del trabajo remoto para empleadores, así como a los empleados. La transición, sin embargo, es un desafío para ambos. Entonces, antes de hacer que el movimiento considere lo siguiente:
¿Cómo trabajar con Remote ACE?
Característica de colaboración del equipo deGestor de tareas UDN
Como se mencionó anteriormente, son ciertos desafíos con el trabajo remoto. La transición del trabajo en el sitio al trabajo remoto requiere mucho más de lo que pensaría. Los empleados y empleadores tienen que confiar en el proceso para que funcione.
Para trabajar con Remote ACE, también puede tomar la ayuda del software de gestión de proyectos. El uso del software de gestión de proyectos, como Gestor de tareas UDN Ayudará a los empleadores a mantener un seguimiento del desempeño de sus empleados. En el lado positivo, con la ayuda de estosHerramientas de trabajo remotoLos empleados también podrán mantenerse enfocado y podrán completar sus tareas a tiempo, de manera eficiente.
Algunas de las características más malgables deGestor de tareas UDNIncluya lo siguiente:
La disponibilidad de estas características facilita que los empleadores realicen un seguimiento del progreso, identifique los cuellos de botella en proyectos, mitigen los riesgos, visualice el desempeño de sus empleados y administre de manera eficiente al equipo sin ningún HICIPS. También trae másClaridad y transparencia.al espacio de trabajo.
Tomar ayuda deGestor de tareas UDNAhora y date un descanso de todo el estrés deGestionando el trabajo de forma remota. .
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