8 Korzyści z pracy zdalnie dla zespołów
Powolne, ale stopniowe przejście na świecie wykazało, że istnieją niezliczone korzyści z pracy zdalnie, prawdopodobnie nawet więcej niż praca w biurze. Co jeszcze bardziej szokujące jest to, że w przeciwieństwie do tego, co jest ogólnie wierzone, praca zdalna jest tak korzystna dla pracodawców, jak dla pracowników.
Branże, na całym świecie, stopniowo przenoszą się do pracy na odległość, ponieważ daje większą autonomię pracownikom i pomaga zwiększyć ogólną rentowność organizacji.
Korzyści z pracy zdalnie obejmująElastyczność i wolność. Na szczycie wszystkich tych korzyści wynikających z pracy zdalnie, jest również niedrogi i bardziej lukratywny.
Będziemy opracować więcej na zaletych pracach zdalnie w nadchodzących akapitach.
W tym artykule obejmiemy:
Korzyści z pracy zdalnie dla pracowników:
Zalety zdalnej pracy dla pracowników nie są tajemnicy. Lista zalet obejmuje:
Przez wieki pracownicy pracowali niestrudzenie od 9 do 5 w swoich biurach. Czasami musieli nawet pracować nadgodziny, aby zakończyć codzienne zadania. Sztywne godziny pracy i sheerobfitość obciążeniaspowodowało brak równowagi w pracy i życiu osobistym.
Rodziny musiały cierpieć na uwzględnienie pracy nadgodzin i długie godziny separacji. Na szczycie zakłócenia w życiu rodzinnym pracownicy cierpią również z powodu braku czasu dla siebie. Zaniedbali swoje osobiste zdrowie ze względu na ich pracę.
Przeciąga się zaowocowało brakiem snu, poważnie zaburzone zdrowie psychiczne, a nieumyślniewpłynęło na wynikipracowników.
Na szczęście zdalna praca usuwa wszystkie czkawki. Pracownicy mogą pracować nad usprawnieniem ich zdrowia, poprawić ich wydajność i może również utrzymywać zdrowe saldo życia.
Co więcej, praca z domu oszczędza czas naukowy umożliwiający pracownikom inwestowanie czasu w swojej pracy i zaoszczędzić trochę czasu dla siebie.
Ponadto pracownicy mogą zacząć i zakończyć swoją pracę w swoich czasach. Nie muszą spędzać minimalnej ilości czasu w biurze, ale mogą spędzać tak dużo czasu, jak wymaga pracy. tenIlość czasunie ma znaczenia tak długo, jak wykonywają swoją pracę w czasie.
Jedną z największych zalet działalności zdalnej jest wolność i autonomię daje pracownikom. Praca w biurze ogranicza wolność pracowników i łańcuchy ich do biurka przez 8 godzin.
Brak wolności rzadko wpływa na wyniki pracowników. Nie tylko są ograniczone do śledzeniaokreślona linia czasu, ale ich kreatywność jest również zawarta.
Dzięki pracy pracownicy mogą dostosować swoje czasy zgodnie z własnymi preferencjami, mają również więcej swobodyuzupełnij swoje zadaniasposób, w jaki chcą.
Ponadto pracownicy mają swobodę wyboru miejsca pracy, mogą zdecydować się pracować z bezpieczeństwa ich domu lub może odebrać podstawowe elementy i pracę z odległego miejsca. Mogą również zegar w każdej chwili, co chcą i zostawić w każdej chwili.
Celem pracy zdalnej jest pozwolenie pracownikom cieszyć się ich wolnością, podczas gdy pozostają na dobrej drodze i uzupełnić swoje zadania.
Pracownicy mogą nie tylko bezpłatnie wybierać ich miejsce pracy, żadne ograniczenia nie nałożone na ich dostępność i obecność osobista.
Autonomia i wolność również poprawiająkreatywność pracowników, pozwalając im być wyobraźni. W rezultacie mogą one mogli przynieść bardziej kreatywne pomysły i przyczynić się do sukcesu organizacji.
Jedną z największych korzyści płynących z pracą zdalnie jest usprawnieniem zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników.
Otoczenie biurowe jest często stresujące i naciskające. Stałe napięcie negatywnie wpływa na zdrowie pracowników. Istnieją mnóstwo świadczeń zdrowotnych z pracy zdalnie, nie tylko pomaga zmniejszyć stres psychiczny, ale jest również korzystny dla zdrowia fizycznego.
Praca zdalna może poprawić zdrowie pracowników, dając im swobodę żadnej komutacji, nie ma ograniczonych godzin pracy, nie nadgodziny i nie pędzi. Statystyki wykazały, że pracownicy spędzili w przybliżeniu 100 godzin komutacji i 40 godzin w ruchukażdego roku. W niektórych skrajnych przypadkach godziny dojeżdżające mogą rozciągać się nawet dłużej.
Zrelaksowane godziny pracy pozwalają pracownikom dostosować swój czas, aby mogli poświęcić trochę czasu na siłownię lub treningi. W taki sposób mogą również utrzymywać swoje zdrowiepobyt w domu. .
Praca z domu zapewnia spokojne otoczenie dla pracowników, pomagając im zachować swoje zdrowie i skupić się.
Jednym z zalesich zawodowców jest poprawa wydajności pracowników. Podczas zdalnego działania pracownicy są mniej podatni na długie godziny bezsensownych rozmów, zmarnowanych godzin dojazdów i innych rozrywek w pracy.
Kiedyś pracownicy sąwolny od rozproszenia, mogą inwestować swój czas i wysiłki w pracy. To z kolei pomaga im skupić się i niezwłocznie zakończyć swoje zadania.
Ankieta prowadzona przezPraca flex pokazuje, że 51% uczestnikówczuć, że ich produktywność wzrosła z pracy zdalnie. Przyczyny cytowane dla zwiększenia wydajności obejmują:
Wszystkie te powody przyczyniają się do poprawy pracy pracowników i zwiększenie ich wydajności pracy.
Plusy pracy zdalnie dla pracodawców
Praca zdalna jest prawdopodobnie korzystniejsza dla firm niż swoich pracowników. Pozwól nam zbadać korzyści płynące z pracy zdalnie w następujących akapitach.
Jesteśmy już świadomi korzyści płynących z pracownikami dla pracowników, ale firmy często niechętnie chcą wziąć krok, ponieważ istnieje wiele zmiennych do rozważenia i obawiają się, że ruch może być niekorzystna dla firmy.
Udowadnia jednak zdalna pracaniezwykle korzystnydla organizacji pod względem ograniczenia kosztów finansowych. Firmy nie muszą już inwestować tysiące dolarów w drogich czynszów biurowych, rachunków i papeterii biurowej wraz z innymi kosztami.
Okazało się również, że prawie 50 do 60% pracowników nie pracuje nad swoimi biurkami w biurze. Jest to ogromne straty zasobów i finansów.
Globalna analizy w miejscu pracyStwierdził, że organizacja może zaoszczędzić około 11 000 USD rocznie dla każdego pracownika pracującego zdalnie przez co najmniej połowę roku.
Firmy mogą również zaoszczędzić pieniądze wydane na organizacji spotkań, bankietów i oficjalnych wydarzeń. Dodatkowe opłacenie kosztów na koszty podróży mogą również pomóc zaoszczędzić pieniądze.
Ponadto statystyki pokazują, że praca z domu mogą pomóc pracodawcom zaoszczędzić ponad 30 miliardów dolarów dziennie. W sumie zdalna praca pomaga w finansach firmy i pomaga zmniejszyć dodatkowe koszty.
Kolejne dodatkowe korzyści z pracy zdalnie jest włączenie zróżnicowanej siły roboczej. Ponieważ pracownicy nie są już przykucani do swoich miejsc, firmy mogą rekrutować bardziej zróżnicowanych personelu z całego świata.
Praca zdalna zapewnia firmom swobodę wynajmu pracowników z różnych lokalizacji geograficznych, warstw społeczno-ekonomicznych i różnorodnych środowisk kulturowych. Było to inaczej niemożliwe.
Zatrudniając pracowników z różnych środowisk, firmy stają się bardziej włączne i różnorodne. Również otrzymują reprezentację w różnych częściach świata, a także przynosi więcejkreatywność z różnych umysłóww różnych częściach świata.
Również praca zdalna daje możliwości mniej uprzywilejowanych osób do śledzenia swoich marzeń kariery. Osoby niepełnosprawne, opiekunów itp. Mają większą swobodę podejmowania miejsc pracy.
PodsumowującPraca zdalnie pracuje na rzecz firmi ich pracownicy. Z jednej strony pomaga pracownikom zajmować możliwości pracy w ich wyborze firm, z drugiej strony pomaga firmom stać się bardziej zróżnicowanym i integracyjnym.
Jedna z zaletach odległych prac obejmujeSatysfakcja i zatrzymanie pracowników . Ponieważ działanie odległe daje więcej swobody pracownikom i jest reliewem stresu, szanse, że firma będzie mogła zachować swoich pracowników przez długi okres czasu.
Praca w biurze stawia pracowników w niekorzystnej sytuacji. Ciągły nadzór zliderzy zespołówI długie godziny siedzenia stawia napięcie zdrowej i wydajnej pracy pracowników.
W przeciwieństwie do tego, praca z domu daje pracownikom swobodę pracować tak, jak chcą. Brak ciągłego monitorowania wymaga stresu od ich umysłów. Ankieta prowadzona przezMama uprawy pokazały, że 2 z 5 pracownikówbyli skłonni zrezygnować z procentu ich wynagrodzeń w zamian za większą wolność i autonomię.
Innym badaniem pokazuje, że zdalni pracownicy są22% szczęśliwszeniż ludzie regularnie pracują na miejscu.
Jednym z najbardziej długotrwałych i pozytywnych zawodowców pracy zdalnie jest jego wpływ na środowisko. Organizacje mogą przejść do odległej pracy, ponieważ więcej niż połowa prac może być wykonana zdalnie.
Oprócz innych czynników, zdolność do pracy w domu ma pozytywny wpływ na środowisko. Pracownicy mogą pomóc zmniejszyć emisję dwutlenku węgla, zmniejszając komutację do i z pracy. Praca w domu może zmniejszyć54 miliony ton gazów cieplarnianych, dzięki czemu środowisko jest bardziej przyjazne i zielone.
Świadomość środowiska pomaga także przyciągnąć więcej klientów. Dzięki stale rosnącej potrzebie zrównoważonego rozwoju konsumenci częściej zafascynują firmy, które oferują bardziej zrównoważone opcje robocze.
Praca z domu oznacza również brak wydatków pod względem ogrzewania, elektryczności, oświetlenia wraz z zmniejszoną potrzebą drukarek, kopiowania maszyn itp. W taki sposób, praca zdalna jest alternatywą ekologiczną.
Wydajne wyzwania związane z pracą
Istnieją mnóstwo korzyści płynących z pilotem dla pracodawców, a także pracowników. Przejście jest jednak wyzwaniem dla obu. Więc przed dokonaniem ruchu należy rozważyć:
Jak działa pilota ACE?
Funkcja współpracy zespołowejMenedżer zadań UDN.
Jak omówiono powyżej, są pewnymi wyzwaniami ze zdalną pracą. Przejście z pracy na miejscu do pracy zdalnej wymaga znacznie więcej niż jednego. Pracownicy i pracodawcy muszą zaufać procesowi, aby działało.
Aby zmienić działanie do ACE, możesz również podjąć pomoc oprogramowania do zarządzania projektami. Korzystanie z oprogramowania do zarządzania projektami - taki jak Menedżer zadań UDN. pomoże pracodawcom śledzić wydajność swoich pracowników. Po stronie plus, przy czym pomocNarzędzia do pracyPracownicy będą również mogli zostać skoncentrowani i skutecznie ukończyć swoje zadania.
Niektóre z najbardziej workowanych cechMenedżer zadań UDN.Dołącz:
Dostępność tych cech ułatwia pracodawcom śledzić postępy, zidentyfikować wąskie gardła w projektach, złagodzić ryzyko, wizualizację wydajności swoich pracowników i skutecznie zarządzać zespołem bez żadnych czkawów. Przynosi również więcejjasność i przejrzystośćdo obszaru roboczego.
Podjąć pomocyMenedżer zadań UDN.teraz i oddaj sobie przerwę od całego stresuPraca zarządzająca zdalnie .
SzczęśliwyMenedżer zadań UDN. !
