8 Voordelen van het werken op afstand voor teams
'S Werelds langzame maar geleidelijke overgang naar externe werkzaamheden heeft aangetoond dat er ontelbare voordelen zijn van het op afstand werken, waarschijnlijk zelfs meer dan op kantoor werken. Wat nog schokkend is, is dat in tegenstelling tot wat algemeen wordt aangenomen, afstandsbediening als voordelig is voor werkgevers zoals het is voor werknemers.
Industrieën, over de hele wereld, verschuiven geleidelijk naar afgelegen werk, omdat het meer autonomie geeft aan werknemers en helpt de algehele winstgevendheid van de organisatie te vergroten.
De voordelen van werken op afstand omvattenFlexibiliteit en vrijheid. Bovenop al deze voordelen van het werken op afstand is het ook goedkoop en lucratiever.
We zullen meer uitwerken over de al's die op afstand werken in de komende paragrafen.
In dit artikel zullen we dekken:
Voordelen van het werken op afstand voor werknemers:
De voordelen van externe werk voor werknemers zijn geen geheim. De lijst met voordelen omvat het volgende:
Eeuwenlang hebben werknemers onvermoeibaar gewerkt van 9 tot 5 op hun kantoren. Soms moesten ze zelfs overwerk werken om hun dagelijkse taken te voltooien. De stijve werkuren en het pureovervloed aan werklastresulteerde in een onbalans in het werk en het persoonlijke leven.
Gezinnen hebben moeten lijden vanwege het overwerkwerk en de lange uren van scheiding. Bovenop de verstoring van het gezinsleven hebben werknemers ook last van het gebrek aan tijd voor zichzelf. Ze verwaarloosden hun persoonlijke gezondheid omwille van hun werk.
Het overbelasting resulteerde in gebrek aan slaap, ernstig gestoorde geestelijke gezondheid, en per ongelukde prestaties beïnvloedvan de werknemers.
Gelukkig verwijdert externe werk alle hik. Medewerkers kunnen werken aan de verbetering van hun gezondheid, hun prestaties verbeteren en kunnen ook een gezond evenwicht van de werkleven behouden.
Bovendien redt het werk vanuit huis pendeltijd die werknemers mogelijk maakt om de tijd in hun werk te investeren en een tijdje voor zichzelf te besparen.
Ook kunnen werknemers hun werk aan hun timings beginnen en beëindigen. Ze hoeven niet een minimale hoeveelheid tijd op het kantoor te besteden, maar zijn vrij om zoveel tijd door te brengen als het werk vereist. Detijdshoeveelheidmaakt niet uit zolang ze hun werk op tijd krijgen.
Een van de grootste voordelen van externe werk is de vrijheid en autonomie die het aan werknemers geeft. Werken bij een kantoor beperkt de vrijheid van medewerkers en kettingen ze 8 hele uren aan hun bureau.
Het gebrek aan vrijheid beïnvloedt zelden de uitvoering van werknemers. Niet alleen zijn ze beperkt om een te volgenDuidelijke tijdlijn, maar hun creativiteit is ook omhoog.
Met extern werk kunnen werknemers hun timings aanpassen aan hun eigen voorkeuren, ze hebben ook meer vrijheidhun taken voltooiende manier waarop ze willen.
Bovendien hebben de werknemers de vrijheid om hun werkplek te kiezen, ze kunnen ervoor kiezen om te werken aan de veiligheid van hun huis of de essentiële zaken kunnen oppakken en van een verre plaats werken. Ze kunnen ook op elk moment klokkeren en op elk moment laten ze.
Het doel van het externe werk is om werknemers te laten genieten van hun vrijheid, terwijl ze op het goede spoor blijven en hun taken voltooien.
Medewerkers zijn niet alleen vrij om hun werkplek te kiezen, er worden geen beperkingen opgelegd aan hun beschikbaarheid en persoonlijk aanwezigheid.
Autonomie en vrijheid verbeteren ookCreativiteit van werknemers, waardoor ze fantasierijk kunnen zijn. Als gevolg hiervan kunnen ze misschien meer creatievere ideeën binnenhalen en bijdragen aan het succes van de organisatie.
Een van de grootste voordelen van het werken op afstand is het verbeteren van de mentale en fysieke gezondheid van werknemers.
De kantooromgeving is vaak stressvol en drukken. De constante spanning heeft een negatieve invloed op de gezondheid van werknemers. Er zijn tal van gezondheidsvoordelen van het werken op afstand, niet alleen helpt het de mentale stress te verminderen, maar is ook voordelig voor lichamelijke gezondheid.
Afstandswerk kan de gezondheid van de werknemers verbeteren door hen de vrijheid van geen commutatie te geven, geen beperkte werkuren, geen overuren, en geen snellen. Statistieken hebben aangetoond dat medewerkers ongeveer doorbrachten 100 uur in commutatie en 40 uur in het verkeerelk jaar. In sommige extreme gevallen kunnen de pendelende uren nog langer uitstrekken.
Ontspannen werkuren stellen medewerkers in staat om hun tijd aan te passen, zodat ze een deel van hun tijd kunnen besteden aan fitnessruimte of trainingen. Op zo'n manier kunnen ze ook hun gezondheid handhaven terwijlthuis blijven .
Werk vanuit huis biedt een vreedzame omgeving voor werknemers, waardoor ze hun gezondheid behouden en gefocust blijven.
Een van de al's die op afstand op afstand is, is de verbetering van de prestaties van werknemers. Bij het werken op afstand zijn werknemers minder vatbaar voor lange uren van zinloze gesprekken, verspilde uren van pendelen en andere afleidingen op het werk.
Zodra werknemers zijnvrij van de afleiding, ze kunnen hun tijd en inspanningen in het werk investeren. Dit helpt op zijn beurt hen gericht te blijven en hun taken snel af te maken.
Een onderzoek uitgevoerd doorFlex-banen laat zien dat 51% van de deelnemershet gevoel dat hun productiviteit is toegenomen van op afstand werken. De aangehaalde redenen omvatten de volgende:
Al deze redenen dragen bij aan de verbetering van het werk van werknemers en verhogen hun werkefficiëntie.
Profs van het op afstand werken voor werkgevers
Remote Work is waarschijnlijk voordeliger voor bedrijven dan zijn medewerkers. Laten we de voordelen van werken op afstand in de volgende paragrafen onderzoeken.
We zijn ons al bewust van de voordelen van externe werk voor werknemers, maar bedrijven zijn vaak terughoudend om de stap te nemen, omdat er veel variabelen zijn om te overwegen en ze zijn bang dat de verhuizing nadelig is voor het bedrijf.
Op afstand werk blijkt echter te zijnZeer gunstigvoor de organisatie in termen van het verminderen van de financiële kosten. Bedrijven hoeven niet langer duizenden dollars te investeren in dure kantoorhuur, rekeningen en kantoorbehoeften, samen met andere kosten.
Het is ook gezien dat bijna 50 tot 60% van de werknemers niet op hun bureaus werkt wanneer op kantoor. Dit is een enorme verspilling van middelen en financiën.
Global Workplace Analyticsheeft verklaard dat een organisatie ongeveer $ 11.000 per jaar kan besparen voor elke werknemer die op afstand werkt gedurende ten minste de helft van het jaar.
Bedrijven kunnen ook geld besparen aan het organiseren van vergaderingen, banketten en officiële evenementen. Extra kostenbesparingen op reiskosten kunnen ook helpen om geld te besparen.
Ook laten statistieken zien dat het werk vanuit huis werkgevers kan helpen besparen van meer dan $ 30 miljard per dag. Al met al helpt het externe werk bij de financiën van het bedrijf en helpt bij het verminderen van extra kosten.
Een ander toegevoegde voordeel van het werken op afstand is de opname van een diverse personeelsbestand. Omdat werknemers niet langer aan hun stoelen worden geketend, kunnen bedrijven meer diverse personeel van over de hele wereld rekruten.
Afstandsbediening geeft bedrijven de vrijheid om werknemers te huren uit verschillende geografische locaties, sociaaleconomische strata en diverse culturele achtergronden. Dit zou anders zijn geweest, onmogelijk.
Door werknemers uit verschillende achtergronden te huren, worden bedrijven meer inclusief en divers. Ook krijgen ze weergave in verschillende delen van de wereld en brengen ook meer inCreativiteit van diverse geestenin verschillende delen van de wereld.
Ook geeft afstandswerk mogelijkheden voor minder bevoorrechte individuen om hun loopbaandromen te volgen. Individuen met een handicap, zorgverleners, enz. Hebben meer vrijheid om banen op te nemen van hun keuze.
Ten slotte,Werken werkt op afstand ten gunste van bedrijvenen hun werknemers. Aan de ene kant helpt het werknemers werkende kansen in bedrijven van hun keuze, aan de andere kant, het helpt bedrijven diverser en inclusief.
Een van de voordelen van externe werk omvatMedewerkerstevredenheid en retentie . Omdat externe werk meer vrijheid geeft aan werknemers en een stressverliefer is, is de kans groot dat het bedrijf zijn werknemers voor een lange periode kan behouden.
Werken bij een kantoor zet werknemers in een nadeel. Constant bewaking vanteamleidersEn lange uren zitten zet een spanning op de gezonde en efficiënte werking van de werknemers.
Werk van huis geeft daarentegen medewerkers de vrijheid om te werken zoals ze willen. De afwezigheid van continue monitoring neemt stress van hun gedachten. Een onderzoek uitgevoerd doorMOM-gewassen toonden aan dat 2 van de 5 werknemerswaren bereid om een percentage van hun salarissen op te geven in ruil voor meer vrijheid en autonomie.
Een andere studie laat zien dat externe werknemers zijn22% gelukkigerdan mensen die regelmatig op locatie werken.
Een van de meest langdurige en positieve al's die op afstand werken, is het effect op het milieu. Organisaties kunnen overgaan naar extern werk, aangezien meer dan de helft van het werk op afstand kan worden gedaan.
Naast andere factoren heeft het vermogen om vanuit huis te werken een positieve impact op het milieu. Medewerkers kunnen helpen de koolstofemissie te verminderen door de commutatie van en naar het werk te verminderen. Werk vanuit huis kan tot stand brengen54 miljoen ton broeikasgassen, waardoor het milieu vriendelijker en groen is.
Milieubewustzijn helpt ook meer klanten aan te trekken. Met de steeds groeiende behoefte aan duurzaamheid raken consumenten eerder gefascineerd door bedrijven die meer duurzame werkopties bieden.
Werk vanuit huis betekent ook geen uitgaven in termen van verwarming, elektriciteit, verlichting, samen met de gereduceerde behoefte aan printers, kopieermachines, enz. Op zo'n manier is externe werkzaam werk een milieuvriendelijk alternatief.
Uitdagingen van het werken op afstand
Er zijn tal van voordelen van externe werken voor werkgevers en werknemers. De overgang is echter een uitdaging voor beide. Dus voordat u de verhuizing doet, overweeg dan het volgende:
Hoe op afstand werken?
Team samenwerkingsfunctie vanUdn taakmanager
Zoals hierboven besproken, zijn ze bepaalde uitdagingen met externe werkzaamheden. Overgang van het werk van on-site naar extern werk vereist veel meer dan men zou denken. De werknemers en werkgevers moeten het proces vertrouwen om het te laten werken.
Om op afstand te werken, kunt u ook de hulp van projectbeheersoftware nemen. Het gebruik van projectmanagementsoftware-zoals Udn taakmanager zal werkgevers helpen bij het bijhouden van de uitvoering van hun werknemers. Aan de positieve kant, met behulp van dezeRemote Work ToolsMedewerkers kunnen ook gefocust blijven en zullen in staat zijn om hun taken op tijd, efficiënt te voltooien.
Enkele van de meest zakelijke kenmerken vanUdn taakmanagerVoeg het volgende toe:
De beschikbaarheid van deze functies maakt het gemakkelijk voor werkgevers om de voortgang bij te houden, knelpunten in projecten te identificeren, risico's te beperken, de prestaties van hun werknemers te visualiseren en efficiënt het team te beheren zonder enige hik. Het brengt ook meerDuidelijkheid en transparantienaar de werkruimte.
Hulp bijUdn taakmanagernu en geef jezelf een pauze van alle stress vanWerk op afstand beheren .
GelukkigUdn taakmanagerING!
