إجازة سبتية: كيف تعمل، فوائد رئيسية، والأشكال
ملخص
إجازة يوم إجازة هي فترة قياسية فيها عضو في الفريق استراحة ممتدة من العمل لتطوير الذات. تعرف على فوائد تمكين فريقك لاتخاذ إجازة وكيف يعمل.
إذا أردت أي وقت مضى إثراء حياتك المهنية ومنع الإرهاق من خلال الشروع في رحلة تطوير الذات، فقد تتساءل عما إذا كانت الإجازة السبتية مناسبة لك. لا تسمح لك إجازة ممتدة بنمو مهاراتك، لكنها تمنحك أيضا استراحة من العمل للعودة منتعشها وعلى استعداد لتكونإنتاجيوبعد
إجازة سبتية هي المكان الذي تتخذه فيه استراحة ممتدة من العمل لأسباب تطوير احترافية مثل السفر للنمو الوظيفي. نظرا لأن كل شركة لديها سياسات فريدة حول أخذ السبت، من المهم أن نفهم ما إذا كان صاحب العمل يقدم إجازة إجازة إجازة، وإذا كان الأمر كذلك، فماذا يعمل وإذا كنت مؤهلا.
لجعلها بسيطة، وضعنا بعض الأسئلة الأكثر شيوعا حول إجازة سبتية وتضمن بعض الفوائد الرئيسية المتعلقة بمجرد إجازة الغياب.
ما هي إجازة سبتية؟
إجازة إجازة إجازة هي فترة تستغرق فيها عضو فريق استراحة ممتدة من العمل. في حين أن الأسباب التي سيتخذها شخص ما إجازة ممتدة، فإن الغرض من السبت هو لتطوير الذات الاحترافي.
إجازة سبتية يمكن أن تساعد أيضا في منع الإرهاق ومكافحة العملةمن خلال إعطاء وقت أعضاء الفريق والمساحة لتحديد أولويات صحتهم العقلية. في عام 2019،منظمة الصحة العالميةتصنف الإرهاق باعتبارها ظاهرة مهنية. ووفقا لتشريح مؤشر العمل 2021، 7 في 10 (71٪)، عانى عمال المعرفة من الإرهاق مرة واحدة على الأقل في العام الماضي.
سواء كنت تتطلع إلى السفر إلى بلدان مختلفة لإثراء وجهة نظرك أو المشاركة في زمالة تقودها قادة الصناعة، هناك العديد من الأسباب للمشاركة في إجازة سبتية.
من تطوير مهاراتك لإضافة أفكار مبتكرة لفريقك، تعد إجازة سبتية تجربة ممتازة إذا كانت لديك الفرصة لأخذ واحدة. يمكن أن يساعد في زيادة إنتاجية القوى العاملة من خلال الروح المعنوية المحسنة، مما يقلل من احتمالية الإرهاق.
كم من الوقت إجازة إجازة؟
تعتمد توافر وطول السبت الخاص بك على سياسة مؤسستك وبلد عملك، لكنها عموما في أي مكان من شهر إلى سنة طويلة.
العمل مع مديرك لمناقشة كم من الوقت من يوم السبت مناسب لك. في حين أن كل شركة تختلف، أسبأي لمدة 12 أسبوعا هو الأكثر شيوعاوبعد قد يعتمد طول السبت الخاص بك أيضا على اللوائح المحلية والفيدرالية.
من المهم أن نفهم الاختلافات بين السبت مقابل إجازة غياب. أوراق أخرى مثل الإجازة المرضية أو إجازة الإجازة - لها أغراض محددة ومتطلبات قانونية بناء على أسباب ومتطلبات الإجازة. بدلا من ذلك، يكون السبت عادة لغرض النمو الشخصي أو المهني.
كيف يعمل يوم السبت؟
عادة ما تكون هناك أربعة عناصر من إجازة يوم إجازة: تطلب الإجازة، ومناقشة التفاصيل، وأخذ الإجازة، والعودة إلى العمل.
لإطلاق عملية طلب السبت، ستبدأ عادة بالتواصل مع مديرك والموارد البشريةالفريق الذي ترغب في اتخاذ إجازة ممتدة. يمكن لفريق الموارد البشرية أيضا توجيهك أيضا في أي سياسات شركات محددة أو وثائق قانونية أو المتطلبات القانونية المطبقة التي تحتاجها للقاء من أجل التأهل للحصول على إجازة سبتية.
إذا وعندما توصل إلى اتفاق حول الغرض من إجازتك، فسوف تعمل بعد ذلك على خطة للمدة التي ستكون فيها إجازتك وأحكام حولها. الأسئلة التي قد تحتاجها لمناقشة تشمل
القوانين واللوائح ذات الصلة المحيطة بالأوراق الموسعة
الغرض من إجازتك السبت
مدة إجازتك الممتدة
ما هي الموارد التي سيستخدمها الفريق أثناء الخروج
البصيرة التي ستكسبها أثناء إجازتك
في حين أن بعض الشركات لديها سياسة إجازة في مكانها، إلا أن البعض الآخر قد لا. في تلك السيناريوهات، من الممكن أن يوافقوا على إجازة على أساس كل حالة على حدة اعتمادا على الفوائد التي سيكون لها من كل من أعضاء الفريق وجهة نظر المنظمة.
غالبا ما يكون هناك بعض الأوراق التي تأتي بعد الاتفاقية. تعتمد الشروط التي توافق عليها ستعتمد على سياسة شركتك والقوانين واللوائح المعمول بها، ولكنها ستطلب منك في كثير من الأحيان إظهار إثبات التطوير المهني بطريقة ما. بالنسبة للبعض، قد يكون هذا أداة أو عملية تعيدها إلى الشركة، بالنسبة للآخرين، يمكن أن يكون الأمر بسيطا في الكتابة موضحا ما تراه من إجازتك.
ما بعد السبت، فريقك، ومدير سيساعدك في الوصول إلى السرعة في مشاريع جديدة في خط الأنابيب. من المهم الاستفادة من المهارات التي اكتسبتها من إجازتك من خلال تقديم حلول جديدة للمشاكل الحالية.
هل إجازة سبتية تدفع؟
مماثلة لطول إجازتك السبتية، سواء دفعت إجازتك أم لا يعتمد على سياسة مؤسستك والقوانين واللوائح ذات الصلة.
في حين أن بعض الشركات تقدم إجابات مدفوعة مدفوعة مدتها 12 أسبوعا، فهذا ليس هو الحال دائما. حتى لو حصلت على أموال، فهناك احتمال أن تكون نسبة مئوية من أجرك المعتاد بدلا من دفعك الكامل.
على الرغم من أن الإجازات غير المدفوعة قد تبدو أقل جاذبية، إلا أن هناك فوائد لأخذ إجازة ممتدة. ستظل أخذ السبت من العمل يوفر لك الفرصة لتوسيع نموك الشخصي والمهني.
اعمل مع إدارة الموارد البشرية الخاصة بك لمعرفة المزيد عن القوانين واللوائح وسياسات الشركة المحيطة بالإجازة البدنية في وضعك. يمكن أن تساعدك أيضا على فهم ما إذا كانت إجازتك ستدفع وإذا كان مستحقات الموظف الخاصة بك ستقدم خلال غيابك.
إجازة الإجازة الأهلية
قد تتساءل: هل الجميع مؤهلون للحصول على سبتالي؟ في كثير من الأحيان، فإن العوامل التي تدخل حيز التنفيذ هي قوانين ووائح التوظيف في منطقتك، كم من الوقت كنت في الشركة، ما هو الموقف الذي أنت فيه، سواء كنت تتلقى موافقة أم لا، وطول يوم إجبارك.
في كثير من الحالات، يتم دفع الإجازات فقط بعد عدد معين من سنوات العمل. على سبيل المثال، تسمح بعض الشركات بسبت مدفوعة مدتها 12 أسبوعا بعد عامين من كونها مع الشركة.
عنصر كبير آخر هو السبب وراء طلب السبت. تتطلب معظم الشركات منك تقديم مزيد من المعلومات من المصالح المهنية العامة فقط. قد تتطلب منك الأهلية أن توضح بالتفصيل خطتك للنمو المهني وكيف سيسهم في خطة نمو المنظمة.
بمجرد موافقة الأهلية، أرسل طلبا رسميا للموافقة عليها.
كيفية تقديم طلب سبت
ستشمل تقديم طلب إجازي رسمي في كثير من الأحيان سلسلة من الأعمال الورقية المقدمة إلى إدارة الموارد البشرية الخاصة بك. قد تحتاج أيضا إلى تقديم طلب الإجازات الخاص بك إلى فريق مختلف يؤدي إلى ضمان أن تكون المنظمة بأكملها على متن الطائرة.
تحقق مع قسم الموارد البشرية الداخلية لمعرفة ما إذا كان لديهم نموذج أو مجموعة من الوثائق المطلوبة. أدناه، يمكنك أن ترى مثالا على نموذج طلب إجازة سبتية - ولكن دائما تأجيل سياسات الشركة الداخلية والوثائق عند تقديم الطلب.
غالبا ما تتطلب الإجازة السبتية لطلبات الغياب تفاصيل حول خطة الغرض والطول والعودة إلى المكتب. قد يتطلب منك قسم الموارد البشرية الخاصة بك أيضا تقديم خطة عمل رسمية لتغطية العمل أثناء الخروج. يمكن أن يشمل ذلك تفاصيل أكثر من أعضاء الفريق قادرون على التقاط واجباتك أو أي موارد خارجية ستحتاج إلى استخدامها.
في حين أن كل طلب يومي يبدو مختلفا، نلقي نظرة على مثال أدناه. قبل تقديم نموذج طلب الإجازات السبت، تحقق دائما مع إدارة الموارد البشرية الخاصة بك للوثائق المناسبة.
جنبا إلى جنب مع نموذج طلب، قد تكون هناك حاجة لتقديم تقرير آخر سبأي يشرح بالتفصيل الشامل الأنشطة التي شاركت فيها وما تعلمته أثناء إجازتك.
فوائد إجازة سبتية
هناك العديد من الفوائد لكلا أخذ السبت كعضو في الفريق وتوفير إجازة سبتية كمنظمة.
في حين أن الإجازات الممتدة قد لا يبدو كأفضل طريق لتحسين الكفاءة وتشجيع أوراق السبت وتوازن الحياة مع العملبشكل عام يمكن أن يكون لها فوائد مذهلة على إنتاجية الفريق والمعنويات الإجمالية. المفتاح هو التخطيط للموارد في وقت مبكر لضمان موزعة العمل بالتساوي بين أعضاء الفريق.
هناك ثلاث فوائد رئيسية لاتخاذ إجازة سبتية:
يحسن الإبداع:إجازة سبتية هي وقت للعمل مع قادة الأفكار وانهم مستوحى من المعلومات والتدريب الجديدة. ما إذا كانت الإجازات الخاصة بك تتطلب السفر أو تمكين دروس من خبير قريب، فإن اتخاذ إجازة للتطوير المهني يلهم أعضاء الفريق ليكونوا مبدعين وإعادة أفكار مبتكرة إلى بقية الفريق.
محركات الأقراص الإنتاجية:الإنتاجية مدفوعة بالانحرافات المخفضة، والعمل المنظم، وتعاون الفريق. أخذ إجازة سبتية يمكن أن يعلمك كيف تكون أفضل في كل من تلك المناطق، وتعطيك استراحة حاجة ماسة إلى إعادة الشحن.
يقلل من الإرهاق:مع الإرهاق في الارتفاع، من الضروري أن يستمع القادة إلى فريقهم.ما يقرب من نصف (46٪) من عمال المعرفةيستشهد بالإشارة إلى الاستعداد كعامل رئيسي يساهم في الإرهاق، مع شعور واحد من كل ثلاثة (29٪) بشكل مرهق من نقص الوضوح على المهام والأدوار. إن تمكين أعضاء الفريق لاتخاذ السبت ستحسن الصحة العقلية ويقلل من الإرهاق الفريق على المدى الطويل.
أوراق السبتية تلهم فريقك لا ينمو مهاراتهم فحسب، بل يرتدي دائما الصحة العقلية أولوية. ليس فقط تفعل sabbaticals تتحسنمعنويات الفريق، لكنهم يشجعون أيضا الأفراد على استخدام قيادتهم الفكر لتعليم الآخرين.
تمكين فريقك مع إجازة سبتية
لا تستفيد إجازة سبتية فقط تلك التي تأخذها، لكنها تستفيد دائما فريقك بأكمله. عندما يقوم كل عضو في الفريق بتوسيع معرفتهم، فإن الفوائد الفردية بأكملها.
الحد من الإنتاجية الإيرانية والقيادة ضرورية عندما يتعلق الأمر بفريق إثارة الفكر. شجع فريقك على الحصول على جدول زمني مرن بمساعدة برنامج العمل عن بعد. مع زيادة الرؤية والأولويات الواضحة، سيشعر فريقك بالتمكين من قيادة الإنتاجية والكفاءة.
