ลา Sabbatical: วิธีการทำงานประโยชน์ที่สำคัญและคำถามที่พบบ่อย

สรุป

การลา Sabbatical เป็นช่วงเวลาที่สมาชิกในทีมจะหยุดพักจากการทำงานเพื่อการพัฒนาตนเอง ค้นหาประโยชน์ของการเสริมสร้างศักยภาพของทีมของคุณเพื่อรับ Sabbatical และทำงานอย่างไร

หากคุณต้องการที่จะเสริมสร้างอาชีพของคุณและป้องกันความเหนื่อยหน่ายด้วยการเริ่มต้นการเดินทางด้วยตนเองคุณอาจสงสัยว่าการลา Sabbatical เหมาะสำหรับคุณหรือไม่ การลาขยายไม่เพียง แต่ช่วยให้คุณสามารถเติบโตทักษะของคุณได้ แต่ยังช่วยให้คุณหยุดพักจากการทำงานเพื่อกลับมารีเฟรชและพร้อมที่จะเป็นมีประสิทธิผล .

การลา Sabbatical เป็นที่ที่คุณหยุดพักจากการทำงานเพื่อเหตุผลในการพัฒนามืออาชีพเช่นการเดินทางเพื่อการเติบโตในอาชีพ เนื่องจากทุก บริษัท มีนโยบายที่เป็นเอกลักษณ์รอบการเรียนรู้เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่านายจ้างของคุณมีการลา Sabbatical และถ้าเป็นเช่นนั้นมันทำงานอย่างไรและถ้าคุณมีคุณสมบัติ

เพื่อให้ง่ายเราได้รวบรวมคำถามที่พบบ่อยที่สุดในการลา Sabbatical และรวมถึงผลประโยชน์สำคัญบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการลาหยุด

การลา Sabbatical คืออะไร?

การลา Sabbatical เป็นช่วงเวลาที่สมาชิกในทีมต้องหยุดพักจากการทำงาน ในขณะที่เหตุผลบางคนจะใช้การลาขยายที่แตกต่างกันวัตถุประสงค์ของวันอาทิตย์สำหรับการพัฒนาตนเองอย่างมืออาชีพ

การลา Sabbatical ยังสามารถช่วยป้องกันความเหนื่อยหน่ายและต่อสู้การทำงานมากเกินไปโดยให้เวลาและพื้นที่สมาชิกในทีมเพื่อจัดลำดับความสำคัญต่อสุขภาพจิตของพวกเขา ในปี 2019องค์การอนามัยโลกการบรรยาย Burnout เป็นปรากฏการณ์การทำงาน และตามลักษณะทางกายวิภาคของดัชนีงาน 2021, 7 ใน 10 (71%) คนงานความรู้มีประสบการณ์อย่างแผ่วเบาอย่างน้อยหนึ่งครั้งในปีที่ผ่านมา

ไม่ว่าคุณกำลังมองหาการเดินทางไปยังประเทศต่าง ๆ เพื่อเสริมมุมมองของคุณหรือเข้าร่วมในมิตรภาพที่นำโดยผู้นำในอุตสาหกรรมมีเหตุผลมากมายที่จะมีส่วนร่วมในการลาวันอาทิตย์

จากการพัฒนาทักษะของคุณในการเพิ่มความคิดที่เป็นนวัตกรรมให้กับทีมของคุณการลา Sabbatical เป็นประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมหากคุณมีโอกาสที่จะใช้เวลาหนึ่ง มันสามารถช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานผ่านการปรับปรุงขวัญกำลังใจซึ่งจะลดโอกาสในการเหนื่อยหน่าย

Sabbatical ลานานแค่ไหน?

ความพร้อมใช้งานและความยาวของวันอาทิตย์ของคุณจะขึ้นอยู่กับนโยบายขององค์กรของคุณและประเทศของการจ้างงานของคุณ แต่โดยทั่วไปทุกที่ตั้งแต่เดือนถึงหนึ่งปี

ทำงานร่วมกับผู้จัดการของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับระยะเวลาของวันอาทิตย์ที่เหมาะกับคุณ ในขณะที่ทุก บริษัท แตกต่างกัน12 สัปดาห์ Sabbatical เป็นเรื่องธรรมดาที่สุด. ความยาวของวันอาทิตย์ของคุณอาจขึ้นอยู่กับกฎระเบียบในท้องถิ่นและรัฐบาลกลาง

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างวันอาทิตย์กับการขาดหายไป ใบอื่น ๆ เช่นการลาป่วยหรือความพิการลามีวัตถุประสงค์เฉพาะและข้อกำหนดทางกฎหมายตามสาเหตุและข้อกำหนดของการลา หรือโดยทั่วไปแล้ว Sabbatical จะมีวัตถุประสงค์เพื่อการเติบโตส่วนบุคคลหรือมืออาชีพ

งาน Sabbatical ทำงานอย่างไร

โดยทั่วไปแล้วมีองค์ประกอบสี่ประการของการลา Sabbatical: ขอลาพูดคุยรายละเอียดการลาและกลับไปทำงาน

เพื่อเริ่มกระบวนการร้องขอของ Sabbatical คุณมักจะเริ่มต้นด้วยการสื่อสารกับผู้จัดการของคุณและทรัพยากรมนุษย์ทีมที่คุณต้องการลาขยาย ทีมทรัพยากรมนุษย์ของคุณสามารถแนะนำคุณในนโยบายของ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงเอกสารทางกฎหมายหรือข้อกำหนดทางกฎหมายที่บังคับใช้ที่คุณต้องการเพื่อตอบสนองเพื่อให้มีคุณสมบัติในการลา Sabbatical

ถ้าและเมื่อคุณมาถึงข้อตกลงเกี่ยวกับจุดประสงค์ของการลาของคุณคุณจะได้วางแผนสำหรับการลาของคุณนานแค่ไหนและเงื่อนไขรอบ ๆ คำถามที่คุณอาจต้องหารือเกี่ยวกับรวมถึง

กฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องโดยรอบใบขยาย

วัตถุประสงค์ของการลาวันอาทิตย์ของคุณ

ระยะเวลาของการลาขยายของคุณ

ทรัพยากรใดที่ทีมจะใช้ในขณะที่คุณออกไป

ข้อมูลเชิงลึกที่คุณจะได้รับระหว่างการลาของคุณ

ขณะที่บาง บริษัท มีการกำหนดนโยบายแต่งในสถานที่ที่คนอื่นอาจจะไม่ ในสถานการณ์เหล่านั้นก็เป็นไปได้ที่พวกเขาจะเห็นด้วยกับการแต่งบนพื้นฐานกรณีโดยกรณีขึ้นอยู่กับผลประโยชน์ที่มันจะมีทั้งจากสมาชิกในทีมและมุมมองขององค์กร

มักจะมีเอกสารบางอย่างที่เกิดขึ้นหลังจากที่ข้อตกลงดังกล่าว ข้อกำหนดที่คุณเห็นด้วยกับการจะขึ้นอยู่กับนโยบายและการบังคับของ บริษัท กฎหมายและกฎระเบียบ แต่บ่อยครั้งที่จะทำให้คุณต้องแสดงหลักฐานในการพัฒนาอาชีพในทางใดทางหนึ่ง สำหรับบางคนนี้อาจจะเป็นเครื่องมือหรือกระบวนการที่คุณนำกลับมาให้กับ บริษัท ฯ สำหรับคนอื่น ๆ ก็อาจจะเขียนง่ายขึ้นอธิบายสิ่งที่คุณได้รับจากการลาของคุณ

โพสต์วันอาทิตย์ทีมงานของคุณและผู้จัดการจะช่วยให้คุณได้รับขึ้นอยู่กับความเร็วในโครงการใหม่ในท่อ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะใช้ทักษะที่คุณได้รับจากการแต่งของคุณโดยนำเสนอโซลูชั่นใหม่เพื่อปัญหาในปัจจุบัน

เป็นลาเพิ่มพูนเงิน?

คล้ายกับระยะเวลาของการลาวันอาทิตย์ของคุณหรือไม่ออกเวลาของคุณจะจ่ายขึ้นอยู่กับนโยบายขององค์กรและกฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง

ขณะที่บาง บริษัท มี 12 สัปดาห์จ่ายวันอาทิตย์ที่ไม่เสมอกรณี แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับเงินมีความเป็นไปได้ว่ามันเป็นร้อยละของค่าจ้างตามปกติของคุณเมื่อเทียบกับค่าใช้จ่ายของคุณเต็ม

แม้ว่าวันอาทิตย์ที่ค้างชำระอาจจะฟังดูน่าสนใจน้อยยังคงมีประโยชน์ต่อการลาขยาย การเพิ่มพูนจากการทำงานจะยังคงให้คุณมีโอกาสที่จะขยายการเจริญเติบโตส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพของคุณ

การทำงานกับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของคุณที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายระเบียบและนโยบายของ บริษัท โดยรอบลาเพิ่มพูนในสถานการณ์ของคุณ พวกเขายังสามารถช่วยให้คุณเข้าใจถ้าลาของคุณจะได้รับเงินและถ้าผลประโยชน์ของพนักงานของคุณจะนำไปใช้ในระหว่างการขาดของคุณ

มีสิทธิ์ลาพูน

คุณอาจจะสงสัย: ทุกคนมีสิทธิ์ได้รับของวันอาทิตย์? บ่อยครั้งที่ปัจจัยที่เข้ามาเล่นเป็นกฎหมายการจ้างงานและกฎระเบียบในพื้นที่ของคุณนานแค่ไหนที่คุณได้รับที่ บริษัท สิ่งที่ตำแหน่งที่คุณอยู่ในหรือไม่ว่าคุณจะได้รับการอนุมัติและความยาวของวันอาทิตย์ของคุณ

ในหลายกรณีที่วันอาทิตย์จะจ่ายเฉพาะหลังจากที่จำนวนหนึ่งของปีที่ผ่านมาของการจ้างงาน ยกตัวอย่างเช่นบาง บริษัท อนุญาตให้ 12 สัปดาห์จ่ายวันอาทิตย์หลังจากสองปีของการเป็นกับ บริษัท

อีกองค์ประกอบที่มีขนาดใหญ่เป็นเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังขอแต่ง บริษัท ส่วนใหญ่ต้องการให้คุณให้ข้อมูลมากกว่าเพียงแค่ความสนใจอาชีพทั่วไป มีสิทธิ์อาจทำให้คุณต้องอธิบายในรายละเอียดแผนของคุณสำหรับการเจริญเติบโตเป็นมืออาชีพและวิธีการที่จะนำไปสู่การวางแผนการเจริญเติบโตขององค์กร

เมื่อคุณได้รับความยินยอมจากผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมส่งคำขออย่างเป็นทางการเพื่อขออนุมัติ

วิธีการส่งคำขอของวันอาทิตย์

ส่งคำขออย่างเป็นทางการวันอาทิตย์มักจะเกี่ยวข้องกับชุดของเอกสารที่ส่งไปยังแผนกทรัพยากรมนุษย์ของคุณ นอกจากนี้คุณยังอาจต้องส่งคำขอการลาของคุณเพื่อนำไปสู่ทีมต่าง ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าทั้งองค์กรอยู่ในคณะกรรมการ

ตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลภายในของคุณเพื่อดูว่าพวกเขามีรูปแบบหรือชุดของเอกสารที่จำเป็น ด้านล่างนี้คุณสามารถดูตัวอย่างของรูปแบบ แต่มักจะคล้อยตามนโยบายของ บริษัท ภายในของคุณและเอกสารประกอบคำขอลาวันอาทิตย์เมื่อส่งคำขอ

ลาพูนของการร้องขอการขาดมักจะต้องมีรายละเอียดรอบแผนวัตถุประสงค์, ความยาว, และผลตอบแทนต่อการสำนักงาน แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณยังอาจทำให้คุณต้องทำแผนทีมอย่างเป็นทางการสำหรับการรายงานข่าวการทำงานในขณะที่คุณกำลังออก ซึ่งอาจรวมถึงรายละเอียดรอบที่สมาชิกในทีมมีความสามารถที่จะรับหน้าที่หรือทรัพยากรจากภายนอกใด ๆ ที่คุณจะต้องใช้ของคุณ

ในขณะที่แต่ละคำขอวันอาทิตย์มีลักษณะที่แตกต่างกันจะดูที่ตัวอย่างด้านล่าง ก่อนที่จะส่งแบบฟอร์มการขอลาวันอาทิตย์ของคุณมักจะตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของคุณสำหรับเอกสารที่ถูกต้อง

พร้อมกับแบบฟอร์มคำขอคุณอาจจะต้องส่งโพสต์รายงานวันอาทิตย์อธิบายในรายละเอียดอย่างละเอียดกิจกรรมที่คุณมีส่วนร่วมในและสิ่งที่คุณเรียนรู้ในระหว่างการลาของคุณ

ประโยชน์ของการลาวันอาทิตย์

มีประโยชน์มากมายทั้งการแต่งเป็นสมาชิกในทีมและให้ลาเพิ่มพูนฐานะที่เป็นองค์กรที่มี

ในขณะที่การลาแบบขยายอาจไม่ฟังดูเหมือนถนนที่ดีที่สุดในการปรับปรุงประสิทธิภาพให้กำลังใจใบ Sabbatical และสมดุลชีวิตการทำงานโดยทั่วไปอาจมีประโยชน์ที่น่าอัศจรรย์เกี่ยวกับการผลิตของทีมและขวัญกำลังใจโดยรวม กุญแจสำคัญคือการวางแผนทรัพยากรล่วงหน้าเพื่อให้แน่ใจว่างานนั้นมีการแจกจ่ายอย่างสม่ำเสมอในหมู่สมาชิกในทีม

มีสามประโยชน์หลักของการลา Sabbatical:

ปรับปรุงความคิดสร้างสรรค์:การลา Sabbatical เป็นเวลาที่จะทำงานกับผู้นำทางความคิดและได้รับแรงบันดาลใจจากข้อมูลใหม่และการฝึกอบรม ไม่ว่า Sabbatical ของคุณต้องการการเดินทางหรือบทเรียนการเพิ่มขีดความสามารถจากผู้เชี่ยวชาญใกล้เคียงการลาเพื่อการพัฒนามืออาชีพเป็นแรงบันดาลใจให้สมาชิกในทีมมีความคิดสร้างสรรค์และนำความคิดที่เป็นนวัตกรรมกลับไปที่ส่วนที่เหลือของทีม

ไดรฟ์ผลผลิต:ผลผลิตได้รับแรงผลักดันจากการลดความฟุ้งด ๆ การทำงานที่จัดขึ้นและการทำงานร่วมกันของทีม การลา Sabbatical สามารถสอนวิธีที่จะดีขึ้นในแต่ละพื้นที่เหล่านั้นและให้การชาร์จใหม่ที่จำเป็นในการชาร์จ

ลดความเหนื่อยหน่าย:ด้วยความเหนื่อยหน่ายในการเพิ่มขึ้นมันสำคัญสำหรับผู้นำที่จะฟังทีมของพวกเขาเกือบครึ่งหนึ่ง (46%) ของคนงานความรู้อ้างถึงการทำงานร่วมกันเป็นปัจจัยสำคัญที่มีส่วนทำให้เกิดความเหนื่อยหน่ายกับหนึ่งในสาม (29%) รู้สึกทำงานหนักเกินไปจากการขาดความชัดเจนในงานและบทบาท การเพิ่มขีดความสามารถให้กับสมาชิกในทีมที่จะทำให้ Sabbatical ช่วยปรับปรุงสุขภาพจิตและลดความเหนื่อยหน่ายของทีมในระยะยาว

ใบ Sabbatical เป็นแรงบันดาลใจให้ทีมของคุณไม่เพียง แต่ปลูกฝังทักษะของพวกเขา แต่ยังทำให้สุขภาพจิตมีความสำคัญเสมอ ไม่เพียง แต่ทำ sabbaticals ปรับปรุงขวัญกำลังใจของทีมแต่พวกเขายังสนับสนุนให้บุคคลใช้ความเป็นผู้นำทางความคิดเพื่อสอนผู้อื่น

ให้อำนาจทีมของคุณด้วยการลา Sabbatical

การลา Sabbatical ไม่เพียง แต่เป็นประโยชน์ต่อผู้ที่ใช้ แต่เป็นประโยชน์ต่อทั้งทีมของคุณเสมอ เมื่อสมาชิกในทีมแต่ละคนขยายความรู้ของพวกเขาผลประโยชน์ของทีมทั้งหมด

การลดความเหนื่อยหน่ายและการขับเคลื่อนการขับขี่นั้นเป็นสิ่งสำคัญเช่นเดียวกับที่มันมาถึงทีมที่กระตุ้นความคิด สนับสนุนให้ทีมของคุณมีกำหนดการที่ยืดหยุ่นด้วยความช่วยเหลือของซอฟต์แวร์การทำงานระยะไกล ด้วยการมองเห็นที่เพิ่มขึ้นและลำดับความสำคัญที่ชัดเจนทีมของคุณจะรู้สึกว่ามีอำนาจขับเคลื่อนการผลิตและประสิทธิภาพ