Саббатический отпуск: как это работает, ключевые преимущества и часто задаваемые вопросы

Резюме

Саббатический отпуск - это период, в котором член команды требует расширенного перерыва от работы для самовыведания. Узнайте преимущества расширения возможностей вашей команды, чтобы принять творческий отпуск и как это работает.

Если вы когда-нибудь хотели обогатить свою карьеру и предотвратить выгорание, отправившись в путешествие по развитию самовывечения, вам может быть интересно, если для вас подходит для вас творчество. Не только расширенный отпуск позволяет вырастить свои навыки, но это также дает вам перерыв на работу, чтобы вернуться, обновляемое и готово бытьпродуктивныйОтказ

Саббатический отпуск - это то, где вы принимаете расширенный перерыв от работы по профессиональному развитию, такие как путешествие на карьерный рост. Поскольку у каждой компании есть уникальная политика вокруг творческого отпуска, важно понимать, предлагает ли ваш работодатель творческий отпуск и, если да, как это работает, и если вы квалифицируете.

Чтобы сделать это простым, мы собрали самые часто задаваемые вопросы вокруг творческого отпуска и включали некоторые ключевые преимущества, связанные с отпуском отсутствия.

Что такое творческий отпуск?

Саббатический отпуск - это период, в котором член команды принимает расширенный перерыв от работы. Хотя причины, по которым кто-то возьмет на себя расширенный отпуск, цель отпуска - для профессионального развития самого развития.

Саббатический отпуск также может помочь предотвратить выгорание ибоевая переутомлениедавая члены команды времени и пространства для приоритеты их психического здоровья. В 2019 годуВсемирная организация здоровьяКлассифицированное выгорание как профессиональное явление. И, согласно анатомии индекса рабочего индекса 2021, 7 в 10 (71%) рабочие знания испытали выгорание, по крайней мере, один раз в прошлом году.

Независимо от того, хотите ли вы путешествовать в разные страны, чтобы обогатить свою перспективу или участвовать в общении, возглавляемой лидерам отрасли, есть много причин для участия в отпуске в отпуске.

От разработки ваших навыков, чтобы добавить инновационные идеи в вашу команду, творческий отпуск - отличный опыт, если у вас есть возможность взять один. Это может помочь повысить производительность рабочей силы путем улучшенного морального морала, что снижает вероятность выгорания.

Как долго длится отпуск?

Доступность и длительность вашего отпуска будут зависеть от политики вашей организации и вашей стран занятости, но это вообще вдали от месяца до года.

Работайте с вашим менеджером, чтобы обсудить, как долго вас для творчества. Пока каждая компания отличается,12-недельный творческий отпуск самый распространенныйОтказ Длина вашего отпуска может также зависеть от местных и федеральных правил.

Важно понимать различия между отпуском против отпуска. Другие листья, такие как отпуск по болезни или отпуск в отпуск, имеют особые цели и правовые требования, основанные на причинах и требованиях отпуска. Альтернативно, творческий отпуск обычно с целью личного или профессионального роста.

Как работает творца?

Как правило, есть четыре элемента отпускающего отпуска: запрашивая отпуск, обсуждая детали, принимая отпуск и возвращение на работу.

Чтобы загнать процесс отпускного запроса, вы обычно начнете, общаясь с вашим менеджером ичеловеческие ресурсыКоманда, которую вы хотели бы взять расширенный отпуск. Ваши человеческие ресурсы могут также направлены на любые конкретные политики компании, юридической документации или применимые юридические требования, которые вам необходимо встретиться, чтобы претендовать на творческий отпуск.

Если и когда вы приходите к соглашению с целью вашего отпуска, вы тогда получите план того, как долго ваш отпуск будет и условия по ней. Вопросы, которые вам могут понадобиться для обсуждения, включают

Соответствующие законы и правила, окружающие расширенные листья

Цель вашего отпуска отпуска

Продолжительность вашего расширенного отпуска

Какие ресурсы будут использовать команду, пока вы выйдете

Понимание, которое вы получите во время вашего отпуска

Хотя некоторые компании имеют установленную субботную политику, другие не могут. В этих сценариях возможно, что они могут согласиться на творчество в каждом конкретном случае в зависимости от преимуществ, которые он имел бы как у как-члена команды, так и от точки зрения организации.

Часто после соглашения есть некоторые документы. Условия, вы соглашаетесь, будут зависеть от политики вашей компании и применимых законов и нормативных актов, но часто требуют, чтобы вы показать доказательство профессионального развития каким-то образом. Для некоторых это может быть инструмент или процесс, который вы возвращаете в компанию, для других это может быть простая запись, объясняя, что вы получили из вашего отпуска.

Пост-саббота, ваша команда и менеджер помогут вам встать на скорость на новые проекты в трубопроводе. Важно использовать навыки, которые вы получили от вашего отпуска, предлагая новые решения для текущих проблем.

Оплачен ли уютный отпуск?

Подобно продолжительности вашего отпуска твоего творчества, независимо от того, оплачено или нет или нет, зависит от политики вашей организации и соответствующих законов и нормативных актов.

В то время как некоторые компании предлагают 12-недельный уплатный отпускной творческий отпуск, это не всегда так. Даже если вы получите оплату, есть возможность того, что это процент от вашей обычной заработной платы, а не полной оплаты.

Хотя неоплаченный отпуск может звучать менее привлекательным, все еще есть преимущества для продления удлиненного отпуска. Взять на себя отпуск от работы, все еще предложит вам возможность расширить свой личный и профессиональный рост.

Работайте с вашим отделением кадров, чтобы узнать больше о законах, нормативных актах и ​​политике компании, окружающих отпуск в вашей ситуации. Они также могут помочь вам понять, будет ли ваш отпуск, и если ваши пособия сотрудников будут применяться во время вашего отсутствия.

Третательный отпуск

Вам может быть интересно: каждый имеет право на творческий отпуск? Часто факторы, входящие в игру, - это законы о трудоустройстве и положения в вашем районе, как долго вы находитесь в компании, какую позицию вы находитесь, независимо от того, получаете ли вы одобрение, а также продолжительность вашего отпуска.

Во многих случаях творческий отпуск выплачивается только после определенного количества лет занятости. Например, некоторые компании позволяют 12-недельный уплатный отпускной отпуск после двух лет с компанией.

Другим большим компонентом является причина просящего творческого отпуска. Большинство компаний требуют, чтобы вы предоставляли больше информации, чем только общие карьеры. Правила может потребовать, чтобы вы подробно объясняли свой план профессионального роста и как он будет способствовать плану роста организации.

После того, как вы получили согласие на приемлемость, отправьте официальный запрос на одобрение.

Как подать творческий запрос

Отправка официального отпускательного запроса часто включает в себя серию документов, представленных в ваш отдел кадров. Вам также может понадобиться представить ваш запрос на отпуск в различные команды, чтобы гарантировать, что вся организация находится на борту.

Проверьте свои внутренние кадровые ресурсы, чтобы увидеть, если у них есть форма или набор документации. Ниже вы можете увидеть пример формы запроса на отпускной отпуск - но всегда откладываю политику и документацию вашей внутренней компании, при отправке запроса.

Тренажественный отпуск на отсутствие запросов часто требует деталей вокруг целей, длины и плана возврата к офису. Ваш отдел HR также может потребовать, чтобы вы создали официальный план команды для охвата работы, пока вы отсутствуете. Это может включать в себя специфики, вокруг которых члены команды могут забрать свои обязанности или любые внешние ресурсы, которые вам нужно использовать.

Хотя каждый отпускной запрос выглядит по-другому, посмотрите на пример ниже. Прежде чем отправлять форму запроса на отпускной отпуск, всегда проверяйте свои кадровые ресурсы для надлежащей документации.

Наряду с формой запроса вам, возможно, может потребоваться представить отчет о встроенном отпуске, объясняющий подробную информацию о деятельности, которые вы приняли участие, и что вы узнали во время вашего отпуска.

Преимущества творческого отпуска

Существует множество преимуществ оба изготовления творчества в качестве члена команды и предоставление отпуска в качестве организации.

В то время как расширенный отпуск не может звучать как лучшая дорога для повышения эффективности, поощряя листья в отпуске ибаланс работыВ целом может возникнуть удивительные преимущества по производительности команды и общего морального морала. Ключ состоит в том, чтобы спланировать ресурсы заранее, чтобы гарантировать, что работа равномерно распределена среди членов команды.

Есть три основных преимущества отпускания отпуска:

Улучшает творчество:Творческий отпуск - это время, чтобы работать с лидерами мысли и быть вдохновленным новой информацией и обучением. Требуется ли ваш творческий творческий отпуск или уполномоченные уроки из близлежащего эксперта, выезд на профессиональное развитие вдохновляет членов команды быть креативным и принести инновационные идеи вернуть до конца команды.

Приводы производительности:Производительность обусловлена ​​снижением отвлекающих факторов, организованной работы и сотрудничества в команде. Принимая творческий отпуск может научить вас, как быть лучше в каждой из этих областей, и дать вам очень необходимый перерыв на перезарядку.

Уменьшает выгорание:С выгоранием на подъеме, решают лидерам слушать их команду.Почти половина (46%) работников знанийПриведите переутомление в качестве ключевого фактора, способствующего выгоранию, с одним из трех (29%) чувства перегружены из-за отсутствия четкости по задачам и ролям. Уполномоченный членами команды, чтобы принять творческий отпуск, улучшит психическое здоровье и сокращает выгорание команды в долгосрочной перспективе.

Саббатические листы вдохновляют вашу команду не только выращивать свои навыки, но всегда делать психическое здоровье приоритетом. Не только сабциативы улучшаютсямораль команды, но они также поощряют людей использовать лидерство мысли, чтобы научить других.

Усилить вашу команду с отпуском

Творческий отпуск не просто приносит пользу тем, кто принимает его, но он всегда пользуется всей вашей командой. Когда каждый член команды расширяет свои знания, вся команда пособивает.

Уменьшение выгорания и производительность за рулем важно, когда дело доходит до команды провоцирующей мысли. Поощряйте вашу команду иметь гибкое расписание с помощью удаленного рабочего программного обеспечения. С повышенной видимостью и чистыми приоритетами ваша команда будет чувствовать себя уполномоченными для проведения производительности и эффективности.