Sabbatical Lämna: Hur fungerar det, viktiga fördelar och vanliga frågor

Sammanfattning

En sabbatical ledighet är en period där en lagmedlem tar en utökad paus från jobbet för självutveckling. Ta reda på fördelarna med att bemyndiga ditt team att ta en sabbatical och hur det fungerar.

Om du någonsin velat berika din karriär och förhindra utbrändhet genom att påbörja en självutvecklingsresa, kanske du undrar om en sabbatisk ledighet är rätt för dig. Inte bara en utökad ledighet tillåter dig att odla dina färdigheter, men det ger dig också en paus från jobbet för att komma tillbaka uppdaterad och redo att varaproduktiv .

Sabbatical Leave är där du tar en förlängd paus från arbete av professionella utvecklingsskäl som att resa för karriärtillväxt. Eftersom varje företag har unik politik kring att ta en sabbatical är det viktigt att förstå om din arbetsgivare erbjuder sabbatical leave och, om så är fallet, hur det fungerar och om du kvalificerar dig.

För att göra det enkelt, har vi sammanställt de vanligaste frågorna kring sabbatical leave och inkluderade några av de viktigaste fördelarna med att ta en ledighet.

Vad är sabbatical leave?

Sabbatical Loest är en period där en lagmedlem tar en utökad paus från jobbet. Medan anledningarna till att någon skulle ta en förlängd ledighet skiljer sig, syftet med en sabbatical är för professionell självutveckling.

Sabbatical leave kan också bidra till att förhindra utbrändhet ochkämpa överGenom att ge lagmedlemmar tid och utrymme att prioritera sin mentala hälsa. År 2019,VärldshälsoorganisationenKlassificerad utbrändhet som ett arbetsfenomen. Och enligt arbetsindexets anatomi 2021, 7 i 10 (71%) upplevde kunskapsarbetare utbrände åtminstone en gång under det gångna året.

Oavsett om du vill resa till olika länder för att berika ditt perspektiv eller att delta i ett gemenskap som leds av branschledare, det finns många anledningar att delta i en sabbatical ledighet.

Från att utveckla dina färdigheter för att lägga till innovativa idéer till ditt lag är en sabbatical leave en utmärkt upplevelse om du har möjlighet att ta en. Det kan bidra till att öka produktiviteten med arbetskraft genom förbättrad moral, vilket minskar sannolikheten för utbrändhet.

Hur länge är sabbatical?

Tillgängligheten och längden på din sabbatiska kommer att bero på organisationens politik och ditt anställningsland, men det är i allmänhet någonstans från en månad till ett år.

Arbeta med din chef för att diskutera hur länge en sabbatical är rätt för dig. Medan varje företag skiljer sig, a12-veckors sabbatical är den vanligaste. Längden på din sabbatical kan också bero på lokala och federala bestämmelser.

Det är viktigt att förstå skillnaderna mellan en sabbatical vs en ledighet. Andra blad-som sjukskrivning eller handikapplov - har specifika ändamål och juridiska krav baserade på orsakerna och kraven i ledigheten. Alternativt är en sabbatical typiskt i syfte att personlig eller professionell tillväxt.

Hur fungerar ett sabbatiskt arbete?

Det finns typiskt fyra delar av en sabbatical ledighet: Begär ledigheten, diskutera detaljerna, ta ledigheten och återvända till jobbet.

För att sparka av den sabbatiska förfrågan, börjar du vanligtvis med att kommunicera med din chef ochpersonalavdelninglag som du vill ta en längre ledighet. Ditt personalgrupper kan också styra dig på någon specifik företagspolitik, juridisk dokumentation eller de tillämpliga lagkrav du behöver för att kunna kvalificera dig för en sabbatical ledighet.

Om och när du kommer till ett avtal om syftet med din ledighet, ska du då utarbeta en plan för hur länge din ledighet kommer att vara och bestämmelserna runt det. Frågor du kan behöva diskutera inkluderar

De relevanta lagar och förordningar som omger förlängda löv

Syftet med din sabbatiska ledighet

Varaktigheten av din utökade ledighet

Vilka resurser laget kommer att använda medan du är ute

Insikten du får under din ledighet

Medan vissa företag har en etablerad sabbatsår policy på plats, andra inte. I dessa scenarier, är det möjligt att de kunde komma överens om att ett sabbatsår från fall till fall till fall beroende på de fördelar det skulle ha både från gruppmedlem och organisationens synvinkel.

Det finns ofta en del pappersarbete som kommer efter det att avtalet. Bestämmelserna du samtycker till beror på företagets policy och tillämpliga lagar och förordningar, men kräver ofta att du kan visa bevis på yrkesutveckling på något sätt. För vissa kan detta vara ett verktyg eller process som du föra tillbaka till företaget, för andra kan det vara en enkel skriva upp att förklara vad du fick från din ledighet.

Post-sabbatsår kommer ditt lag och manager hjälpa dig att komma igång med nya projekt på gång. Det är viktigt att utnyttja de kunskaper du fått från din sabbatsår genom att erbjuda nya lösningar på aktuella problem.

Är sabbatsår betalt?

I likhet med längden på din sabbatsår, om din ledighet betalas beror på organisationens policy och relevanta lagar och förordningar.

Medan vissa företag erbjuder en 12-veckors betalas sabbatsår, det är inte alltid fallet. Även om du får betalt, det finns en möjlighet att det är en procentandel av din vanliga lön i motsats till full lön.

Även en obetald sabbatsår kan låta mindre tilltalande, det finns fortfarande fördelar med att ta en längre ledighet. Att ta ett sabbatsår från arbetet kommer fortfarande att erbjuda dig möjligheten att utöka din personlig och professionell utveckling.

Arbeta med din personalavdelning för att lära sig mer om de lagar, förordningar och företagets policy kring sabbatsår i din situation. De kan också hjälpa dig att förstå om din ledighet kommer att betalas och om dina anställda kommer att gälla under din frånvaro.

Sabbatsår berättigande

Du kanske undrar: är alla berättigade till sabbatsår? Ofta de faktorer som spelar in är anställnings lagar och förordningar i ditt område, hur länge du har varit på företaget, vilken position du är i, oavsett om du får godkännande, och längden på din sabbatsår.

I många fall är ett sabbatsår endast betalas ut efter ett visst antal år av anställning. Till exempel, vissa företag tillåter en 12-veckors betald sabbatsår efter två år av att vara med i bolaget.

En annan stor del är orsaken bakom att be om ett sabbatsår. De flesta företag kräver att du ge mer information än bara karriär intressen allmänna. Behörighet kan kräva att du att i detalj förklara din plan för professionell utveckling och hur det kommer att bidra till organisationens tillväxtplan.

När du har fått behörighet samtycke lämna in en formell ansökan om godkännande.

Så här skickar ett sabbatsår begäran

Skicka in en formell sabbatsår begäran kommer ofta att innebära en rad pappersarbete lämnas till din personalavdelning. Du kan också behöva skicka din ledighet förfrågan till olika lag leder för att säkerställa att hela organisationen är ombord.

Kontrollera med din interna personalavdelning för att se om de har en form eller uppsättning dokumentation som krävs. Nedan kan du se ett exempel på en sabbatsår begäran form men alltid Skjut upp till interna företagets policy och dokumentation när du skickar in ansökan.

Sabbatsår frånvaro förfrågningar kräver ofta detaljer kring syfte, längd och retur till kontoret plan. Din HR-avdelningen kan också kräva dig att göra en formell grupp plan för arbetet täckning när du är ute. Detta skulle kunna omfatta detaljerna kring vilka gruppmedlemmar har möjlighet att plocka upp dina tullar och externa resurser du behöver för att använda.

Även om varje sabbatsår begäran ser annorlunda ut, ta en titt på ett exempel nedan. Innan du skickar din sabbatsår formuläret, alltid kontrollera med din personalavdelning för korrekt dokumentation.

Tillsammans med ett ansökningsformulär, kan du behöva lägga fram en rapport post sabbatsår förklara i grundlig detalj de aktiviteter som du deltog i och vad du lärt dig under din ledighet.

Fördelarna med sabbatsår

Det finns många fördelar med båda tar ett sabbatsår som en teammedlem och ger sabbatsår som organisation.

Medan en förlängd ledighet kanske inte låter som den bästa vägen till förbättrad effektivitet, uppmuntra sabbatiska löv ochbalans i arbetslivetI allmänhet kan ha fantastiska fördelar på teamproduktivitet och övergripande moral. Nyckeln är att planera resurser i förväg för att säkerställa att arbetet är jämnt fördelat bland lagmedlemmar.

Det finns tre huvudsakliga fördelar med att ta sabbatical leave:

Förbättrar kreativitet:En sabbatical ledighet är en tid att arbeta med tanke ledare och inspireras av ny information och utbildning. Oavsett om din sabbatiska kräver resor eller bemyndigande lektioner från en närliggande expert, tar ledighet för professionell utveckling inspirerar lagmedlemmar att vara kreativa och få innovativa idéer tillbaka till resten av laget.

Drivs produktivitet:Produktiviteten drivs av minskade distraktioner, organiserat arbete och lagsamarbete. Att ta en sabbatical ledighet kan lära dig hur du är bättre i vart och ett av dessa områden, och ge dig en mycket nödvändig paus för att ladda.

Minskar Burnout:Med utbrändhet på uppgången är det avgörande för ledare att lyssna på sitt lag.Nästan hälften (46%) kunskapsarbetareCite är överarbetad som en nyckelfaktor som bidrar till utbrändhet, med en av tre (29%) känner sig överarbetad av brist på klarhet på uppgifter och roller. Empowering Team Medlemmar att ta en sabbatical kommer att förbättra mental hälsa och minska lagutbrännan på lång sikt.

Sabbatical Leaves inspirerar ditt team att inte bara växa sina färdigheter utan att alltid göra mental hälsa en prioritet. Inte bara sabbaticals förbättraslagmoral, men de uppmuntrar också individer att använda sitt tanke ledarskap för att undervisa andra.

Bemyndiga ditt lag med sabbatical leave

En sabbatical leave gynnar inte bara de som tar det, men det gynnar alltid hela laget. När varje lagmedlem expanderar sin kunskap, fördelar hela laget.

Att minska utbrändhet och körproduktivitet är båda nödvändiga när det gäller ett tankeväckande lag. Uppmuntra ditt lag att ha ett flexibelt schema med hjälp av fjärrprogramvara. Med ökad synlighet och tydliga prioriteringar kommer ditt team att känna sig bemyndigat att driva produktivitet och effektivitet.