Sabbatical Gett: Nasıl çalışır, Anahtar Avantajlar ve SSS

Özet

Sabbatical bir izin, bir ekip üyesinin bir ekip üyesinin, kendi gelişimi için işten uzun bir ara verdiği bir dönemdir. Ekibinizin sabbatical'i ve nasıl çalıştığını sağlamak için güçlendirmenin faydalarını öğrenin.

Kariyerinizi zenginleştirmek ve bir öz gelişmekte olan yolculuğa çıkarak tükenmişliği engellemek istediyseniz, bir sabunluk izni sizin için uygun olup olmadığını merak ediyor olabilirsiniz. Uzatılmış bir izin sadece becerilerinizi büyütmenize izin vermez, ancak aynı zamanda size yenilenmiş ve hazır olmaya hazır hale gelmeniz için bir ara vermenizi sağlar.üretken .

Sabbatical izni, kariyer büyümesi için seyahat etmek gibi mesleki gelişim nedenleri için işten uzun bir mola verdiğiniz yerdir. Her şirketin bir sabun alması etrafında eşsiz politikaları olduğundan, işvereninizin sabbatical iznini yapıp yapmadığını ve eğer öyleyse, nasıl çalıştığını ve hak kazandığını anlamak önemlidir.

Basit bir hale getirmek için, en sık sorulan soruları bir araya getirdik. Sabbatical izninin etrafında en sık sorulan soruları ve bir devamsızlık izni almakla ilgili temel faydalardan bazılarını dahil ettik.

Sabbatical izni nedir?

Sabbatical izni, bir takım üyesinin işten uzun bir ara verdiği bir dönemdir. Birinin uzun süre uzatılmış bir izin alacağı sebepleri farklılık gösterirken, bir sabbatical'in amacı profesyonel bir gelişme içindir.

Sabbatical izin aynı zamanda tükenmişlik önlemeye yardımcı olabilir veMuharebe fazla işZihinsel sağlıklarını önceliklendirmek için ekip üyeleri zaman ve mekan vererek. 2019'daDünya Sağlık ÖrgütüMesleki bir fenomen olarak sınıflandırılmış tükenmişlik. Ve, çalışma endeksi anatomisine göre 2021, 10 (% 71) bilgi çalışanları, son yılda en az bir kez tükenmişlik yaşadı.

Perspektifinizi zenginleştirmek ya da endüstri liderleri tarafından yönlendirilen bir arkadaşlıkta katılmak için farklı ülkelere seyahat etmek isteyip istemediğiniz halde, sabıkalı bir iznine katılmak için birçok neden var.

Ekibinize yenilikçi fikirler eklemek için yeteneklerinizi geliştirmekten, bir tane alma fırsatınız varsa, sabbatical bir izin mükemmel bir deneyimdir. İşgücü verimliliğini arttırmaya yardımcı olabilir, bu da tükenmişlik olasılığını azaltır.

Sabbatical izin ne kadar sürüyor?

Sabbaticalinizin mevcudiyeti ve uzunluğu, kuruluşunuzun politikasına ve istihdamınızın ülkesine bağlı olacaktır, ancak genellikle bir aydan bir yıla kadar her yerdedir.

Savaşın sizin için ne kadar süreyle doğru olduğunu tartışmak için yöneticinizle birlikte çalışın. Her şirket farklıyken, bir12 haftalık sabbatical en yaygın olanıdır. Sabbaticalinizin uzunluğu da yerel ve federal düzenlemelere de bağlı olabilir.

Sabbatical vs. bir devamsızlık izni arasındaki farkları anlamak önemlidir. Hasta izni veya sakatlık izni gibi diğer yapraklar - izinlerin nedenleri ve gereksinimlerine dayanarak özel amaçlara ve yasal gerekliliklere sahiptir. Alternatif olarak, genellikle kişisel veya mesleki büyüme amacıyla bir sabikal.

Sabbatical bir çalışma nasıl?

Tipik olarak bir kayış izninin dört unsuru vardır: İzin talebinde bulunmak, ayrıntıları tartışmak, izin almak ve işe geri dönmek.

Sabbatical talep sürecini başlatmak için, genellikle yöneticinizle iletişim kurarak başlayacaksınız veinsan kaynaklarıuzatılmış bir izin almak istediğiniz takım. İnsan kaynakları ekibiniz, belirli bir şirket politikalarında, yasal dokümantasyonda veya başarılı bir izin için hak kazanmak için buluşmanız gereken geçerli yasal gereklilikler konusunda size rehberlik edebilir.

Eğer ve izininizin amacı hakkında bir anlaşmaya varırken, izininizin ne kadar süre olacağını ve etrafındaki şartların ne kadar süreceği için bir plan yapacaksınız. Tartışmanız gerekebileceğiniz sorular

Uzatılmış yaprakları çevreleyen ilgili yasalar ve düzenlemeler

Sabotik izninizin amacı

Genişletilmiş İzninizin Süresi

Ekibin dışarıdayken hangi kaynakları kullanacağını

İzniniz sırasında kazanacağınız içgörü

Bazı şirketler yerinde bir Sabbatical politikası varken, diğerleri olmayabilir. Bu senaryolarda, hem ekip üyesi hem de kuruluşun bakış açısından sahip olacağı avantajlara bağlı olarak dava bazında bir dava bazında anlaşmaya varılabilecekleri mümkün.

Sözleşmeden sonra gelen bazı evraklar var. Kabul ettiğiniz şartlar, şirketinizin politikasına ve geçerli yasalarına ve düzenlemelerine bağlı olacaktır, ancak genellikle mesleki gelişim kanıtını bir şekilde göstermenizi gerektirecektir. Bazıları için, şirkete geri getirdiğiniz bir araç veya süreç olabilir, başkaları için, izinlerinizden edindiklerinizi açıklayan basit bir yazma olabilir.

Sabih sonrası, ekibiniz ve yönetici, boru hattındaki yeni projeleri hızlandırmanıza yardımcı olacaktır. Mevcut sorunlara yeni çözümler sunarak başardığınız becerileri kullanmak önemlidir.

Sabbatical Bırakın ödendi mi?

Sabbatical izninizin uzunluğuna benzer şekilde, KAPALI zamanınızın ödenmesi, kuruluşunuzun politikasına ve ilgili yasalara ve düzenlemelere bağlıdır.

Bazı şirketler 12 haftalık ücretli bir sabikal sunarken, bu her zaman böyle değildir. Ödenmemiş olsanız bile, tam maaşınızın aksine olağan ücretinizin bir yüzdesi olması olasılığı vardır.

Ödenmemiş bir sabikal daha az çekici gelse de, uzun bir izin almaya hala faydalar var. İşten bir kıdem sahibi olmak, kişisel ve profesyonel büyümenizi genişletme fırsatı sunacaktır.

Durumunuzda sabun izni çevreleyen yasalar, düzenlemeler ve şirket politikaları hakkında daha fazla bilgi edinmek için İnsan Kaynakları Bölümünüzle birlikte çalışın. Ayrıca, izininizin ödenmeyeceğini ve çalışanın faydalarınız yokluğunuz sırasında geçerli olup olmadığını anlamanıza yardımcı olabilirler.

Sabbatical izin uygunluğu

Merak ediyor olabilirsiniz: Herkes Sabbatical için uygun mu? Genellikle, oyuna giren faktörler, bölgenizdeki istihdam yasaları ve düzenlemeleri, şu şirkette ne kadar süredir, hangi pozisyonunuz, onay alıp almadığınızı ve sabbaticinizin uzunluğunudur.

Çoğu durumda, bir Sabbatical yalnızca belirli yıllık istihdamdan sonra ödenir. Örneğin, bazı şirketler, iki yıllık şirketle birlikte olmaktan sonra 12 haftalık bir ücrete tabidir.

Başka bir büyük bileşen, bir sabbatical istemek arkasındaki nedendir. Çoğu şirket, genel kariyer ilgi alanlarından daha fazla bilgi vermenizi istiyor. Uygunluk, profesyonel büyüme için planınızı ayrıntılı olarak açıklamanızı ve kuruluşun büyüme planına nasıl katkıda bulunacağını açıklamanızı gerektirebilir.

Uygunluk rızasını aldıktan sonra, onay için resmi bir istek gönderin.

Sabbatical bir istek nasıl gönderilir

Resmi bir sabunsal talebi göndermek, genellikle insan kaynakları departmanınıza sunulan bir dizi evrak işi içerecektir. Bütün kuruluşun tüm kuruluşun gemide olmasını sağlamak için çeşitli takım yollarına izin talebinizi de göndermeniz gerekebilir.

Gerekli bir form veya belgeler kümeleri olup olmadığını görmek için dahili insan kaynakları departmanınıza danışın. Aşağıda, bir Sabbatical izin isteği formunun bir örneğini görebilirsiniz - ancak isteği gönderirken dahili şirketin politikalarını ve belgelerinize her zaman ertelenebilirsiniz.

Devamsızlık talebinin sabbatical izni, genellikle amaç, uzunluk ve geri dönüş planında ayrıntılar gerektirir. İK departmanınız, dışarıdayken iş kapsamı için resmi bir ekip planı yapmanızı da gerektirebilir. Bu, hangi ekip üyelerinin görevlerinizi veya kullanmanız gereken herhangi bir harici kaynakları seçebileceği spesifikleri içerebilir.

Her bir Sabbatical talep farklı görünürken, aşağıya bir örneğe bakın. Sabbatical izin talebinizi göndermeden önce, her zaman uygun belgeler için insan kaynakları bölümünüzü kontrol edin.

Bir istek formu ile birlikte, katıldığınız faaliyetleri ve izinleriniz sırasında ne öğrendiğinizi ayrıntılı olarak açıklayan bir rapor yazısı göndermeniz gerekebilir.

Sabbatical izninin faydaları

Her ikisinin de bir ekip üyesi olarak biriktirmesi ve bir organizasyon olarak sabbatical izlemesini sağlayan birçok fayda vardır.

Genişletilmiş bir izin, gelişmiş verimlilik için en iyi yol gibi gelmiş olsa da, sabıkalı yaprakları teşvik eder veiş yaşam dengesiGenel olarak ekip üretkenliği ve genel moral üzerinde muhteşem faydaları olabilir. Anahtar, çalışmanın ekip üyeleri arasında eşit şekilde dağıtılmasını sağlamak için zamanın ilerisinde kaynakları planlamaktır.

Sabbatical izin almanın üç ana faydası vardır:

Yaratıcılığı arttırır:Sabbatical bir izin, düşünce liderleriyle çalışmak ve yeni bilgiler ve eğitimden ilham almak için bir zamandır. Sabbaticalinizin yakındaki bir uzmandan seyahat edip etmeyi gerektirdiği, mesleki gelişim için bir izin almak, takım üyelerine yaratıcı olmaya ve yenilikçi fikirleri ekibin geri kalanına geri getirmeye teşvik eder.

Verimliliği sürücüler:Verimlilik, azaltılmış distraksiyonlar, organize işler ve takım işbirliğinden kaynaklanır. Sabbatical izin almak, bu alanların her birinde nasıl daha iyi olacağını ve size yeniden şarj etmek için çok ihtiyaç duyulan bir mola vermeyi öğretebilir.

Tükenmeyi azaltır:Tükenmişlik artışıyla, liderlerin takımlarını dinlemesi çok önemlidir.Bilgi çalışanlarının yaklaşık yarısı (% 46)Cite, tükenmişliğe katkıda bulunan bir kilit faktör olarak çok çalışıyor olmak, üçte (% 29), üç (% 29), görev ve roller üzerindeki netlik eksikliğinden çok çalışıyor. Ekip üyelerinin bir sabun almasını sağlamak, zihinsel sağlığı iyileştirir ve uzun vadede takım tükenmişliğini azaltacaktır.

Sabbatical Bools, ekibinize sadece becerilerini büyütmekle kalmaz, her zaman zihinsel sağlık bir öncelik haline getirmek için ilham verir. Sabbaticals geliştirmek değilTakım Morali, ancak bireyleri de başkalarına öğretmek için düşünce liderliğini kullanmalarını teşvik ediyorlar.

Ekibinizi sabbatical izniyle güçlendirin

Sabbatical bir izin sadece onu alanlara fayda sağlamaz, ancak her zaman tüm ekibinizden yararlanır. Her takım üyesi bilgilerini genişlettiğinde, tüm takım faydaları.

Tükenmişlik ve sürüş verimliliğini azaltmak, bir düşünce provoking takımı söz konusu olduğunda her ikisi de gereklidir. Ekibinizi uzak çalışma yazılımı yardımı ile esnek bir programa sahip olmaya teşvik edin. Artan görünürlük ve net önceliklerle, ekibiniz üretkenliği ve verimliliği sürmek için güçlendirilmiş hissedecektir.