PAGO SABRATICO: Cómo funciona, Beneficios clave y Preguntas frecuentes
Resumen
Una licencia sabática es un período en el que un miembro del equipo toma un descanso extendido del trabajo para el desarrollo propio. Descubra los beneficios de empoderar a su equipo para tomar un sabático y cómo funciona.
Si alguna vez quisiste enriquecer tu carrera y evitar quemaduras al embarcarse en un viaje de auto desarrollo, es posible que se pregunte si una licencia sabática es adecuada para usted. No solo una licencia extendida le permite hacer crecer sus habilidades, sino que también le brinda un descanso del trabajo para volver refrescado y listo para serproductivo .
La licencia sabática es donde tome un descanso extendido del trabajo por razones de desarrollo profesional, como viajar por un crecimiento profesional. Dado que todas las compañías tienen políticas únicas para tomar un sabático, es importante entender si su empleador ofrece licencia sabática y, de ser así, cómo funciona y, si califica.
Para simplificarlo, hemos reunido las preguntas más frecuentes en torno al permiso sabático e incluyeron algunos de los beneficios clave relacionados con la licencia de ausencia.
¿Qué es el permiso sabático?
La licencia sabática es un período en el que un miembro del equipo toma un descanso extendido del trabajo. Si bien las razones por las que alguien tomaría una licencia extendida, diferir, el propósito de un sabático es para el desarrollo propio profesional.
La licencia sabática también puede ayudar a prevenir el agotamiento ycombate exceso de trabajoAl dar a los miembros del equipo, tiempo y espacio para priorizar su salud mental. En 2019, elOrganización Mundial de la SaludBurnout clasificado como fenómeno ocupacional. Y, según la anatomía del índice de trabajo 2021, 7 en 10 (71%), los trabajadores del conocimiento experimentaron agotamiento al menos una vez en el último año.
Ya sea que esté buscando viajar a diferentes países para enriquecer su perspectiva o para participar en una beca liderada por los líderes de la industria, hay muchas razones para participar en una licencia sabática.
Desde desarrollar sus habilidades para agregar ideas innovadoras a su equipo, una licencia sabática es una excelente experiencia si tiene la oportunidad de tomar una. Puede ayudar a aumentar la productividad de la fuerza laboral a través de la moral mejorada, lo que disminuye la probabilidad de quemaduras.
¿Cuánto tiempo es licencia sabática?
La disponibilidad y la duración de su sabático dependerán de la política de su organización y de su país de empleo, pero generalmente está en cualquier lugar desde un mes hasta un año.
Trabaje con su gerente para discutir cuánto tiempo es un sabático es el adecuado para usted. Mientras que cada compañía difiere, unEl sabático de 12 semanas es el más común.. La duración de su sabática también puede depender de las regulaciones locales y federales.
Es importante comprender las diferencias entre un sabático vs. un permiso de ausencia. Otras hojas, como la licencia por enfermedad o las desviaciones, tienen fines específicos y requisitos legales basados en las causas y los requisitos de la licencia. Alternativamente, un sabático es típicamente con fines de crecimiento personal o profesional.
¿Cómo funciona un trabajo sabático?
Típicamente, hay cuatro elementos de una licencia sabática: solicitando la licencia, discutiendo los detalles, tomando la licencia y regresando al trabajo.
Para iniciar el proceso de solicitud de Sabbatical, generalmente comenzará comunicándose con su gerente yrecursos humanosEquipo que le gustaría tomar una licencia extendida. Su equipo de recursos humanos también puede guiarlo sobre cualquier política específica de la compañía, documentación legal o los requisitos legales aplicables que deba reunirse para calificar para una licencia sabática.
Si y cuando llegue a un acuerdo sobre el propósito de su licencia, luego trabajará un plan para cuánto tiempo será su licencia y las estipulaciones que lo rodean. Las preguntas que es posible que deba discutir incluyen
Las leyes y regulaciones relevantes que rodean las hojas extendidas.
El propósito de su licencia sabática.
La duración de su licencia extendida.
¿Qué recursos usará el equipo mientras estás fuera?
La información que obtendrás durante tu permiso.
Mientras que algunas empresas tienen una política sabática establecida en su lugar, otros pueden no. En esos escenarios, es posible que puedan estar de acuerdo en un sabático, caso por caso, dependiendo de los beneficios que tendría desde el punto de vista del miembro del equipo y la organización.
A menudo hay algunos papeles que vienen después del Acuerdo. Las estipulaciones que usted acepta dependerá de la política de su empresa y las leyes y regulaciones aplicables, pero a menudo requieren que muestre una prueba de desarrollo profesional de alguna manera. Para algunos, esto podría ser una herramienta o un proceso que vuelva a la compañía, para otros, podría ser una simple escritura que explica lo que obtuvo de su permiso.
Después del sabático, su equipo y su gerente lo ayudarán a acompañar a los nuevos proyectos en la tubería. Es importante utilizar las habilidades que obtuviste de su sabático ofreciendo nuevas soluciones a los problemas actuales.
¿Se paga el permiso sabático pagado?
Similar a la duración de su licencia sabática, si su tiempo libre se paga o no depende de la política de su organización y las leyes y regulaciones pertinentes.
Mientras que algunas compañías ofrecen un sabático pagado de 12 semanas, ese no siempre es el caso. Incluso si se le paga, existe la posibilidad de que sea un porcentaje de su salario habitual en lugar de su pago completo.
Aunque un sabático no remunerado puede sonar menos atractivo, todavía hay beneficios para tomar una licencia extendida. Tomar un sabático del trabajo todavía le ofrecerá la oportunidad de ampliar su crecimiento personal y profesional.
Trabaje con su departamento de recursos humanos para obtener más información sobre las leyes, regulaciones y políticas de la compañía que rodean la licencia sabática en su situación. También pueden ayudarlo a comprender si se pagará su licencia y, si se aplicarán los beneficios de su empleado durante su ausencia.
Elegibilidad de licencia sabática
Puede que se esté preguntando: ¿Es elegible para el sabático? A menudo, los factores que entran en juego son las leyes y regulaciones de empleo en su área, cuánto tiempo ha estado en la empresa, en qué posición está, si recibe o no la aprobación y la duración de su sabático.
En muchos casos, un sabático solo se paga después de un cierto número de años de empleo. Por ejemplo, algunas compañías permiten un sabático pagado de 12 semanas después de dos años de estar con la empresa.
Otro componente grande es la razón detrás de pedir un sabático. La mayoría de las empresas requieren que usted proporcione más información que solo los intereses de la carrera general. La elegibilidad puede requerir que explique en detalle su plan para el crecimiento profesional y cómo contribuirá al plan de crecimiento de la organización.
Una vez que haya obtenido un consentimiento de elegibilidad, envíe una solicitud formal para su aprobación.
Cómo enviar una solicitud sabática
La presentación de una solicitud de sabática formal a menudo implicará una serie de papeles presentados a su departamento de Recursos Humanos. Es posible que también deba enviar su solicitud de licencia a varios clientes potenciales para garantizar que toda la organización esté a bordo.
Consulte con su departamento de recursos humanos internos para ver si tienen una forma o conjunto de documentación requerida. A continuación, puede ver un ejemplo de un formulario de solicitud de licencia sabática, pero siempre aplaude a las políticas y documentación de su compañía interna al enviar la solicitud.
Las licencias sabáticas de las solicitudes de ausencia a menudo requieren detalles alrededor del plan, la longitud y el plan de regreso a la oficina. Su departamento de recursos humanos también puede requerir que haga un plan de equipo formal para la cobertura del trabajo mientras está fuera. Esto podría incluir detalles específicos en los que los miembros del equipo pueden recoger sus tareas o cualquier recursos externos que necesitará usar.
Mientras que cada solicitud sabática se ve diferente, eche un vistazo a un ejemplo a continuación. Antes de enviar su formulario de solicitud de licencia de licencia sabática, siempre consulte con su departamento de Recursos Humanos para la documentación adecuada.
Junto con un formulario de solicitud, es posible que se le solicite que presente un informe post Sabbatical que explique en detalle exhaustivo las actividades en las que participó y lo que aprendió durante su licencia.
Los beneficios de la licencia sabática.
Hay muchos beneficios de tomar un miembro sabático como miembro del equipo y proporcionar licencia sabática como organización.
Mientras que una licencia extendida puede no sonar como la mejor carretera para mejorar la eficiencia, alentando las hojas sabáticas yequilibrio trabajo-vidaEn general, puede tener beneficios increíbles en la productividad del equipo y la moral general. La clave es planificar los recursos con anticipación para garantizar que el trabajo se distribuya uniformemente entre los miembros del equipo.
Hay tres beneficios principales de tomar licencia sabática:
Mejora la creatividad:Una licencia sabática es un momento para trabajar con líderes de pensamiento y inspirarse en la nueva información y capacitación. Si su sabático requiere viajes o empoderamiento de las lecciones de un experto cercano, tomando una licencia para el desarrollo profesional, inspira a los miembros del equipo para que sean creativos y traen ideas innovadoras al resto del equipo.
Impulsa la productividad:La productividad es impulsada por la reducción de las distracciones, el trabajo organizado y la colaboración del equipo. Tomar una licencia sabática puede enseñarle cómo ser mejor en cada una de esas áreas, y le da un descanso muy necesario para recargar.
Reduce el agotamiento:Con Burnout en aumento, es crucial para los líderes escuchar a su equipo.Casi la mitad (46%) de los trabajadores del conocimiento.cita en exceso de trabajo como un factor clave que contribuye a agotamiento, con uno de cada tres (29%) sentirse sobrecargado por la falta de claridad en tareas y roles. Empoderar a los miembros del equipo a tomar un sabático mejorará la salud mental y reducirá el agotamiento del equipo a largo plazo.
Las hojas sabosas inspiran a su equipo a no solo hacer crecer sus habilidades, sino también hacer una prioridad a la salud mental. No solo mejoran los sabáticos.moral de equipo, pero también alientan a los individuos a usar su liderazgo de pensamiento para enseñar a otros.
Empowse tu equipo con licencia sabática.
Una licencia sabática no solo beneficia a aquellos que lo toman, sino que siempre benefician a todo su equipo. Cuando cada miembro del equipo amplía su conocimiento, todo el equipo se beneficia.
Reducir la productividad de agotamiento y conducción es esencial cuando se trata de un equipo de provocación de pensamiento. Anime a su equipo a tener un horario flexible con la ayuda del software de trabajo remoto. Con mayor visibilidad y prioridades claras, su equipo se sentirá facultado para impulsar la productividad y la eficiencia.
