सब्बेटिकल अवकाश: यह कैसे काम करता है, महत्वपूर्ण लाभ, और अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
सारांश
एक सब्बाटिकल अवकाश एक अवधि है जिसमें एक टीम सदस्य स्वयं विकास के लिए काम से विस्तारित ब्रेक लेता है। एक सब्बेटिकल लेने के लिए अपनी टीम को सशक्त बनाने के लाभों का पता लगाएं और यह कैसे काम करता है।
यदि आप कभी भी अपने करियर को समृद्ध करना चाहते हैं और स्वयं विकास यात्रा शुरू करके बर्नआउट को रोकना चाहते हैं, तो आप सोच रहे होंगे कि एक सब्बेटिकल अवकाश आपके लिए सही है या नहीं। न केवल एक विस्तारित छुट्टी आपको अपने कौशल को बढ़ाने की अनुमति देती है, बल्कि यह आपको रिफ्रेशर और तैयार होने के लिए काम से एक ब्रेक भी देती हैउत्पादक ।
सब्बाटिकल अवकाश वह जगह है जहां आप करियर विकास के लिए यात्रा जैसे व्यावसायिक विकास कारणों से काम से विस्तारित ब्रेक लेते हैं। चूंकि प्रत्येक कंपनी की सब्बाटिकल लेने के आसपास अद्वितीय नीतियां होती हैं, इसलिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि आपका नियोक्ता सब्बेटिकल छुट्टी प्रदान करता है और, यदि हां, तो यह कैसे काम करता है और यदि आप अर्हता प्राप्त करते हैं।
इसे सरल बनाने के लिए, हमने सब्बेटिकल अवकाश के आसपास अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों को एक साथ रखा है और अनुपस्थिति की छुट्टी लेने से संबंधित कुछ महत्वपूर्ण लाभ शामिल किए हैं।
सब्बेटिकल अवकाश क्या है?
सब्बेटिकल अवकाश एक ऐसी अवधि है जिसमें एक टीम के सदस्य काम से एक विस्तारित ब्रेक लेते हैं। जबकि कोई भी एक विस्तारित छुट्टी ले लेंगे, एक विश्राम का उद्देश्य पेशेवर आत्म विकास के लिए है।
सब्बेटिकल अवकाश भी बर्नआउट को रोकने में मदद कर सकता है औरमुकाबलाटीम के सदस्यों को अपने मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता देने के लिए समय और स्थान देकर। 2019 में,विश्व स्वास्थ्य संगठनएक व्यावसायिक घटना के रूप में वर्गीकृत बर्नआउट। और, कार्य सूचकांक 2021 की एनाटॉमी के अनुसार, 10 (71%) ज्ञान श्रमिकों ने पिछले वर्ष में कम से कम एक बार बर्नआउट का अनुभव किया।
चाहे आप अपने परिप्रेक्ष्य को समृद्ध करने या उद्योग के नेताओं के नेतृत्व में एक फैलोशिप में भाग लेने के लिए विभिन्न देशों की यात्रा करना चाहते हैं, एक सब्बाटिकल अवकाश में भाग लेने के कई कारण हैं।
अपनी टीम को अभिनव विचार जोड़ने के लिए अपने कौशल को विकसित करने से, यदि आपके पास एक लेने का अवसर है तो एक सब्बेटिकल अवकाश एक उत्कृष्ट अनुभव है। यह बेहतर मनोबल के माध्यम से कार्यबल उत्पादकता में वृद्धि करने में मदद कर सकता है, जो बर्नआउट की संभावना को कम करता है।
सब्बेटिकल अवकाश कब तक है?
आपके सब्बेटिकल की उपलब्धता और लंबाई आपके संगठन की नीति और आपके रोजगार के देश पर निर्भर करेगी, लेकिन यह आमतौर पर एक महीने से एक साल तक कहीं भी होती है।
आपके प्रबंधक के साथ काम करने के लिए काम करें कि सब्बाटिकल आपके लिए कितना समय है। जबकि हर कंपनी अलग है, ए12 सप्ताह के सब्बेटिकल सबसे आम है। आपके सब्बेटिकल की लंबाई स्थानीय और संघीय नियमों पर भी निर्भर हो सकती है।
सब्बाटिकल बनाम अनुपस्थिति की छुट्टी के बीच मतभेदों को समझना महत्वपूर्ण है। अन्य पत्तियां-जैसे बीमार छुट्टी या विकलांगता छुट्टी के कारणों और आवश्यकताओं के आधार पर विशिष्ट उद्देश्यों और कानूनी आवश्यकताएं हैं। वैकल्पिक रूप से, एक सब्बाटिकल आमतौर पर व्यक्तिगत या व्यावसायिक विकास के उद्देश्य के लिए होता है।
सब्बेटिकल काम कैसे करता है?
आमतौर पर एक सब्बेटिकल अवकाश के चार तत्व होते हैं: छुट्टी का अनुरोध करना, विवरण पर चर्चा करना, छुट्टी लेना, और काम पर लौटना।
सब्बाटिकल अनुरोध प्रक्रिया को बंद करने के लिए, आप आमतौर पर अपने प्रबंधक के साथ संवाद करके शुरू करेंगे औरमानव संसाधनटीम जिसे आप एक विस्तारित छुट्टी लेना चाहते हैं। आपकी मानव संसाधन टीम आपको एक विशिष्ट कंपनी नीतियों, कानूनी दस्तावेज, या लागू कानूनी आवश्यकताओं पर भी प्रदान कर सकती है जिन्हें आपको एक सब्बेटिकल अवकाश के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए मिलने की आवश्यकता है।
यदि और जब आप अपनी छुट्टी के उद्देश्य के बारे में एक समझौते पर आते हैं, तो आप एक योजना तैयार करेंगे कि आपकी छुट्टी कितनी देर तक होगी और इसके आसपास की शर्तें। जिन सवालों पर चर्चा करने की आवश्यकता हो सकती है उनमें शामिल हैं
विस्तारित पत्तियों के आसपास के प्रासंगिक कानून और विनियम
आपके सब्बाटिकल अवकाश का उद्देश्य
आपकी विस्तारित छुट्टी की अवधि
जब आप बाहर हों तो टीम का उपयोग किस संसाधन का उपयोग करेगा
अंतर्दृष्टि आप अपनी छुट्टी के दौरान प्राप्त करेंगे
जबकि कुछ कंपनियों के पास एक स्थापित सब्बाटिकल नीति है, जबकि अन्य नहीं हो सकते हैं। उन परिदृश्यों में, यह संभव है कि वे टीम के सदस्य और संगठन के दृष्टिकोण दोनों के लाभों के आधार पर केस-दर-मामले के आधार पर एक सब्बाटिकल से सहमत हो सकते हैं।
अक्सर कुछ पेपरवर्क होता है जो समझौते के बाद आता है। आपके द्वारा सहमत होने वाली शर्तें आपकी कंपनी की नीति और लागू कानूनों और विनियमों पर निर्भर करेगी, लेकिन अक्सर आपको किसी भी तरह से पेशेवर विकास का सबूत दिखाने की आवश्यकता होगी। कुछ के लिए यह एक उपकरण या प्रक्रिया हो सकती है जिसे आप कंपनी को वापस लाते हैं, दूसरों के लिए यह एक साधारण लिखना हो सकता है कि आप अपनी छुट्टी से क्या प्राप्त हुए हैं।
पोस्ट-सब्बेटिकल, आपकी टीम और प्रबंधक आपको पाइपलाइन में नई परियोजनाओं पर तेजी लाने में मदद करेंगे। वर्तमान समस्याओं के लिए नए समाधान की पेशकश करके अपने सब्बेटिकल से प्राप्त कौशल का उपयोग करना महत्वपूर्ण है।
सब्बाटिकल अवकाश का भुगतान किया गया है?
आपकी सब्बेटिकल छुट्टी की लंबाई के समान, चाहे आपका समय बंद हो या नहीं, आपके संगठन की नीति और प्रासंगिक कानूनों और विनियमों पर निर्भर करता है।
जबकि कुछ कंपनियां 12 सप्ताह का भुगतान किए गए सब्बेटिकल की पेशकश करते हैं, यह हमेशा मामला नहीं होता है। यहां तक कि यदि आप भुगतान करते हैं, तो यह संभावना है कि यह आपके सामान्य वेतन के विपरीत आपकी सामान्य मजदूरी का प्रतिशत है।
हालांकि एक अवैतनिक सब्बाटिकल कम आकर्षक लग सकता है, फिर भी एक विस्तारित छुट्टी लेने के लिए लाभ हैं। काम से सब्बाटिकल लेना अभी भी आपको अपने व्यक्तिगत और पेशेवर विकास का विस्तार करने का अवसर प्रदान करेगा।
अपनी स्थिति में सब्बेटिकल अवकाश के आसपास कानूनों, विनियमों और कंपनी नीतियों के बारे में अधिक जानने के लिए अपने मानव संसाधन विभाग के साथ काम करें। यदि आपकी छुट्टी का भुगतान किया जाएगा और यदि आपके कर्मचारी लाभ आपकी अनुपस्थिति के दौरान लागू होंगे तो वे आपको यह समझने में भी मदद कर सकते हैं।
सब्बेटिकल अवकाश पात्रता
आप सोच रहे होंगे: क्या हर कोई सब्बेटिकल के लिए योग्य है? अक्सर, खेल में आने वाले कारक आपके क्षेत्र में रोजगार कानून और विनियम होते हैं, आप कितनी देर तक कंपनी में हैं, आप किस स्थिति में हैं, चाहे आप अनुमोदन प्राप्त करें या नहीं, और आपके सब्बाटिकल की लंबाई।
कई मामलों में, एक सब्बेटिकल केवल कुछ वर्षों के रोजगार के बाद भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियां कंपनी के साथ होने के दो साल बाद 12 सप्ताह के भुगतान किए गए सब्बेटिकल की अनुमति देती हैं।
एक बड़ा घटक एक सब्बाटिकल के लिए पूछने का कारण है। अधिकांश कंपनियों को आपको सामान्य करियर के हितों की तुलना में अधिक जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता होती है। पात्रता के लिए आपको पेशेवर विकास के लिए अपनी योजना और संगठन की विकास योजना में योगदान कैसे मिलेगा, यह विस्तार करने की आवश्यकता हो सकती है।
एक बार जब आप पात्रता सहमति प्राप्त कर लेते हैं, तो अनुमोदन के लिए एक औपचारिक अनुरोध जमा करें।
सब्बेटिकल अनुरोध कैसे जमा करें
एक औपचारिक सब्सबेटिकल अनुरोध जमा करने में अक्सर आपके मानव संसाधन विभाग को जमा कागजी कार्य की एक श्रृंखला शामिल होगी। पूरे संगठन को बोर्ड पर होने के लिए आपको विभिन्न टीमों के लिए अपना लीव अनुरोध भी जमा करने की आवश्यकता हो सकती है।
यह देखने के लिए कि क्या उनके पास एक फॉर्म या दस्तावेज का सेट है, अपने आंतरिक मानव संसाधन विभाग से जांचें। नीचे, आप एक सब्बाटिकल छुट्टी अनुरोध फॉर्म का एक उदाहरण देख सकते हैं- लेकिन अनुरोध सबमिट करते समय हमेशा अपनी आंतरिक कंपनी की नीतियों और दस्तावेज़ीकरण में स्थगित कर सकते हैं।
अनुपस्थिति अनुरोधों की सब्बेटिकल अवकाश को अक्सर उद्देश्य, लंबाई और रिटर्न-टू-ऑफिस योजना के आसपास के विवरण की आवश्यकता होती है। आपके एचआर विभाग को आपको बाहर होने पर काम कवरेज के लिए एक औपचारिक टीम योजना बनाने की भी आवश्यकता हो सकती है। इसमें विनिर्देश शामिल हो सकते हैं जिसके आसपास टीम के सदस्य आपके कर्तव्यों या किसी भी बाहरी संसाधनों को चुनने में सक्षम हैं जिन्हें आपको उपयोग करने की आवश्यकता होगी।
जबकि प्रत्येक सबबेटिकल अनुरोध अलग दिखता है, नीचे एक उदाहरण पर एक नज़र डालें। अपने सब्बेटिकल छुट्टी अनुरोध फॉर्म जमा करने से पहले, उचित दस्तावेज के लिए हमेशा अपने मानव संसाधन विभाग से जांचें।
एक अनुरोध फॉर्म के साथ, आपको एक रिपोर्ट पोस्ट सब्बेटिकल को पूरी तरह से विस्तार से समझाने की आवश्यकता हो सकती है, जिन गतिविधियों में आप जिस गतिविधियों में भाग लेते हैं और आपने अपनी छुट्टी के दौरान क्या सीखा।
सब्बेटिकल अवकाश के लाभ
एक टीम के सदस्य के रूप में सब्बाटिकल लेने और संगठन के रूप में सब्बेटिकल छुट्टी प्रदान करने के कई फायदे हैं।
जबकि एक विस्तारित छुट्टी बेहतर दक्षता के लिए सबसे अच्छी सड़क की तरह नहीं लग सकती है, सब्बेटिकल पत्तियों को प्रोत्साहित करती है औरकार्य संतुलनआम तौर पर टीम उत्पादकता और समग्र मनोबल पर अद्भुत लाभ हो सकते हैं। टीम टीम के सदस्यों के बीच समान रूप से वितरित किए जाने के लिए समय से पहले संसाधनों की योजना बनाना है।
सब्बेटिकल अवकाश लेने के तीन मुख्य लाभ हैं:
रचनात्मकता में सुधार करता है:एक सब्बेटिकल अवकाश विचार नेताओं के साथ काम करने का समय है और नई जानकारी और प्रशिक्षण से प्रेरित है। चाहे आपके सब्बेटिकल को पास के विशेषज्ञ से यात्रा या सशक्त सबक की आवश्यकता हो, पेशेवर विकास के लिए छुट्टी लेना टीम के सदस्यों को रचनात्मक होने के लिए प्रेरित करता है और शेष टीम को वापस अभिनव विचार लाता है।
ड्राइव उत्पादकता:उत्पादकता कम विकृतियों, संगठित कार्य, और टीम सहयोग से प्रेरित है। एक सब्बेटिकल अवकाश लेना आपको उन क्षेत्रों में से प्रत्येक में बेहतर कैसे किया जा सकता है, और आपको रिचार्ज करने के लिए एक बहुत ही आवश्यक ब्रेक दें।
बर्नआउट को कम करता है:वृद्धि पर बर्नआउट के साथ, नेताओं के लिए उनकी टीम को सुनना महत्वपूर्ण है।ज्ञान श्रमिकों का लगभग आधा (46%)बर्नआउट में योगदान देने वाले एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में उद्धृत किया जा रहा है, जिसमें से एक (2 9%) में कार्य और भूमिकाओं पर स्पष्टता की कमी से अधिक हो गया है। टीम के सदस्यों को एक सब्बाटिकल लेने के लिए सशक्त बनाना मानसिक स्वास्थ्य में सुधार करेगा और लंबे समय तक टीम बर्नआउट को कम करेगा।
सब्बेटिकल पत्ते आपकी टीम को न केवल अपने कौशल को बढ़ाने के लिए प्रेरित करते हैं, बल्कि हमेशा मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता देते हैं। न केवल सब्बाटिकल्स में सुधार होता हैटीम का मनोबल, लेकिन वे व्यक्तियों को दूसरों को सिखाने के लिए अपने विचार नेतृत्व का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
अपनी टीम को सब्बेटिकल अवकाश के साथ सशक्त बनाएं
एक सब्बेटिकल अवकाश केवल उन लोगों को लाभ नहीं देता है जो इसे लेते हैं, लेकिन यह हमेशा आपकी पूरी टीम को लाभान्वित करता है। जब प्रत्येक टीम के सदस्य अपने ज्ञान का विस्तार करते हैं, तो पूरी टीम लाभ।
जब एक विचार उत्तेजक टीम की बात आती है तो बर्नआउट और ड्राइविंग उत्पादकता को कम करना दोनों आवश्यक होते हैं। रिमोट वर्क सॉफ्टवेयर की मदद से लचीली अनुसूची रखने के लिए अपनी टीम को प्रोत्साहित करें। बढ़ी दृश्यता और प्राथमिकताओं के साथ, आपकी टीम उत्पादकता और दक्षता को चलाने के लिए सशक्त महसूस करेगी।
