Nghỉ phép nghỉ phép: Cách thức hoạt động, lợi ích chính và Câu hỏi thường gặp

Tóm lược

Nghỉ phép nghỉ phép là một khoảng thời gian mà một thành viên trong nhóm nghỉ giải lao kéo dài để tự phát triển. Tìm hiểu những lợi ích của việc trao quyền cho nhóm của bạn để nghỉ phép và cách thức hoạt động của nó.

Nếu bạn muốn làm phong phú sự nghiệp của mình và ngăn chặn kiệt sức bằng cách bắt tay vào một hành trình tự phát triển, bạn có thể tự hỏi liệu một nghỉ phép nghỉ phép là phù hợp với bạn. Không chỉ nghỉ phép kéo dài cho phép bạn phát triển kỹ năng của mình, mà còn khiến bạn nghỉ việc để trở lại sảng khoái và sẵn sàng để trở thành năng suất .

Nghỉ phép nghỉ phép là nơi bạn nghỉ giải lao kéo dài vì những lý do phát triển chuyên nghiệp như đi du lịch cho sự phát triển nghề nghiệp. Vì mỗi công ty có các chính sách độc đáo xung quanh việc nghỉ phép, điều quan trọng là phải hiểu nếu chủ lao động của bạn cung cấp nghỉ phép nghỉ phép và, nếu vậy, nó hoạt động như thế nào và nếu bạn đủ điều kiện.

Để làm cho nó đơn giản, chúng tôi đã kết hợp các câu hỏi thường gặp nhất xung quanh nghỉ phép nghỉ phép và bao gồm một số lợi ích chính liên quan đến việc nghỉ phép.

Nghỉ phép sabbatical là gì?

Nghỉ phép nghỉ phép là một khoảng thời gian mà một thành viên trong nhóm nghỉ giải lao kéo dài. Trong khi những lý do ai đó sẽ mất một nghỉ phép kéo dài khác nhau, mục đích của một ngày nghỉ phép là để phát triển bản thân chuyên nghiệp.

Nghỉ phép nghỉ phép cũng có thể giúp ngăn ngừa kiệt sức và chiến đấu làm việc quá sức Bằng cách trao cho các thành viên trong nhóm thời gian và không gian để ưu tiên sức khỏe tinh thần của họ. Năm 2019, Tổ chức Y tế Thế giới Burnout phân loại như một hiện tượng nghề nghiệp. Và, theo giải phẫu của chỉ số công việc 2021, 7 trong 10 (71%) công nhân tri thức đã trải qua kiệt sức ít nhất một lần trong năm qua.

Cho dù bạn đang tìm cách du lịch đến các quốc gia khác nhau để làm phong phú về quan điểm của bạn hoặc tham gia vào một học bổng do các nhà lãnh đạo trong ngành lãnh đạo, có nhiều lý do để tham gia nghỉ phép nghỉ phép.

Từ việc phát triển các kỹ năng của bạn để thêm ý tưởng sáng tạo vào nhóm của bạn, nghỉ phép nghỉ phép là một trải nghiệm tuyệt vời nếu bạn có cơ hội lấy một cái. Nó có thể giúp tăng năng suất lực lượng lao động thông qua tinh thần được cải thiện, làm giảm khả năng kiệt sức.

Nghỉ phép nghỉ phép bao lâu?

Sự sẵn có và độ dài của Sabbatical của bạn sẽ phụ thuộc vào chính sách của tổ chức và quốc gia việc làm của bạn, nhưng nó thường ở bất cứ đâu từ một tháng đến một năm.

Làm việc với người quản lý của bạn để thảo luận về bao lâu của một Sabbatical là phù hợp với bạn. Trong khi mọi công ty khác nhau, một Sabbatical 12 tuần là phổ biến nhất . Độ dài của Sabbatical của bạn cũng có thể phụ thuộc vào các quy định của địa phương và liên bang.

Điều quan trọng là phải hiểu sự khác biệt giữa Sabbatical Vs. Nghỉ phép. Những chiếc lá khác như nghỉ ốm hoặc nghỉ ốm - có mục đích cụ thể và yêu cầu pháp lý dựa trên nguyên nhân và yêu cầu của việc nghỉ phép. Ngoài ra, một Sabbatical thường cho mục đích tăng trưởng cá nhân hoặc chuyên nghiệp.

Làm thế nào để một công việc Sabbatical?

Thông thường có bốn yếu tố nghỉ phép Sabbatical: yêu cầu nghỉ phép, thảo luận về các chi tiết, nghỉ phép và trở lại làm việc.

Để khởi động quá trình yêu cầu Sabbatical, bạn thường sẽ bắt đầu bằng cách giao tiếp với người quản lý của mình và nguồn nhân lực Đội mà bạn muốn nghỉ phép kéo dài. Đội ngũ nhân lực của bạn cũng có thể hướng dẫn bạn về bất kỳ chính sách pháp lý nào cụ thể, tài liệu pháp lý hoặc yêu cầu pháp lý hiện hành mà bạn cần gặp để đủ điều kiện để nghỉ phép nghỉ phép.

Nếu và khi bạn đi đến một thỏa thuận về mục đích nghỉ phép của bạn, sau đó bạn sẽ tìm ra một kế hoạch cho khoảng thời gian nghỉ phép của bạn và các quy định xung quanh nó. Câu hỏi bạn có thể cần phải thảo luận bao gồm

Cái nhìn sâu sắc bạn sẽ đạt được trong thời gian nghỉ phép của bạn

Trong khi một số công ty có một chính sách nghỉ phép được thành lập tại chỗ, những người khác có thể không. Trong các kịch bản đó, có thể họ có thể đồng ý với một ngày nghỉ phép trên cơ sở từng trường hợp tùy thuộc vào các lợi ích mà nó sẽ có từ cả thành viên trong nhóm và quan điểm của tổ chức.

Thường có một số giấy tờ xuất hiện sau Thỏa thuận. Các quy định mà bạn đồng ý sẽ phụ thuộc vào chính sách và quy định và quy định hiện hành của công ty bạn, nhưng thường sẽ yêu cầu bạn thể hiện bằng chứng phát triển chuyên nghiệp theo một cách nào đó. Đối với một số điều này có thể là một công cụ hoặc quy trình bạn mang lại cho công ty, cho những người khác, nó có thể là một bài viết đơn giản giải thích những gì bạn có được từ nghỉ phép của bạn.

Sau-Sabbatical, nhóm của bạn và người quản lý sẽ giúp bạn tăng tốc độ cho các dự án mới trong đường ống. Điều quan trọng là sử dụng các kỹ năng bạn đã đạt được từ việc nghỉ phép bằng cách cung cấp các giải pháp mới cho các vấn đề hiện tại.

Nghỉ phép sabbatical được trả?

Tương tự như độ dài nghỉ phép nghỉ phép của bạn, cho dù thời gian nghỉ của bạn có được trả tùy thuộc vào chính sách của tổ chức của bạn hay không và các luật và quy định có liên quan.

Trong khi một số công ty cung cấp một ngày nghỉ phép trả tiền 12 tuần, không phải lúc nào cũng là trường hợp. Ngay cả khi bạn được trả tiền, có khả năng đó là tỷ lệ phần trăm tiền lương thông thường của bạn trái ngược với mức lương đầy đủ của bạn.

Mặc dù một Sabbatical không được trả lương có thể ít hấp dẫn hơn, vẫn còn những lợi ích để nghỉ phép kéo dài. Thực hiện một cuộc nghỉ phép từ công việc vẫn sẽ cung cấp cho bạn cơ hội để mở rộng sự phát triển cá nhân và chuyên nghiệp của bạn.

Làm việc với bộ phận nhân sự của bạn để tìm hiểu thêm về luật pháp, quy định và chính sách của công ty xung quanh nghỉ phép nghỉ phép trong tình huống của bạn. Họ cũng có thể giúp bạn hiểu nếu nghỉ phép của bạn sẽ được thanh toán và nếu lợi ích của nhân viên sẽ được áp dụng trong thời gian vắng mặt của bạn.

Sabbatical nghỉ phép

Bạn có thể tự hỏi: Mọi người có đủ điều kiện cho Sabbatical không? Thông thường, các yếu tố xuất hiện là luật làm việc và các quy định trong khu vực của bạn, bạn đã ở công ty bao lâu, bạn đang ở vị trí nào, liệu bạn có nhận được sự chấp thuận hay không và thời gian nghỉ phép của bạn.

Trong nhiều trường hợp, một Sabbatical chỉ được thanh toán sau một số năm làm việc nhất định. Ví dụ, một số công ty cho phép 12 tuần đã trả tiền nghỉ phép sau hai năm với công ty.

Một thành phần lớn khác là lý do đằng sau yêu cầu một ngày nghỉ phép. Hầu hết các công ty yêu cầu bạn cung cấp nhiều thông tin hơn là những lợi ích nghề nghiệp chung. Đủ điều kiện có thể yêu cầu bạn giải thích chi tiết kế hoạch tăng trưởng chuyên môn của bạn và cách nó sẽ đóng góp cho kế hoạch tăng trưởng của tổ chức.

Khi bạn đã có sự đồng ý đủ điều kiện, hãy gửi yêu cầu chính thức phê duyệt.

Cách nộp yêu cầu Sabbatical

Đệ trình yêu cầu Sabbatical chính thức thường sẽ liên quan đến một loạt các giấy tờ được gửi cho bộ phận nhân sự của bạn. Bạn cũng có thể cần gửi yêu cầu nghỉ phép của mình đến nhiều đội khách hàng tiềm năng để đảm bảo toàn bộ tổ chức đang ở trên tàu.

Kiểm tra với bộ phận nhân sự nội bộ của bạn để xem nếu họ có một mẫu hoặc bộ tài liệu cần thiết. Dưới đây, bạn có thể thấy một ví dụ về mẫu yêu cầu nghỉ phép Sabbatical - nhưng luôn trì hoãn các chính sách và tài liệu của công ty nội bộ của bạn khi gửi yêu cầu.

Nghỉ phép nghỉ phép nghỉ phép thường yêu cầu chi tiết xung quanh mục đích, chiều dài và kế hoạch trở lại văn phòng. Bộ phận nhân sự của bạn cũng có thể yêu cầu bạn thực hiện một kế hoạch nhóm chính thức cho bảo hiểm công việc trong khi bạn ra ngoài. Điều này có thể bao gồm các chi tiết cụ thể xung quanh các thành viên trong nhóm có thể nhận nhiệm vụ của bạn hoặc bất kỳ tài nguyên bên ngoài nào bạn cần để sử dụng.

Trong khi mỗi yêu cầu Sabbatical trông khác nhau, hãy xem một ví dụ dưới đây. Trước khi gửi mẫu yêu cầu nghỉ phép Sabbatical, hãy luôn kiểm tra với bộ phận nhân sự của bạn để biết tài liệu thích hợp.

Cùng với một mẫu yêu cầu, bạn có thể được yêu cầu nộp một bài báo cáo để giải thích về chi tiết kỹ lưỡng các hoạt động bạn tham gia và những gì bạn đã học trong quá trình nghỉ phép.

Lợi ích của nghỉ phép nghỉ phép

Có nhiều lợi ích của cả hai chiếm một lần nghỉ phép như một thành viên trong nhóm và cung cấp nghỉ phép nghỉ phép như một tổ chức.

Trong khi một nghỉ kéo dài có thể không giống như con đường tốt nhất để cải thiện hiệu quả, khuyến khích những chiếc lá Sabbatical và cân bằng cuộc sống công việc Nhìn chung có thể có lợi ích tuyệt vời về năng suất của đội và tinh thần tổng thể. Điều quan trọng là lên kế hoạch cho các nguồn lực trước thời hạn để đảm bảo công việc được phân bổ đều giữa các thành viên trong nhóm.

Cải thiện sự sáng tạo: Nghỉ phép nghỉ phép là thời gian để làm việc với các nhà lãnh đạo tư tưởng và được truyền cảm hứng từ thông tin và đào tạo mới. Cho dù Sabbatical của bạn có yêu cầu du lịch hoặc trao quyền cho các bài học từ một chuyên gia gần đó, nghỉ phép để phát triển chuyên nghiệp truyền cảm hứng cho các thành viên trong nhóm sẽ sáng tạo và mang lại những ý tưởng sáng tạo trở lại phần còn lại của đội.

Ổ đĩa năng suất: Năng suất được thúc đẩy bởi giảm phiền nhiễu, tổ chức công việc và sự hợp tác của nhóm. Nghỉ phép nghỉ phép có thể dạy bạn cách tốt hơn trong mỗi lĩnh vực đó và cung cấp cho bạn một công nghiệp rất cần thiết để nạp tiền.

Giảm kiệt sức: Với sự bùng cháy đang gia tăng, nó rất quan trọng đối với các nhà lãnh đạo để lắng nghe nhóm của họ. Gần một nửa (46%) công nhân tri thức trích dẫn được làm việc quá sức như một yếu tố quan trọng góp phần vào sự kiệt sức, với một trong ba (29%) cảm thấy làm việc quá mức từ sự thiếu rõ ràng về các nhiệm vụ và vai trò. Trao quyền cho các thành viên trong nhóm sẽ nghỉ phép sẽ cải thiện sức khỏe tâm thần và giảm bớt sự kiệt sức của đội về lâu dài.

Lá Sabbatical truyền cảm hứng cho đội của bạn để không chỉ phát triển kỹ năng của họ mà luôn luôn ưu tiên sức khỏe tinh thần. Không chỉ cải thiện Sabbaticals Đội tinh thần , nhưng họ cũng khuyến khích các cá nhân sử dụng sự lãnh đạo suy nghĩ của họ để dạy người khác.

Trao quyền cho nhóm của bạn với nghỉ phép nghỉ phép

Nghỉ phép nghỉ phép không chỉ mang lại lợi ích cho những người lấy nó, mà nó luôn mang lại lợi ích cho cả đội của bạn. Khi mỗi thành viên trong nhóm mở rộng kiến thức của họ, toàn bộ đội được hưởng lợi.

Giảm kiệt sức và năng suất lái xe đều cần thiết khi nói đến một nhóm gây ô nhiễm suy nghĩ. Khuyến khích nhóm của bạn có một lịch trình linh hoạt với sự trợ giúp của phần mềm làm việc từ xa. Với khả năng hiển thị và ưu tiên rõ ràng, nhóm của bạn sẽ cảm thấy được trao quyền để thúc đẩy năng suất và hiệu quả.