Sabbatisk permisjon: Hvordan fungerer det, viktige fordeler og vanlige spørsmål
Sammendrag
En sabbatical permisjon er en periode der et lagmedlem tar en utvidet pause fra arbeid for selvutvikling. Finn ut fordelene med å styrke teamet ditt for å ta en sabbatical og hvordan det fungerer.
Hvis du noen gang ønsket å berike din karriere og forhindre utbrenthet ved å begynne på en selvutviklingsreise, kan du lure på om en sabbatsdag er riktig for deg. Ikke bare gjør en utvidet permisjon tillat deg å vokse dine ferdigheter, men det gir deg også en pause fra jobb for å komme tilbake oppdatert og klar til å være produktivt .
Sabbatical permisjon er hvor du tar en utvidet pause fra arbeid for profesjonelle utviklingshensyn som reiser for karrierevekst. Siden hvert selskap har unike retningslinjer rundt å ta en sabbatisk, er det viktig å forstå om arbeidsgiveren din tilbyr sabbatsdag, og hvis det er så, hvordan det fungerer, og hvis du kvalifiserer.
For å gjøre det enkelt, har vi satt sammen de vanligste spørsmålene rundt sabbatsdagen og inkluderte noen av de viktigste fordelene knyttet til å ta permisjon.
Hva er sabbatisk permisjon?
Sabbatical permisjon er en periode hvor et lagmedlem tar en utvidet pause fra jobb. Mens grunnene til at noen ville ta en utvidet permisjon, er formålet med en sabbatical for profesjonell selvutvikling.
Sabbatical permisjon kan også bidra til å forhindre utbrenthet og bekjempe overarbeidet ved å gi teammedlemmer tid og plass til å prioritere deres psykiske helse. I 2019, Verdens Helseorganisasjon Klassifisert Burnout som et yrkesfenomen. Og i henhold til anatomien til arbeidsindeksen 2021, 7 i 10 (71%), opplevde kunnskapsarbeidere burnout minst en gang i det siste året.
Enten du ønsker å reise til forskjellige land for å berike ditt perspektiv eller å delta i et fellesskap ledet av bransjeledere, er det mange grunner til å delta i en sabbatsdag.
Fra å utvikle dine ferdigheter til å legge til innovative ideer til teamet ditt, er en sabbatsdag en utmerket opplevelse hvis du har muligheten til å ta en. Det kan bidra til å øke produktiviteten til arbeidsstyrken gjennom forbedret moral, noe som reduserer sannsynligheten for utbrenthet.
Hvor lenge er sabbatisk permisjon?
Tilgjengeligheten og lengden på Sabbatical vil avhenge av organisasjonens politikk og ditt arbeidsland, men det er generelt hvor som helst fra en måned til et år lang.
Arbeid med sjefen din for å diskutere hvor lenge med en sabbatical er riktig for deg. Mens hvert firma er forskjellig, a 12-ukers sabbatical er den vanligste . Lengden på sabbatningen din kan også avhenge av lokale og føderale forskrifter.
Det er viktig å forstå forskjellene mellom en sabbatical vs. en permisjon. Andre blader - som sykefravær eller funksjonshemming, har spesielle formål og juridiske krav basert på årsakene og kravene til permisjonen. Alternativt er en sabbatical typisk med det formål å personlig eller profesjonell vekst.
Hvordan virker et sabbatisk arbeid?
Det er typisk fire elementer av en sabbatisk permisjon: å be om permisjonen, diskutere detaljene, ta permisjonen, og gå tilbake til jobb.
For å slå av Sabbatical Request-prosessen, vil du vanligvis starte med å kommunisere med sjefen din og menneskelige ressurser team som du vil ta en utvidet permisjon. Din Human Resources-team kan også veilede deg på en bestemt bedriftspolitikk, juridisk dokumentasjon eller de gjeldende lovkravene du trenger for å kvalifisere for en sabbatisk permisjon.
Hvis og når du kommer til en avtale om formålet med din permisjon, vil du deretter trene en plan for hvor lenge din permisjon vil være og bestemmelsene rundt den. Spørsmål du måtte trenge å diskutere inkluderer
De relevante lovene og forskriftene som omgir utvidede blader
Formålet med din sabbatiske permisjon
Varigheten av din utvidede permisjon
Hvilke ressurser teamet vil bruke mens du er ute
Innsiktet du vil få under din permisjon
Mens noen selskaper har en etablert sabbatical policy på plass, kan andre ikke. I disse scenariene er det mulig at de kan godta en sabbatisk i hvert enkelt tilfelle, avhengig av fordelene som det ville ha fra både lagmedlemmet og organisasjonens synspunkt.
Det er ofte noe papirarbeid som kommer etter avtalen. Stipulasjonene du samtykker i å vil avhenge av bedriftens policy og gjeldende lover og forskrifter, men vil ofte kreve at du viser bevis på faglig utvikling på en eller annen måte. For noen kan dette være et verktøy eller en prosess du bringer tilbake til selskapet, for andre kan det være en enkel skrive opp som forklarer hva du har fått fra din permisjon.
Post-sabbatical, teamet ditt og manager vil hjelpe deg med å få fart på nye prosjekter i rørledningen. Det er viktig å utnytte ferdighetene du har oppnådd fra sabbaten din ved å tilby nye løsninger på dagens problemer.
Er sabbatical permisjon betalt?
I likhet med lengden på sabbatsdagen din, hvorvidt din tid er betalt, avhenger av organisasjonens politikk og relevante lover og forskrifter.
Mens noen selskaper tilbyr en 12-ukers betalt sabbatisk, er det ikke alltid tilfelle. Selv om du får betalt, er det en mulighet for at det er en prosentandel av din vanlige lønn i motsetning til din fulle lønn.
Selv om en ubetalt sabbatisk kan høres mindre tiltalende, er det fortsatt fordeler å ta en utvidet permisjon. Å ta en sabbatical fra jobb vil fortsatt gi deg muligheten til å utvide din personlige og profesjonelle vekst.
Arbeid med din Human Resources Department for å lære mer om lovene, forskriftene og selskapets politikk som omgir sabbatsdag i din situasjon. De kan også hjelpe deg å forstå om din permisjon vil bli betalt, og hvis dine ansatte vil søke i løpet av fraværet ditt.
Sabbatical forlatt kvalifikasjonen
Du lurer kanskje på: Er alle som er kvalifisert for sabbatisk? Ofte er faktorene som kommer i spill, ansettelsesloven og forskriftene i ditt område, hvor lenge du har vært i selskapet, hvilken posisjon du er i, uansett om du får godkjenning, og lengden på sabbaten din.
I mange tilfeller betales en sabbatical kun etter et visst antall års ansettelse. For eksempel tillater enkelte selskaper en 12-ukers betalt sabbatisk etter to år med å være med selskapet.
En annen stor komponent er årsaken til å spørre om en sabbatisk. De fleste bedrifter krever at du gir mer informasjon enn bare generelle karriereinteresser. Kvalifisering kan kreve at du forklarer i detalj din plan for profesjonell vekst og hvordan det vil bidra til organisasjonens vekstplan.
Når du har fått godkjennelses samtykke, send inn en formell forespørsel om godkjenning.
Slik sender du en sabbatisk forespørsel
Innlevering av en formell Sabbatical Request vil ofte innebære en rekke papirarbeid som er sendt til din Human Resources-avdeling. Du må kanskje også sende inn din permisjonsforespørsel til ulike lagleder for å sikre at hele organisasjonen er ombord.
Sjekk med din interne Human Resources-avdeling for å se om de har et skjema eller et sett med dokumentasjon som kreves. Nedenfor kan du se et eksempel på en sabbatical permisjon forespørsel form - men også utsette til ditt interne selskaps retningslinjer og dokumentasjon når du sender inn forespørselen.
Sabbatisk permisjon av fraværsforespørsler krever ofte detaljer rundt formålet, lengden og tilbake til kontorplanen. Hr-avdelingen din kan også kreve at du lager en formell lagplan for arbeidsdekning mens du er ute. Dette kan inneholde spesifikasjoner rundt hvilke lagmedlemmer som kan hente opp dine oppgaver eller eksterne ressurser du må bruke.
Mens hver sabbatical forespørsel ser annerledes ut, ta en titt på et eksempel nedenfor. Før du sender inn din Sabbatical Leave Request-skjema, må du alltid sjekke med Human Resources Department for riktig dokumentasjon.
Sammen med et forespørselsskjema, kan det hende du må sende inn en rapport Post Sabbatical som forklarer i grundige detaljer aktivitetene du deltok i og hva du lærte under permisjonen din.
Fordelene med sabbatisk permisjon
Det er mange fordeler med både å ta en sabbatisk som et lagmedlem og gi sabbatisk permisjon som en organisasjon.
Mens en utvidet permisjon ikke kan høres ut som den beste veien til forbedret effektivitet, oppmuntrer sabbatiske blader og arbeidsbalansebalanse Generelt kan det ha fantastiske fordeler på teamproduktiviteten og den generelle moralen. Nøkkelen er å planlegge ressurser på forhånd for å sikre at arbeidet er jevnt fordelt blant lagmedlemmer.
Det er tre hovedfordeler ved å ta sabbatisk permisjon:
Forbedrer kreativiteten: En sabbatical permisjon er en tid til å jobbe med tanke ledere og bli inspirert av ny informasjon og opplæring. Hvorvidt din sabbatical krever reise eller bemyndigende leksjoner fra en nærliggende ekspert, og tar en permisjon for profesjonell utvikling inspirerer lagmedlemmer til å være kreative og gi innovative ideer tilbake til resten av laget.
Driver produktivitet: Produktiviteten er drevet av reduserte distraksjoner, organisert arbeid og lagsamarbeid. Å ta en sabbatical permisjon kan lære deg hvordan du skal være bedre i hvert av disse områdene, og gi deg en trengte pause for å lade opp.
Reduserer Burnout: Med Burnout på vei oppover er det avgjørende for ledere å lytte til teamet deres. Nesten halvparten (46%) av kunnskapsarbeidere Cite er overarbeidet som en nøkkelfaktor som bidrar til utbrenthet, med en av tre (29%) føler seg overarbeidet fra mangel på klarhet på oppgaver og roller. Empowering Team Members å ta en sabbatical vil forbedre mental helse og redusere teamutbrenthet i det lange løp.
Sabbatical blader inspirerer teamet ditt til å ikke bare vokse sine ferdigheter, men for alltid å gjøre mental helse en prioritet. Ikke bare gjør sabbaticals Team Morale. , Men de oppfordrer også enkeltpersoner til å bruke deres tanke lederskap for å undervise andre.
Empower teamet ditt med sabbatisk permisjon
En sabbatical permisjon hjelper ikke bare de som tar det, men det fordeler alltid hele laget ditt. Når hvert lagmedlem utvider sin kunnskap, fordeler hele laget.
Redusere utbrenthet og kjøringsproduktivitet er begge viktige når det gjelder et tankevekkende lag. Oppfordre teamet ditt til å ha en fleksibel tidsplan ved hjelp av ekstern arbeidsprogramvare. Med økt synlighet og klare prioriteringer vil teamet ditt føle seg bemyndiget til å drive produktivitet og effektivitet.
