licença sabática: Como funciona, principais benefícios e FAQs

Resumo

A licença sabática é um período em que um membro da equipe leva uma pausa prolongada do trabalho por auto-desenvolvimento. Descubra os benefícios de capacitar sua equipe para tirar um ano sabático e como ele funciona.

Se você sempre quis para enriquecer sua carreira e evitar o cansaço por embarcar em uma viagem de auto-desenvolvimento, você pode estar se perguntando se um licença sabática é certo para você. Não só uma licença estendida permitem que você crescer suas habilidades, mas também lhe dá uma pausa do trabalho para voltar revigorado e pronto para serprodutivo .

licença sabática é onde você toma uma pausa prolongada do trabalho por razões de desenvolvimento profissional, como viajar para o crescimento da carreira. Uma vez que cada empresa tem políticas únicas em torno de tomar um ano sabático, é importante para entender se suas ofertas do empregador licença sabática e, em caso afirmativo, como ele funciona e se você se qualifica.

Para tornar mais simples, nós unimos as perguntas feitas com mais frequência ao redor licença sabática e incluiu alguns dos principais benefícios relacionados a tomar uma licença de ausência.

O que é licença sabática?

licença sabática é um período em que um membro da equipe leva uma pausa prolongada do trabalho. Enquanto a alguém razões iria tirar uma licença estendida diferem, a propósito de um ano sabático é para o auto desenvolvimento profissional.

licença sabática pode também ajudar a prevenir o cansaço eexcesso de trabalho de combatedando os membros da equipe o tempo eo espaço para priorizar sua saúde mental. Em 2019, oOrganização Mundial da Saúdeneutralização classificada como um fenómeno ocupacional. E, de acordo com a anatomia do Índice de Trabalho de 2021, 7 em cada 10 (71%) trabalhadores do conhecimento experimentado esgotamento pelo menos uma vez no ano passado.

Se você está olhando para viajar para diferentes países para enriquecer a sua perspectiva ou para participar de uma comunhão liderada por líderes da indústria, existem muitas razões para participar de uma licença sabática.

Desde o desenvolvimento de suas habilidades para a adição de ideias inovadoras para sua equipe, uma licença sabática é uma excelente experiência se você tem a oportunidade de tomar um. Ele pode ajudar a aumentar a produtividade da força de trabalho através de um melhor estado de espírito, o que diminui a probabilidade de neutralização.

Quanto tempo é licença sabática?

A disponibilidade eo comprimento de seu período sabático dependerá política da sua organização e o seu país de emprego, mas é geralmente em qualquer lugar de um mês a um ano.

Trabalho com o seu gerente para discutir quanto tempo de um ano sabático é certo para você. Enquanto cada difere da empresa, a12 semanas sabático é a mais comum. O comprimento do seu ano sabático pode também depender dos regulamentos locais e federais.

É importante compreender as diferenças entre um vs. sabático uma licença de ausência. Outras folhas-tais como licença médica ou deficiência leave-têm finalidades específicas e os requisitos legais com base nas causas e requisitos da licença. Alternativamente, um ano sabático é tipicamente com o objetivo de crescimento pessoal ou profissional.

Como funciona um ano sabático?

Existem normalmente quatro elementos de uma licença sabática: solicitando a licença, discutindo os detalhes, que tomam a licença, e voltar ao trabalho.

Para dar início ao processo de solicitação de licença sabática, normalmente você vai começar por se comunicar com seu gerente erecursos Humanosequipe que você gostaria de tirar uma licença estendida. Sua equipe de recursos humanos também pode orientá-lo sobre quaisquer políticas específicas da empresa, documentação legal, ou os requisitos legais aplicáveis que você precisa conhecer, a fim de se qualificar para uma licença sabática.

Se e quando você chegar a um acordo sobre o propósito da sua licença, então você vai elaborar um plano de quanto tempo a sua licença será e as estipulações em torno dele. Perguntas que você pode precisar para discutir incluem

As leis e regulamentos pertinentes que cercam folhas estendidas

A propósito da sua licença sabática

A duração da sua licença estendida

Quais os recursos que a equipe irá utilizar enquanto estiver fora

A percepção de que você vai ganhar durante a sua licença

Enquanto algumas empresas têm uma política sabática estabelecida no lugar, outras podem não. Nesses cenários, é possível que possam concordar com uma base sabático em caso a caso, dependendo dos benefícios que teriam tanto do membro da equipe quanto do ponto de vista da organização.

Muitas vezes há alguma papelada que vem após o acordo. As estipulações que você concorda em depender da política e das legislações aplicáveis ​​da sua empresa, mas muitas vezes exigem que você mostre a prova de desenvolvimento profissional de alguma forma. Para alguns, isso pode ser uma ferramenta ou processo que você traz de volta para a empresa, para os outros, pode ser uma simples escrita explicando o que você ganhou da sua licença.

Pós-Sabbatical, sua equipe e gerente ajudarão a você acelerar novos projetos no gasoduto. É importante utilizar as habilidades que você ganhou com o Sabbático, oferecendo novas soluções para problemas atuais.

A licença sabática é paga?

Semelhante ao comprimento da licença sabático, se o seu tempo de folga é ou não pago depende da política da sua organização e das leis e regulamentos relevantes.

Enquanto algumas empresas oferecem um sabatico de 12 semanas, nem sempre é o caso. Mesmo se você for pago, há uma possibilidade de que seja uma porcentagem do seu salário habitual em oposição ao seu pagamento integral.

Embora um sabático não remunerado possa parecer menos atraente, ainda há benefícios a tomar uma licença prolongada. Tirar um sabático do trabalho ainda lhe oferecerá a oportunidade de expandir seu crescimento pessoal e profissional.

Trabalhe com seu Departamento de Recursos Humanos para saber mais sobre as leis, regulamentos e políticas da empresa em torno da licença sabática em sua situação. Eles também podem ajudá-lo a entender se sua licença será paga e se os benefícios de seus funcionários serão aplicados durante sua ausência.

Elegibilidade de licença sabática

Você pode estar se perguntando: todos são elegíveis para sabaticamente? Muitas vezes, os fatores que entram em jogo são as leis e regulamentos de emprego em sua área, há quanto tempo você está na empresa, que posição você está, mesmo recebe aprovação, e o comprimento do seu sabático.

Em muitos casos, um sabático é pago apenas após um certo número de anos de trabalho. Por exemplo, algumas empresas permitem um sabático de 12 semanas após dois anos de estar com a empresa.

Outro grande componente é a razão por trás pedindo um sabático. A maioria das empresas exige que você forneça mais informações do que apenas interesses gerais de carreira. A elegibilidade pode exigir que você explique em detalhes seu plano de crescimento profissional e como ele contribuirá para o plano de crescimento da organização.

Depois de ter consentimento de elegibilidade, envie um pedido formal de aprovação.

Como enviar uma solicitação sabática

O envio de uma solicitação sabática formal geralmente envolve uma série de papelada submetida ao seu Departamento de Recursos Humanos. Você também pode precisar enviar sua solicitação de licença para várias leads de equipe para garantir que toda a organização esteja a bordo.

Verifique com o seu Departamento Interno dos Recursos Humanos para ver se eles têm um formulário ou conjunto de documentação necessárias. Abaixo, você pode ver um exemplo de um formulário de solicitação de licença sabático - mas sempre adiar as políticas e documentação da sua empresa interna ao enviar a solicitação.

As licenças sabáticas de solicitações de ausência geralmente exigem detalhes em torno do final, comprimento e plano de retorno para o escritório. Seu departamento de RH também pode exigir que você faça um plano de equipe formal para cobertura de trabalho enquanto estiver fora. Isso pode incluir especificidades em torno de quais membros da equipe são capazes de pegar suas tarefas ou quaisquer recursos externos necessários para usar.

Enquanto cada pedido sabático parece diferente, dê uma olhada em um exemplo abaixo. Antes de enviar seu formulário de solicitação de licença Sabbatical, sempre verifique com seu departamento de Recursos Humanos para documentação adequada.

Junto com um formulário de solicitação, você pode ser obrigado a enviar um relatório pós sabático explicando em detalhes completas as atividades que você participou e o que aprendeu durante a licença.

Os benefícios da licença sabática

Há muitos benefícios de tomar um sabatiático como membro da equipe e fornecer licença sabática como organização.

Enquanto uma licença prolongada pode não soar como a melhor estrada para melhorar a eficiência, incentivando folhas sabáticas eequilíbrio entre vida profissionalEm geral, pode ter benefícios incríveis na produtividade da equipe e moral geral. A chave é planejar recursos com antecedência para garantir que o trabalho seja distribuído uniformemente entre os membros da equipe.

Existem três principais benefícios de tomar licença sabática:

Melhora a criatividade:Uma licença sabática é uma hora para trabalhar com líderes de pensamento e ser inspirado por novas informações e treinamento. Se o seu sabático exige viagens ou capacitar lições de um especialista próximo, dando uma licença para o desenvolvimento profissional inspira que os membros da equipe sejam criativos e tragam ideias inovadoras para o resto da equipe.

Drives Produtividade:A produtividade é impulsionada por distrações reduzidas, trabalho organizado e colaboração em equipe. Tirar uma licença sabática pode ensinar a você como ser melhor em cada uma dessas áreas, e dar-lhe uma pausa muito necessária para recarregar.

Reduz o burnout:Com o burnout em ascensão, é crucial para os líderes ouvirem sua equipe.Quase metade (46%) dos trabalhadores do conhecimentoCitar estar sobrecarregado como um fator chave que contribui para o burnout, com um em três (29%) sentimento sobrecarregado da falta de clareza em tarefas e papéis. Capacitar os membros da equipe a tomar um sabático irá melhorar a saúde mental e reduzir o burnout da equipe a longo prazo.

Folhas sabáticas inspiram sua equipe a não apenas cultivar suas habilidades, mas sempre tornar a saúde mental uma prioridade. Não só os sabáticos melhoramMoral de equipe, mas eles também incentivam indivíduos a usar sua liderança de pensamento para ensinar os outros.

Capacite sua equipe com licença sabática

Uma licença sabática não apenas beneficia aqueles que a levam, mas sempre beneficia toda a sua equipe. Quando cada membro da equipe expande seu conhecimento, toda a equipe se beneficia.

Reduzir o burnout e a condução de produtividade são essenciais quando se trata de uma equipe provocadora. Incentive sua equipe a ter uma programação flexível com a ajuda do software de trabalho remoto. Com maior visibilidade e prioridades claras, sua equipe vai se sentir habilitada para impulsionar a produtividade e a eficiência.