Congé sabbatique: comment ça marche, avantages clés et FAQ
Sommaire
Un congé sabbatique est une période dans laquelle un membre de l'équipe prend une pause prolongée du travail pour le développement de soi. Découvrez les avantages de l'autonomisation de votre équipe de prendre un sabbatique et de la façon dont cela fonctionne.
Si vous avez toujours voulu m'enrichir votre carrière et prévenir les épuisements d'épuisement en embarquant dans un voyage de soi-même, vous vous demandez peut-être si un congé sabbatique est juste pour vous. Non seulement un congé prolongé vous permettra de développer vos compétences, mais cela vous donne également une pause de travail à revenir rafraîchi et prêt à être productif .
Le congé sabbatique est l'endroit où vous prenez une rupture prolongée du travail pour des raisons de développement professionnelles telles que la croissance de la carrière. Étant donné que chaque entreprise a des politiques uniques autour de la prise de sabbatique, il est important de comprendre si votre employeur offre un congé sabbatique et, le cas échéant, comment cela fonctionne et si vous êtes admissible.
Pour que cela soit simple, nous avons rassemblé les questions les plus fréquemment posées autour des congés sabbatiques et incluaient certains des principaux avantages liés à la prise d'absence.
Quel est le congé sabbatique?
Le congé sabbatique est une période dans laquelle un membre de l'équipe prend une pause prolongée du travail. Bien que les raisons que quelqu'un prenne un congé prolongé diffère, le but d'un sabbatique est destiné au développement professionnel.
Le congé sabbatique peut également aider à prévenir l'épuisement professionnel et au surmenage de combat En donnant aux membres de l'équipe du temps et de l'espace pour hiérarchiser leur santé mentale. En 2019, le Organisation mondiale de la santé Burnout classifié en tant que phénomène professionnel. Et, selon l'anatomie de l'indice de travail 2021, 7 sur 10 (71%), des travailleurs connaissent une épuisement professionnelle au moins une fois au cours de la dernière année.
Que vous cherchiez à voyager dans différents pays pour enrichir votre perspective ou à participer à une camaraderie dirigée par des dirigeants de l'industrie, de nombreuses raisons de participer à un congé sabbatique.
De développer vos compétences pour ajouter des idées novatrices à votre équipe, un congé sabbatique est une excellente expérience si vous avez la possibilité de en prendre un. Cela peut aider à augmenter la productivité des effectifs grâce à un moral amélioré, ce qui diminue la probabilité d'épuisement professionnel.
Combien de temps dure le congé sabbatique?
La disponibilité et la durée de votre sabbatique dépendront de la politique de votre organisation et de votre pays d'emploi, mais il est généralement d'un mois d'un an à un an.
Travaillez avec votre responsable pour discuter de combien de temps un sabbatique vous convient. Alors que chaque entreprise diffère, un 12 semaines sabbatique est la plus courante . La durée de votre sabbatique peut également dépendre des réglementations locales et fédérales.
Il est important de comprendre les différences entre un sabbatique contre un congé d'absence. D'autres feuilles, telles que le congé de maladie ou le congé d'invalidité, ont des objectifs spécifiques et des exigences légales basées sur les causes et les exigences du congé. Alternativement, un sabbatique est typiquement aux fins de la croissance personnelle ou professionnelle.
Comment fonctionne un travail sabbatique?
Il existe généralement quatre éléments d'un congé sabbatique: demandant le congé, discuter des détails, prendre le congé et revenir au travail.
Pour lancer le processus de demande sabbatique, vous commencerez généralement par communiquer avec votre responsable et ressources humaines équipe que vous aimeriez prendre un congé prolongé. Votre équipe de ressources humaines peut également vous guider sur toute politique de la société spécifique, documentation juridique ou les exigences légales applicables dont vous avez besoin pour vous rencontrer afin de vous qualifier pour un congé sabbatique.
Si et lorsque vous arrivez à un accord sur le but de votre congé, vous élaborerez ensuite un plan pour combien de temps votre congé sera et les stipulations autour de lui. Les questions que vous devrez peut-être discuter incluent
Les lois et réglementations pertinentes entourant des feuilles étendues
Le but de votre congé sabbatique
La durée de votre congé prolongé
Quelles ressources l'équipe utilisera pendant votre sortie
La perspicacité que vous allez gagner pendant votre congé
Alors que certaines entreprises ont en place une politique sabbatique établie, d'autres peuvent non plus. Dans ces scénarios, il est possible qu'ils puissent accepter un convenu sabbatique au cas par cas, en fonction des avantages qu'il aurait du point de vue de l'équipe et de l'organisation.
Il y a souvent des documents qui viennent après l'accord. Les stipulations que vous acceptez de dépendront de la politique et des réglementations applicables de votre entreprise, mais vous obligeront souvent à montrer une preuve de développement professionnel d'une manière ou d'une autre. Pour certains, cela pourrait être un outil ou un processus que vous apportez à la société, pour d'autres, cela pourrait être une simple rédaction expliquant ce que vous avez gagné de votre congé.
Post-Sabbatical, votre équipe et Manager vous aideront à vous mettre au courant des nouveaux projets dans le pipeline. Il est important d'utiliser les compétences que vous avez gagnées de votre sabbatique en offrant de nouvelles solutions aux problèmes actuels.
Le congé sabbatique est-il payé?
Semblable à la longueur de votre congé sabbatique, que votre temps hors tension est payé dépend de la politique de votre organisation et des lois et règlements pertinents.
Alors que certaines entreprises offrent un sabbatique payant de 12 semaines, ce n'est pas toujours le cas. Même si vous êtes payé, il est possible que ce soit un pourcentage de votre salaire habituel par opposition à votre plein salaire.
Bien qu'un sabbatique non rémunéré puisse être moins attrayant, il reste encore des avantages à prendre un congé prolongé. Prendre un sabbatique du travail vous offrira toujours la possibilité d'étendre votre croissance personnelle et professionnelle.
Travaillez avec votre département des ressources humaines pour en savoir plus sur les lois, les règlements et les politiques de l'entreprise entourant le congé sabbatique dans votre situation. Ils peuvent également vous aider à comprendre si votre congé sera payé et si vos avantages de votre employé s'appliqueront pendant votre absence.
Éligibilité au congé sabbatique
Vous vous demandez peut-être que tout le monde est admissible au sabbatique? Souvent, les facteurs qui entrent en jeu sont les lois et réglementations de l'emploi dans votre région, combien de temps vous êtes à la société, quelle position vous êtes dans votre position, que vous receviez ou non une approbation, ainsi que la durée de votre sabbatique.
Dans de nombreux cas, un sabbatique n'est payé qu'après un certain nombre d'années d'emploi. Par exemple, certaines entreprises permettent une sabbatique rémunérée de 12 semaines après deux ans d'être avec la société.
Une autre composante grosse est la raison de demander un sabbatique. La plupart des entreprises vous obligent à fournir plus d'informations que de simples intérêts de carrière généraux. L'admissibilité peut vous obliger à expliquer en détail votre plan de croissance professionnelle et de la manière dont elle contribuera au plan de croissance de l'organisation.
Une fois que vous avez obtenu un consentement d'éligibilité, soumettez une demande d'approbation officielle.
Comment soumettre une demande sabbatique
Soumettre une demande sabbatique formelle impliquera souvent une série de documents soumis à votre service des ressources humaines. Vous devrez peut-être également soumettre votre demande de congé à divers chefs d'équipe pour que l'ensemble de l'organisation soit à bord.
Vérifiez auprès de votre service interne des ressources humaines pour voir s'ils ont une forme ou un ensemble de documentation requis. Ci-dessous, vous pouvez voir un exemple de formulaire de demande de congé sabbatique, mais reporter toujours les politiques et la documentation de votre société interne lors de la soumission de la demande.
Les demandes d'absence sabbatique exigent souvent des détails sur le plan, la longueur et le plan de retour au bureau. Votre département des ressources humaines peut également vous demander de faire un plan d'équipe formel pour la couverture de travail pendant votre sortie. Cela pourrait inclure des détails sur lesquels les membres de l'équipe sont capables de prendre vos fonctions ou de toute ressource externe que vous devrez utiliser.
Bien que chaque demande sabbatique soit différente, examinez un exemple ci-dessous. Avant de soumettre votre formulaire de demande de congé sabbatique, vérifiez toujours avec votre service des ressources humaines pour une documentation appropriée.
Outre un formulaire de demande, vous devrez peut-être soumettre un rapport post-sabbatique expliquant de manière approfondie les activités que vous avez participé et ce que vous avez appris pendant votre congé.
Les avantages du congé sabbatique
Il existe de nombreux avantages de la part d'un Sabbatie comme membre de l'équipe et de congé sabbatique en tant qu'organisation.
Tandis qu'un congé prolongé peut ne pas ressembler à la meilleure route pour améliorer l'efficacité, encourager les feuilles sabbatiques et l'équilibre travail-vie En général, peut avoir des avantages étonnants sur la productivité de l'équipe et le moral global. La clé est de planifier des ressources à l'avance pour que le travail soit uniformément distribué parmi les membres de l'équipe.
Il y a trois principaux avantages de prendre des congés sabbatiques:
Améliore la créativité: Un congé sabbatique est un moment de travailler avec les dirigeants de pensée et d'être inspiré par de nouvelles informations et une nouvelle formation. Que votre sabbatique exige que votre sabbatique exige de voyager ou de responsabiliser des leçons d'un expert à proximité, prendre un congé pour le développement professionnel inspire les membres de l'équipe à être créatifs et à ramener des idées novatrices au reste de l'équipe.
Drive productivité: La productivité est entraînée par des distractions réduites, un travail organisé et une collaboration d'équipe. Prendre un congé sabbatique peut vous apprendre à mieux être mieux dans chacune de ces zones et vous donner une pause très nécessaire pour recharger.
Réduit l'épuisement professionnel: Avec une épuisement professionnelle à la hausse, il est crucial que les dirigeants écoutent leur équipe. Près de la moitié (46%) des travailleurs du savoir Cité être surchargé de surmenage en tant que facteur clé contribuant à l'épuisement professionnel, avec un sur trois (29%) se sentir surmené d'un manque de clarté sur les tâches et les rôles. L'autonomisation des membres de l'équipe de prendre un sabbatique améliorera la santé mentale et réduira l'épuisement de l'équipe à long terme.
Les feuilles sabbatiques inspirent votre équipe pour développer non seulement leurs compétences, mais pour toujours faire de la santé mentale une priorité. Les sabbatiques améliorent non seulement moral de l'équipe , mais ils encouragent également les individus à utiliser leurs dirigeants de pensée pour enseigner aux autres.
Autonomiser votre équipe avec un congé sabbatique
Un congé sabbatique ne profite pas seulement à ceux qui le prennent, mais cela profite toujours à toute votre équipe. Lorsque chaque membre de l'équipe élargit ses connaissances, toute l'équipe profite.
La réduction de la combustion et de la productivité de la conduite sont essentielles lorsqu'il s'agit d'une équipe provocante de la pensée. Encouragez votre équipe à avoir un programme flexible à l'aide de logiciels de travail à distance. Avec une visibilité accrue et des priorités claires, votre équipe se sentait habilitée à conduire la productivité et l'efficacité.
