サバティカル休暇：それがどのように機能するか、主な利益、そしてよくある質問

概要

安息日の休暇は、チームメンバーが自己開発のために仕事から拡張された休憩をとる期間です。あなたのチームを安全で働く方法とそれがどのように機能するという利点を見つける。

あなたがあなたのキャリアを豊かにし、自己開発の旅を行ってバーンアウトを予防したことがあるならば、あなたは安息日の休暇があなたに正しいかどうか疑問に思うかもしれません。拡張休暇だけでなく、あなたがあなたのスキルを成長させることを可能にしますが、それはまたあなたに仕事からの休憩を与えてくるようにさわやかな準備ができている生産的 。

安息日の休暇は、キャリア成長のための旅行などの専門の開発上の理由で、仕事から拡張された休憩をとる場所です。すべての会社が安息日を歩みながらユニークな政策を持っているので、あなたの雇用主が安息香休暇を提供し、そうであればそれがどのように機能しているかどうかを理解することは重要です。

簡単にするために、サバティカル休暇の周りに最もよく寄せられる質問をまとめて、休暇を取ることに関連する重要な利点のいくつかを含めました。

Sabbatical Leackとは何ですか？

SABBatical Leaveは、チームメンバーが仕事から延長された休憩をとる期間です。誰かが延長された休暇をとる理由は違いますが、安息日の目的は専門的な自己開発のためのものです。

SABBatical Leaveはバーンアウトを防ぐのにも役立ちます戦闘過労彼らの精神的健康を優先するためにチームメンバーの時間とスペースを与えることによって。 2019年、世界保健機構職業現象としての分類されたバーンアウト。そして、作業指数2021の解剖学によると、10（71％）の7（71％）のナレッジワーカーは、過去1年間で少なくとも1回の燃え尽きを経験しました。

あなたの視点を豊かにしたり、業界の指導者たちが率いるフェローシップを充実させたりするためにさまざまな国に旅行したいのかどうかにかかわらず、安息日の休暇に参加する多くの理由があります。

あなたのチームに革新的なアイデアを追加するためにあなたのスキルを発展させることから、あなたが1つを取る機会があるならば、安息日の休暇は素晴らしい経験です。それは改善された士気を通して労働力の生産性を向上させるのを助けることができ、それは燃え尽きの可能性を減少させる。

Sabbatical Leaveはどのくらいですか？

あなたの安息術の可用性と長さはあなたの組織の政策とあなたの雇用国によって異なりますが、それは一般的に1ヶ月から1年の長さです。

サバティカルがどのくらいの期間あなたのためにどれくらいの期間を述べるためにあなたのマネージャーと働きます。すべての会社が異なるが、A12週間のサバチカルが最も一般的です。あなたの安息香の長さはまた、地域および連邦の規制に依存するかもしれません。

SABBatical対不在の違いを理解することは重要です。病気休暇や障害のような他の葉、残りの原因と要件に基づく特定の目的と法的要件を持ちます。あるいは、サバティカルは通常、個人的または職業的成長の目的のためのものである。

サバティカル作業はどうですか？

標的な休暇の4つの要素があります。

SABBatical Requestプロセスを開始するには、通常、マネージャーとのコミュニケーションから始まります。人事あなたが延長された休暇を取りたいのです。あなたの人事チームは、任意の企業の政策、法的文書、またはあなたが安息日の休暇の対象となるために会う必要がある適用される法的要件についてもあなたを導くことができる。

あなたがあなたの休暇の目的について合意に来るならば、あなたはあなたの休暇がどのくらいの期間になるかとその周囲の規定のための計画を立てます。あなたが議論する必要があるかもしれません

伸長葉を取り巻く関連する法律と規制

あなたの安息日の休暇の目的

あなたの拡張休暇の期間

あなたが登録されている間にチームが使用するリソース

あなたが休暇中に得られる洞察

一部の企業は、所定の位置に設立休暇政策を持っているが、他はないかもしれません。これらのシナリオでは、それは彼らが、それはチームメンバーと組織の両方の観点からだろうな利益に応じて、ケース・バイ・ケースでサバティカル休暇に同意する可能性が可能です。

契約後に来るいくつかの書類がしばしばあります。あなたがに同意する規定は、会社の方針や法令に依存するが、多くの場合、何らかの方法で専門能力開発の証拠を示すために、あなたが必要になります。一部では、これは他の人のために、それはあなたがあなたの休暇から得たものを説明するまで、単純な書き込み可能性があり、あなたが戻って会社に持参ツールやプロセスである可能性があります。

ポスト休暇、あなたのチーム、および管理者は、パイプラインの新しいプロジェクトのスピードにあなたを得るのを助けます。これは、現在の問題に新たなソリューションを提供することによって、あなたの休暇から得たスキルを活用することが重要です。

サバティカル休暇は有給されていますか？

お時間のオフが支払われているかどうか、あなたのサバティカル休暇の長さと同様に、組織のポリシーと関係法令に依存します。

一部の企業は12週間の長期休暇は有給提供していますが、それは必ずしもそうではありません。あなたが支払わない場合でも、あなたの完全な賃金とは対照的に、それはあなたの通常の賃金の割合だという可能性があります。

無給休暇が少ない魅力的に聞こえるかもしれませんが、拡張された休暇を取ることにメリットが残っています。仕事から休暇を取ることはまだあなたの個人やプロの成長を拡大する機会を提供します。

あなたの人事部門と協力して、あなたの状況でサバティカル休暇を取り巻く法律、規制、および会社の方針についての詳細を学ぶために。彼らはまた、あなたの休暇が支払われる場合は、あなたの従業員給付は、あなたの不在時に適用される場合は、理解するのに役立ちます。

サバティカル休暇資格

あなたは不思議に思われるかもしれません：サバティカルのためのみんなの資格はありますか？多くの場合、遊びに来るの要因は、あなたの地域での雇用の法律や規制があり、あなたが会社にしてきたどのくらい、どのような位置あなたは承認を受けるかどうか、にいる、とあなたの休暇の長さ。

多くの場合、有給休暇は、雇用の年の特定の数の後に支払われます。例えば、一部の企業は12週間は会社と一緒にいることの2年後に有給休暇有給ことができます。

もう一つの大きな要素は、休暇を求めての背後にある理由です。ほとんどの企業はあなただけの一般的なキャリアの利益よりも多くの情報を提供する必要があります。資格はプロの成長とそれがどのように組織の成長計画に貢献するために詳細にあなたの計画を説明するために、あなたが必要な場合があります。

あなたは資格の同意を得た後、承認のための正式な要請を提出します。

休暇申請を提出する方法

正式な休暇リクエストを送信することは、多くの場合、あなたの人事部に提出の書類のシリーズを含むことになります。また、組織全体がボード上にあることを確認するために、様々なチームのリードにあなたの休暇申請を提出する必要があるかもしれません。

彼らは、フォームや必要書類のセットを持っているかどうかを確認するために社内の人材部門に確認してください。以下に、あなたはサバティカル休暇申請フォーム-が、常に延期社内の会社の方針やドキュメンテーションに要求を提出するの例を見ることができます。

不在リクエストのサバティカル休暇は、多くの場合、目的の周りの詳細、長さ、およびリターン・ツー・オフィス計画が必要です。あなたの人事部門はまた、あなたが出ている間、作業範囲の正式なチーム計画を作成する必要があります。これは、チームメンバーが自分の義務またはあなたが使用する必要があります任意の外部リソースを拾うことができます、その周りの仕様を含めることができます。

各休暇要求が異なる見えますが、以下の例を見てみましょう。あなたのサバティカル休暇申請フォームを提出する前に、必ず適切な文書のためのあなたの人事部に確認してください。

依頼書と一緒に、あなたは徹底的に詳細にあなたが参加した活動とどのようなあなたの休暇中に学習を説明するサバティカルレポートの記事を提出する必要があります。

サバティカル休暇のメリット

チームメンバーとしての休暇を取って、組織としてサバティカル休暇を提供し、両方の多くの利点があります。

拡張休暇は効率を向上させ、安息香の葉を奨励するための最良の道路のように聞こえないかもしれませんが仕事と生活のバランス一般的に、チームの生産性と全体的な士気に対する素晴らしい利益を得ることができます。このキーは、作業がチームメンバーの間で均等に分散されていることを確認するために、事前にリソースを計画することです。

SABBATICAL LEAGEを取ることには3つの主な利点があります。

創造性を向上させるサバティカル休暇は、思考リーダーと協力し、新しい情報や訓練に触発されるべきです。あなたのサバティカルが近くの専門家から旅行を必要とするかどうか、プロの開発のために休暇を取って、チームメンバーが創造的であり、革新的なアイデアをチームの残りの部分に取り戻します。

生産性を推進する：生産性は、気を散らす、整理された仕事、そしてチームのコラボレーションによって駆動されます。安息日の休暇を取って、それらのそれぞれの分野でどのように良くなるかを教えることができ、あなたに再充電するためにはるかに必要な休憩を与えます。

バーンアウトを減らす：上昇時の焼け止めで、リーダーが彼らのチームを聴くことが重要です。ナレッジワーカーの約半分（46％）拘束力に貢献する重要な要因として、停止に貢献する重要な要素として過労され、タスクや役割の明快さが不足しています。安息日を取るためにチームメンバーを援助することは、長期的にメンタルヘルスを向上させ、チームバーンアウトを削減します。

サバティカルの葉はあなたのチームを成長させるだけでなく、常に精神的健康を優先させるために刺激します。サバティカルが改善するだけではありませんチームの士気しかし、彼らはまた、個人が他の人を教えるために彼らの思考リーダーシップを使うことを奨励します。