Sabatická dovolená: Jak to funguje, klíčové výhody a FAQ

souhrn

Sobotní dovolená je období, ve kterém člen týmu trvá prodlouženou přestávku od práce pro vlastní rozvoj. Zjistěte si výhody posílení vašeho týmu, aby se volno a jak to funguje.

Pokud jste někdy chtěli obohatit svou kariéru a zabránit vyhoření tím, že se pustíte na cestu vlastní vývoje, můžete přemýšlet, jestli je volná dovolená pro vás správná. Nejenže prodloužená dovolená umožňuje růst vašich dovedností, ale také vám dává přestávku od práce, abyste se vrátili a připraveni býtvýrobní .

Sabbatical Leave je místo, kde jste prodloužili přerušení práce z důvodů profesního rozvoje, jako je cestování pro kariérní růst. Vzhledem k tomu, že každá společnost má jedinečné politiky kolem volno, je důležité pochopit, zda váš zaměstnavatel nabízí volnou dovolenou, a pokud ano, jak to funguje a pokud se kvalifikujete.

Abychom to jednoduchý, sestavili jsme nejčastěji kladené otázky kolem Sabbatical Leave a zahrnovaly některé z klíčových výhod souvisejících s povolením nepřítomnosti.

Co je sabatická dovolená?

Sabatická dovolená je období, ve kterém člen týmu vezme prodlouženou přestávku z práce. Zatímco důvody, proč by někdo trvalo prodlouženou dovolenou, se liší, je účelem sabatical je pro profesionální self vývoj.

Sabatická dovolená může také pomoci zabránit vyhoření abojové přepracovánítím, že dává členům týmu čas a prostor pro upřednostnění jejich duševního zdraví. V roce 2019Světová zdravotnická organizaceklasifikovaný vyhoření jako profesní fenomén. A podle anatomie pracovního indexu 2021, 7 v 10 (71%) znalostní pracovníci zaznamenali vyhoření alespoň jednou v uplynulém roce.

Ať už se snažíte cestovat do různých zemí k obohacení vašeho pohledu nebo se podílet na společenství vedeném vůdcům průmyslu, existuje mnoho důvodů k účasti na volné dovolené.

Z rozvoji vašich dovedností k přidání inovativních nápadů do vašeho týmu je Sabbatical dovolená vynikajícím zážitkem, pokud máte možnost vzít jeden. To může pomoci zvýšit produktivitu pracovní síly zlepšenou morálkou, která snižuje pravděpodobnost vyhoření.

Jak dlouho je Sabbatical Leave?

Dostupnost a délka vaší volno bude záviset na politice vaší organizace a vaší zemi zaměstnání, ale je to obecně kdekoli od měsíce na rok dlouhý.

Práce se svým manažerem pro diskusi o tom, jak dlouho je sabatical pro vás správné. Zatímco každá společnost se liší, a12-týden Sabbatical je nejčastější. Délka vaší volno může také záviset na místních a federálních předpisech.

Je důležité pochopit rozdíly mezi sabaty vs. dovolenou nepřítomnosti. Ostatní listy-jako je nemocenské nebo zdravotní postižení, mají specifické účely a právní požadavky založené na příčinách a požadavcích na dovolenou. Alternativně je Sabbatical obvykle pro účely osobního nebo profesního růstu.

Jak sobotní práce?

Tam jsou typicky čtyři prvky sabatické dovolené: vyžádání dovolené, diskutovat o podrobnostech, přičemž dovolené, a návrat do práce.

Chcete-li zahájit proces sabatického požadavku, obvykle začnete komunikaci s vaším manažerem alidské zdrojeTým, který chcete prodlouženou dovolenou. Tým lidských zdrojů vás také může vést k jakýmkoli konkrétním firemním politikám, právním dokumentaci nebo platnými právními požadavky, které musíte splnit, aby se kvalifikoval na volnou dovolenou.

Pokud a když přijdete do dohody o účelu své dovolené, pak budete pracovat na plánu, jak dlouho bude vaše dovolená a ustanovení kolem něj. Otázky, které budete muset diskutovat o diskusi

Příslušné zákony a předpisy týkající se rozšířených listů

Účel vaší svobodní dovolené

Trvání prodloužené dovolené

Jaké zdroje bude tým používat, když jste venku

Insight získáte během vaší dovolené

Zatímco některé společnosti mají zavedenou sabatickou politiku, jiní nemusí. V těchto scénářích je možné, že by mohly souhlasit s volným případem v závislosti na výhodách, které by měly jak z hlediska člena týmu a organizace.

Často jsou některé papírování, které přichází po dohodě. Stanovení souhlasíte s tím, že budou záviset na politice vaší společnosti a platných zákonů a předpisů, ale často vyžadují, abyste nějakým způsobem vykazovali důkaz profesního rozvoje. Pro některé by to mohlo být nástroj nebo proces, který přinesete zpět do společnosti, pro ostatní by to mohlo být jednoduchý zápis, vysvětluje to, co jste získali z dovolené.

Post-Sabbatical, váš tým a manažer vám pomůže dostat se do rychlosti na nové projekty v potrubí. Je důležité využít dovednosti, které jste získali z vaší volno tím, že nabízíte nová řešení aktuálním problémům.

Je zaplacena Sabbatical dovolená?

Podobně jako délka vaší volno, zda je váš čas vyplacen, závisí na politice vaší organizace a příslušných zákonech a předpisech.

Zatímco některé společnosti nabízejí 12týdenní placený volno, to není vždy případ. I když se dostanete zaplaceno, je tu možnost, že je to procento vaší obvyklé mzdy na rozdíl od vaší plné platby.

Ačkoli nezaplacený volno může znít méně přitažlivé, stále existují přínosy pro užívání prodloužené dovolené. Sbalely z práce bude stále nabídnout možnost rozšířit svůj osobní a profesní růst.

Práce s oddělením lidských zdrojů, abyste se dozvěděli více o zákonech, nařízeních a firemních politikách v okolí volebatické dovolené ve vaší situaci. Mohou také pomoci pochopit, zda bude vaše dovolená zaplacena, a pokud vaše zaměstnanecké výhody budou platit během vaší nepřítomnosti.

Způsobilost Sabbatical Leave.

Můžete se divit: Je každý způsobilý pro volno? Často jsou faktory, které přicházejí do hry, jsou zákony o zaměstnanosti a předpisy ve vaší oblasti, jak dlouho jste ve společnosti, jakou pozici jste ve městě, ať už jste obdrželi schválení a délku videabatical.

V mnoha případech je sabatical placena pouze po určitém počtu let zaměstnání. Některé společnosti například umožňují 12týdenní placené volno po dvou letech s firmou.

Další velkou složkou je důvodem, proč se ptá na volno. Většina společností vyžaduje, abyste poskytli více informací než jen obecná kariérní zájmy. Způsobilost může vyžadovat, abyste podrobně vysvětlili váš plán profesního růstu a jak to přispěje k růstu růstu organizace.

Jakmile se dostanete souhlasem způsobilosti, předložíte formální žádost o schválení.

Jak odeslat volný požadavek

Odeslání formální volební požadavek často zahrnuje řadu papírování předložených svým oddělením lidských zdrojů. Můžete také muset předložit žádost o dovolenou na jiném týmu, aby zajistila, že celá organizace je na palubě.

Zkontrolujte, zda s vnitřním oddělením lidských zdrojů, abyste zjistili, zda mají požadovanou formu nebo soubor dokumentace. Níže můžete vidět příklad akceptačního formuláře žádosti o dovolenou, ale vždy odložit do zásad interního společnosti a dokumentaci při odesílání žádosti.

Sabatická dovolená žádostí o nepřítomnosti často vyžadují podrobnosti o plánu, délce a návratu do kanceláře. Vaše HR oddělení může také vyžadovat, abyste vytvořili formální týmový plán pro pracovní pokrytí, když jste venku. To by mohlo zahrnovat specifika, kolem kterého členové týmu jsou schopni vyzvednout své povinnosti nebo jakékoli externí zdroje, které budete potřebovat použít.

Zatímco každý Sabbatical požadavek vypadá jinak, podívejte se na příklad níže. Před odesláním formuláře žádosti o míru ponechání, vždy zkontrolujte s oddělením lidských zdrojů pro správnou dokumentaci.

Spolu s formulářem žádosti můžete být povinni předložit sestavu poštovně vysvětlovat v důkladném detailu Činnosti, které jste se zúčastnili a co jste se naučili během vaší dovolené.

Výhody sabatické dovolené

Existuje mnoho výhod oba sabitatical jako člen týmu a poskytují Sabbatical Laye jako organizace.

Zatímco prodloužená dovolená nemusí znít jako nejlepší cesta ke zlepšení účinnosti, povzbuzující volnošené listy arovnováha pracovního životaObecně mohou mít úžasné výhody na produktivitu týmu a celkové morálce. Klíčem je naplánovat zdroje dopředu, abychom zajistili, že práce je rovnoměrně distribuována mezi členy týmu.

Existují tři hlavní výhody sbalebatické dovolené:

Zlepšuje kreativitu:Sobotní dovolená je čas pracovat s myšlenkovými vůdci a inspirovat nové informace a školení. Ať už vaše volno vyžaduje cestovní nebo posuzovací lekce z blízkého odborníka, odnesení pro profesionální rozvoj inspiruje členy týmu, aby byli kreativní a přinést inovativní nápady zpět do zbytku týmu.

Pohony produktivity:Produktivita je poháněna snížená rozptylování, organizovaná práce a spolupráce týmu. S dostatečnou dovolenou vás může naučit, jak být lepší v každém z těchto oblastí, a dát vám hodně potřebné přestávky na dobíjení.

Snižuje vyhoření:S vyhořením na vzestupu je rozhodující pro vůdce, aby poslouchali svůj tým.Téměř polovina (46%) znalostních pracovníkůCite je přepracován jako klíčový faktor přispívající k vyhoření, s jedním ze tří (29%) se cítí přepracovaní z nedostatku jasnosti na úkoly a role. Posilující členové týmu, kteří mají volno, zlepší duševní zdraví a z dlouhodobého hlediska sníží tým vyhoření.

Sabbatical listy inspirují váš tým, aby nepěstovaly své dovednosti, ale vždy prioritou duševní zdraví. Nejen se sabaty zlepšujíTým Morale, ale také povzbuzují jednotlivce, aby používali své myšlenky vedení k vyučování ostatních.

Posílit svůj tým s volnou dovolenou

Sobotní dovolená neposkytuje jen těm, kteří to vezmi, ale vždy to prospívá celý tým. Když každý člen týmu rozšiřuje své znalosti, celé dávky týmu.

Snížení vyhoření a produktivita jízdy jsou nezbytné, pokud jde o provokativní tým myšlení. Povzbuzujte svůj tým, abyste měli flexibilní harmonogram pomocí softwaru vzdáleného pracovního softwaru. Se zvýšenou viditelností a jasnými prioritami se váš tým bude cítit zmocněn k řízení produktivity a účinnosti.