Відпустка: Як це працює, ключові переваги та поширені питання

Резюме

Відпустка - це період, в якому член команди займає розширену перерву від роботи для самоосвічення. Дізнайтеся, що переваги повноважень вашої команди взяти відпустку та як це працює.

Якщо ви коли-небудь хотіли збагатити вашу кар'єру та запобігти вигорання, приступивши до подорожі саморозвитку, вам може бути задаваче увагу, якщо ви підходить для вас відпустку. Не тільки розширений відпустку дозволять вам вирощувати свої навички, але це також дає вам перерву від роботи, щоб повернути освіжене та готові бутипродуктивний .

Відпустка - це місце, де ви берете розширену перерву від роботи з причин професійного розвитку, таких як подорожі для кар'єрного росту. Оскільки кожна компанія має унікальну політику, щоб взяти відпустку, важливо зрозуміти, чи ваш роботодавець пропонує відпустку, і, якщо так, як це працює, і якщо ви маєте право.

Щоб зробити це простим, ми зібрали найчастіше задавалися питання навколо відпустки та включали деякі ключові переваги, пов'язані з відпусткою відсутності.

Що таке відпустка?

Відпустка - це період, в якому член команди займає розширену перерву від роботи. Хоча причини, з яких хтось прийме розширене відпустку, метою відпустки є для професійного саморозвитку.

Відпустку також може допомогти запобігти вигорання ібойова роботаНадаючи час членів команди та простору, щоб визначити пріоритетність їх психічного здоров'я. У 2019 роціВсесвітня організація охорони здоров'яКласифікований вигорання як професійне явище. І, згідно з анатомією індексу роботи 2021, 7 у 10 (71%) працівники знання відчували вигорання принаймні один раз у минулому році.

Незалежно від того, чи хочете ви подорожувати до різних країн, щоб збагатити вашу перспективу або взяти участь у стипендії під керівництвом лідерів промисловості, є багато причин для участі у відпустці.

Від розробки ваших навичок додавати інноваційні ідеї до вашої команди, відпустку - відмінний досвід, якщо у вас є можливість взяти один. Це може допомогти збільшити продуктивність робочої сили шляхом покращення морального моралі, що зменшує вірогідність вигорання.

Як довго відпустку?

Наявність та тривалість Вашої відпустки залежатимуть від політики вашої організації та вашої країни зайнятості, але це, як правило, десь від місяця до року.

Робота з вашим менеджером, щоб обговорити, як довго відпустку для вас. Хоча кожна компанія відрізняється, aНайбільш поширеним найпоширенішим. Довжина вашого відпустки також може залежати від місцевих та федеральних правил.

Важливо розуміти відмінності між відпусткою проти відпустки. Інші листи, такі як відпустка, або відпустки, мають конкретні цілі та юридичні вимоги, засновані на причинах та вимогах відпустки. Альтернативно, відпустку, як правило, з метою особистого або професійного зростання.

Як працює відпустка?

Існує, як правило, чотири елементи відпустки: запит на відпустку, обговорюючи деталі, відпустку та повернення до роботи.

Щоб затримати процес відпустки, ви зазвичай почнете, спілкуючись з вашим менеджером ілюдські ресурсикоманда, яку ви хотіли б взяти розширений відпустку. Ваша команда людських ресурсів також може керувати вами будь-якою конкретною політикою компанії, юридичною документацією або відповідними юридичними вимогами, необхідними для задоволення відпустки для відпустки.

Якщо і коли ви приходите до угоди про мету вашого відпустки, ви будете розробити план, як довго буде вашим відпусткою, а також обумовлені її. Питання, які вам, можливо, доведеться обговорити, включають

Відповідні закони та правила, що оточують розширені листя

Мета вашого відпустки

Тривалість вашого розширеного відпустки

Які ресурси команда буде використовувати, поки ви вийдете

Insight ви отримаєте під час відпустки

Хоча деякі компанії мають встановлену відпустку на місці, інші не можуть. У цих сценаріях це можливо, що вони можуть погодитися на відпустку на основі справи залежно від виплат, які вона матимуть з-члена команди, так і з точки зору організації.

Часто є деякі документи, що надходять за домовленістю. Умови, які ви погоджуєтесь, залежатимуть від політики вашої компанії та застосовних законів та правил, але часто вимагатимуть, щоб ви певною мірою показати доказ професійного розвитку. Для деяких це може бути інструмент або процес, який ви повертаєте до компанії, для інших це може бути просто писати, пояснюючи, що ви отримали від вашого відпустки.

Пост-відпустка, ваша команда та менеджер допоможе вам прискорити нові проекти в трубопроводі. Важливо використовувати навички, які ви отримали від свого відпустки, пропонуючи нові рішення до поточних проблем.

Чи сплачується відпустка?

Подібно до тривалості вашого відпустки, незалежно від того, чи виплачується ваш час, залежить від політики вашої організації та відповідних законів та правил.

Хоча деякі компанії пропонують 12-тижневий платний відпустку, це не завжди так. Навіть якщо ви отримуєте плату, є можливість, що це відсоток від звичайної заробітної плати, на відміну від вашої повної оплати.

Хоча неоплачений відпустку може звучати менш привабливим, все ще є переваги для прийняття розширеного відпустки. Приймаючи відпустку з роботи, все одно запропонує вам можливість розширити свій особистий та професійний ріст.

Робота з вашими людськими ресурсами, щоб дізнатись більше про закони, правила та політику компанії, що оточує відпустку у вашій ситуації. Вони також можуть допомогти вам зрозуміти, якщо ваш відпустку буде виплачено, і якщо ваші виплати працівників застосовуються під час вашої відсутності.

Відпустку відпустки

Можливо, вам буде цікаво: чи всі мають право на відпустку? Часто фактори, які входять до гри, є законами та правилами зайнятості у вашому регіоні, як довго ви знаходитесь у компанії, яку позицію ви знаходитесь, чи ви отримуєте затвердження, а довжина вашого відпустки.

У багатьох випадках відпустка лише після певної кількості років зайнятості. Наприклад, деякі компанії дозволяють 12-тижневий платний відпустку після двох років буття з компанією.

Інший великий компонент є причиною запиту на відпустку. Більшість компаній вимагають, щоб ви надали більше інформації, ніж просто загальні інтереси кар'єри. Відповідність може вимагати, щоб ви докладно пояснити свій план професійного зростання та як це сприятиме плану зростання організації.

Після того, як ви отримаєте згоду відповідності, надішліть офіційний запит на затвердження.

Як подати відпустку

Надання офіційного відпусткового запиту часто залучать серію документів, поданих до вашого відділу людських ресурсів. Вам також може знадобитися подання запиту на відпустку до різної команди, призводить до забезпечення всієї організації на борту.

Перевірте з вашими внутрішніми людськими ресурсами, щоб побачити, чи є у них форма або набір необхідних документів. Нижче ви можете побачити приклад форми запиту відпустки - але завжди відкласти вашу політику та документацію вашої внутрішньої компанії.

Відпустка відпустки Запити часто вимагає деталей навколо мети, довжини та плану повернення до офісу. Ваш відділ HR може також вимагати, щоб ви створили офіційний план для роботи на робочому місці. Це може включати особливості, навколо яких члени команди можуть забрати свої обов'язки або будь-які зовнішні ресурси, які потрібно використовувати.

Хоча кожен відпустковий запит виглядає іншим, подивіться на приклад нижче. Перш ніж надсилати форму запиту відпустки, завжди перевірте своїми людськими ресурсами для належної документації.

Поряд з формою запиту, вам може знадобитися подати доповідь відпустку, пояснюючи ретельним деталям, які ви брали участь, і що ви дізналися під час відпустки.

Переваги відпустки

Існує багато переваг як відпустку як член команди та надання відпустки як організації.

Хоча розширена відпустка може не звучати як найкраща дорога для покращення ефективності, заохочення відпустки таБаланс робочого життяЗагалом може мати дивовижні переваги на продуктивність команди та загальний моральний дух. Ключовим є планування ресурсів заздалегідь, щоб забезпечити рівномірно розподілену роботу серед членів команди.

Є три основні переваги прийняття відпустки:

Покращує творчість:Відпустка - це час для роботи з лідерами думки та бути натхненним новою інформацією та навчанням. Незалежно від того, чи потрібна ваша відпустка, вимагає відпустки або уповноважених уроків від сусіднього експерта, відпустку для професійного розвитку надихає членів команди, щоб бути творчим та приносити інноваційні ідеї до іншої команди.

Приводи продуктивності:Продуктивність керується зменшенням відволікання, організованої роботи та співпраці команди. Приймаючи відпустку, може навчити вас, як бути кращим у кожній з цих областей, і дати вам набагато необхідну перерву для перезарядки.

Знижує вигорання:З вигоранням на підйомі, це має вирішальне значення для лідерів, щоб слухати їх команду.Майже половина (46%) працівників знаньПереосмислюється, як ключовий фактор, що сприяє вигоранням, з одним з трьох (29%) відчуття перевантаженого від відсутності ясності на завдань та ролях. Уповноваження членів команди взяти відпустку покращить психічне здоров'я та зменшити вигорання команди у довгостроковій перспективі.

Сабатичні листи надихають вашу команду, щоб не тільки вирощувати свої навички, але й завжди робити психічне здоров'я пріоритетним. Не тільки саботи покращуютьсякомандний мораль, але вони також заохочують людей до використання свого керівництва думки, щоб навчити інших.

Посилання вашої команди з відпусткою

Відпустка не тільки не користується тим, хто беруть це, але це завжди користується всю вашу команду. Коли кожен член команди розширює свої знання, всі переваги команди.

Зниження вигорання та продуктивності водіння є істотними, коли справа доходить до думки провокуючої команди. Заохочуйте вашу команду, щоб мати гнучкий графік за допомогою програми віддаленого робочого програмного забезпечення. З підвищеною видимості та чіткими пріоритетами, ваша команда почуватиметься уповноваженим для керування продуктивністю та ефективністю.