Mieten in einer GIG-Wirtschaft: Flexible, kurzfristige Arbeiter umfassen
Wenn Menschen den Begriff "Gig Economy" oder "Gig Workers" hören, mögen Marken wie Uber und Airbnb Frühling in den Sinn. Diese Unternehmen nutzen ein breites Netzwerk unabhängiger Bauunternehmer, um kurzfristige Arbeitsplätze oder "Gigs" (denken Sie an einen Uber-Treiber oder eine Grubhub-Zustellperson). Die Einstellung innerhalb der GIG-Wirtschaft ist jedoch tatsächlich viel breiter Umfang .
Was ist die Gig-Wirtschaft?
Die GIG-Wirtschaft ist " ein Markt, der auf einem festen Begriff basiert oder das wird pro bezahlt Projekt von einem Unternehmen, Dritter oder Online-Marktplatz "und wird zu einer beliebten Option für Startups und Technologieunternehmen, die nach billigeren Arbeitsoptionen suchen. Es erweitert auch den stark wettbewerbsfähigen Talentpool, in dem die HR-Teams teilnehmen. Die GIG-Economy umfasst alle von Beratern an Freiberufler und ist eine großartige Möglichkeit, dass Organisationen hochqualifiziert sind, um hochqualifiziertes Talent für Fachprojekte oder bestimmte Zeitpläne einzustellen.
Die Gig-Arbeit lag auf der Erhöhung der Pandemie, wobei die Anzahl der GIG-Arbeiter von zunehmend zunahm 3,7 Mio. 2014 auf 62.2 in den USA im Jahr 2019 . In den letzten 18 Monaten haben sich bewährt, dass Mitarbeiter von überall erfolgreich arbeiten können und die GIG-Wirtschaft als Trend zementieren, der hier ist, um zu bleiben.
Was bedeutet also die Einstellung in der GIG-Wirtschaft für HR-Teams und den Rekrutierungsprozess? Und wie können GIG-Arbeiter auf erfolgreiche Weise in eine Organisation integriert werden? Lass es uns herausfinden.
Was bietet die GIG-Wirtschaft an?
Die Great Remote Work Experiment des vergangenen Jahres hat sich als erfolgreich erwiesen. Infolgedessen wärmen mehr Arbeiter auf die Idee der GIG-Arbeit über traditionelle Arbeitsplätze, wodurch Unternehmen reagieren und sich anpassen.
Einen Kurzzeitarbeiter einstellen, ist eine billigere Option, als das Personal mit einem ständigen Vertrag einstellbar zu sein. Es ermöglicht auch den HR-Teams, in einen breiteren, globalen Talentpool von hoch spezialisierten und erfahrenen Arbeitern zu tippen.
Viele Unternehmen haben ihre Technologien aufgerüstet, um eine überwiegend entfernte Belegschaft während der Pandemie zu unterstützen, und nun eingerichtet, um ein Remote-Netzwerk von kurzfristigen Arbeitnehmern zu erleichtern. Technologien, die die Zusammenarbeit von überall unterstützen, wie z Arbeitsmanagement-Plattformen Und Instant Messaging-Apps werden zur Norm und unterstützen die Flexibilität, die zur Unterstützung von GIG-Arbeitern erforderlich ist. Es gibt keinen Grund für Unternehmen, die Gelegenheit zu ignorieren, eine Suite talentiert zu haben, Kosten -Effective GIG-Arbeiter an ihren Fingerspitzen.
Ich möchte in der GIG-Wirtschaft einstellen, aber was ist der Fang?
Es gibt keine Arbeitsplatzlösung ohne seine einzigartigen Herausforderungen, und die Einstellung in der GIG-Wirtschaft ist keine Ausnahme. Ein Mangel an konkreten Rahmenbedingungen zur Erleichterung der GIG-Arbeit, einschließlich minimaler staatlicher Unterstützung in vielen Ländern, macht es für Unternehmen schwieriger, vertragliche Arbeitnehmer weltweit zu mieten.
Da die GIG-Arbeiter für mehrere Unternehmen gleichzeitig arbeiten können oder sich zwischen ähnlichen Unternehmen in derselben Branche bewegen können, können sich Unternehmen auch vorläufig fühlen, sensible Unternehmensdaten mit kurzfristigen Arbeitnehmern zu teilen.
Viele GIG-Arbeiterinnen selbst müssen die Sicherheit und den Vorteil eines ständigen Jobs opfern, z. B. Arbeitnehmerschutz wie Einkommensgarantie und Vorteile wie Krankenkasse und Rentensysteme.
Wie kann man in der GIG-Wirtschaft einstellen?
Die GIG Economy präsentiert eine neue Reihe von Herausforderungen für HR-Teams und -Gergeschäfte. Die GIG-Arbeit muss der Gesellschaft profitieren, während Sie auch eine realistische und attraktive Arbeitsmöglichkeit für GIG-Arbeiter bieten.
Daher ist der Schlüssel, um GIG-Arbeit erfolgreich in den Arbeitsplatz zu integrieren, ist daher Planung , Flexibilität und Bergbau einer ausgezeichneten Kultur für kurzfristige Arbeiter.
1. Kennen Sie das Gesetz
Jedes Land verfügt über einzigartige Gesetze und Vorschriften in Bezug auf die Einstellung, die sich auf die Einstellung in der GIG-Wirtschaft erstreckt. Um robuste, kurzfristige Arbeitsabläufe zu integrieren, müssen Sie mit den erforderlichen Bestimmungen und Richtlinien ausgestattet sein, um dies in Ihrem Land zu erleichtern.
Der Ausbau der GIG-Wirtschaft wird zweifellos neue Vorschriften und Arbeitsgesetze erstellen, die sich alle verwalten müssen. Das HR-Team wird auch dafür verantwortlich sein, die Richtlinien, die Verfahren und die Unterstützung zu entwickeln, die erforderlich sind, um ein flexibleres Geschäftsmodell aufrechtzuerhalten, das GIG-Arbeiter enthält.
2. Nehmen Sie das Tempo auf
Die GIG-Wirtschaft ist eine drehbare Tür von hochqualifizierten Arbeitern, die für bestimmte Arbeiten oder Projekte benötigt werden. Sie müssen auf langwierige Anwendungen und Mietprozesse zugunsten von Swift-Onboarding verzichten, um kurzfristige Arbeiter anzuziehen und in der GIG-Wirtschaft erfolgreich einzustellen.
Der Onboarding- und Trainingsprozess muss auch verkürzt werden, damit der GIG-Arbeiter so schnell wie möglich funktioniert.
3. Halten Sie sie zurückkommen
Eine große Priorität für HR-Teams ist Retention, aber es ist kein Fokus in der GIG-Wirtschaft. Anstatt exzellente Künstler beizubehalten, die anfänglich als GIG-Arbeiter eingestellt wurden, müssen Sie davon ausgehen, dass GIG-Arbeiter schließlich weitergehen werden.
Der Schlüssel zum Erfolg bei der Einstellung in der GIG-Wirtschaft schafft jedoch eine Kultur und Umwelt, die die Anreize von GIG-Arbeitern anreibt, um mehr Arbeit zu erfüllen.
Ziel ist es, eine Liste außergewöhnlich talentierter Arbeiter bereit zu haben, um spezialisierte Projekte und Aufgaben zu befreien und aufgeregt zu sein, um mehr Arbeit für Ihr Unternehmen mitzunehmen. Dabei erstellen Sie auch eine Gemeinschaft von Botschaftern, die Ihr Unternehmen anderen GIG-Arbeitern empfehlen.
4. Perfekt deine Kultur
Wie schaffen Sie eine Kultur, die außergewöhnliches freiberufliches Talent anzieht? Die Antwort ist Flexibilität und Inklusivität. Die GIG-Wirtschaft priorisiert den Arbeitsgleichgewicht. Flexibilität ist weniger ein Perk für GIG-Arbeiter, aber eine Priorität und oft, warum GIG-Arbeiter an erster Stelle auf kurzfristige Verträge wandten.
Flexible Arbeitszeiten, erleichtert von asynchrone Arbeitswerkzeuge , sind essenziell. GIG-Arbeiter sollten nicht erwartet werden, dass sie an starrsten Stunden bleiben und bei Anruf oder für Meetings rund um die Uhr verfügbar sein. Sie sollten ähnliche Urlaubszertifikate für dauerhafte Mitarbeiter, bedeutende Vorteile und Fernverträge erfüllen, die es ihnen ermöglichen, von überall zu arbeiten.
GIG-Arbeiter sollten sich als Teil der Unternehmenskultur fühlen und in bestehenden Teams wirklich aufgenommen. Sie sollten die Freiheit haben, ihre Kollegen, Pitch-Ideen kennenzulernen und Teil des Business-Ökosystems zu sein. Wirkliche Flexibilität und Inklusion ermöglichen es GIG-Arbeitern, sich auswirken und hoffentlich wiederherzustellen, um mehr großartige Arbeit zu erledigen, wenn die Gelegenheit ergibt.
5. Definieren Sie Rollen, die für die GIG-Wirtschaft geeignet sind
Möglicherweise haben Sie bereits Richtlinien in der Nähe von Freiberufler, Anbietern oder Beratern. Um GIG-Arbeiter anzunehmen und ihnen das bestmögliche Erlebnis anzubieten, müssen Sie möglicherweise diese Arten von Verträgen optimieren.
Es ist hilfreich, mit der Identifizierung der Rollen, die für GIG-Arbeiter geeignet sind, und welche Projekte von kurzfristigen Arbeitern profitieren würden. Viele Unternehmen stellen permanente Mitarbeiter in kritische strategische Positionen, wie Manager, Teamleitungen und operative Rollen ein, und tippen auf GIG-Arbeiter, um bestimmte Projekte aufzunehmen oder abzuholen. Die Definition der Rollen, die sich auf GIG-Arbeiter anziehen, ermöglichen HR-Teams, ihre Strategie um kurzfristige Arbeiten zu planen.
6. Lassen Sie GIG-Arbeiter ihre beste Arbeit tun
Fügen Sie freie Berührungspunkte auf, fügen Sie sie in den Abteilungskommunikation ein, und geben Sie ihnen Zugriff auf Kommunikationskanäle. Dies erfordert sicher Cloud-basierte Plattformen Dies unterstützt Ihre gesamte Organisation, um von überall kollaborativ zu arbeiten.
Arbeitsmanagement-Plattformen Mit Sicherheitsfunktionen wie Zugangsrollen können Sie GIG-Arbeiter Zugriff auf Teamarbeit und Kommunikation geben und in der Totalkontrolle übertragen, wie viel Zugang sie für Unternehmensmaterialien haben.
Mit Arbeitsmanagement-Tools können GIG-Arbeiter wirklich von überall und zu ihrer eigenen Zeit arbeiten, während sie immer noch in der Firmenhierarchie einbezogen werden. Dies wird nicht nur alle Gefühle des Ausschlusses entfernen, sondern es wird auch ein Gefühl der Zusammenarbeit bringen, das allen profitiert.
Auf der Suche in der GIG-Wirtschaft?
Die GIG-Wirtschaft bietet niedrigere Arbeitskosten in einem wettbewerbsfähigen Tech-Umfeld, flexible Arbeitnehmer, die nach Bedarf eingestellt werden können, und eine Belegschaft, die begeistert ist Planung Optionen, die mehr Work-Life-Balance bieten.
Es stellt einzigartige Herausforderungen für HR-Profis vor, die gebeten wurden, eine GIG-Arbeitskräfte aufzubauen, um von mehr traditionellen Beschäftigungsformen zu schwenken. Wie die meisten Geschäfte halten mehr Flexible Arbeitsplatzoptionen Für ihre Mitarbeiter ist es eine großartige Zeit, um zu erkunden, wie GIG-Arbeit erfolgreich in bestehende Geschäftsmodelle integriert werden kann.
