Angajarea într-o economie GIG: îmbrățișând lucrătorii flexibili, pe termen scurt

Când oamenii aud termenul "economie de concerte" sau "muncitori GIG", branduri precum Uber și Airbnb Spring în minte. Aceste companii utilizează o rețea largă de contractori independenți pentru a lua locuri de muncă pe termen scurt sau "concerte" (gândiți-vă la un șofer de uber sau o persoană de livrare grubHub). Cu toate acestea, angajarea în cadrul economiei GIG este de fapt mult mai largă înDomeniul de aplicare .

Care este economia GIG?

Economia GIG este "O piață bazată pe un contract pe durată determinată, sau care este plătit peproiectde către o companie, o terță parte sau o piață online "și devine o opțiune populară pentru companiile de startups și tehnologie care caută opțiuni de muncă mai ieftine. De asemenea, se lărgește bazinul de talente extrem de competitiv pe care echipele de resurse umane le concurează

Munca Gig a fost în creștere pre-pandemică, cu numărul de lucrători ai concertelor crescând de la3,7 milioane în 2014 până la 62.2 în U.S în 2019. Ultimele 18 luni au demonstrat că angajații pot lucra cu succes de oriunde, cimentând economia GIG ca o tendință care să rămână aici.

Deci, ce înseamnă angajarea în economia GIG pentru echipele HR și procesul de recrutare? Și cum pot fi încorporați cu succes lucrătorii GIG într-o organizație într-un mod semnificativ? Să aflăm.

Ce oferă economia GIG?

În mare experiment de lucru la distanțădin ultimul an sa dovedit a fi reușit. Drept urmare, mai mulți muncitori se încălzesc la ideea de a lucra cu mai multe locuri de muncă tradiționale, forțând companiile să reacționeze și să se adapteze.

Angajarea unui lucrător pe termen scurt este o opțiune mai ieftină decât angajarea personalului pe un contract permanent. De asemenea, permite echipelor de resurse umane să ajungă într-o piscină mai largă, la nivel mondial de lucrători foarte specializați și experimentați.

Multe companii și-au îmbunătățit tehnologiile pentru a sprijini o forță de muncă predominant la distanță în timpul pandemiei și sunt acum înființate pentru a facilita o rețea la distanță de lucrători pe termen scurt. Tehnologii care sprijină colaborarea de oriunde, cum ar fiPlatforme de management de lucruși aplicațiile de mesagerie instantanee, devin normele și sprijină în continuare flexibilitatea necesară pentru a sprijini lucrătorii GIG. Nu există niciun motiv pentru întreprinderile să ignore ocazia de a avea o suită de talentați,cost- Lucrătorii medicali eficienți la îndemână.

Vreau să angajez în economia GIG, dar care este captura?

Nu există nicio soluție la locul de muncă fără provocările sale unice, iar angajarea în economia GIG nu face excepție. Lipsa cadrelor concrete pentru a facilita munca GIG, inclusiv sprijinul guvernamental minim în multe țări, face mai dificilă ca întreprinderile să angajeze lucrători contractuali la nivel mondial.

În timp ce lucrătorii GIG pot lucra pentru mai multe companii simultan sau se vor deplasa între companii similare din aceeași industrie, întreprinderile pot, de asemenea, să se simtă tentative pentru a împărtăși date de companie sensibile cu lucrătorii pe termen scurt.

Mulți lucrători GIG înșiși trebuie să sacrifice securitatea și beneficiile unui loc de muncă permanent, cum ar fi protecția lucrătorului, cum ar fi garantarea veniturilor și beneficiile, cum ar fi asigurările de sănătate și sistemele de pensii.

Cum să angajezi în economia GIG

Economia GIG prezintă un nou set de provocări pentru echipele și întreprinderile HR. Munca GIG trebuie să beneficieze de companie, oferind, de asemenea, o oportunitate de lucru realistă și atractivă pentru lucrătorii GIG.

Prin urmare, cheia pentru a încorpora cu succes munca de concert în locul de muncă esteplanificare, flexibilitate și miniere o cultură excelentă pentru lucrătorii pe termen scurt.

1. Cunoașteți legea

Fiecare țară are legi și reglementări unice privind angajarea, care se extinde la angajarea în economia GIG. Pentru a încorpora proceduri robuste, pe termen scurt, trebuie să fiți echipați cu reglementările și politicile necesare pentru a facilita acest lucru în țara dvs.

Extinderea economiei concernului nu va crea nicio îndoială noile reglementări și legile privind ocuparea forței de muncă, toate despre HR va trebui să gestioneze. Echipa HR va fi, de asemenea, responsabilă pentru dezvoltarea politicilor, procedurilor și sprijinului necesar pentru a menține un model de afaceri mai flexibil, care include lucrătorii GIG.

2. Ridicați ritmul

Economia GIG este o ușă rotativă de lucrători cu înaltă calificare, necesară pentru anumite lucrări sau proiecte. Va trebui să renunțați la o cerere îndelungată și să angajați procesele în favoarea de bordură rapidă pentru a atrage lucrătorii pe termen scurt și pentru a închiria cu succes în economia GIG.

Procesul de onorare și de instruire trebuie, de asemenea, să fie scurtat pentru a permite lucrătorului Gig să înceapă să lucreze cât mai repede posibil.

3. Păstrați-i înapoi

O prioritate imensă pentru echipele HR este retenția, dar nu se concentrează în economia GIG. În loc să rețină performanți excelenți inițial angajați ca lucrători GIG, trebuie să vă așteptați ca lucrătorii GIG să meargă în cele din urmă.

Cu toate acestea, cheia succesului atunci când angajarea în economia GIG creează o cultură și un mediu care stimulează lucrătorii GIG să revină și să ia mai multă muncă.

Scopul este de a avea o listă de lucrători excepțional de talentați gata să abordeze proiecte și sarcini specializate și încântați să preia mai multă muncă pentru afacerea dvs. În acest sens, veți crea, de asemenea, o comunitate de ambasadori care vă vor recomanda compania dvs. altor lucrători GIG.

4. Perfect cultura ta

Deci, cum creați o cultură care atrage talente excepționale independente? Răspunsul este flexibilitatea și incluziunea. Economia GIG acordă prioritate echilibrului vieții profesionale. Flexibilitatea este mai puțin perk pentru lucrătorii GIG, dar o prioritate și adesea motivul lucrătorilor GIG s-au transformat în contracte pe termen scurt în primul rând.

Orele de lucru flexibile, facilitat deInstrumente de lucru asincrone, sunt esențiale. Lucrătorii GIG nu ar trebui să se aștepte să rămână la orele rigide și să fie disponibile la apel sau la întâlniri 24/7. Acestea ar trebui să beneficieze de indemnizații de vacanță similare cu personalul permanent, beneficii semnificative și contracte la distanță care le permit să lucreze de oriunde.

Muncitorii medicali ar trebui să simtă o parte din cultura companiei și cu adevărat incluse în cadrul echipelor existente. Ei ar trebui să aibă libertatea de a-și cunoaște colegii, idei de teren și să facă parte din ecosistemul de afaceri. Flexibilitatea și incluziunea reală permit lucrătorilor GIG să facă un impact și, sperăm, să se întoarcă să facă mai multă muncă mai mare atunci când apare ocazia.

5. Definirea rolurilor potrivite economiei GIG

Este posibil să aveți deja politici în jurul angajării Freelancerilor, Furnizori sau consultanți. Pentru a atrage lucrătorii GIG și a le oferi cea mai bună experiență posibilă, este posibil să fie nevoie să optimizați aceste tipuri de contracte.

Este util să începeți prin identificarea rolurilor potrivite pentru lucrătorii GIG și ce proiecte ar beneficia de lucrătorii pe termen scurt. Multe întreprinderi angajează personal permanent în poziții strategice critice, cum ar fi managerii, conducerea echipei și rolurile operaționale și lucrătorii de la Gig să preia proiecte specifice sau pentru a ridica slăbiciunea. Definirea rolurilor care efectuează lucrătorii GIG va permite echipelor HR să planifice strategia lor în jurul muncii pe termen scurt.

6. Lăsați lucrătorii GIG să facă cea mai bună lucrare

Introducerea Freelancerilor la mai multe puncte de contact, includeți-le în comunicațiile departamentului și le oferă acces la canalele de comunicare. Acest lucru necesită siguranțăPlatforme pe bază de norcare sprijină întreaga dvs. organizație pentru a lucra în colaborare de oriunde.

Platforme de management de lucruCu caracteristici de securitate, cum ar fi rolurile de acces, vă va permite să acordați acces lucrătorilor GIG la lucrări în echipă și comunicații și să rămână în controlul total asupra numărului de acces la materialele companiei.

Cu instrumentele de gestionare a muncii, lucrătorii GIG pot lucra cu adevărat de oriunde și de-a lungul timpului lor, în timp ce se simt încă incluși în ierarhia companiei. Acest lucru nu numai că va elimina nici un sentiment de excludere, dar va conduce, de asemenea, un sentiment de colaborare care beneficiază de toată lumea.

Căutați să angajați în economia GIG?

Economia GIG oferă costuri mai mici ale forței de muncă într-un mediu tehnic competitiv, lucrători flexibili care pot fi angajați după cum este necesar, și o forță de muncă este entuziastăprogramareOpțiuni care oferă mai mult echilibru de viață.

Acesta prezintă provocări unice pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane au cerut să construiască o forță de muncă GIG să pasă de la forme mai tradiționale de angajare. Pe măsură ce majoritatea afacerilor iau în considerare mai multOpțiuni flexibile la locul de muncăPentru angajații lor, este un moment minunat să explorați modul în care activitatea GIG poate fi încorporată cu succes în modelele de afaceri existente.