Mempekerjakan dalam ekonomi pertunjukan: merangkul pekerja yang fleksibel, jangka pendek

Ketika orang mendengar istilah "ekonomi pertunjukan" atau "pekerja pertunjukan," merek seperti Uber dan Airbnb musim semi ke pikiran. Perusahaan-perusahaan ini menggunakan jaringan yang luas dari kontraktor independen untuk mengambil pekerjaan jangka pendek atau "pertunjukan" (pikirkan pengemudi Uber atau orang pengiriman grubhub). Namun, mempekerjakan dalam ekonomi pertunjukan sebenarnya jauh lebih luas dicakupan .

Apa ekonomi pertunjukan?

Ekonomi pertunjukan adalah "pasar berdasarkan kontrak jangka tetap, atau yang dibayar perproyekOleh perusahaan, pihak ketiga, atau pasar online "dan menjadi pilihan populer untuk startup dan perusahaan teknologi yang mencari opsi tenaga kerja yang lebih murah. Ini juga memperluas kumpulan bakat yang sangat kompetitif yang bersaing tim SDM

Pekerjaan pertunjukan sedang meningkat pra-pandemi, dengan jumlah pekerja manggung meningkat dari3,7 juta pada 2014 hingga 62,2 di AS 2019. 18 bulan terakhir telah membuktikan bahwa karyawan dapat bekerja dengan sukses dari mana saja, memperkuat ekonomi pertunjukan sebagai tren yang ada di sini untuk tinggal.

Jadi apa artinya perekonomian dalam perekonomian pertunjukan bagi tim SDM dan proses rekrutmen? Dan bagaimana pekerja pertunjukan dapat berhasil dimasukkan ke dalam organisasi dengan cara yang bermakna? Mari kita cari tahu.

Apa yang ditawarkan ekonomi manggung?

ItuEksperimen kerja jarak jauh yang hebatdari tahun lalu telah terbukti berhasil. Akibatnya, lebih banyak pekerja menghangatkan gagasan pertunjukan pekerjaan atas pekerjaan yang lebih tradisional, memaksa perusahaan bereaksi dan beradaptasi.

Mempekerjakan seorang pekerja jangka pendek adalah pilihan yang lebih murah daripada mempekerjakan personel pada kontrak permanen. Ini juga memungkinkan tim SDM untuk memanfaatkan kolam bakat global yang lebih luas dan berpengalaman dengan pekerja yang sangat terspesialisasi dan berpengalaman.

Banyak perusahaan meningkatkan teknologi mereka untuk mendukung tenaga kerja yang sebagian besar terpencil selama pandemi dan sekarang diatur untuk memfasilitasi jaringan jarak jauh pekerja jangka pendek. Teknologi yang mendukung kolaborasi dari mana saja, sepertiPlatform Manajemen KerjaDan aplikasi perpesanan instan, menjadi norma dan lebih lanjut mendukung fleksibilitas yang diperlukan untuk mendukung pekerja manggung. Tidak ada alasan bagi bisnis untuk mengabaikan kesempatan memiliki suite berbakat,biaya-Pekerjaan pertunjukan yang efektif di ujung jari mereka.

Saya ingin merekrut ekonomi pertunjukan, tetapi apa hasil tangkapannya?

Tidak ada solusi tempat kerja tanpa tantangan uniknya, dan mempekerjakan ekonomi manggung tidak terkecuali. Kurangnya kerangka kerja konkret untuk memfasilitasi pekerjaan pertunjukan, termasuk dukungan pemerintah minimal di banyak negara, membuatnya lebih sulit bagi bisnis untuk mempekerjakan pekerja kontrak.

Ketika pekerja GIG dapat bekerja untuk beberapa perusahaan secara bersamaan, atau pindah antara perusahaan yang sama di industri yang sama, bisnis mungkin juga merasa tentatif untuk berbagi data perusahaan yang sensitif dengan pekerja jangka pendek.

Banyak pekerja pertunjukan sendiri harus mengorbankan keamanan dan manfaat dari pekerjaan permanen, seperti perlindungan pekerja seperti jaminan pendapatan dan manfaat seperti asuransi kesehatan dan skema pensiun.

Cara mempekerjakan ekonomi pertunjukan

Ekonomi pertunjukan menyajikan serangkaian tantangan baru untuk tim dan bisnis SDM. Pekerjaan pertunjukan harus bermanfaat bagi perusahaan sementara juga memberikan kesempatan kerja yang realistis dan menarik bagi pekerja manggung.

Oleh karena itu, kunci untuk berhasil menggabungkan pekerjaan pertunjukan ke tempat kerjaperencanaan, Fleksibilitas, dan menambang budaya yang sangat baik untuk pekerja jangka pendek.

1. Ketahui Hukum

Setiap negara memiliki undang-undang dan peraturan yang unik mengenai perekrutan, yang meluas untuk mempekerjakan dalam perekonomian pertunjukan. Untuk menggabungkan prosedur kerja yang kuat, jangka pendek, Anda harus dilengkapi dengan peraturan dan kebijakan yang diperlukan untuk memfasilitasi ini di negara Anda.

Ekspansi ekonomi pertunjukan tidak diragukan lagi akan menciptakan peraturan baru dan hukum ketenagakerjaan, yang semuanya harus dikelola. Tim SDM juga akan bertanggung jawab untuk mengembangkan kebijakan, prosedur, dan dukungan yang diperlukan untuk mempertahankan model bisnis yang lebih fleksibel yang mencakup pekerja manggung.

2. Angkat langkahnya

Ekonomi pertunjukan adalah pintu berputar dari pekerja yang sangat terampil yang dibutuhkan untuk pekerjaan atau proyek tertentu. Anda harus melepaskan aplikasi yang panjang dan mempekerjakan proses demi aliboarding cepat untuk menarik pekerja jangka pendek dan berhasil menyewa dalam ekonomi pertunjukan.

Proses onboarding dan pelatihan juga harus dipersingkat untuk memungkinkan pekerja manggung mulai bekerja secepat mungkin.

3. Buat mereka kembali

Prioritas besar bagi tim SDM adalah retensi, tetapi itu bukan fokus dalam ekonomi pertunjukan. Alih-alih mempertahankan penampil yang sangat baik yang awalnya dipekerjakan sebagai pekerja pertunjukan, Anda harus berharap bahwa pekerja manggung akhirnya akan melanjutkan.

Namun, kunci kesuksesan ketika merekrut ekonomi pertunjukan menciptakan budaya dan lingkungan yang memberi insentif kepada pekerja pertunjukan untuk kembali dan mengambil lebih banyak pekerjaan.

Tujuannya adalah untuk memiliki daftar pekerja yang sangat berbakat siap untuk mengatasi proyek dan tugas khusus dan bersemangat untuk mengambil lebih banyak pekerjaan untuk bisnis Anda. Dengan melakukan itu, Anda juga akan menciptakan komunitas duta besar yang akan merekomendasikan perusahaan Anda kepada pekerja pertunjukan lainnya.

4. Sempurna budaya Anda

Jadi bagaimana Anda membuat budaya yang menarik bakat freelance yang luar biasa? Jawabannya adalah fleksibilitas dan inklusivitas. Ekonomi pertunjukan memprioritaskan keseimbangan kehidupan kerja. Fleksibilitas kurang merupakan kegembiraan bagi pekerja pertunjukan, tetapi prioritas dan seringkali alasan pekerja Gig beralih ke kontrak jangka pendek di tempat pertama.

Jam kerja yang fleksibel, difasilitasi olehAlat kerja asinkron., sangat penting. Pekerja pertunjukan seharusnya tidak diharapkan untuk tetap pada jam-jam yang kaku dan tersedia untuk panggilan atau untuk rapat 24/7. Mereka harus diberikan tunjangan liburan serupa dengan staf permanen, manfaat signifikan, dan kontrak jarak jauh yang memungkinkan mereka bekerja dari mana saja.

Pekerja Gig harus merasakan bagian dari budaya perusahaan dan benar-benar termasuk dalam tim yang ada. Mereka harus memiliki kebebasan untuk mengenal kolega mereka, ide-ide pitch, dan menjadi bagian dari ekosistem bisnis. Fleksibilitas nyata dan inklusi memungkinkan pekerja manggung membuat dampak dan mudah-mudahan kembali untuk melakukan lebih banyak pekerjaan hebat ketika kesempatan muncul.

5. Tentukan peran yang cocok untuk ekonomi manggung

Anda mungkin sudah memiliki kebijakan di sekitar mempekerjakan freelancer, vendor, atau konsultan. Untuk menarik pekerja pertunjukan dan menawarkan mereka pengalaman terbaik, Anda mungkin perlu men-tweak jenis kontrak ini.

Sangat membantu untuk memulai dengan mengidentifikasi peran yang cocok untuk pekerja pertunjukan dan proyek apa yang akan mendapat manfaat dari pekerja jangka pendek. Banyak bisnis menyewa staf tetap ke posisi strategis yang kritis, seperti manajer, timah tim, dan peran operasional, dan keran pekerja Gig untuk mengambil proyek tertentu atau mengambil kendur. Mendefinisikan peran yang sesuai dengan pekerja pertunjukan akan memungkinkan tim SDM untuk merencanakan strategi mereka di sekitar pekerjaan jangka pendek.

6. Biarkan pekerja Gig melakukan pekerjaan terbaik mereka

Perkenalkan freelancer ke beberapa titik kontak, sertakan dalam komunikasi departemen, dan memberi mereka akses ke saluran komunikasi. Ini membutuhkan AmanPlatform berbasis cloudItu mendukung seluruh organisasi Anda untuk bekerja secara kolaboratif dari mana saja.

Platform Manajemen KerjaDengan fitur-fitur keamanan seperti peran akses akan memungkinkan Anda untuk memberikan akses pekerja GIG ke kerja tim dan komunikasi dan tetap dalam kendali penuh atas berapa banyak akses yang mereka miliki untuk bahan-bahan perusahaan.

Dengan alat manajemen kerja, pekerja pertunjukan dapat benar-benar bekerja dari mana saja dan pada waktu mereka sendiri sambil tetap merasa termasuk dalam hierarki perusahaan. Ini tidak hanya akan menghilangkan perasaan pengecualian, tetapi juga akan mendorong rasa kolaborasi yang menguntungkan semua orang.

Ingin menyewa dalam perekonomian pertunjukan?

Ekonomi pertunjukan menawarkan biaya tenaga kerja yang lebih rendah dalam lingkungan teknologi yang kompetitif, pekerja fleksibel yang dapat dipekerjakan sesuai kebutuhan, dan tenaga kerja yang antusiaspenjadwalan.Opsi yang menawarkan lebih banyak keseimbangan kehidupan kerja.

Ini menghadirkan tantangan unik bagi para profesional SDM yang diminta untuk membangun tenaga kerja pertunjukan terhadap poros dari bentuk pekerjaan yang lebih tradisional. Karena sebagian besar bisnis mempertimbangkan lebih banyakOpsi Tempat Kerja FleksibelBagi karyawan mereka, ini adalah waktu yang tepat untuk mengeksplorasi bagaimana pertunjukan pertunjukan dapat berhasil dimasukkan ke dalam model bisnis yang ada.